Kader (politikk) - Cadre (politics)

I politiske kontekster en cadre ( / k ɑː d r ə / , også UK : / k ɑː d ər / , også US : / k ɑː d r eɪ /) består av en person som er anerkjent som en dyktig militant i en politisk organisasjon. I en sosialistisk regjering er en kadre en gruppe mennesker som er opplært til å utføre partistatens mål og spre og håndheve den offisielle pedagogikken. Disse gruppene er ment å stimulere lojalitet og lydighet til festregler og forskrifter ved å mobilisere innbyggere og oppmuntre til kollektivisering. Kadrer kan distribueres i feltet eller brukes på kontoret av parten, staten eller Securitate. De blir ofte opprettet for å dele eksisterende klassehierarkier blant borgere i partistaten. Kadrer var til stede i en rekke kommunistiske land som håndhevet kollektivisering, inkludert Romania, Sovjet -Russland og Kina, som opprettholder et kadersystem i dag.

Revolusjonær sosialistisk bruk

For revolusjonære sosialister (Inkludert leninister ), og noen anarkister, er en kadre en gruppe engasjerte, aktive og erfarne intellektuelle som deler politisk oppfatning og deltar i de revolusjonære bevegelsene de ser mest løfte i. Det kan også referere til et medlem av sa gruppen.

Kadrer i Romania

Romania er et eksempel på bruk av kadrer i kommunismen, og en utforskning av deres rolle i Romania kan gi et helhetlig bilde av viktigheten av kadrer.

Et rumensk stempel som lyder "Ending the Collectivization of Agriculture."

Kadre var avgjørende for å spre ideologien til russisk kommunisme i Romania fordi kadrer var mediet der offisiell partideologi overfører mellom land. En kadre kan og har blitt brukt av flere land enn bare Russland; deres primære rolle gjør dem uunnværlige i ideologiskifte blant en befolkning. De fungerte i to moter i hele Romania (spesielt), først for å spre den kommunistiske ideologien over hele landet og overvåke kommunismens meninger blant bygdebefolkningen for å sikre at rumenerne så på kommunismen populært. Kollektivisering stolte på kadrer for å holde systemet i orden. På grunn av mangel på kadrer, massiv partiovervåking og inkonsekvent politikk skapte imidlertid et miljø fullt av mistillit og overgrep. Som et resultat konsumerte kadersystemet seg selv etter hvert som frustrasjon, mistillit og vold økte.

Kollektivisering i Romania

Kollektivisering var et system, først implementert i Sovjet -Russland, for å ta land fra bønder for offentlig bruk, og deretter omfordele dette landet til store, regjeringsdrevne gårder. Dette fungerte til en viss grad i Russland. I Romania ble imidlertid dette systemet møtt med mye mer motstand og mangel på støtte fra befolkningen generelt. Kadrene i Romania, i det minste i begynnelsen, var av et ganske lite antall, så en av de viktigste kadrene var en agitator, hvis jobb det var å gå rundt fra landsby til landsby for å "piske opp støtte" for nytt parti.

Cadre er et veldig generelt begrep, og refererer til mange stillinger i det kommunistiske byråkratiet, i tillegg til agitatorer var kadrer også ansvarlige for de logistiske aspektene ved kollektivisering, for eksempel å samle kvoter og få folk til å slutte seg til kollektiver, samt politi staten og sørge for at innbyggerne var "gode kommunister". For å hjelpe med dette var kadrer ansvarlige for å nøytralisere den sosiale og økonomiske makten til velstående bønder. De misbrukte ofte posisjonene sine, enten ved å bruke makt for å fullføre sine mål eller bruke sin posisjon for politisk vinning. Etter hvert som det kommunistiske partiet vokste i Romania, skiftet hovedoppgavene til kadrene, fra å fokusere på kollektivisering av jordbruk til å røre på klassekrig og skille de kommunistiske "fiendene" fra de "gode kommunistene."

Årsaker til kollektivisering

Ved etableringen av RCP ble mange egenskaper ved den sovjetiske modellen etterlignet som grunnlag for partiet. Fordi det rumenske kommunistpartiet var politisk svakt, krevde det betydelig bistand fra Sovjetunionen. Som et resultat hadde partiet mange sovjetiske rådgivere innenfor byråkratiet, og baserte mye av strukturen på den sovjetiske planen.

Kollektivisering ga også en tilsynelatende enkel måte å forene massene under en enkelt paraply av sosial, politisk, økonomisk kontroll samt begrense individualitet. Til syvende og sist tjente dette som et verktøy for å håndheve underordning under partiet.

Et annet sentralt mål for RCP var å sette i gang omfattende intellektuell reform. En slik reform er stort sett immateriell og kan dermed være mye vanskeligere å gjennomføre. Som et resultat, ved å samle land, kunne staten ha større kontroll over klassens ressurser og utøve større generell kontroll over hvert medlem i disse klassene. Med slik kontroll blir intellektuell reform mye lettere.

Kollektivisering var også en utmerket måte å skape og senere ødelegge en klassestruktur, spesielt når ingen allerede eksisterte. For mange kommunistiske land tjente Sovjetunionens 'omfattende erfaring med kollektivisering av landbruk' som ledestjerne og ga grunnleggende manus. Den sentrale ingrediensen ... var demonisering av de velstående bøndene. ” Klassekrig og kollektivisering gikk hånd i hånd.

Hvem var en kadre?

