Bedriftskriminalitet - Corporate crime

I kriminologi , bedriftens kriminalitet refererer til forbrytelser begått enten ved et aksjeselskap (dvs. en forretningsenhet har en egen juridisk person fra fysiske personer som administrerer sin virksomhet), eller av personer som opptrer på vegne av et selskap eller annen forretningsenhet (se vikarier ansvar og selskapsansvar ). For de verste bedriftskriminalitetene kan selskaper stå overfor rettslig oppløsning , noen ganger kalt "foretaksdødsstraff", som er en juridisk prosedyre der et selskap blir tvunget til å oppløse eller slutte å eksistere.

Noen negative atferd fra selskaper kan faktisk ikke være kriminelle; lovene varierer mellom jurisdiksjoner. For eksempel tillater noen jurisdiksjoner innsidehandel .

Bedriftskriminalitet overlapper med:

Definisjoner

Lovlig person

En avgjørelse fra USAs høyesterett fra 1886 , i Santa Clara County v. Southern Pacific Railroad 118 U.S. 394 (1886), har blitt sitert av forskjellige domstoler i USA som presedens for å hevde at et selskap juridisk kan defineres som en "person" ", som beskrevet i den fjortende endringen av den amerikanske grunnloven . Den fjortende endringen fastslår at,

Ingen stat skal lage eller håndheve noen lov som skal forkorte privilegiene eller immunitetene til borgere i USA; ingen stat skal frata noen person liv, frihet eller eiendom, uten lovlig behandling; ikke nekte noen person innenfor dens jurisdiksjon lik beskyttelse av lovene.

I engelsk lov ble dette matchet av avgjørelsen i Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897] AC 22. I australsk lov , under Corporations Act 2001 (Cth) , er et selskap juridisk en "person".

Kriminell kapasitet

Begrepene kriminalitet og straff, slik de gjelder for enkeltpersoner, kan ikke lett overføres til bedriftens domene. Internasjonale traktater som regulerer forretningsmessige mislighold har derfor en tendens til å tillate, men ikke kreve foretakets straffeansvar. I det siste har en rekke land og EU arbeidet for å etablere strafferetlig ansvar for visse lovbrudd. "Juridiske personers ansvar for korrupsjonskrenkelser" . 2021-05-13. USAs lov anerkjenner for tiden virksomhetens kriminelle kapasitet, selv om det er ekstremt sjeldent at selskaper blir rettssakert i straffesaker. Fransk lov anerkjenner for tiden virksomhetens kriminelle kapasitet. Tysk lov anerkjenner ikke bedriftens kriminelle kapasitet: Tyske selskaper kan imidlertid bli bøtelagt for administrative brudd ( Ordnungswidrigkeiten )

Håndhevelsespolicy

Bedriftskriminalitet har blitt politisk sensitiv i noen land. I Storbritannia , for eksempel, etter en større offentliggjøring av dødsulykker på jernbanenettet og til sjøs, brukes begrepet ofte i forbindelse med drapbedrifter og for å involvere en mer generell diskusjon om de teknologiske farene som forretningsforetak utgjør (se Wells : 2001).

I USA ble Sarbanes-Oxley Act fra 2002 vedtatt for å reformere forretningspraksis, inkludert forbedret samfunnsansvar, finansiell avsløring og bekjempelse av svindel, etter de høyt omtalte skandalene til Enron , WorldCom , Freddie Mac, Lehman Brothers og Bernie Madoff . Selskapets administrerende direktør (CEO) og selskapets finansdirektør (CFO) må personlig bekrefte finansielle rapporter for å være nøyaktige og i samsvar med gjeldende lover, med straffbare straffer for forsettlig mislighold inkludert pengebøter på opptil $ 5.000.000 og fengselsstraff opptil 20 år .

Law Reform Commission of New South Wales gir en forklaring på slike kriminelle aktiviteter:

Bedriftskriminalitet utgjør en betydelig trussel mot samfunnets velferd. Gitt den omfattende tilstedeværelsen av selskaper i et bredt spekter av aktiviteter i vårt samfunn, og virkningen av deres handlinger på en mye større gruppe mennesker enn som påvirkes av individuell handling, er potensialet for både økonomisk og fysisk skade forårsaket av et selskap stort (Law Reform Commission of New South Wales: 2001).

