Australsk arbeiderbevegelse - Australian labour movement
| Nasjonal organisasjon (er) | ACTU |
|---|---|
| Tilsynsmyndighet | Fair Work Commission |
| Primær lovgivning | Fair Work Act 2009 |
| Den internasjonale arbeidsorganisasjonen | |
| Australia er medlem av ILO | |
| Konvensjonens ratifikasjon | |
| Foreningsfrihet | 28. februar 1973 |
| Rett til å organisere | 28. februar 1973 |
| Del av en serie om |
| Organisert arbeidskraft |
|---|
 |
Den australske arbeiderbevegelsen begynte på begynnelsen av 1800 -tallet og har siden slutten av 1800 -tallet inkludert industrielle (australske fagforeninger) og politiske fløyer ( Australian Labour Party ). Fagforeninger i Australia kan organiseres (dvs. dannes) på grunnlag av håndverksunionisme , generell fagforening eller industriell fagforening . Nesten alle fagforeninger i Australia er tilknyttet Australian Council of Trade Unions (ACTU), hvorav mange har gjennomgått en betydelig sammenslåingsprosess, spesielt på slutten av 1980 -tallet og begynnelsen av 1990 -tallet. Fagforeningers ledelse og medlemskap har og har andre ganger hatt et bredt spekter av politiske synspunkter, inkludert kommunistiske, sosialistiske og høyreekstreme synspunkter.
I følge ABS -tall var det i august 2013 1,7 millioner medlemmer av fagforeninger i forhold til hovedjobben (17% av alle ansatte). Ytterligere 4% visste ikke om de var fagforeningsmedlemmer eller ikke, mens 1% var fagforeningsmedlemmer som ikke var i forbindelse med hovedjobben. Av de som var fagforeningsmedlem i forhold til hovedjobben, hadde over to tredjedeler (68%) vært medlemmer i fem år eller mer. Fagforeningsmedlemskapet har jevnt gått ned de siste årene, med 2013 som den laveste andelen i historien til ABS -serien. I følge ACTU -tall var antall medlemmer av fagforeninger i 1983 2.376.900, men i 2002 var det 1.833.700 og avtagende.
Det australske arbeiderpartiet på både føderalt og statlig/koloninivå går foran, blant annet både det britiske Arbeiderpartiet og New Zealand Arbeiderparti i partidannelse, regjering og gjennomføring av politikk. Spesielt representerte det føderale valget i 1910 en rekke førstnevnte: det var Australias første valgte føderale flertallsregjering ; Australias første valgte senatflertall ; verdens første Arbeiderpartiets flertallsregjering på nasjonalt nivå; etter minoritetsregjeringen Chris Watson i 1904 verdens andre Arbeiderpartiregjering på nasjonalt nivå; og første gang den kontrollerte begge husene i en tokammers lovgiver.
Tidlig historie
I 1788 landet den første flåten i Sydney og etablerte deretter kolonien New South Wales som en straffekoloni. Arbeidsforholdene var analoge med slaveri, med domfelte som ble transportert til kolonien som måtte arbeide, uten lønn, for enten koloniens administrasjon eller private grunneiere. Andre, spesielt " Kanaka " fra øyene i Sør-Stillehavet, ble enten kidnappet eller på annen måte ført til utnyttende langsiktige kontraktstjenester.
Opprinnelig, etter britiske lover, ble fagforeninger i Australia undertrykt, spesielt under kombinasjonslovene fra 1799 og 1800 . En fagforening eller annen forening kan også betraktes som ulovlig på grunn av å bli betraktet som en " handelsbegrensning ". Den britiske Master and Servant Act 1823 , og påfølgende oppdateringer, ble generelt sett sett på som sterkt partiske overfor arbeidsgivere, og designet for å disiplinere ansatte og undertrykke "kombinasjonen" av arbeidere i fagforeninger. Loven krevde lydighet og lojalitet fra tjenere (dvs. arbeidere) til sin kontraktsfestede arbeidsgiver, med brudd på kontrakten eller ulydighet, underlagt straffbare straffer, ofte med fengsel av hardt arbeid; og oppfordringen til streik ble straffet som et "forverret" kontraktsbrudd . Over tid ble stillingen imidlertid sakte liberalisert og gjennom British Trade Union Act 1871 , sammen med den påfølgende lov om konspirasjon og beskyttelse av eiendom 1875 , ble fagforeninger legitimert. Håndverksforeninger i Australia begynte på begynnelsen av 1800 -tallet som håndverksforeninger for dyktige byarbeidere som ønsket å organisere (danne en fagforening ), for å øke de lave lønnene og redusere sitt høye antall timer.
