Diskriminering - Discrimination

En afroamerikansk mann som drikker fra en raseskilt vannkjøler merket "Colored", i Oklahoma City rundt 1939.

Diskriminering er handlingen om å gjøre uberettigede skille mellom mennesker basert på gruppene, klassene eller andre kategorier de tilhører eller oppfattes å tilhøre. Folk kan bli diskriminert på grunn av rase , kjønn , alder , religion eller seksuell legning , så vel som andre kategorier. Diskriminering oppstår spesielt når individer eller grupper blir urettferdig behandlet på en måte som er verre enn andre mennesker blir behandlet, på grunnlag av deres faktiske eller oppfattede medlemskap i visse grupper eller sosiale kategorier. Det innebærer å begrense medlemmer av en gruppe fra muligheter eller privilegier som er tilgjengelige for medlemmer av en annen gruppe.

Diskriminerende tradisjoner, politikk, ideer, praksis og lover eksisterer i mange land og institusjoner i alle deler av verden, inkludert områder der diskriminering generelt sett blir sett på. Noen steder har forsøk som kvoter blitt brukt til fordel for de som antas å være nåværende eller tidligere ofre for diskriminering. Disse forsøkene har ofte blitt møtt med kontrovers, og har noen ganger blitt kalt omvendt diskriminering .

Etymologi

Begrepet diskriminere dukket opp på begynnelsen av 1600 -tallet på det engelske språket. Det er fra latin diskriminat- 'skilt mellom', fra verbet discriminare , fra diskrimen 'distinksjon', fra verbet discernere . Siden den amerikanske borgerkrigen har begrepet "diskriminering" generelt utviklet seg i amerikansk engelsk bruk som en forståelse av fordomsfull behandling av et individ utelukkende basert på deres rase, senere generalisert som medlemskap i en bestemt sosialt uønsket gruppe eller sosial kategori. Før denne følelsen av ordet ble nesten universell, var det et synonym for skjønn, takt og kultur som i "smak og diskriminering", generelt en prisverdig egenskap; å "diskriminere" å bli ofte nedsatt.

Definisjoner

Moralske filosofer har definert diskriminering ved hjelp av en normativ definisjon. Under denne normative tilnærmingen er diskriminering definert som urettmessig pålagt ugunstig behandling eller omtanke. Dette er også en komparativ definisjon. Et individ trenger ikke å bli skadet for å bli diskriminert. De trenger bare å bli behandlet verre enn andre av en vilkårlig grunn. Hvis noen bestemmer seg for å donere for å hjelpe foreldreløse barn, men bestemmer seg for å donere mindre, for eksempel, til svarte barn ut fra en rasistisk holdning, ville de opptre på en diskriminerende måte til tross for at menneskene de diskriminerer faktisk tjener på å motta en donasjon. I tillegg til denne diskrimineringen utvikler seg til en kilde til undertrykkelse. Det ligner på handlingen om å anerkjenne noen som 'forskjellige' så mye at de blir behandlet umenneskelig og nedverdiget. Denne normative definisjonen av diskriminering er forskjellig fra en beskrivende definisjon - i førstnevnte er diskriminering feil per definisjon, mens i sistnevnte er diskriminering bare moralsk feil i en gitt kontekst.

Den FN holdning til diskriminering inkluderer uttalelsen: "diskriminerende atferd ta mange former, men de alle innebære noen form for ekskludering eller avvisning." Internasjonale organer FNs menneskerettighetsråd jobber for å hjelpe til med å stoppe diskriminering rundt om i verden.

Typer diskriminering

Alder

Alderisme eller aldersdiskriminering er diskriminering og stereotyper basert på noens alder. Det er et sett med overbevisninger, normer og verdier som pleide å rettferdiggjøre diskriminering eller underordnethet basert på en persons alder. Ageisme er oftest rettet mot eldre mennesker, eller ungdom og barn.