På samme måte hevder Russell Mokhiber og Robert Weissman (1999):

På ett nivå utvikler selskaper ny teknologi og stordriftsfordeler. Disse kan tjene masseforbrukernes økonomiske interesser ved å introdusere nye produkter og mer effektive masseproduksjonsmetoder. På et annet nivå, gitt fravær av politisk kontroll i dag, tjener selskaper til å ødelegge grunnlaget for det borgerlige samfunnet og livet til mennesker som bor i dem.

Diskusjon

Kriminalisering

Atferd kan reguleres av sivilrett (inkludert forvaltningsrett ) eller strafferetten . Når han bestemmer seg for å kriminalisere bestemt oppførsel, tar lovgiver den politiske dommen om at denne oppførselen er tilstrekkelig skyldig til å fortjene stigmatiseringen av å bli stemplet som en forbrytelse. I loven kan selskaper begå de samme lovbruddene som fysiske personer. Simpson (2002) mener at denne prosessen bør være grei fordi en stat ganske enkelt bør engasjere seg i victimology for å identifisere hvilken oppførsel som forårsaker mest tap og skade for innbyggerne , og deretter representere flertallets syn på at rettferdighet krever inngrep i straffeloven. Men stater er avhengige av at næringslivet leverer en fungerende økonomi, så politikken for å regulere enkeltpersoner og selskaper som leverer denne stabiliteten blir mer kompleks. For synspunktene i marxistisk kriminologi , se Snider (1993) og Snider & Pearce (1995), for Venstre-realisme , se Pearce & Tombs (1992) og Schulte-Bockholt (2001), og for Right Realism , se Reed & Yeager (1996) ). Nærmere bestemt ender den historiske tradisjonen med suveren statskontroll av fengsler gjennom privatiseringsprosessen . Bedriftens lønnsomhet på disse områdene er derfor avhengig av å bygge flere fengselsanlegg, styre driften og selge innsatt arbeidskraft. I sin tur krever dette en jevn strøm av fanger som kan arbeide. (Kicenski: 2002)

Bestikkelse og korrupsjon er problemer i den utviklede verden, og korrupsjon av offentlige tjenestemenn antas å være et alvorlig problem i utviklingsland, og et hinder for utvikling.

Edwin Sutherlands definisjon av hvit krage er også knyttet til forestillinger om bedriftskriminalitet. I sin landemerke definisjon av hvit krage kriminalitet tilbød han disse kategoriene av kriminalitet:

Korrupsjon og gjennomgang av privat sektor

En artikkel diskuterer noen av problemene som oppstår i forholdet mellom privat sektor og korrupsjon. Funnene kan oppsummeres som følger:

  • De presenterer bevis på at korrupsjon fremkaller uformalitet ved å fungere som en hindring for adgang til den formelle sektoren. Bedrifter som er tvunget til å gå under jorden, opererer i mindre skala og er mindre produktive.
  • Korrupsjon påvirker også veksten av bedrifter i privat sektor. Dette resultatet ser ut til å være uavhengig av firmaets størrelse. En kanal der korrupsjon kan påvirke bedriftens vekstutsikter er gjennom den negative innvirkningen på produktinnovasjon.
  • SMB betaler høyere bestikkelser i prosent av inntektene sammenlignet med store selskaper, og bestikkelser synes å være hovedformen for korrupsjon som påvirker SMB.
  • Bestikkelse er ikke den eneste formen for korrupsjon som rammer store selskaper. Underslag av selskapets egne ansatte, bedrageri og innsidehandel kan også være svært skadelig for bedrifter.
  • Det er bevis på at privat sektor har like mye ansvar for å generere korrupsjon som offentlig sektor. Spesielle situasjoner som statlig fangst kan være svært skadelig for økonomien.
  • Korrupsjon er et symptom på dårlig styresett. Styresett kan bare forbedres gjennom koordinert innsats mellom regjeringer, bedrifter, sivilsamfunn.

Organisk-kulturelt avvik

Cesare Beccaria (1738-1794) var pioner i studiet av kriminalitet.

Organisk-kulturell avvik er en nylig filosofisk modell som brukes i akademia og bedriftskriminologi som ser på bedriftskriminalitet som et organ av sosiale, atferdsmessige og miljømessige prosesser som fører til avvikende handlinger. Dette synet på bedriftskriminalitet skiller seg fra Edwin Sutherland (1949), som omtalte bedriftskriminalitet som funksjonær kriminalitet , ved at Sutherland så på bedriftskriminalitet som noe gjort av et individ som et isolert mål for seg selv. Med visningen Organisk-kulturell avvik kan bedriftskriminalitet engasjeres av enkeltpersoner, grupper, organisasjoner og grupper av organisasjoner, alt innenfor en organisatorisk kontekst. Dette synet tar også hensyn til mikro- og makrososiale, miljømessige og personlighetsfaktorer, ved å bruke en helhetlig systemtilnærming for å forstå årsakssammenheng til bedriftskriminalitet.