I 1902 hadde Master and Servant Act 1823 blitt endret til å omfatte tap av lønn hvis den skriftlige eller uskrevne arbeidsavtalen ikke ble oppfylt. Fravær fra arbeidsstedet straffes med fengsel i opptil tre måneder med eller uten hardt arbeid. Det ble også straffet opptil 10 pund for alle som hadde, skjulte eller gjenansatte en 'tjener' som hadde forlatt eller forsvunnet eller fraværende seg selv fra sin plikt i 'kontrakten'. Loven ble brukt mot arbeidere som organiserte seg for bedre forhold fra oppstarten til i god tid etter at den første fagforeningsloven fra 1871 ble implementert, noe som sikret fagforeningers juridiske status. I henhold til Master and Servant Acts vedtatt i de australske koloniene på 1840 -tallet, ble ansatte som forlot sitt arbeid uten tillatelse, jaktet etter Bushrangers Act . Så lite som en times fravær av en gratis tjener uten tillatelse kan føre til straff for fengsel eller tredemølle. I jurisdiksjonen i Melbourne, mellom 1835 og 1845, da mangel på arbeidskraft var akutt, ble over 20% av fengselsfengene dømt i henhold til New South Wales Master and Servant Act for lovbrudd, inkludert å forlate arbeidsstedet uten tillatelse og bli funnet på hoteller.
Åtte timers kampanje
På 1800 -tallet jobbet de fleste viktorianere opptil 14 timer om dagen, seks dager i uken. Det var ingen sykmelding, ingen feriepermisjoner, og arbeidsgivere kunne når som helst si opp ansatte uten å oppgi noen grunn.
August 1855 stilte Stonemasons Society i Sydney et ultimatum til arbeidsgivere om at murere på seks måneder bare ville jobbe en åtte timers dag . Menn som jobbet på Holy Trinity Church (Garrison Church) i Argyle Cut, og på Mariners Church, (et evangelisk oppdrag til sjøfolk, nå et kunstgalleri og kafé) i Lower George Street (98-100 George Street), kunne imidlertid ikke inneholde entusiasmen og bestemte seg for ikke å vente. De streiket på forhånd, vant åtte timers dagen og feiret med en seiersmiddag 1. oktober 1855. 21. april 1856 stoppet steinhuggere under ledelse av Cooper Bridges og bygningsarbeidere på byggeplasser rundt Melbourne stoppet arbeidet og marsjerte fra universitetet fra Melbourne til Parliament House for å oppnå en åtte timers dag. Protesten deres for direkte handling var en suksess, og de er kjent som blant de første organiserte arbeiderne i verden som oppnådde den åtte timers dagen uten tap av lønn.
Det krevde ytterligere kampanjer og kamper fra fagforeninger for å utvide timetidsreduksjonen til alle arbeidere i Australia. I 1916 ble den viktorianske åtte timers loven vedtatt som ga åtte timers dag til et bredt spekter av arbeidere i staten. Den åtte timers dagen ble ikke oppnådd nasjonalt før på 1920-tallet, men det var i sammenheng med en 48-timers uke. Commonwealth voldgiftsdomstol godkjente 40-timers fem-dagers arbeidsuke nasjonalt som begynte 1. januar 1948.
Trades Halls
I løpet av 1856 ble Melbourne Trades Hall -komiteen dannet og mottok et tilskudd til land for å bygge Melbourne Trades Hall , som ble fullført i 1859. Trades and Labor Council of Sydney ble dannet av åtte fagforeninger i 1871, og Sydney Trades Hall ble bygget mellom 1888 og 1895. United Trades and Labor Council of South Australia har en historie som går tilbake til 1884.
Store streik fra 1890 -tallet
Etter hvert som fagbevegelsen ble utvidet, begynte mindre dyktige og bygdearbeidere å organisere seg, noe som førte til at koloniene i Australia ble krampet av en rekke store streiker på 1890 -tallet; Svaret på disse hendelsene med fagforeningshandlinger viste bruk av oppbruddshandlinger. For øyeblikket ble maritim streik fra 1890 møtt av New South Wales og viktorianske væpnede styrker for å bekjempe demonstranter. De 1891 som klipper streik i Queensland ble brutt etter 13 fagforeningsledere ble belastet med oppvigleri og konspirasjon, og dømt. De 1892 Broken Hill gruvearbeiderstreiken i New South Wales kollapset etter flere streikeledere ble arrestert og tiltalt for 'ulovlig sammensvergelse og oppfordringer til opptøyer', funnet skyldig og dømt til fengselsstraff, og det ble unpracticable for lokalbefolkningen å forsvare miner fra importert arbeidskraft. I 1894 slo skjærestreken saueklippere i Queensland mot dårlige forhold og lønn som ble senket, med streiken brutt ved bruk av fagforeninger og politi.
Hver av disse industrielle konfliktene ble sett på som et demoraliserende slag for arbeiderbevegelsen. William Lane og mange andre søkte tilflukt i å bygge et nytt samfunn kalt New Australia i Paraguay . Andre i arbeiderbevegelsen, demoralisert med direkte handling, vendte seg til en politisk løsning og søkte valg til koloniale parlamenter , og førte til dannelsen av det australske arbeiderpartiet .
