Søkerens sporingssystem - Applicant tracking system

Et søkersporingssystem ( ATS ) er en programvare som muliggjør elektronisk håndtering av rekrutterings- og ansettelsesbehov. En ATS kan implementeres eller nås online på bedrifts- eller småbedriftsnivå, avhengig av organisasjonens behov; gratis og åpen kildekode ATS-programvare er også tilgjengelig. En ATS ligner veldig på CRM -systemer ( customer relations management ), men er designet for rekrutteringssporingsformål. I mange tilfeller filtrerer de applikasjoner automatisk basert på gitte kriterier, for eksempel søkeord, ferdigheter, tidligere arbeidsgivere, mange års erfaring og skoler. Dette har fått mange til å tilpasse CV -optimaliseringsteknikker som ligner på de som brukes i søkemotoroptimalisering når de oppretter og formaterer sitt CV.

Prinsipp

En dedikert ATS er ikke uvanlig for rekrutteringsspesifikke behov. På bedriftsnivå kan den tilbys som en modul eller et funksjonelt tillegg til en personalpakke eller informasjonssystem for mennesker (HRIS). ATS ekspanderer til små og mellomstore bedrifter gjennom åpen kildekode eller programvare som et tjenestetilbud (SaaS).

Hovedfunksjonen til en ATS er å gi en sentral plassering og database for et selskaps rekruttering. ATS er bygd for å bedre hjelpe administrasjon av CV og søkerinformasjon. Data samles enten inn fra interne applikasjoner via ATS front-end, som ligger på selskapets nettsted, eller hentes fra søkere på stillingsstyrer. De fleste jobb- og CV -tavler ( Reed Online , LinkedIn.com , Monster.com , Hotjobs , CareerBuilder , Indeed.com ) har partnerskap med ATS -programvareleverandører for å gi analysestøtte og enkel datamigrering fra ett system til et annet. Nyere søkersporingssystemer (ofte epitetet er neste generasjon ) er plattformer som en tjeneste, der hoveddelen av programvaren har integreringspunkter som lar leverandører av annen rekrutteringsteknologi koble til sømløst. Muligheten til disse neste generasjon ATS-løsningene gjør at jobber kan legges ut der kandidaten er og ikke bare på jobbstyrene. Denne evnen blir referert til som omnikanals talentoppkjøp .

Nylige endringer inkluderer bruk av kunstig intelligens (AI) -verktøy og naturlig språkbehandling for å lette guidede semantiske søkemuligheter som tilbys gjennom skybaserte plattformer som lar selskaper score og sortere CV med bedre tilpasning til jobbkrav og beskrivelser. Med fremkomsten av ATS brukes CV -optimaliseringsteknikker og elektroniske verktøy ofte av søkere for å øke sjansene for å få et intervju.

Referanser