Aldersdiskriminering ved ansettelser har vist seg å eksistere i USA. Joanna Lahey, professor ved The Bush School of Government and Public Service ved Texas A&M , fant ut at det er mer enn 40% større sannsynlighet for at intervjuer en ung voksen jobbsøker enn en eldre jobbsøker. I Europa målte Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy og Marieke Van Hecke, forskere ved Ghent University , sammenlignbare forhold i Belgia. De fant at aldersdiskriminering er heterogen av aktiviteten eldre kandidater utførte i løpet av de ekstra årene etter utdanningen. I Belgia diskrimineres de bare hvis de har flere års inaktivitet eller irrelevant sysselsetting.

I en undersøkelse for University of Kent , England, oppga 29% av respondentene at de hadde lidd av aldersdiskriminering. Dette er en høyere andel enn for kjønn eller rasediskriminering . Dominic Abrams , sosialpsykologiprofessor ved universitetet, konkluderte med at aldersisme er den mest gjennomgripende formen for fordommer som oppleves i den britiske befolkningen.

Slott

Ifølge UNICEF og Human Rights Watch , kaste påvirker diskriminering anslagsvis 250 millioner mennesker over hele verden og er i hovedsak utbredt i deler av Asia ( India , Sri Lanka , Bangladesh , Pakistan , Nepal , Japan ) og Afrika . Fra 2011 var det 200 millioner dalitter eller planlagte kaster (tidligere kjent som "urørlige") i India.

Uførhet

Diskriminering av mennesker med nedsatt funksjonsevne til fordel for mennesker som ikke er det, kalles kaptisme eller funksjonshemming . Handikappdiskriminering, som behandler ikke-funksjonshemmede individer som standarden på "normalt liv", resulterer i offentlige og private steder og tjenester, utdanningsinnstillinger og sosiale tjenester som er bygd for å tjene "standard" mennesker, og derved ekskludere personer med forskjellige funksjonshemninger. Studier har vist at funksjonshemmede ikke bare trenger sysselsetting for å få muligheten til å tjene til livets opphold, men de trenger også arbeid for å opprettholde sin psykiske helse og velvære. Arbeid oppfyller en rekke grunnleggende behov for et individ som kollektive formål, sosial kontakt, status og aktivitet. En person med nedsatt funksjonsevne er ofte funnet å være sosialt isolert, og arbeid er en måte å redusere isolasjonen på.

I USA pålegger amerikanerne med funksjonshemninger lov å gi lik tilgang til både bygninger og tjenester og er parallelt med lignende handlinger i andre land, for eksempel Equality Act 2010 i Storbritannia.

Språk

Nasjonalister på Korsika sprayer eller skyter noen ganger trafikkskilt på fransk .

Språkligheten er beskyttet og respektert av mange nasjoner som verdsetter kulturelt mangfold. Imidlertid blir mennesker noen ganger utsatt for forskjellig behandling fordi deres foretrukne språk er knyttet til en bestemt gruppe, klasse eller kategori. Viktige eksempler er den anti-franske stemningen i USA, så vel som anti-Quebec-stemningen i Canada som er rettet mot folk som snakker fransk. Vanligvis er det foretrukne språket bare en annen egenskap for separate etniske grupper . Diskriminering eksisterer hvis det er fordommer mot en person eller en gruppe mennesker som enten snakker eller ikke snakker et bestemt språk eller språk. Et eksempel på dette er da tusenvis av Wayúu -innfødte colombianere fikk latterlige navn og samme fødselsdato, av myndighetspersoner, under en kampanje for å gi dem identifikasjonskort. Problemet ble ikke oppdaget før mange år senere.

Et annet bemerkelsesverdig eksempel på språklig diskriminering er bakteppet til den bengalske språkbevegelsen i det tidligere Pakistan , en politisk kampanje som spilte en nøkkelrolle i etableringen av Bangladesh . I 1948 erklærte Mohammad Ali Jinnah Urdu som nasjonalt språk i Pakistan og stemplet de som støtter bruken av bengali , det mest talte språket i staten, som fiender av staten.