Fagforeningsbannere
På slutten av 1800- og begynnelsen av 1900-tallet ble fagforeningsbannere utfoldet med stolthet over årlige åtte timers dagsmarsjer som gikk inn for 'Åtte timers arbeid, åtte timers rekreasjon og åtte timers hvile'. Disse marsjene var en av de mest fremtredende årlige feiringer som ble arrangert i Australia av noen gruppe. Bare i Sydney, på begynnelsen av 1900 -tallet, ville tusenvis av fagforeningsrepresentanter som representerte opptil sytti forskjellige fagforeninger delta i slike parader, og marsjerte bak banneret som var symbol på handelen. De fleste av disse bannerne har ikke overlevd; Fagforeninger NSW har den største samlingen som overlever i Sydney Trades Hall i Sussex Street, Sydney.
Den State Library of NSW har en liten samling av fagforenings bannere som ble donert til biblioteket i 1970-årene som dette fotografiet av en Federated Society of Boilermakers, Iron & Steel Skipsbyggere i Australia banner antatt å ha blitt gjort c. 1913–1919. Banneret har en knelende figur i midten omgitt av rullearbeid og er dekorert med australske innfødte blomster og bilder som er representative for arbeidet til fagforeningsmedlemmer som et damplokomotiv i New South Wales Government Railways 34 -klassen, Hawkesbury River jernbanebro bygget i 1889 og en ovn. Baksiden av banneret viser krigsskipet "Australia" til sjøs. Banneret er malt på lerret.
Støtte for White Australia -politikken
Melbourne Trades Hall ble åpnet i 1859 med Trades and Labour Councils og Trades Halls åpnet i alle byer og de fleste regionale byene i de påfølgende førti årene. I løpet av 1880-årene utviklet fagforeninger seg blant skjærere , gruvearbeidere og stevedores ( bryggearbeidere ), men spredte seg snart til å dekke nesten alle jobber med blå krage . Mangel på arbeidskraft førte til høye lønninger for en velstående dyktig arbeiderklasse, hvis fagforeninger krevde og fikk en åtte timers dag og andre fordeler uhørt i Europa.
Australia fikk et rykte som "arbeidermannens paradis". Noen arbeidsgivere prøvde å undergrave fagforeningene ved å importere kinesisk arbeidskraft. Dette ga en reaksjon som førte til at alle koloniene begrenset kinesisk og annen asiatisk innvandring. Dette var grunnlaget for White Australia Policy . Den "australske kompakten", basert på sentralisert industriell voldgift, en grad av statlig bistand spesielt for primærnæringer og White Australia, skulle fortsette i mange år før den gradvis ble oppløst i andre halvdel av 1900 -tallet.
Veksten av sukkerindustrien i Queensland på 1870 -tallet førte til søk etter arbeidere som var forberedt på å jobbe i et tropisk miljø. I løpet av denne tiden ble tusenvis av " Kanakas " (Pacific Islanders) brakt inn i Australia som arbeidstakere som var forent . Denne og relaterte praksisen med å hente inn ikke-hvitt arbeidskraft for å bli billig ansatt ble vanligvis betegnet som " blackbirding " og refererer til rekruttering av mennesker gjennom lureri og kidnappinger til arbeid på plantasjer, spesielt sukkerrørsplantasjene i Queensland (Australia) og Fiji . På 1870- og 1880 -tallet begynte den voksende fagbevegelsen en rekke protester mot utenlandsk arbeidskraft. Argumentene deres var at asiater og kinesere tok jobber fra hvite menn, jobbet for "dårlige" lønn, senket arbeidsforholdene og nektet fagforening.
Innvendinger mot disse argumentene kom i stor grad fra velstående grunneiere i landlige områder. Det ble hevdet at uten asiater for å jobbe i de tropiske områdene i Northern Territory og Queensland, måtte området forlates. Til tross for disse innvendingene mot å begrense innvandringen, vedtok alle australske kolonier mellom 1875 og 1888 lovgivning som utelukket all videre kinesisk innvandring. Asiatiske immigranter som allerede var bosatt i de australske koloniene ble ikke utvist og beholdt de samme rettighetene som deres Anglo og sørlige landsmenn.
Det ble inngått avtaler om å øke disse restriksjonene ytterligere i 1895 etter en interkolonial premierekonferanse der alle kolonier ble enige om å utvide adgangsbegrensninger til alle ikke-hvite raser . I et forsøk på å vedta denne lovgivningen reserverte imidlertid guvernørene i New South Wales, Sør -Australia og Tasmania regningene på grunn av en traktat med Japan , og de ble ikke lov. I stedet ble Natal Act fra 1897 innført, og begrenset "uønskede personer" i stedet for noen bestemt rase.
Den britiske regjeringen i London var ikke fornøyd med lovgivning som diskriminerte visse undersåtter i riket, men bestemte seg for ikke å forkaste lovene som ble vedtatt. Kolonialsekretær Joseph Chamberlain forklarte i 1897:
Vi sympatiserer ganske med beslutningen ... i disse koloniene ... at det ikke skal være en tilstrømning av mennesker som er fremmede i sivilisasjonen, fremmede i religion, fremmede i skikker, hvis tilstrømning dessuten alvorlig ville forstyrre de legitime rettighetene til eksisterende arbeidende befolkning.
