Bundy v. Jackson -Bundy v. Jackson

Bundy v. Jackson , 641 F.2d 934 (DC Cir. 1981), var en DC Circuit -mening, skrevet av dommer Skelly Wright , sommenteat seksuell trakassering på arbeidsplassen kan utgjøre diskriminering på arbeidsplassen i henhold til Civil Rights Act fra 1964 .

Fakta

Sandra Bundy ble ansatt ved District of Columbia Department of Corrections (DCDC) i 1970 og ble forfremmet flere ganger og ble en profesjonell rehabiliteringsspesialist som hjalp til med å finne jobber for tidligere lovbrytere. Fra 1972 og utover ble hun seksuelt trakassert av en rekke medarbeidere og veiledere, inkludert Delbert Jackson, som senere ble direktør for DCDC. Bundys veiledere spurte henne regelmessig om hennes seksuelle tilbøyeligheter og inviterte henne tilbake til leilighetene sine eller til moteller. Da hun klaget til tilsynsmyndighetene til overordnede, sa han til henne at "enhver mann i sitt gode sinn ville ville voldta deg" og foreslo henne deretter selv. Etterpå begynte Bundys veiledere å kritisere henne for å ha tatt for mye fri og dårlig arbeidsytelse, selv om hun aldri hadde mottatt slik kritikk før hennes forsøk på å klage. Bundy søkte hjelp fra Equal Employment Opportunities -offiserene ved DCDC, men de advarte henne bare mot å komme med uberettigede klager. Bundy sendte imidlertid inn en uformell og deretter en formell klage. Da det ikke ble iverksatt tiltak, anla Bundy sak i 1977 for USAs tingrett for District of Columbia for å begjære deklaratorisk og påbudsmessig lettelse .

Dømmekraft

Tingretten fant at seksuell trakassering var en standard operasjonsprosedyre ved DCDC, men mente at Bundys rettigheter under tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 ikke var blitt krenket. Tittel VII forbyr diskriminering (på grunnlag av kjønn eller visse andre egenskaper) med hensyn til "kompensasjon, vilkår, betingelser eller arbeidsrettigheter." Tingretten mente at til tross for Bundys påstander, hadde hennes kampanjer ikke blitt forsinket eller nektet på grunn av hennes avslag på veiledernes uønskede seksuelle fremskritt.

I appell var dommer Wrights mening for retten enig med Bundy i at "" ansettelsesvilkår "inkluderer det psykologiske og følelsesmessige arbeidsmiljøet." Wright stolte på analogier til rasediskrimineringssaker som Rogers v. Equal Employment Opportunity Commission , en femte krets -sak der en spansk ansatt saksøkte arbeidsgiveren sin, et firma av optikere, for å skape et diskriminerende og støtende arbeidsmiljø ved å gi diskriminerende service til sine Hispanic klienter. Wright var enig i denne sakens konklusjon om at tittel VII bør tolkes bredt til å strekke seg utover diskriminering ved ansettelse, oppsigelse og markedsføring; seksuell trakassering, i likhet med rasetrakassering, kan forgifte atmosfæren i sysselsetting og dermed bryte tittel VII. Hvis dette ikke var tilfelle, påpekte Wright, "en arbeidsgiver kunne trakassere en kvinnelig ansatt seksuelt straffbart ved forsiktig å slutte å si opp den ansatte eller ta andre håndgripelige handlinger mot henne som svar på hennes motstand."

Saken ble henvist til tingretten med instruksjoner om å pålegge direktøren for DCDC "å sikre at klager om seksuell trakassering får grundig og effektiv behandling innenfor den formelle prosessen byrået allerede har etablert." På Bundys krav om etterlønn og en kampanje hun hadde blitt nektet, mente Wrights oppfatning at tingretten ikke hadde fordelt bevisbyrden på riktig måte. Wright etablerte en formel som følger:

For å etablere en prima facie -sak om ulovlig nektelse av forfremmelse i gjengjeldelse mot saksøkerens avslag på seksuelle overgrep fra sine veiledere, må saksøkeren vise (1) at hun var offer for et mønster eller en praksis for seksuell trakassering som kan tilskrives arbeidsgiveren hennes (Bundy har selvfølgelig allerede vist dette); og (2) at hun søkte om og ble nektet et tilbud som hun var teknisk kvalifisert for og som hun hadde en rimelig forventning til. Hvis den første saken er utarbeidet, må arbeidsgiveren da bære byrden for å vise, med klare og overbevisende bevis, at han hadde legitime ikke -diskriminerende grunner til å nekte fordringshaveren forfremmelsen.

Betydning

Med Bundy v. Jackson ble DC Circuit den første føderale lagmannsretten som mente at seksuell trakassering på arbeidsplassen var diskriminering på arbeidsplassen og et brudd på Civil Rights Act fra 1964 . Fem år senere var Høyesterett enig i denne beholdningen i Meritor Savings Bank v. Vinson .

Merknader

Eksterne linker

• Tekst til Bundy v. Jackson , 641 F.2d 934 (DC Cir. 1981) er tilgjengelig fra: CourtListener Google Scholar Justia