Canadian Human Rights Commission - Canadian Human Rights Commission

Kommisjonens offisielle logo

Den kanadiske menneskerettighetskommisjonen ( CHRC ) ble opprettet i 1977 av Canadas regjering . Det er bemyndiget i henhold til den kanadiske menneskerettighetsloven til å undersøke og prøve å avgjøre klager over diskriminering i sysselsetting og i levering av tjenester innenfor føderal jurisdiksjon. CHRC er også bemyndiget i henhold til loven om sysselsetting for å sikre at føderalt regulerte arbeidsgivere gir like muligheter for fire utpekte grupper: kvinner, urfolk , funksjonshemmede og synlige minoriteter. Kommisjonen hjelper til med å håndheve disse menneskerettighetene og informere allmennheten og arbeidsgiverne om disse rettighetene.

Organisering og struktur

Den kanadiske menneskerettighetskommisjonen ble opprettet av parlamentet i 1977 for å administrere den kanadiske menneskerettighetsloven . Rollen ble senere utvidet til å omfatte Employment Equity Act .

Begge lovene gjelder for føderalt regulerte organisasjoner, som inkluderer føderale myndigheter og byråer; Crown -selskaper; og private organisasjoner som banker, flyselskaper og transport- og telekommunikasjonsselskaper.

I henhold til den kanadiske menneskerettighetsloven beskytter kommisjonen menneskerettighetene til alle personer som lovlig er tilstede i Canada. Den fremmer en visjon for Canada der alle individer har like muligheter og kan leve sine liv uten diskriminering.

Kommisjonen er ansvarlig for å behandle påstander om diskriminering. Ifølge loven er det bundet til å undersøke alle diskrimineringsklager den mottar. Når det er mulig, oppfordrer Kommisjonen folk til å prøve å løse sine tvister uformelt.

Hvis folk ikke klarer å løse saken selv, kan Kommisjonen foreta en undersøkelse. Hvis den mener klagen har fortjeneste, kan Kommisjonen sende den til Canadian Human Rights Tribunal for videre undersøkelse. Ellers avvises klagen.

I noen tilfeller kan kommisjonen også møte for nemnda. Det skjer når Kommisjonen føler at klagen omhandler et spørsmål av allmenn interesse, som inkluderer beslutninger som har potensial til å klargjøre, påvirke, forme eller definere menneskerettslovgivningen i Canada.

I henhold til loven om likestilling i arbeidslivet fremmer kommisjonen likestilling på arbeidsplassen for de fire utpekte gruppene: kvinner, urfolk, funksjonshemmede og medlemmer av synlige minoriteter. Det samarbeider med arbeidsgivere for å sikre at ingen blir nektet sysselsettingsmuligheter eller fordeler av årsaker som ikke er knyttet til deres evner. Til denvendelsen gjennomfører Kommisjonen samsvarskontroller for å hjelpe arbeidsgivere med å oppfylle kravene i loven.

Se også

Eksterne linker