Språkdiskriminering foreslås merket lingvistikk eller logosisme . Antidiskriminerende og inkluderende innsats for å imøtekomme personer som snakker forskjellige språk eller ikke kan beherske landets dominerende eller "offisielle" språk, er tospråklighet som offisielle dokumenter på to språk og flerkultur på mer enn to språk.

Navn

Diskriminering basert på en persons navn kan også forekomme, med forskere som antyder at denne formen for diskriminering er tilstede basert på et navns betydning, dens uttale, dets særegenhet, dets kjønnsrelasjon og rasetilhørighet. Forskning har videre vist at rekrutterere fra den virkelige verden bruker i gjennomsnitt bare seks sekunder på å gjennomgå hvert CV før de tar sin første "fit/no fit" -skjermingsbeslutning, og at en persons navn er en av de seks tingene de fokuserer mest på. Frankrike har gjort det ulovlig å se en persons navn på et CV når de viser den første listen over mest kvalifiserte kandidater. Storbritannia, Tyskland, Sverige og Nederland har også eksperimentert med navneblinde oppsummeringsprosesser. Noe tilsynelatende diskriminering kan forklares av andre faktorer som navnefrekvens. Virkningene av navnediskriminering basert på et navns flyt er subtile, små og gjenstand for betydelig endrede normer.

Nasjonalitet

Diskriminering på grunnlag av nasjonalitet er vanligvis inkludert i ansettelseslovene (se avsnittet ovenfor for diskriminering på arbeidsplassen spesielt). Det blir noen ganger referert til som bundet sammen med rasediskriminering, selv om det kan være atskilt. Det kan variere fra lover som stopper avslag på ansettelser basert på nasjonalitet, stiller spørsmål angående opprinnelse, til forbud mot å skyte, tvungen pensjonisttilværelse, kompensasjon og lønn, etc., basert på nasjonalitet.

Diskriminering på grunnlag av nasjonalitet kan vise seg som et "akseptnivå" i en idretts- eller arbeidsteam når det gjelder nye lagmedlemmer og ansatte som skiller seg fra nasjonaliteten til flertallet av lagmedlemmene.

I GCC -statene, på arbeidsplassen, gis preferansebehandling til fulle innbyggere, selv om mange av dem mangler erfaring eller motivasjon til å gjøre jobben. Statlige fordeler er også generelt tilgjengelige bare for innbyggerne. Vesterlendinger kan også få mer betalt enn andre utlendinger.

Rase eller etnisitet

Tysk advarsel i det tysk-okkuperte Polen 1939-" Ingen inngang for polakker !"
Antisemittisk graffiti i Litauen . Ordene leste Juden raus (tysk for jøder ute ) og Hasse (antagelig en feilstaving av Hass , tysk for hat )
Et afroamerikansk barn ved en adskilt drikkefontene på en tingsplen, North Carolina , USA 1938.

Rase og etnisk diskriminering skiller individer på grunnlag av reelle og oppfattede rasemessige og etniske forskjeller og fører til ulike former for den etniske straffen . Det kan også referere til troen på at grupper av mennesker har forskjellige atferdstrekk som tilsvarer fysisk utseende og kan deles ut fra en rase overlegenhet over en annen. Det kan også bety fordommer , diskriminering eller antagonisme rettet mot andre mennesker fordi de er av en annen rase eller etnisitet . Moderne varianter av rasisme er ofte basert på sosiale oppfatninger av biologiske forskjeller mellom folk. Disse synspunktene kan ha form av sosiale handlinger , praksis eller tro eller politiske systemer der forskjellige raser er rangert som iboende overlegne eller dårligere enn hverandre, basert på antatte felles arvelige egenskaper, evner eller kvaliteter. Det har vært offisiell regjeringspolitikk i flere land, for eksempel Sør -Afrika under apartheidtiden . Diskriminerende politikk overfor etniske minoriteter inkluderer rasebasert diskriminering av etniske indianere og kinesere i Malaysia Etter Vietnamkrigen flyttet mange vietnamesiske flyktninger til Australia og USA, hvor de står overfor diskriminering.

