Karriere - Careerism
Karriere er tilbøyeligheten til å forfølge karriereutvikling , makt og prestisje utenfor arbeidsprestasjonen .
Kulturmiljø
Kulturelle faktorer påvirker hvordan karriere ser på yrkesmålene sine. Hvordan et individ tolker begrepet "karriere" kan skille mellom ekstreme karriereister og de som kan legge karrieren på døren når de kommer hjem om natten.
Schein identifiserer tre viktige aspekter av kulturmiljøer og karriere:
- hvordan kultur påvirker karriereisme-begrepet
- hvordan kultur påvirker viktigheten av en karriere i forhold til personlige og familiemessige forhold
- hvordan kultur påvirker grunnlaget for marginale karrierer
Begrepet "karriere" ble en gang brukt i forbindelse med status. Karriere ble ansett som en langsiktig jobbmulighet, som mange faktisk ville holde til pensjon. I USA, spesielt etter andre verdenskrig, ville de som var heldige nok til å finne en karriere bli hos den samme organisasjonen i flere tiår. En karriere ble sett på som en øvre middelklasse , profesjonell tjeneste, identifisert som arbeidet til en lege, advokat, investor, bankmann eller lærer. "Yrker" ble sett på som jobber i underklasse for menneskelige tjenester, som for eksempel en drosjesjåfør, kontorist, sekretær eller avfallsleder. Disse "jobbene" ble ikke holdt i den høyt respekten som "karrierer" var.
På 2000-tallet blir den gjennomsnittlige amerikaneren ikke hos samme selskap, virksomhet eller organisasjon før pensjon.
Når det gjelder forpliktelse , må et individ stole på og forplikte seg til yrkesinnstillingen, familieinnstillingen og til sin egen setting. Karriere må avgjøre hva som er den viktigste faktoren i deres liv . For karriereekstremisten er det yrkesmiljøet. Noen organisasjoner krever at individet alltid er i "arbeidsmodus", mens andre mener at familietid er viktigere. De fleste land i Latin-Amerika verdsetter familie- og personlig tid, mens USA presser på for en sterkere arbeidsstyrke når det gjelder karriere. I USA er dette hovedsakelig på grunn av presset på utdanning. For tiden er USA på 10. plass blant industriland for andel voksne med høyskoleutdanning . Med dette utdanningen i utdanningen har mange bedre karrierer og er i stand til å velge familiens saker, personlige forhold eller karrieresaker. Selv om karriereisme i USA er veldig viktig, er familielivet også en stor del av kulturen. Mange starter familiene sine selv på skolen, så begynner de karrieren. Nylig har viktigheten av familiesaker og karrieresaker utviklet seg og blir mer og mer bundet sammen.
Kulturer utøver press og avgjør hvilke karrieremotiver som er akseptable og hvordan suksessen måles. Vyacheslav Molotov bemerket rollen som karriereisme i den sovjetiske regjeringen på 1930-tallet: "Сыграл свою роль наш партийный карьеризм" [Partiorientert karriereisme spilte ut sin egen rolle].
Ekstreme karriereister måler suksess med anerkjennelser gjennom ros og materielle eiendeler, enten det er et nytt kontor, en heving eller en gratulasjon foran individets kolleger: varsel er suksess. I USA er det en ekstrem drivkraft for personlig suksess, og de som er ambisiøse er de som får makten i en organisasjon.
Se også
Kilder og referanser
- Adrian Furnham (2008) Personlighet og intelligens på jobben , New York: Psychology Press .
- Buchanan Robert, Kong-Hee Kim, Randall Basham (2007) "Karriereorientering av bedrifts masterstudenter sammenlignet med sosialtidsstudenter: Videre undersøkelse om verdien av utdannelse", Career Development International 12 (3): 282–303.
- Ronald J. Burke, Eugene Deszca (1982) " Karrieresuksess og personlige sviktopplevelser og type A-oppførsel ", Journal of Occupational Behavior 3 (2): 161–70,
- Edgar H. Schein (1984) " Culture as an Environmental Context for Careers ", Journal of Occupational Behavior 5 (1), A Special Issue on Environment and Career, s. 71–81
- Daniel C. Feldman, Barton A. Weitz (1991) " Fra den usynlige hånden til gladhanden: Forstå en karriereorientering til å jobbe ", Human Resource Management 30 (2): 237–257.
- Gratton, Peter (2005) "Essays in Philosophy", A Biannual Journal 6, DePaul University. 2. mai 2009 [1] .
- Griffin, Ricky W. (2004) Mørk side av organisasjonsatferd , San Francisco: Jossey-Bass.
- Inkson, Kerr (2006) Understanding Careers The Metaphors of Working Lives , Minneapolis: Sage Publications, Inc.
- Miller, Seumas (2007) Politiets etikk , St. Leonards, NSW: Allen & Unwin .
- Harold L. Wilensky (1964) " profesjonalisering av alle? , American Journal of Sociology 70 (2): 137-58, University of Chicago Press