Den Barton regjeringen som kom til makten etter det første valget til Commonwealth parlamentet i 1901 ble dannet av den proteksjonistiske Partiet med støtte fra den australske Arbeiderpartiet . Støtten fra Arbeiderpartiet var avhengig av å begrense ikke-hvit innvandring, noe som gjenspeiler holdningene til Australian Workers Union og andre arbeidsorganisasjoner på den tiden, hvis støtte Arbeiderpartiet ble grunnlagt.
Veksten i fag- og industriforeningene
På begynnelsen av 1900 -tallet var fagbevegelsen i uorden over hele Australia. Bare noen få tøffe håndverkforeninger hadde overlevd. Flertallet av arbeiderne var fagforenede. En rekke dyktige arrangører snudde dette og oppnådde bemerkelsesverdig høye medlemsmassetetthet i 1914.
Truslene om industriell handling fra villkatt på nasjonalt nivå overbeviste Forbundsdepartementet om å vedta et system med obligatorisk registrering av fagforeninger og tvungen voldgift i tvister. Den forliksbehandling og voldgift loven ble samtykket til i 1904, og dikterte terrenget av industrielle relasjoner konflikter og unionism til 1990-tallet.
Dette ble delvis forårsaket av to nye ideer om fagforening: fagforening og industriell fagforening . Fagforeningsfolk forsøkte å organisere alle mennesker som driver med samme handel på arbeidsplasser. I stedet for bare å organisere grøftegraverne til en håndverksforening og smussflytterne til en annen fagforening, søkte fagforeningsfolk å organisere alle mennesker som flyttet jorden til en fagforening.
Industriell fagforening gikk et skritt videre og hevdet at alle arbeidere på en arbeidsplass, gravere, gips, motorførere, rengjøringsmidler, cateringfirmaer, ingeniører, regnskapsførere og kontorister skulle tilhøre en fagforening, som en del av en "byggebransje." Industrielle fagforeninger forsøkte å organisere alle arbeidere i en stor union som deretter kunne gjennomføre en streik over hele samfunnet og fredelig innlede sosialisme. Den 1912 Brisbane generalstreiken viste den kombinerte kraften i arbeiderbevegelsen, effektivt opererer som et alternativ sosial administrasjon i fem uker, undergrave makten til den konservative regjeringen.
På den tiden var det ingen reell konflikt eller splittelse mellom fagforenings- og fagforeningsmentaliteten. Mange tilhengere av ALP i handels- og arbeidsrådene var radikale, militante og støttet sosialisme.
Politikk
| Del av en serie om |
| Arbeidspolitikk i Australia |
|---|
Feilen i hver av industrikonfliktene på 1890 -tallet ble sett på som et demoraliserende slag for arbeiderbevegelsen. Noen fagforeningsfolk, demoralisert med direkte handling , vendte seg til en politisk løsning og søkte valg til koloniale parlamenter , og førte til dannelsen av det australske arbeiderpartiet . Det første stortingsvalget som ble bestridt av Labour -kandidater var valget i New South Wales i 1891 , hvor kandidatene i Labor Electoral League of New South Wales vant 35 av 141 seter, noe som ga Labour maktbalansen . Også i 1891 ble tre United Labour Party (ULP) fra Sør -Australia kandidater valgt til South Australian Legislative Council . Ved det sør -australske valget i 1893 vant United Labour Party under ledelse av John McPherson 10 av de 54 setene og maktbalansen i forsamlingshuset , slik at den liberale regjeringen i Charles Kingston kunne dannes og avsatte den konservative regjeringen til John Downer . Ved det sør -australske valget i 1905 ble Thomas Price den første Labour Premier i Sør -Australia . Gjenvalgt ved dobbeltoppløsningsvalget i 1906 fram til hans død i 1909, det var verdens første stabile Arbeiderpartiregjering . Så vellykket førte John Verran til at Labour dannet statens første av mange flertallsregjeringer ved det sør -australske valget i 1910 .
Arbeidskandidater dukket opp på slutten av 1800 -tallet med stor suksess, og var en del av uformelle koalisjonsregjeringer fra begynnelsen av 1890 -årene. I 1899 dannet Anderson Dawson en minoritetsregjering i Labour i Queensland , den første Labour -regjeringen i verden, som varte i en uke mens de konservative omgrupperte seg etter en splittelse. . Den første nasjonale Labour -regjeringen i verden var Chris Watson i 1904, hvis regjering varte i fire måneder. Arbeiderpartiet holdt maktbalansen i de tidlige årene av føderasjonen, og var i stand til å bruke den til å sikre opprettelsen av proteksjonistiske systemet i Australia, og passering av Commonwealth forliksbehandling og voldgift loven 1904 , for å sette opp en tvungen lønnsnemnd system i Australia. På 1870- og 1880-tallet hadde fagbevegelsen organisert en rekke protester mot "utenlandsk" (som var ment ikke-angelsaksisk) arbeidskraft. Argumentene deres var at asiater og kinesere tok jobber fra hvite menn, jobbet for "dårlige" lønn, senket arbeidsforholdene og nektet fagforening. Bevegelsen ga støtte til White Australia-politikken etter føderasjonen, som innebar utvisning av Kanakas (øyboere i Sør-Stillehavet) og stoppet all innvandring av ikke-hvite mennesker.