Region

Regional eller geografisk diskriminering er en form for diskriminering som er basert på regionen der en person bor eller regionen der en person ble født. Det skiller seg fra nasjonal diskriminering fordi det ikke kan være basert på nasjonale grenser eller landet der offeret bor, i stedet er det basert på fordommer mot en bestemt region i ett eller flere land. Eksempler inkluderer diskriminering av kinesere som er født på landsbygder som er langt borte fra byer i Kina, og diskriminering av amerikanere fra de sørlige eller nordlige områdene i USA. Det er ofte ledsaget av diskriminering som er basert på aksent, dialekt eller kulturelle forskjeller.

Religiøs tro

På 1990 -tallet utviste Bhutan sin hinduistiske befolkning eller tvang den til å forlate landet for å bevare Bhutans buddhistiske kultur og identitet.

Religiøs diskriminering er å verdsette eller behandle mennesker eller grupper annerledes på grunn av det de gjør eller ikke tror på eller på grunn av deres følelser overfor en gitt religion . For eksempel ble den jødiske befolkningen i Tyskland, og faktisk en stor del av Europa, utsatt for diskriminering under Adolf Hitler og hans nazistparti mellom 1933 og 1945. De ble tvunget til å bo i ghettoer, bære en identifiserende Davidstjerne på klærne , og sendt til konsentrasjons- og dødsleirer i landlige Tyskland og Polen, hvor de skulle tortureres og drepes, alt på grunn av deres jødiske religion. Mange lover (mest fremtredende Nürnberglovene fra 1935) skilte de fra jødisk tro som angivelig dårligere enn den kristne befolkningen.

Begrensninger på de yrkestypene som jødiske mennesker kunne holde ble pålagt av kristne myndigheter. Lokale herskere og kirkelige tjenestemenn stengte mange yrker for religiøse jøder og presset dem inn i marginale roller som ble ansett som sosialt dårligere, for eksempel innkreving av skatter og husleier og penger , yrker som bare ble tolerert som et " nødvendig onde ". Antallet jøder som fikk lov til å bo på forskjellige steder var begrenset; de var konsentrert i ghettoer og forbudt å eie land. I Saudi-Arabia har ikke- muslimer ikke lov til å praktisere sine religioner offentlig, og de kan ikke komme inn i Mekka og Medina . Videre kan private ikke-muslimske religiøse samlinger bli raidet av det religiøse politiet .

I en konsultasjon fra 1979 om saken definerte USAs kommisjon for sivile rettigheter religiøs diskriminering i forhold til borgerrettighetene som er garantert av den fjortende endringen . Mens religiøse sivile friheter, for eksempel retten til å beholde eller ikke beholde en religiøs tro, er avgjørende for religionsfrihet (i USA som sikret av den første endringen ), oppstår religiøs diskriminering når noen nektes "like beskyttelse i henhold til lov, likestilling etter loven, likebehandling i rettsvesenet, og like muligheter og tilgang til sysselsetting, utdanning, bolig, offentlige tjenester og fasiliteter og offentlig innkvartering på grunn av deres utøvelse av retten til religionsfrihet ".

Kjønn, kjønnsegenskaper, kjønn og kjønnsidentitet

Sexisme er en form for diskriminering basert på en persons kjønn eller kjønn. Det har blitt knyttet til stereotyper og kjønnsroller , og kan omfatte troen på at ett kjønn eller kjønn er iboende overordnet et annet. Ekstrem sexisme kan fremme seksuell trakassering , voldtekt og andre former for seksuell vold . Kjønnsdiskriminering kan omfatte sexisme, og er diskriminering av mennesker basert på deres kjønnsidentitet eller deres kjønn eller kjønnsforskjeller. Kjønnsdiskriminering er spesielt definert når det gjelder ulikhetarbeidsplassen . Det kan oppstå fra sosiale eller kulturelle skikker og normer.

