Eksportrettet sysselsetting - Export-oriented employment

Eksportorientert sysselsetting refererer til sysselsetting i multinasjonale selskapers internasjonale industrifabrikker, vanligvis lokalisert i utviklingsland . Slike fabrikker produserer varer og tjenester for salg i andre land. Mens disse multinasjonale produsentene globalt har utvidet kvinners tilgang til sysselsetting, tyder bevis på at de gjør det ved å styrke tradisjonelle kjønnsroller eller skape nye kjønnsulikheter . Slike kjønnsulikheter gjør det mulig for multinasjonale selskaper å utnytte profitt større per arbeidstaker enn de ellers ville gjort på grunn av reduserte arbeidskraftkostnader. Denne nedgangen i arbeidskostnadene kommer som et resultat av nedrykk av kvinner til visse yrker. Undersøkelser viser at i jakten på lavere arbeidskraftkostnader, skaper eksportorienterte anlegg dårlige arbeidsforhold.

Historie

Arbeid i internasjonale fabrikker har blitt et alternativ for kvinner i utviklingsland . Denne muligheten, som har økt siden siste del av 1960-tallet, representerer produksjonen av varer som skal selges eksplisitt til mer utviklede land.

På slutten av 1950- og begynnelsen av 1960-tallet dukket utviklingsland opp som stedene for å flytte arbeidskrevende produksjonsindustri, ettersom de ble flyttet fra de utviklede landene. Denne ekspansjonismen har tvunget utviklingsland til å lage og selge samlet produkter og andre varer til mer utviklede land. Ved større forbedring var utviklingsland i stand til å styrke sine industrialiserte prosesser ved å bytte importerte varer til fordel for varer produsert innenlands. I løpet av de siste 40 årene eroderte denne prosessen imidlertid delvis på grunn av teknologisk utvikling, endringer i regulering og høyere sysselsettingskostnader i mer utviklede land. I tillegg har internasjonal handel utvidet seg på en tydelig måte som er knyttet til produksjonsprosesser.

Fra 1970-tallet og fremover har den globale markedsplassen og utformingen av arbeidsstyrken hatt transformasjoner gjennom teknologisk innovasjon, arbeidsstruktur og nye former for kontroll av arbeidskraft. På grunn av endringer i det større arbeidsmarkedet har kvinner sluttet seg til arbeidsstyrken i større antall og har en tendens til å forbli en del av styrken. Dessuten har mange mannlige ansatte ofte blitt flyttet til mindre ønskelige jobber, hvis de ikke plasseres utenfor arbeidsmarkedet helt. I tillegg har disse egenskapene som ofte er relatert til kvinnelig ansettelse, som midlertidige ordninger, lave lønninger og ustabilitet i jobben økt. Videre har disse mønstrene økt vis-a-vis egenskaper som er identifisert med mannlig arbeidskraft, som fagforening og jobbsikkerhet. Følgelig er utvidelsen av eksportorientert sysselsetting en viktig bidragsyter til det noen har kalt "global feminisering av arbeidskraft" i perioden etter 1980.

For tiden er Bangladeshs tekstilindustri et av de viktigste eksemplene på eksportorientert sysselsetting . Innen 2013 jobbet rundt 4 millioner mennesker, for det meste kvinner, i Bangladeshs $ 19 milliarder dollar i året, eksportorientert ferdigprodusert (RMG) industri. Seksti prosent av eksportkontraktene til vestlige merkevarer er med europeiske kjøpere og omtrent førti prosent med amerikanske kjøpere.

Kvinner som den foretrukne arbeidsstyrken

Kjønnsroller varierer etter samfunn, men er ofte basert på sosiale ideer om at kvinner har forskjellige naturlige evner og et mer passende temperament for bestemt arbeid sammenlignet med menn. Vanligvis har kvinner vært den foretrukne arbeidsstyrken i eksportorienterte fabrikker fordi de gir lavere enhetskostnader. I tillegg blir kvinner ofte ansett som mer fysisk smarte og blir ansett som mer tempererte i forhold til deres personlighet. Som et resultat av dette har noen hevdet at kvinner er stereotype som bedre i stand til å fullføre oppgaver som er verdslige.

Det er bevis som støtter argumentet om at kvinner mottar slike opplevde egenskaper eller ferdigheter i en ikke-formell og uavhengig setting. Imidlertid vil kvinners ferdigheter i fabrikkinnstillinger sannsynligvis bli sett på som mindre verdifulle sammenlignet med andre ferdighetssett. Dermed kan kvinner beskrives som henvist til dårligere status fordi deres evner ikke er like verdsatt. Til slutt, mens kvinner i fabrikkinnstillinger ofte blir urettferdig degradert og tvunget til underdanige roller, er de klar over sin oppfattede lavere status og godtar ikke den.

Dominguez et al. (2010) merk at arbeidsgivere i prosesseringssentre i Mexico foretrakk å ansette gifte kvinner. I denne sammenheng har Dominguez et al. merk at gifte kvinner ble sett på som mer pålitelige og som et resultat av dette bedre ansatte. De samme forfatterne bemerker også at arbeidsgivere la fram at et slikt system gjorde det mulig å få bedre støtte til familiene til de som ble ansatt. Dominguez et al. hevder at en slik holdning fra arbeidsgivere er en beslutning som henviser kvinner til en bestemt rolle basert på kjønn og som gir større kontroll over de gitte arbeidstakerne.