Begrepet henter sin betydning fra ordene organisasjon (en strukturert enhet) og kultur (settet med delte holdninger, verdier, mål og praksis). Dette gjenspeiler synet på at bedriftskulturer kan oppmuntre eller godta avvikende atferd som er forskjellig fra det som er normalt eller akseptert i det bredere samfunnet. Organisk-kulturell avvik forklarer avvikende atferd (definert av samfunnsnormer) engasjert av enkeltpersoner eller grupper av individer.

Fordi bedriftskriminalitet ofte har blitt sett på som en undersøkelse av vanlig kriminalitet og kriminologi, er det først nylig at studien av bedriftskriminalitet ble inkludert i kurs og studieprogrammer som er direkte relatert til strafferett, forretningsledelse og organisasjonspsykologi. Dette skyldes delvis mangel på en offisiell definisjon for forbrytelser begått i sammenheng med organisasjoner og selskaper.

Den sosialfilosofiske studien av vanlig kriminalitet fikk anerkjennelse gjennom Cesare Beccaria på 1700 -tallet, da Beccaria ble varslet som far til den klassiske skolen for kriminologi.

Bedriftskriminalitet ble imidlertid ikke offisielt anerkjent som et uavhengig studieområde før Edwin Sutherland ga en definisjon av hvit krage i 1949. Sutherland i 1949 argumenterte overfor American Sociological Society om behovet for å utvide grensene for kriminalstudiet til å omfatte kriminelle handlinger fra respektable personer i løpet av yrket.

I 2008 fant Christie Husted bedriftskriminalitet som en kompleks dynamikk av prosesser på systemnivå, personlighetstrekk, makro-miljø og sosial påvirkning, som krever en helhetlig tilnærming til å studere bedriftskriminalitet. Husted, i sin doktoravhandling i 2008, Systematisk differensiering mellom mørke og lyse ledere: Er en bedriftskriminal profil mulig? , laget begrepet organisk-kulturelt avvik for å forklare disse sosiale, situasjonsmessige og miljømessige faktorene som gir opphav til bedriftskriminalitet.

applikasjon

Renée Gendron og Christie Husted, gjennom sin forskning utført i 2008-2012, utvidet konseptet med organisk-kulturelt avvik, i artikler presentert Academy of Criminal Justice Sciences-konferansen Toronto, Canada, American Association of Behavioral and Social Sciences Annual Conference, Las Vegas, Nevada, generalforsamlingen i Administrative Sciences Association of Canada, i Regina, Saskatchewan, Canada, og The Humanities -konferansen i Montréal, Canada. Begrepet organisk-kulturelt avvik inkorporerte begrepene group think, og ja-menn, for å forklare beslutningsrelaterte kognitive svekkelser iboende av selskaper som driver virksomhetskriminalitet. Forskerne har funnet flere sammenkoblede dynamikker som øker sannsynligheten for krage. Forskerne har funnet ut at spesifikk gruppedynamikk involvert i kriminalitet i hvit halsbånd ligner gruppedynamikken i gjenger, organiserte kriminalitetsorganisasjoner så vel som kultter. Videre har forskerne funnet ut at det er krefter på systemnivå som påvirker individers atferd og erkjennelse.

Temaet om organisk-kulturelt avvik ble først undervist i virksomhetsledelse, lederklasser og i en klasse med tittelen Corporate Misconduct in America, ved Casper College i løpet av 2008-2009. Organisk-kulturell avvik ble introdusert for studenter som et sosialfilosofisk begrep som brukes til å beskrive, forklare og forstå de komplekse sosiale, atferdsmessige og miljømessige kreftene som får organisasjoner til å engasjere seg i bedriftskriminalitet.

Sosial dynamikk

Begrepet organisk-kulturell avvik ble senere utvidet og publisert i en artikkel fra 2011 med tittelen Socialization of Individuals into Deviant Corporate Culture . Organisk-kulturelt avvik ble brukt til å beskrive hvordan prosesser for individuell og gruppesosialisering, innenfor avvikende bedriftskulturer, tjener til å snu Abraham Maslows (1954) hierarki av behov til en teoretisk "hierarkisk trakt av individuelle behov".