Intersex personer opplever diskriminering på grunn av medfødte, atypiske kjønnsegenskaper . Flere jurisdiksjoner beskytter nå enkeltpersoner på grunn av interseksuell status eller kjønnskarakteristika . Sør -Afrika var det første landet som eksplisitt la intersex til lovgivning, som en del av attributtet "sex". Australia var det første landet som la til et uavhengig attributt, "interseksuell status". Malta var det første som vedtok et bredere rammeverk for 'kjønnsegenskaper', gjennom lovgivning som også avsluttet endringer i kjønnskarakteristika for mindreårige foretatt av sosiale og kulturelle årsaker. Global innsats som FNs mål for bærekraftig utvikling 5 er også rettet mot å stoppe alle former for diskriminering på grunn av kjønn og kjønn.

Seksuell legning

LHBT -aktivister ved Cologne Pride bærer et banner med flagg fra over 70 land der homofili er ulovlig .
Protester i New York mot Ugandas lov om anti-homoseksualitet .

Ens seksuelle legning er en "forkjærlighet for homofili, heteroseksualitet eller biseksualitet". Som de fleste minoritetsgrupper, er homofile og bifile sårbare for fordommer og diskriminering fra majoritetsgruppen. De kan oppleve hat fra andre på grunn av deres seksualitet; et begrep for slikt hat basert på ens seksuelle legning kalles ofte homofobi . Mange fortsetter å ha negative følelser overfor de med ikke-heteroseksuell orientering og vil diskriminere mennesker som har dem eller antas å ha dem. Personer med andre uvanlige seksuelle orienteringer opplever også diskriminering. En studie fant at utvalget av heterofile var mer fordommer mot aseksuelle mennesker enn homofile eller biseksuelle.

Sysselsetting på grunn av seksuell legning varierer fra land til land. Å avsløre en lesbisk seksuell legning (ved å nevne et engasjement i en regnbueorganisasjon eller ved å nevne partnerens navn) reduserer sysselsettingsmulighetene på Kypros og Hellas, men totalt sett har det ingen negativ effekt i Sverige og Belgia . I sistnevnte land finnes til og med en positiv effekt av å avsløre en lesbisk seksuell legning for kvinner i deres fruktbare alder.

I tillegg til disse akademiske studiene, publiserte ILGA i 2009 en rapport basert på forskning utført av Daniel Ottosson ved Södertörn University College, Stockholm, Sverige. Denne forskningen fant at av de 80 landene rundt om i verden som fortsatt anser homofili som ulovlig, har fem dødsstraff for homoseksuell aktivitet, og to gjør det i noen regioner i landet. I rapporten beskrives dette som "statlig sponset homofobi". Dette skjer i islamske stater, eller i to tilfeller regioner under islamsk myndighet. 5. februar 2005 ga IRIN ut en rapport med tittelen "Iraq: Male homosexuality still a taboo". Artikkelen uttalte blant annet at æresdrap av irakere mot et homofilt familiemedlem er vanlige og gitt noen juridisk beskyttelse. I august 2009 publiserte Human Rights Watch en omfattende rapport som beskriver tortur av menn anklaget for å være homofile i Irak , inkludert blokkering av menns anuser med lim og deretter gi mennene avføringsmidler. Selv om homofile ekteskap har vært lovlig i Sør-Afrika siden 2006, blir fagforeninger av samme kjønn ofte fordømt som "ikke-afrikanske". Forskning utført i 2009 viser at 86% av svarte lesbiske fra Western Cape lever i frykt for seksuelle overgrep.

En rekke land, spesielt de i den vestlige verden , har vedtatt tiltak for å dempe diskriminering av seksuelle minoriteter, inkludert lover mot hatforbrytelser mot homofile og diskriminering på arbeidsplassen. Noen har også legalisert ekteskap av samme kjønn eller sivile fagforeninger for å gi par av samme kjønn samme beskyttelse og fordeler som par av motsatt kjønn. I 2011 vedtok FN sin første resolusjon om anerkjennelse av LHBT -rettigheter.