Et skandalisert etablissement, tok tiltak for å motvirke Labours voksende valgdominans. Å tro at en anti- sosialistiske alliansen var nødvendig, det presset Deakin og Anti-Sosialistpartiet 's nye leder, Joseph Cook , til å begynne fusjon samtaler. Hoveddelen av proteksjonister, inkludert Deakin og hans støttespillere, fusjonerte med det antisosialistiske partiet i mai 1909 for å bli Commonwealth Liberal Party . De mer liberale proteksjonistene sluttet seg til Labour.
Det føderale valget i 1910 var en rett topartskonkurranse mellom Labour og de kombinerte anti-Labour-styrkene. Valget ga total seier til Labour under ledelse av Andrew Fisher . Det leverte den første nasjonale Labour -flertallsregjeringen i verden, den første nasjonale flertallsregjeringen i Australia, og det første senatflertallet i Australia. Fisher -regjeringen klarte å vedta 113 lover i regjeringens tre år, en rekord uten sidestykke, en reformperiode uten sidestykke i Samveldet fram til det tidspunktet. Fisher-regjeringen gjennomførte mange reformer som kjenner arbeiderbevegelsen innen forsvar, konstitusjonelle spørsmål, finans, transport og kommunikasjon og sosial trygghet, for eksempel etablering av alders- og uføretrygd, fødselspenger og arbeidskompensasjon , utstedelse av Australias første papirvaluta , dannet Royal Australian Navy , byggestart for Trans-Australian Railway , utvidelse av benken til High Court of Australia , grunnleggelse av Canberra og etablering av den statseide Commonwealth Bank .
Statsavdelingene dannet sine første flertallsregjeringer i New South Wales og Sør -Australia i 1910, i Vest -Australia i 1911 og i Queensland i 1915. Slik suksess unngikk tilsvarende sosialdemokratiske partier og arbeiderpartier i andre land i mange år.
første verdenskrig
Den viktigste talsmannen for industriell fagforening i Australia var Industrial Workers of the World , som aktivt søkte konflikter med ledelsen. IWW handlet også på et politisk plan, motsatte seg verneplikt for ungdom , deretter den første verdenskrig . Den australske arbeiderbevegelsen forente seg rundt motstand mot verneplikten , hovedsakelig på grunn av vokal motstand fra IWW og den katolske erkebiskopen i Melbourne, Daniel Mannix . To folkeavstemningsforslag for å innføre verneplikt av Labour -statsminister Billy Hughes ble beseiret, noe som gjorde Australia og Sør -Afrika til de eneste nasjonene i krig under første verdenskrig for ikke å innføre verneplikt.
Arbeidsregeringene i Hughes i den føderale sfæren, og William Holman i New South Wales, ble holdt lite respektert av mye av arbeiderbevegelsen på grunn av deres politikk for militær verneplikt.
September 1916 ble tolv medlemmer av IWW (de fleste aktive arrangører) arrestert og siktet for forræderi i henhold til lov om forræderi mot forbrytelse (1848) . Siden fire bygninger bevisst hadde blitt skadet av brann, ble siktelsen for brannstiftelse lagt til anklagene. De ble kjent som Sydney Twelve med mange fagforeninger og mennesker i arbeiderbevegelsen som aktivt kjempet for løslatelse i flere år.
The Act Ulovlig Associations (1916) ble stresset gjennom føderale parlamentet i slutten av desember og IWW ble erklært en ulovlig organisasjon. IWW skiftet ganske enkelt navn til Workers 'Defense and Release Committee , og fortsatte som normalt. I slutten av juli 1917 ble loven endret, noe som resulterte i at enhver organisasjon eller enkeltperson lett kunne bli forbudt. Til gjengjeld kjørte IWW en kampanje for " ytringsfrihetsbevegelse " der over 80 medlemmer i Sydney ble dømt til seks måneders hardt arbeid (maksimum) for å bare ha erklært sitt medlemskap, noe som var nok til å skremme mange andre fra åpen trass. De som ikke er født i Australia ble deretter deportert på slutten av domene, for det meste til Chile . En rekke internasjonale protester om Sydney Twelve IWW -fanger fulgte. ( Sydney's Burning (An Australian Political Conspiracy) )
På slutten av den første verdenskrig i Australia var det en rekke store industrielle og politiske aksjoner som truet samfunnets stabilitet. I Queensland brøt det ut kontrarevolusjonære og rasistiske opptøyer i Rio Flag-opptøyene , da det ble gjort ulovlig å fly eller bære det røde flagget , bortsett fra som et tegn på fare. The New South Wales generalstreiken i 1917 startet den 2. august 1917, ved jernbanearbeidere over innføringen av Taylor-systemet for å bestemme hvor arbeidet kunne skje raskere opp. Det var den mest utbredte arbeidsomveltningen siden 1890 -årene, og ble avsluttet da gruvearbeidere kom tilbake på jobb 15. oktober 1917.
