Sjef for mangfold - Chief diversity officer

Den administrerende mangfold officer ( CDO ) er en organisasjon utøvende nivå mangfold og inkludering strateg, hvis jobb kan omfatte, men er ikke begrenset til, adressering diskriminering på arbeidsplassen, lanserer initiativ til å endre organisasjonskultur, og øke spekter av bakgrunner og representasjon av forskjellige grupper i ansatte, frivillige og/ eller ledelse. Omtrent 20% av Fortune 500 -selskapene ansetter mangfoldighetsoffiserer.

Historisk bakgrunn

Hovedmangfoldsjefen har en lederrolle på ledende nivå. I følge Billy E. Vaughn går en historie om kulturmangfolds pionerarbeid utført av universitetsprofessorer, kulturmangfoldskonsulenter og personalansvarlige foran sjefen for mangfold. Mindre enn 20 prosent av Fortune 500 -selskapene ansatte mangfoldsoffiserer i 2005, men det tallet har vokst betraktelig siden den gang. Bare nylig har det vært en diskusjon om passende bakgrunnsutdanning og legitimasjon mangfoldighetsoffiseren trenger. I næringslivet er rollen fortsatt knyttet til personalstyringsfunksjoner. Høyrere utdanningssjef for mangfold har en tendens til å ha doktorgrader.

Legitimasjon

Mangfoldssertifisering refererer til legitimasjonstrening som gir profesjonelle teknikker, ferdigheter og verktøy. Den resulterende ekspertisen driver deres karriere innen rådgivning, opplæring og håndtering av mangfold. Godkjenningsopplæringen er fortsatt i barndommen. Opplæring forbereder enkeltpersoner til å tjene i rollen som kulturelt mangfold. En kulturell mangfoldsutøver har ekspertise på å administrere og lede programmer designet for å fremme produktive forhold mellom mennesker fra forskjellige kulturer.

Diversity Training University International (DTUI) tilbød det første kulturelle mangfoldet profesjonelle (CDP) og kulturelle mangfoldstreneren (CDT) legitimasjonsprogrammet i 1998. Det var ikke den første organisasjonen som tilbyr en spesialisering i kulturell mangfoldshåndteringskompetanse. Cornell University tilbød en sertifikatspesialisering omtrent samme år. National Training Laboratory (NTL) tilbød også et sertifikatprogram. Cornell University tilbyr nå et sertifikatprogram og CCDP -legitimasjon.

Et godt legitimasjonsprogram vil tilby fagfolk som er nye i rollen, kompetansen som trengs for å lykkes. Opplæringen tar erfarne fagfolk til neste prestasjonsnivå ved å bygge på eksisterende kompetanse og gi legitimasjon. Et omfattende, godt designet legitimasjonsprogram støttes av en mengde kunnskap samlet fra ledere innen feltet, beviste-baserte teknikker og verktøy, et strategisk rammeverk, lederkompetanse og opplæringsevner.

Se også

Referanser

Sitater

Kilder

  • Jana, Tiffany. "Hva er en sjef for mangfold og hvorfor trenger din bedrift en?" Medium.com, 18. september 2018, http://tiffanyjana.medium.com/the-short-answer-450d46e6ed17 .
  • Williams, D. & Wade-Golden, K. (2006). Hva er en Chief Diversity Officer? Inside Higher Education (originalpublikasjon). http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams
  • Vaughn, B. (2008). Brev fra redaktøren. Diversity Officer Magazine. http://diversityofficermagazine.com/
  • Martin, M. & Vaughn, BE (2007). Kulturell kompetanse: The Nuts & Bolts of Diversity & Inclusion. I Billy E. Vaughn (red.), Strategic Diversity & Inclusion Management (Now Diversity Officer magazine), s. 31–38, bind. 1, nr. 1. Diversity Training University: San Francisco.
  • Vaughn, BE (2007). Historien om mangfoldstrening og dens pionerer. I Billy E. Vaughn (red.), Strategic Diversity & Inclusion Management (Now Diversity Officer magazine), s. 11–16, bind. 1, nr. 1. Diversity Training University: San Francisco.