Omvendt diskriminering

Studenter som protesterer mot rasekvoter i Brasil: " Quer uma vaga? Passe no vestibular! " ("Vil du ha en plass? Bestå opptaksprøven!")

Omvendt diskriminering er diskriminering av medlemmer av en dominerende eller majoritetsgruppe, til fordel for medlemmer av en minoritet eller historisk vanskeligstilte gruppe. Grupper kan defineres når det gjelder funksjonshemming , etnisitet , familiestatus , kjønnsidentitet , nasjonalitet , rase , religion , kjønn og seksuell legning eller andre faktorer.

Denne diskrimineringen kan søke å rette opp sosiale ulikheter der minoritetsgrupper har hatt mindre tilgang til privilegier som majoritetsgruppen nyter godt av. I slike tilfeller er det meningen å fjerne diskriminering som minoritetsgrupper allerede kan stå overfor. Omvendt diskriminering kan defineres som ulik behandling av medlemmer av majoritetsgruppene som følge av preferansepolitikk, som ved opptak eller ansettelse på høyskole, som er ment å rette opp tidligere diskriminering av minoriteter.

Konseptualisering av bekreftende handling som omvendt diskriminering ble populær tidlig på midten av 1970-tallet, en tidsperiode som fokuserte på underrepresentasjon og handlingspolitikk som hadde til hensikt å bøte på virkningene av tidligere diskriminering både i regjeringen og næringslivet.

Diskriminering av flyktninger, asylsøkere, migranter og internt fordrevne

Over hele verden har flyktninger , asylsøkere , migranter og internt fordrevne blitt utsatt for rasediskriminering , rasistiske angrep, fremmedfrykt og etnisk og religiøs intoleranse. I følge Human Right Watch er " rasisme både en årsak og et produkt av tvangsflytting , og et hinder for løsningen."

Med flyktningestrømmen til Europa i 2010 formet mediedekningen opinionen og skapte fiendtlighet mot flyktninger. Før det hadde EU begynt å implementere hotspot -systemet, som kategoriserte folk som enten asylsøkere eller økonomiske migranter , og Europas patruljering av sine sørlige grenser mellom 2010 og 2016 ble intensivert, noe som resulterte i avtaler med Tyrkia og Libya .

Lov mot diskriminering

Australia

Canada

Hong Kong

  • Forordning om kjønnsdiskriminering (1996)

Israel

Nederland

  • Artikkel 137c, del 1 av Wetboek van Strafrecht forbyr fornærmelser mot en gruppe på grunn av dens rase, religion, seksuelle legning (rett eller homofil), handikap (somatisk, psykisk eller psykiatrisk) offentlig eller ved tale, ved å skrive eller ved et bilde. Maksimalt fengsel ett års fengsel eller bot av den tredje kategorien.
  • Del 2 øker maksimal fengsel til to år og maksimumskategorien for bøter til 4, når forbrytelsen begås som en vane eller begås av to eller flere personer.
  • Artikkel 137d forbyr å provosere til diskriminering eller hat mot gruppen beskrevet ovenfor. Samme straffer gjelder som i artikkel 137c.
  • Artikkel 137e del 1 forbyr å publisere en diskriminerende uttalelse, annet enn i formell melding, eller overlate et objekt (som inneholder diskriminerende informasjon) på annen måte enn på hans forespørsel. Maksimum fengsel er 6 måneder eller en bot av den tredje kategorien.
  • Del 2 øker maksimalt fengsel til ett år og maksimumskategorien for bøter til 4, når forbrytelsen begås som en vane eller begås av to eller flere personer.
  • Artikkel 137f forbyr å støtte diskriminerende virksomhet ved å gi penger eller varer. Maksimal fengsel er 3 måneder eller en bot av den andre kategorien.