En kadre var "alle som er direkte ansatt i partistaten i offisiell kapasitet". Arbeidet deres inkluderte å fungere som "apparatene til parti, stat eller Securitate på ethvert nivå av det politiske hierarkiet". Kadrer ble ansett å være fra sunn eller usunn opprinnelse. En kadre med sunn opprinnelse var en fattigere bonde, mens en kadre fra usunn opprinnelse var en rikere bonde. Blant kadrene var det spørsmål om analfabetisme, mangel på respekt fra samfunnet og mangel på engasjement for kommunismens fulle ideologi.

Rekrutteringsproblemer

I utgangspunktet var det mangel på arbeidskraft fra kadrene. Selv om bestanden av kadrer ikke var liten, var de ikke i stand til å jobbe effektivt ettersom de fleste av dem er uutdannede. Dermed krevde partiet sine kadrer å engasjere seg mer propaganda og overtale andre til å bli kadrer. Dette førte partiet til et dilemma: det hadde ikke nok arbeidskraft, men prosessen med overtalelse krevde arbeidskraft, slik at partiet løp inn i ytterligere mangel. Senere var det en rekke problemer knyttet til rekruttering av kadrer. Et problem var å finne folk som var kvalifiserte; flertallet av den "friske" befolkningen var analfabeter og fattige, og hadde derfor begrenset produktivitet for å utføre mange tildelte oppgaver. På samme måte ble arbeidet som kadrene forventet å gjøre holdt til en høy standard, og folk ønsket ikke å jobbe i en jobb med så høyt press. I tillegg var de kvalifiserte menneskene ofte de utdannede "chiaburene" som senere ble stemplet som "fiende" av partiet, så de var også ukvalifiserte. Et annet problem var den negative oppfatningen av kadrer i samfunnet. Fordi jobben kom med mange negative konnotasjoner, ønsket mange mennesker ikke å bli kadrer og bli utstøtt av lokalsamfunnet. Mens partiet alltid prøvde å finne og sette opp sine "fiender", hadde partiet dessuten et ønske om å rense dem. Derfor gjør denne handlingen enda færre mennesker som var kvalifisert til å jobbe som kadrer (dvs. ikke partifiende).

Tegn på dårlige kadrer

Mens kadrer omfattet et stort område av befolkningen og forskjellige segmenter av mennesker, var det forventet at alle skulle følge en bestemt atferdskodeks. Selv om følgende tegn på "dårlige" kadrer virker brede, er det viktig å forstå at det rumenske kommunistpartiet var veldig strengt i sin overvåking og straff av kadrer i arbeidet med å utrydde klassefiender og illojale ansatte til staten.

Drikking og annen lignende fraterniseringsatferd blant kadrene ble frynset av partiet. Drikking og alkoholisme kan åpne kadrene for bestikkelser og undergrave deres evne til å håndheve kvoter og kollektivisering. På samme måte ble eventuelle horisontale utvekslinger ansett som uakseptable av partiet på grunn av den vertikalt integrerte statsstrukturen. Dette inkluderte seksuell oppfordring og tyveri. Kadrer ble også forventet å opprettholde familieverdier ved å forbli monogame og avstå fra skilsmisse. Til slutt ble kadrer frarådet å bruke overdreven vold/makt når det ikke var nødvendig fordi det krenket partiets lære om "gratis samtykke".

Hva gjorde kadrer?

Hovedfunksjonen til kadrer var å overbevise bønder om å slutte seg til kollektiver og sikre at de signerer kontrakter med angivelse av deres "frivillige" samtykke. De fikk i oppgave å sørge for at bønder oppfylte kvotene sine, og føre detaljerte poster og notater for å rapportere tilbake til høyere embetsmenn i partiet. Her er en liste over eksempler på ansvarsområder for kadre:

  • Oppmuntre lojalitet til partiet ved hjelp av forskjellige overtalelsesmåter, inkludert å dele ut partipropaganda til bønder
  • Kadrer bestemte hvem som ble ansett som en chiabur og skapte deretter klassekonflikt ved å snu bønder mot chiaburene
  • Ansvarlig for å utføre partimål på lokalt nivå og rapportere til høyere embetsmenn i partiet
  • Gjentok partiets moralske krav
  • Tvinger Chiabur -underkastelse til partiet
  • Tilby utdanningskurs for å øke leseferdigheten
  • Organiserte samfunnsarrangementer og organisasjoner som landsbygeneralforsamlinger, kommunistisk ungdom og kvinneorganisasjoner

Kaderpolitikk i stater

En kaderpolitikk som politisk mekanisme kan ha en av to former:

  1. Kaderdisponering: Utnevnelsen av en lojalist til en institusjon av en regjerings regjeringsparti som et middel til å forbedre offentlige rapporteringslinjer og sikre at institusjonen forblir tro mot partiets mandat som valgt av velgerne. Det innebærer opprettelse av en omfattende maktstruktur slik at funksjonærer implementerer partiets politikk slik det er pålagt av publikum. På sin side fremmer det partiet interessene til offentligheten.
  2. Kaderarbeid: en prosess der politiske partier i et demokrati gir virkning på sine politikker og mål ved å foretrekke funksjonærer som abonnerer på de samme verdiene.

Under kaderpolitikk styres alle nivåer av regjeringen av lojalister til regjeringspartiets utviklings- og oppreisende politikk. Den afrikanske nasjonalkongressregjeringen i Sør -Afrika praktiserer vanligvis kaderutplassering for å sikre at samfunnsledere aktivt gjennomfører oppreisningspolitikk. Sammen med Black Economic Empowerment -politikken brukes kaderpolitikk for å løse ulikhetene som det tidligere apartheidsystemet i Sør -Afrika førte til .

Referanser


Stubbe -ikon

Denne artikkelen om et politisk begrep er en stubbe . Du kan hjelpe Wikipedia ved å utvide den .