Organisk-kulturell avvik ble videre utforsket av Gendron og Husted, ved å bruke en mikro-miljøtilnærming, som identifiserte sosial dynamikk i avvikende organisasjoner som antas å lokke og fange individer. Men gjennom de sosiale prosessene som er forbundet med organisk-kulturell avvik, tvinger sosiale press og påvirkninger individet til å forlate ambisjoner om å nå selvrealisering og bli selvtilfreds med å tilfredsstille lavere behov, for eksempel tilhørighet. I organisk-kulturell avvik antas sosial dynamikk og mikro-miljøkrefter, av Gendron og Husted, å resultere i individets avhengighet av organisasjonen for sine grunnleggende behov.

Organisasjoner som driver med organisk-kulturelt avvik bruker manipulasjon og en ærlighetens fasade, med løfter om å dekke individets behov for selvrealisering. De sosiale kreftene som bruk av fysisk og psykisk vold for å opprettholde samsvar med organisatoriske mål i avvikende organisasjoner sikrer individets avhengighet av organisasjonen for å tilfredsstille sine grunnleggende behov. Etter hvert som prosessen med organisk-kulturell avvik eskalerer, blir selvtilfredsheten for å dekke behov på mellomnivå en avhengighet av organisasjonen for å tilfredsstille de lavere behovene til pyramiden, individets grunnleggende behov. I avisen Using Gang and Cult Typologies to Understand Corporate Crimes, fant Gendron og Husted organisasjoner som engasjerte seg i organisk-kulturell avvik, brukte tvangskraft, monetære, fysiske og/eller psykologiske trusler for å opprettholde sitt gravitasjonsmessige grep om individet.

I papiret fra 2011, Using Gang and Cult Typologies to Understand Corporate Crimes , ble organisk-kulturelt avvik brukt til å sammenligne kulturene til: mafiaer, kulter, gjenger og avvikende selskaper, som hver ble antatt å være en type avvikende organisasjon. I denne typen organisasjoner ble det funnet organisk-kulturelt avvik. Ved å engasjere seg i organisk-kulturelt avvik utnytter disse organisasjonene fire ressurser: informasjon, vold, omdømme og publisitet. Det ble funnet at denne typen organisasjoner som engasjerte seg i organisk-kulturelt avvik inneholdt giftig ledelse. Avvikende organisasjoner, som deltok i organisk-kulturell avvik, ble funnet å utnytte sitt rykte gjennom reklame for å tiltrekke medlemmer. Kombinasjonen av negative psykologiske krefter, kombinert med det virkelige behovet for sine ansatte for å overleve (tjene til livets opphold, unngå mobbing) fungerer som en type organisatorisk tyngdekraft. Konseptet med organisk-kulturell avvik inkluderer både mikro (personlige, psykologiske eller på annen måte interne krefter som utøver innflytelse over individets oppførsel) og makroinnflytelse (gruppedynamikk, organisasjonskultur, interorganisatoriske krefter samt systempress og begrensninger, for eksempel rettssystemet eller det generelle økonomiske miljøet).

Miljøpåvirkning

I et papir fra 2012 med tittelen Organic -ultural Deviance: Economic Cycles Predicting Corporate Misconduct? , Fant Gendron og Husted økonomiske sykluser resultere i belastning, sett på som en utløsende faktor i organisk-kulturelt avvik. Organisk-kulturelt avvik er basert på det forutsette sosiale presset og økonomiske krefter utøver belastning på organisasjoner for å engasjere seg i bedriftskriminalitet. Belastning skaper motiverende spenning i organisk-kulturelt avvik. Robert Merton forkjempet belastningsteoretikere innen kriminologi, og trodde at det var "et universelt sett med mål som alle amerikanere, uansett bakgrunn og posisjon, streber etter, blant dem er pengesuksess". Økonomiske sykluser resulterer i observerbare mønstre som er tegn på organisk-kulturell avvik.

Organisk-kulturell avvik vil sannsynligvis forekomme på forskjellige punkter i en økonomisk syklus og et system. Den spesifikke plasseringen av en økonomi i den økonomiske syklusen har en tendens til å generere bestemte typer ledere. Entreprenørledere pleier å være mest synlige på bunnen av en økonomisk syklus, under en depresjon eller lavkonjunktur. Entreprenørledere er i stand til å motivere sine ansatte til å innovere og utvikle nye produkter. Etter hvert som økonomien styrkes, er det en markant økning av byråkratiske ledere som standardiserer og operasjonaliserer suksessene til gründerledere. Når økonomien når toppen av den økonomiske syklusen, vil det trolig dukke opp pseudotransformasjonsledere som lover de samme, om ikke høyere, avkastningene i en blomstrende eller toppende økonomi. Ofte driver disse pseudotransformasjonelle lederne avvikende praksis for å opprettholde illusjonen om stigende avkastning.