Storbritannia

forente stater

FNs dokumenter

Viktige FN -dokumenter om diskriminering inkluderer:

  • Den Menneskerettighetserklæringen er en erklæring som ble vedtatt av FNs generalforsamling 10. desember 1948. Den slår fast at:" Enhver har krav på alle de rettigheter og friheter som er nevnt i denne erklæring, uten forskjell av noen art, for eksempel rase, farge, kjønn, språk, religion, politisk eller annen oppfatning, nasjonal eller sosial opprinnelse, eiendom, fødsel eller annen status. "
  • Den internasjonale konvensjonen om eliminering av alle former for rasediskriminering (ICERD) er en FN -konvensjon. Konvensjonen forplikter sine medlemmer til å eliminere rasediskriminering . Konvensjonen ble vedtatt og åpnet for undertegnelse av FNs generalforsamling 21. desember 1965, og trådte i kraft 4. januar 1969.
  • Den FNs kvinnekonvensjon (CEDAW) er en internasjonal traktat som ble vedtatt i 1979 av FNs generalforsamling. Beskrevet som en internasjonal rettighetserklæring for kvinner, trådte den i kraft 3. september 1981.
  • Den konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne er en internasjonal menneskerettighets instrument traktat av FN. Partene i konvensjonen er pålagt å fremme, beskytte og sikre fullstendig glede av menneskerettigheter for funksjonshemmede og sikre at de nyter full likhet etter loven. Teksten ble vedtatt av FNs generalforsamling 13. desember 2006 og åpnet for undertegning 30. mars 2007. Etter ratifisering av 20. part trådte den i kraft 3. mai 2008.

Teorier og filosofi

Sosiale teorier som egalitarisme hevder at sosial likhet bør seire. I noen samfunn, inkludert de fleste utviklede land, inkluderer hver enkelt sivile rettigheter retten til å være fri for sosial diskriminering sponset av regjeringen. På grunn av en tro på evnen til å oppfatte smerte eller lidelse som deles av alle dyr, hevder "abolisjonistisk" eller "vegansk" egalitarisme at interessene til hver enkelt (uansett art), garanterer like hensyn til menneskers interesser, og at ikke å gjøre det er " artsist ".

Filosofer har diskutert hvor inkluderende definisjonen av diskriminering bør være. Noen filosofer har hevdet at diskriminering bare skal referere til urettmessig eller ugunstig behandling i sammenheng med en sosialt fremtredende gruppe (for eksempel rase, kjønn, seksualitet etc.) innenfor en gitt kontekst. Etter denne oppfatningen ville unnlatelse av å begrense diskrimineringsbegrepet føre til at det ble overdrevent inkluderende; for eksempel, siden de fleste drap skjer på grunn av en opplevd forskjell mellom gjerningsmannen og offeret, ville mange drap utgjøre diskriminering hvis kravet til sosial fremtredelse ikke er inkludert. Dermed argumenterer dette synet for at det å gjøre definisjonen av diskriminering overinkluderende gjør det meningsløst. Omvendt argumenterer andre filosofer for at diskriminering rett og slett skal referere til urettmessig ugunstig behandling uavhengig av gruppens sosiale fremtreden, og argumenterer for at begrensning av konseptet bare til sosialt fremtredende grupper er vilkårlig, samt reiser spørsmål om å bestemme hvilke grupper som vil regnes som sosialt fremtredende. . Spørsmålet om hvilke grupper som bør telle har forårsaket mange politiske og sosiale debatter.

Basert på realistisk-konfliktteori og sosial-identitetsteori, har Rubin og Hewstone fremhevet et skille mellom tre typer diskriminering:

  1. Realistisk konkurranse er drevet av egeninteresse og er rettet mot å skaffe materielle ressurser (f.eks. Mat, territorium, kunder) for gruppen (f.eks. Å favorisere en i gruppen for å skaffe flere ressurser til medlemmene, inkludert seg selv ).
  2. Sosial konkurranse er drevet av behovet for selvfølelse og er rettet mot å oppnå en positiv sosial status for gruppen i forhold til sammenlignbare utgrupper (f.eks. Å favorisere en gruppe for å gjøre det bedre enn en utegruppe ).
  3. Konsensusdiskriminering er drevet av behovet for nøyaktighet og gjenspeiler stabile og legitime statushierarkier mellom grupper (f.eks. Å favorisere en høy status i gruppen fordi den har høy status).

