Barnepass i Storbritannia - Child care in the United Kingdom

Barnepass i Storbritannia støttes av en kombinasjon av rettigheter på jobben, offentlig sektor og private selskaper. Barnepass utføres vanligvis av foreldrene, og oftere moren som tar permisjon fra jobben. Førskoleopplæring i en barnehage eller barnehage er ikke fritt tilgjengelig fra offentlig sektor, mens avgiftsbetalte førskoler er det.

Historie

Den første førskoleinstitusjonen ble åpnet i 1816 av Robert Owen i New Lanark , Skottland. Den ungarske grevinnen Theresa Brunszvik fulgte etter i 1828. I 1837 åpnet Friedrich Fröbel en i Tyskland og laget betegnelsen " barnehage ".

Permisjon fra jobb

Siden Storbritannia er en blandet økonomi, gir regjeringen gratis helsetjenester, pensjoner og noe gratis barnepass, noe som gjør folk mindre involvert i markedsøkonomien i forhold til nasjoner som Amerika. Følgelig er det en direkte sammenheng mellom familiens velvære og velferd. På grunn av barnefattigdomsraten som Storbritannia opplevde i midten til slutten av 1990-tallet, måtte regjeringen endre skatter og antyde fordelene, øke sysselsettingsgraden og støtte arbeidende familier. For eksempel ble barnekreditt og arbeidsskattkreditt innført. Rettigheter til permisjon fra arbeid for å ta vare på barn har viktige konsekvenser for karriereutvikling og likestilling. Storbritannia gir seks måneder med lovlig foreldre- / foreldrepermisjon. Selv om det er lenger enn foreldrepermisjonen i USA, er det også betydelig kortere enn i de fleste europeiske land. Det er en avhengighet mellom atmosfæren et barn opplevde under oppveksten og hans / hennes fremtidige liv. Personene som tar seg av et barn kan variere: barnas egen familie der mor eller far tar permisjon for å ta seg av et barn, barnepiker, fosterhjem og barnehager; og følgelig kan barns opplevelse av transformasjon til tenåring variere. Videre varierer et barns fremtidige oppfatning avhengig av hvem som har brukt mer tid med et barn: en mor eller en far. Historisk sett er mannen en forsørger og "god" far er en økonomisk vellykket mann, men forholdet mellom far og barn er avgjørende og viktig i et barns oppvekst. Det britiske foreldrepermisjonssystemet påtar seg imidlertid først og fremst mors ansvar for å ta seg av barn (mødreorlov) mens fars omsorg (fedreorlov) blir sett på som et spørsmål om individuelt valg.

Fødselspermisjon

Hovedretten, som går utover det minimum som er fastsatt i direktivet om gravide arbeidstakere , er en blanding av betalt og ulønnet fødselspermisjon. En arbeidskontrakt kan alltid være og er ofte mer sjenerøs. Ellers oppstår minimumsretten til betalt fødselspermisjon for kvinnelige ansatte etter 26 ukers arbeid, selv om retten til ulønnet permisjon ikke har noen kvalifiseringsperiode. I henhold til forskrift om barsel og foreldrepermisjon osv. Må mødre ta obligatorisk permisjon ved fødselen i to uker. Deretter kommer retten til 6 ukers permisjon utbetalt til 90 prosent av ordinær lønn. Deretter betales 20 ukers permisjon til en sats som er fastsatt ved lov, som var £ 123,06 per uke i 2010. Dette må være minst samme nivå som lovfestet sykelønn . Så kan hun ta ekstra, men ulønnet fødselspermisjon i ytterligere 26 uker. Hun må informere arbeidsgiveren 15 uker før datoen for forventet fødsel, skriftlig hvis arbeidsgiveren ber om det. Med unntak av at de administrerer utbetalingene, bærer ikke arbeidsgivere de fleste kostnadene ved fødselspermisjon, ettersom de får tilbakebetalt av myndighetene i henhold til størrelse og folketrygd. I tillegg til ulike former for permisjon, har mødre rett til ikke å bli utsatt for profesjonell skade eller oppsigelse mens de er fraværende, og bør kunne komme tilbake til samme jobb etter 26 uker, eller en annen passende jobb etter 52 uker.

Pappapermisjon

UK-arbeidsgivere får godtgjørelse fra regjeringen når ansatte tar betalt permisjon for barnepass

For fedre er stillingen mindre raus. For å rette opp balansen mellom hvor mye barn som oppdrar hver partner bærer, er det i tillegg til faderskapslovsforskriften 2010 mulig for en kvinne å overføre opptil 26 uker av permisjonen sin til sin mannlige partner. Ellers fastslår Faderskaps- og adopsjonspermisjonforskriften 2002 at en mann har krav på minst to ukers fri, til den lovbestemte lønnssatsen.