Mellomkrigstiden
Den kommunistiske parti Australia ble dannet i oktober 1920 av en gruppe handler Hall radikaler som inkluderte Jock Hage , medlemmer av den ulovlige IWW, og medlemmer av tidligere sosialistiske organisasjoner i Australia. Partiet oppnådde en viss innflytelse i fagbevegelsen i New South Wales, men på midten av 1920-tallet hadde det sunket til en ubetydelig sekt, og Garden og andre kommunister ble utvist fra Arbeiderpartiet i 1924. Kommunistpartiet begynte imidlertid å vinne stillinger i spesielt fagforeninger, for eksempel Miners Federation og Waterside Workers 'Federation of Australia .
Streik i denne perioden var hverdagskost og forble truende for Commonwealth -regjeringen, som tok tiltak for å kontrollere fagforeningsaktivitet. I 1926 ble den føderale forbrytelsesloven endret for at loven skulle gjelde for fagforeninger, og i 1928 ble transportarbeiderloven 1928 (mer ofte omtalt som hundesnorloven) vedtatt, rettet mot Waterside Workers 'Federation. Spesielt bemerkelsesverdig er streiken i viktoriansk politi fra 1923 .
Fagforeningsmedlemskapet var 703 000 i 1921 og nådde sitt høydepunkt i 1927, ifølge Green og Cromwell, da fagforeningsmedlemskapet "utgjorde mindre enn 15 prosent av hele befolkningen, bare 47 prosent av arbeidsstyrken." I 1931 var fagforeningsmedlemskapet 769 000.
Den store depresjonen
Etter at Transport Workers Act 1928 , mer kjent som The Dog Collar Act , ble vedtatt, søkte den australske fagbevegelsen å beskytte seg selv ved å danne en permanent nasjonal fagforening, Australian Council of Trade Unions . På dette tidspunktet hadde ideen om fagforening seiret over industriell fagforening. Dette ble delvis oppmuntret av industridomstolene som fritt ga registrering til små, butikk- og handelsspesifikke fagforeninger. Mens kommunistpartiet i Australia alltid ville argumentere for industrielle fagforeninger, dannet ideen om industrielle fagforeninger seg fram til 1960 -tallet, og mottok bare støtte fra ACTU og ALP på 1980 -tallet .
Dog Collar Act ble brukt til å bryte opp sterke fagforeninger, i skogbruket og på havna. Disse fagforeningene ble oppfattet som revolusjonære, eller i det minste militante. Samtidig forsøkte de fragmenterte fagforeningene å opprettholde medlemsforholdene i et miljø med massiv arbeidsledighet. For eksempel falt mannligheten i industribyen Newcastle aldri under 20% gjennom 1920 -årene. Da den store depresjonen traff, steg formell arbeidsledighet over 30%.
Den australske tømmerarbeiderstreiken i 1929 var den første store streiken under depresjonen da justis Lukin delte ut en ny treindustripris som økte arbeidsuken fra 44 til 48 timer og reduserte lønninger. Under streiken beordret Lukin en hemmelig stemmeseddel som var det første forsøket på å håndheve en hemmelig avstemning i en industriell tvist.
En 15-måneders lockout i løpet av 1929–1930 av gruvearbeidere på de nordlige New South Wales kullfeltene var spesielt bitter. Den Rothbury opptøyer resulterte i politiet skyter på gruvearbeidere drept Norman Brown og alvorlig såret mange flere.
Fagforeningens reaksjon på arbeidsledighet var ikke inspirerende. Før depresjonen ville noen sterke fagforeninger sørge for velferd for arbeidsledige medlemmer og søke jobber for dem. Depresjonen gjorde imidlertid dette systemet ubrukelig, der det i det hele tatt eksisterte. (Fagforeningens velferd eksisterte først og fremst i sesongarbeid med militante fagforeninger, som havnearbeid. Det var nettopp disse fagforeningene som ble angrepet av Dog Collar Act).