Se også

Referanser

  • Braithwaite, John. (1984). Bedriftskriminalitet i farmasøytisk industri . London: Routledge & Kegan Paul Books. ISBN  0-7102-0049-8
  • Castells, Manuel. (1996). The Rise of the Network Society ( The Information Age: Economy, Society and Culture . Volume I.) Oxford: Blackwell. ISBN  0-631-22140-9
  • Clinard, Marshall B. & Yeager, Peter Cleary. (2005). Bedriftskriminalitet . Somerset, NJ: Transaction Publishers. ISBN  1-4128-0493-0
  • de Brie, Christian (2000) 'Thick as thies' Le Monde Diplomatique (april) [1]
  • Ermann, M. David & Lundman, Richard J. (red.) (2002). Bedrifts- og regjeringsavvik: Problemer med organisatorisk atferd i samtidssamfunnet . (6. utgave). Oxford: Oxford University Press. ISBN  0-19-513529-6
  • Friedrichs, David O. (2010). Trusted Criminals: White-collar Crime in Contemporary Society .
  • Friedrichs, David O. (2002). " Yrkeskriminalitet, yrkesavvik og kriminalitet på arbeidsplassen: Sortering av forskjellen ". Criminal Justice , 2, s. 243–256.
  • Garland, David (1996), "The Limits of the Sovereign State: Strategies of Crime Control in Contemporary Society", British Journal of Criminology Vol 36 pp445–471.
  • Gobert, J & Punch, M. (2003). Rethinking Corporate Crime , London: Butterworths. ISBN  0-406-95006-7
  • Kicenski, Karyl K. (2002). Bedriftens fengsel: Produksjon av kriminalitet og salg av disiplin . [2]
  • Lovreformkommisjon for New South Wales. Issues Paper 20 (2001) - Straffeutmålelse: Bedriftsovertredere . [3]
  • Lea, John. (2001). Kriminalitet som styring: Omorientering av kriminologi. [4]
  • Mokhiber, Russell & Weissmann, Robert . (1999). Corporate Predators: The Hunt for Mega-Profits and the Attack on Democracy . Common Courage Press. ISBN  1-56751-158-9
  • O'Grady, William. Kriminalitet i kanadisk sammenheng . Toronto: Oxford University Press, 2011, s. 175.
  • Pearce, Frank & Tombs, Steven. (1992). "Realisme og bedriftskriminalitet", i problemstillinger i realistisk kriminologi . (R. Matthews & J. Young red.). London: Salvie.
  • Pearce, Frank & Tombs, Steven. (1993). "US Capital versus the Third World: Union Carbide and Bhopal" i Global Crime Connections: Dynamics and Control . (Frank Pearce og Michael Woodiwiss red.).
  • Peèar, Janez (1996). "Corporate Wrongdoing Policing" College of Police and Security Studies, Slovenia. [5]
  • Reed, Gary E. & Yeager, Peter Cleary. (1996). "Organisatorisk krenkende og nyklassisk kriminologi: utfordrer rekkevidden til en generell teori om kriminalitet". Kriminologi , 34, s. 357–382.
  • Schulte-Bockholt, A. (2001). "En nymarxistisk forklaring på organisert kriminalitet". Kritisk kriminologi , 10
  • Simpson, Sally S. (2002). Bedriftskriminalitet, lov og sosial kontroll . Cambridge: Cambridge University Press.
  • Snider, Laureen. (1993). Dårlig virksomhet: Bedriftskriminalitet i Canada , Toronto: Nelson.
  • Snider, Laureen & Pearce, Frank (red.). (1995). Bedriftskriminalitet: Samtidsdebatter , Toronto: University of Toronto Press.
  • Vaughan, Diane. (1998). " Rasjonelt valg, lokalisert handling og sosial kontroll av organisasjoner ". Law & Society Review , 32, s. 23–61.
  • Wells, Celia. (2001). Bedrifter og kriminelt ansvar (andre utgave). Oxford: Oxford University Press. ISBN  0-19-826793-2

Videre lesning

  • Sutherland, E. (1934). Prinsipper for kriminologi . Chicago, IL: Yale University Press.

Eksterne linker