Foreldrepermisjon

Begge foreldrene kan også dra nytte av "foreldrepermisjon" -bestemmelser i MPLR 1999 , vedtatt etter foreldrepermisjonsdirektivet . Inntil et barn fyller 5 år, eller et funksjonshemmet barn fyller 18 år, kan foreldre ta opptil 13 ukers ubetalt permisjon. Med mindre det er en annen tariffavtale på plass, skal ansatte gi 21 dagers varsel, ikke mer enn 4 uker i året, minst 1 uke av gangen, og arbeidsgiveren kan utsette permisjonen i 6 måneder hvis virksomheten blir uriktig forstyrret . Ellers gjelder tilsvarende bestemmelser for ansatte som ikke lider skade eller oppsigelse og har rett til sine tidligere jobber tilbake.

Nødpermisjon

"Nødpermisjon" er, under ERA 1996, seksjon 57A, tilgjengelig for ansatte for å håndtere fødsel eller barns problemer på skolen, så vel som andre krisesituasjoner som pårørendes sykdom eller død, så lenge arbeidstakeren informerer arbeidsgiveren så snart rimelig gjennomførbart. I Qua v John Ford Morrison Solicitors Cox J understreket at det ikke er noe krav om å levere daglige oppdateringer.

Ikke-familiær omsorg

Det moderne vestlige samfunnet er vitne til en stor utvidelse av barnehagetjenester. En av måtene å ta vare på et barn i Storbritannia er en barneomsorg hjemme, som er en regjeringsstøttet, ikke-familiær omsorg som gis i barnets hjem. Historisk sett tok barnepleiere vare på barn i adelsmennes private hjem . For å fortsette denne tradisjonen i det moderne samfunnet begynte regjeringen å subsidiere og regulere slike ordninger. Siden antall sysselsatte kvinner økte, var det nødvendig for regjeringen å lage programmer som skulle være til fordel for både kvinner og barna deres. I 2009 ble det anslått at det var 63 000 barnepasser eller ikke-relative karrierer for å hjelpe familier i Storbritannia. Selv i dag anses barnepiker å være et privilegium for velstående familier, noe som begrenser arbeiderklassens utvalg. Det er en av grunnene til at Storbritannia har forskjellige programmer som hjelper familier i lavere og middelklasse med å ta seg av barna sine. Siden Storbritannia er en liberal markedsøkonomi ( LME ), er det sterkt avhengig av markedsmekanisme for å levere programmene.

Ber om fleksibel arbeid

Utover perioden rundt barnefødsel, etter EA 2002 , fikk ansatte rett til å be om fleksible arbeidsmønstre for å ta vare på et barn under 6 år, eller et funksjonshemmet barn under 18 år. Retten til å komme med forespørselen er inneholdt i ERA 1996, seksjon 80F, og til tross for at arbeidsgivere kan avslå forespørselen, viser statistikk at arbeidsgivere innvilger forespørsler i 80 prosent av tilfellene. En ansatt må komme med forespørselen skriftlig, arbeidsgiveren må svare skriftlig, og kan bare avslå forespørselen på grunnlag av en korrekt faktavurdering, og innen 8 grunner oppført i avsnitt 80G, som generelt gjelder forretnings- og organisatorisk nødvendighet. I Commotion Ltd mot Rutty ble en leketøylagerassistent nektet å redusere deltidsarbeid fordi, ifølge lederen, trengte alle å jobbe heltid for å opprettholde "lagånd". Employment Appeal Tribunal bestemte at fordi "lagånd" ikke var et legitimt grunnlag for avslag, skulle fru Rutty få erstatning, som er satt til maksimalt 8 ukers lønn.

Barnehage

Offentlige barnehager

Private barnehager

Sikker start

Barnesentrene forventes å tilby:

  • I sentre i de 30% vanskeligst stillte områdene: integrert tidlig læring og barnepass (tilbud om tidlige år) i minst 10 timer om dagen, fem dager i uken, 48 uker i året; og støtte for et barnepassernettverk
  • I sentre i de 70% minst vanskeligstilte områdene, som ikke velger å tilby tilbud om tidlige år: drop-in-aktivitetsøkter for barn, for eksempel opphold-og-lek-økter
  • Familiestøtte, inkludert støtte og råd om foreldre, informasjon om tjenester tilgjengelig i området og tilgang til spesialiserte, målrettede tjenester; og foreldreoppsøk
  • Barne- og familiehelsetjenester, for eksempel fødsels- og fødselsstøtte, informasjon og veiledning om amming, helse og ernæring, støtte til røykeslutt, samt tale- og språkterapi og annen spesialiststøtte
  • Koblinger til Jobcentre Plus for å oppmuntre og støtte foreldre og omsorgspersoner som ønsker å vurdere opplæring og sysselsetting
  • Rask og enkel tilgang til bredere tjenester

Andre skoler

Se også

Merknader

Referanser

Eksterne linker