Som svar på depresjonen opprettet restene av IWW en fagforening for arbeidsledige. Denne ideen ble raskt tatt opp av både CPA og ALP, som begge opprettet foreninger (ikke organisert som fagforeninger) for arbeidsledige. Militansen til arbeidsledige arbeidere som identifiserte seg med CPA eller ALP, og ånden til universell fagforening som forble fra IWW, endret disse bevegelsene til de arbeidsledige til effektive fagforeninger. De arbeidsledige fagforeningene angrep lokalråd, og noen ganger utleiere, for å vinne forholdene. Det var beryktet at en rekke CPA -inspirerte opptøyer skjedde mot utkastelser i Newtown , Bankstown , Newcastle og Wollongong . De arbeidsledige bevegelsene vant ikke betydelige sysselsettings-, betalings- eller betingelsesseire for de arbeidsledige arbeiderne. Ingen fremtidig sammenslutning av arbeidsledige ville noen gang matche prestasjonene til de arbeidsledige fagforeningene på 1930 -tallet.
Da Australia nærmet seg andre verdenskrig, viste Dalfram -tvisten i 1938 i Port Kembla at fagforeninger og arbeidere ikke var redd for å iverksette streik i politiske spørsmål, i dette tilfellet eksport av råjern til et militært aggressivt Japan som invaderte Kina. Selv om arbeidere kom tilbake til jobb etter 10 uker og 2 dager i streik, hadde transportarbeiderloven fra 1928 ( loven om hundehalsbånd ) vist seg å være ineffektiv når det ble gjennomført samordnet handling og solidaritet. Riksadvokat Robert Menzies fikk sitt kallenavn på Pig Iron Bob under denne tvisten som et resultat av betydelig fagforeningsprotest.
Andre verdenskrig og etter
Andre verdenskrig skapte en betydelig følelse av sympati for Sovjetunionen blant australske arbeidere, og CPA forsøkte å dra fordel av dette ved industriell agitasjon etter krigen i Queensland Railway -streiken i 1948 og den australske kullstreiken i 1949 (første gang militæret ble brukt i fredstid for å bryte streiken), og tvister ved sjøkanten og i kjøttindustrien. Dette forsøket på å ta kontroll over fagbevegelsen mislyktes og var starten på nedgangen i kommunistisk ledelse og innflytelse i arbeiderbevegelsen. På samme tid begynte agitasjon fra katolske organisasjoner som National Civic Council (eller Groupers) å opprette industrigrupper i fagforeninger for å motvirke påvirkning fra kommunister.
1950- og 1960 -årene var generelt en industriell fred, diktert av preferanseavtaler og lukkede butikker . I denne perioden fulgte fagforeningsmedlemmet med veksten i arbeidsstyrken.
Etterkrigsårene så den australske arbeiderbevegelsen støtte urfolk i deres kamp for menneskerettigheter, kulturelle rettigheter og innfødt tittel, gjennom å støtte Pilbara-streiken i 1946 , The Gurindji Strike at Wave Hill i Northern Territory, likelønn for urfolk og Torres Strait Islanders, og støtte til Noonkanbah -folket i deres landrettighetskonflikt med den vestlige australske regjeringen om gruveselskaper som forstyrrer hellige steder.
I løpet av 1960 -årene ble en rekke fagforeninger låst i konkurranser med regjeringer og arbeidsgivere. Regjeringer stolte på straffemakt for å holde fagforeningsaktivister i kø. Den generalstreik i løpet Clarrie O'Shea 's fengsel brøt regjeringen lov og innledet en periode med stigende fagforeningskrav. Disse kravene eksisterte i sammenheng med en generell sosial radikalisering under Gough Whitlam og Malcolm Fraser .
Den militante bølgen ble brutt av Australian Labor Party 's priser og inntekter Accord i 1984 i henhold til Arbeids statsminister Bob Hawke . Etter 1984 gikk den industrielle militansen ned, og en nylig sammenslått fagbevegelse ledet fall i reallønnen. I Mudginberri -tvisten fra 1985 og Dollar Sweet Sweets arbeidsgiverorganisasjoner fra 1986 som National Farmers Federation støttet vellykkede juridiske sanksjoner for å beseire fagforenings industrielle handlinger. I den australske pilotstreiken i 1989 ble den føderale arbeidsregeringen brukt RAAF -fly og piloter for å bryte industrielle tiltak fra Australian Federation of Air Pilots, tatt utenfor pris- og inntektsavtalen.
Under Hawke Labour Government på 1980 -tallet opplevde Australia et press for økonomiske reformer som omfattet deregulering av en rekke tidligere regulerte markeder, inkludert arbeidsmarkedet. Dette ble først forfulgt av Keating Labour -regjeringen i 1991, gjennom Enterprise -forhandlingsavtalene som ble innført i Australia under pris- og inntektsavtalen i 1991 (Mark VII). De ble senere midtpunktet i det australske arbeidsrelasjonssystemet da avtalen ble revidert i 1993 (Mark VIII). Dette avsluttet nesten et århundre med sentraliserte lønnsfestende baserte arbeidsforhold.