Merkingsteori

Diskriminering, i merkingsteori , tar form som mental kategorisering av minoriteter og bruk av stereotype . Denne teorien beskriver forskjell som avvik fra normen, noe som resulterer i intern devaluering og sosial stigma som kan sees på som diskriminering. Det startes med å beskrive en "naturlig" sosial orden. Det skilles mellom det grunnleggende prinsippet om fascisme og sosialdemokrati. De nazistene i 1930-tiden Tyskland og pre-1990 Apartheid regjeringen i Sør-Afrika brukte rasistisk diskriminerende agendaer for sine politiske mål. Denne praksisen fortsetter med noen nåværende regjeringer.

Spill teori

Økonom Yanis Varoufakis (2013) hevder at "diskriminering basert på helt vilkårlige egenskaper utvikler seg raskt og systematisk i eksperimentelt laboratorium", og at verken klassisk spillteori eller nyklassisk økonomi kan forklare dette. Varoufakis og Shaun Hargreaves-Heap (2002) kjørte et eksperiment der frivillige spilte et datamaskinmediert, multiround hawk-due-spill . Ved starten av hver økt ble hver deltaker tildelt en farge tilfeldig, enten rød eller blå. I hver runde lærte hver spiller fargen tildelt motstanderen, men ingenting annet om motstanderen. Hargreaves-Heap og Varoufakis fant ut at spillernes oppførsel i en økt ofte utviklet en diskriminerende konvensjon, noe som ga en Nash-likevekt der spillere med en farge (den "fordelaktige" fargen) konsekvent spilte den aggressive "hawk" -strategien mot spillerne i den andre, "vanskeligstilte" farger, som spilte den velvillige "due" -strategien mot den fordelaktige fargen. Spillere med begge fargene brukte en blandet strategi når de spilte mot spillere som hadde samme farge som deres egen.

Eksperimentatorene la deretter til et samarbeidsalternativ i spillet, og fant ut at vanskeligstilte spillere vanligvis samarbeidet med hverandre, mens fordelaktige spillere vanligvis ikke gjorde det. De uttaler at mens likevekten som ble nådd i det opprinnelige hawk-due-spillet forutsies av evolusjonær spillteori , forklarer spillteorien ikke fremveksten av samarbeid i den vanskeligstilte gruppen. Med henvisning til tidligere psykologisk arbeid fra Matthew Rabin , antar de at en norm med forskjellige rettigheter dukker opp på tvers av de to gruppene, og at denne normen kan definere en "rettferdighet" likevekt i den vanskeligstilte gruppen.

Stat mot det frie markedet

Det diskuteres om markeder motvirker diskriminering forårsaket av staten. Et argument er at siden diskriminering begrenser tilgangen til kunder og medfører ekstrautgifter, vil markedslogikk straffe diskriminering. Selskapers motstand mot "Jim Crow" segregeringslover er et eksempel på dette. Et alternativt argument er at markeder ikke nødvendigvis undergraver diskriminering, ettersom det hevdes at hvis diskriminering er lønnsomt ved å imøtekomme individets " smak " (som er poenget med markedet), så vil ikke markedet straffe diskriminering. Det blir hevdet at mikroøkonomisk analyse av diskriminering bruker uvanlige metoder for å bestemme effekten (ved å bruke eksplisitt behandling av produksjonsfunksjoner) og at selve eksistensen av diskriminering i sysselsetting (definert som lønn som skiller seg fra marginalproduktet til de diskriminerte ansatte) på lang sikt run motsier påstander om at markedet vil fungere godt og straffe diskriminering. Videre kan økonomiske aktører ha ufullkommen informasjon og statistisk diskriminering kan forekomme rasjonelt og uten fordommer.

Se også

Referanser

Eksterne linker