Under den liberale regjeringen Howard etter 1996 ble det påført et økende press på reformer av arbeidsforholdet, med sikte på å redusere industrimakten til australske fagforeninger. Dette inkluderte innføringen av australske arbeidsplassavtaler - individuelle kontraktsavtaler om lønn og vilkår mellom en ansatt og arbeidsgiver - og reduksjonen av minimumsbetingelsene i industrielle priser. Et av de første målene for den konservative regjeringen var å undergrave makten til Maritime Union of Australia , gjennom å bryte den lukkede butikken på vannkanten. Den australske havnekonflikten i 1998 resulterte i at stuevirksomheten, Patrick Corporation under administrerende direktør Chris Corrigan , forsøkte å avskjedige hele arbeidsstyrken ved vannkanten på 1400 mennesker gjennom selskapets restrukturering. Den australske Council of Trade Unions fordømte plyndringen som en grov handling av samarbeid mellom Patrick, regjeringen og National Farmers Federation , og med trusselen om rettslige skritt mot regjeringen og Patrick Corporation, ble et forlik forhandlet å tillate noen reform med MUA beholder sin effektive lukkede butikk.
Da den liberale regjeringen i Howard vant et uventet flertall i senatet ved valget i 2004 , til tross for at de ikke var en del av valgmanifestet, benyttet de sjansen til å introdusere WorkChoices , en avgjørelse som til slutt ville forsegle deres skjebne ved valget i 2007 .
WorkChoices
Etter Howard Liberal Government sin valgseier i 2004 , og med flertall i senatet fra 1. juli 2005, fortsatte endringer i industrilover for å ytterligere redusere den kollektive forhandlingsmakten til fagforeninger. I mai 2005 kunngjorde Howard -regjeringen sine endringer i industrielle relasjoner, kjent som WorkChoices . Denne lovgivningen mottok utbredt kritikk fra den australske fagbevegelsen, mange religiøse og samfunnsgrupper og, betydelig (men ikke mye rapportert), Den internasjonale arbeidsorganisasjonen , som Australia er medlem av.
Juni 2005 marsjerte opptil 100 000 mennesker gjennom Melbourne i opposisjon til de foreslåtte endringene i arbeidsforholdet, med møter også i hovedstader og regionale byer rundt Australia.
November 2005 organiserte ACTU en nasjonal protestdag , der ACTU anslår at 546 000 mennesker deltok i marsjer og protester i Australias statlige hovedstader og andre byer. Stevnene ble adressert av statslige premiere og religiøse ledere. Andre bemerkelsesverdige australiere, inkludert tidligere statsminister Bob Hawke , talte også i opposisjon til endringene i arbeidsforholdet. John Howard sa at protestene ikke vil endre politikken hans og arbeidsgivergrupper anslår at 95% av arbeidsstyrken ikke deltok.
Lovforslaget ble vedtatt av senatet , med mindre endringer, ved en avstemning på 35-33 2. desember 2005 og mottok Royal Assent 14. desember.
Etter nederlaget til Howard Liberal -regjeringen ved det føderale valget i 2007 , flyttet Rudd Labour -regjeringen raskt til å forbudt Australian Workplace Agreements (AWAs) i tillegg til andre endringer.
WorkChoices -lovgivningen ble erstattet av Fair Work Act 2009 1. juli 2009, som, selv om det ble sett på som en forbedring for arbeidere, har tiltrukket kritikk fra bransjeeksperter, Australian Greens Party og organisert arbeidskraft, spesielt Victorian Branch of the Electrical Trades Union . I mai 2009 ble funnene i en hemmelig rapport om den nye lovgivningen, bestilt av direktøren for Australian Council of Trade Unions (ACTU), avslørt. Rapporten fant ut at "loven ikke bringer lovene våre i samsvar med ILO -standarder". Geoff Borenstein, en intern advokat for ETU uttalte at Fair Work-lovgivningen bryter ILO-konvensjoner om streikerett , industrielle tiltak generelt og begrensninger på innholdet i industrielle instrumenter (priser, tariffavtaler osv.). Professor Ron McCallum ved University of Sydney hevder at den nye lovgivningen "sannsynligvis" vil bli ansett som et brudd på folkeretten av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen , særlig når det gjelder ILO -konvensjoner 87 og 98.
Referanser
Videre lesning
- Gjensidig bistand eller velferdsstat. Australias vennlige samfunn , David Green & Lawrence Cromwell (1984) ISBN 0-86861-664-8
- Industriell krig. The Great Strikes 1890-94 , Stuart Svenson (1995) ISBN 0-646-22797-1
- Sydney's Burning (An Australian Political Conspiracy) , Ian Turner (1969)
- A Documentary History of the Australian Labour Movement 1850-1975 , Brian McKinley, (1979) ISBN 0-909081-29-8
- Streik. Studies in Twentieth Century Australian Social History , Ed av John Iremonger, Merritt, Osborne. Angus og Robertson i samarbeid med ASSLH (1973) ISBN 0-207-12698-4
- Min fagforening er rett eller feil. En historie om Ship Painters and Dockers Union 1900-1932 , Issy Wyner (2003). Tilgang 1. mai 2005
- David Peetz, fagforeninger i en motsatt verden: fremtiden for den australske fagbevegelsen , 052163055X, 9780521630559, 9780521639507 Cambridge University Press 1998