I en analyse fra 2003 av en kinesisk elektronikkprodusent fant Pun Ngai at undersøkte arbeidere søkte arbeid ved å migrere fra en rekke områder over hele landet og generelt var ansatt i en periode som var mindre enn 36 måneder. Arbeiderne som ble undersøkt av Ngai var i stor grad i begynnelsen av 20-årene, og nesten tre fjerdedeler var kvinner.

Arbeidsforhold

Lønnsnivå

I en undersøkelse av kinesiske fabrikker som produserer elektroniske varer i vest, inkludert Apple og Microsoft , viser rapportering at arbeidstakere ofte får betalt mindre enn 2 dollar per time.

I den siste delen av 2011 utgjorde ukentlige utbetalinger for arbeidstakere med minimumslønn i Kambodsas klesindustri 8117 Riel. Til tross for at arbeidstakere har andre som stoler på lønn, er produksjonsenheter godt klar over at de ikke gir bærekraftig lønn. Videre må fabrikkeiere holde lønningene lave for at kambodsjanske klesprodusenter skal være konkurransedyktige. Å skape høyere lønninger utgjør en risiko for fabrikkeiere at andre land som godtar eksportordrer, vil overta plassen sin. Til tross for lokken som fabrikkjobber gir landarbeidere, risikerer raskt fallende lønn å fremmedgjøre denne massen av mennesker.

Fra begynnelsen av årtusenet og slutten i 2010 har arbeidstakere i Kambodsjas klesektor sett at deres inflasjonsjusterte lønn reduseres med nesten 17%. Disse lønningene forventes å fortsette å falle nesten dobbelt gjennom året 2014.

Timer

I 2012 ble det funnet bevis for at arbeidstakere i Kambodsas plaggsektor var urimelig overtidstimer å være vanlig sted i fabrikker som ble overvåket av "Better Factories Cambodia", en gruppe som opprinnelig ble utpekt til å overvåke og forbedre fabrikkforholdene. Ettersom produktordrer ofte avtar og flyter, krever ledere utvidede timer fra sine ansatte. I tillegg kan ledere eliminere merkostnader ved å pålegge færre arbeidstakere overdreven overtid, mot å gi en større andel av fordelene til en større befolkning med mindre overtid.

I diskusjoner med Kambodsjas arbeidere i klesektoren har mange bemerket at belastende overtid var spesielt anstrengende, men også nødvendig på grunn av fallende lønn. Videre har arbeidstakere i bransjen etterlyst muligheten til å velge når de skal delta i overtidstimer, mot nødvendig overtidsarbeid delegert til dem.

Kontroll

Pun Ngai har analysert arbeidssystemer i kinesiske sovesaler som er flettet sammen med produksjonssteder og arbeidskraft. I denne analysen er det fremlagt bevis som beskriver hvordan migrerende arbeidere i eksportbehandlingsområder er blitt tvunget inn i slike boliger som tillater fullstendig arbeiderkontroll. Denne kontrollen kommer fra sovesalene som er sikret av sikkerhetsvakter som hindrer arbeidstakere. Denne strukturen blir ofte rasjonalisert som en fordel for arbeiderne, som fabrikkeierne ser på som behov for sikkerhet og ekstra disiplin.

I tillegg kan sovesaler av denne typen huse hundrevis av arbeidere, hvor så mange som tjue arbeidere kan dele et rom. Selv om slike forhold kan være skadelige for arbeidstakere, kan det også være en felles kilde til ubehag der arbeidere lettere kan forene seg om vanlige årsaker.

Sikkerhetsbekymringer

I 2012 brøt det ut en klesfabrikk i Karachi , Pakistan som drepte omtrent 300 mennesker. Overfor forestående død hoppet mange arbeidere fra øvre nivåer på fabrikken, noe som førte til mange skader da de landet. Videre manglet verktøy for å bekjempe branner på fabrikken, og brannutganger ble tuklet med eller ikke eksistert.

I 2013 kollapset en klesfabrikk i Bangladesh , drepte minst 1000 mennesker og skadet omtrent 2500 andre. En arbeider bemerket en åpenbar strukturell feil før sammenbruddet, men fabrikksledelsen tillot arbeidet å fortsette.

I 2013 kollapset en skofabrikk i Kambodsja og drepte flere mennesker og skadet mange andre.

I en rapport som ble utgitt i 2013, fant forskerne at industrielle kambodsjanske anlegg overvåket av "Better Factories Cambodia" hadde mange problemer knyttet til arbeidstakernes helse og sikkerhet. Av fabrikkene som ble vurdert, hadde flertallet mangel på toalettrensende produkter, for høye temperaturnivåer og ingen tilgang til trygt vann for å drikke.

Kalpona Akter , en tidligere bangladeshisk barne plaggarbeider og bransjeaktivist, har beskrevet forhold der klesfabrikkledere låser utgangsdører mens arbeidere engasjerer seg i oppgaver. Akter bemerker at fabrikkledere verdsetter varene som produseres i stedet for arbeidstakernes velvære.

Aktivisme

I 2005 deltok studenter ved en rekke universiteter i USA protester mot høyskoler som kjøper varer opprettet i industriell klesektor for å selge med deres personlige navnebrødre. I sin søken etter bedre resultater har noen av studentene i protest oppfordret universitetene til å lage spesielle uavhengige kontrakter med internasjonale klesfabrikker som krever streng tilsyn, samt et løfte om å avstå fra å produsere andre varer enn de som ble opprettet for den anerkjente utdanningsinstitusjonen. Demonstranter hevder også at fordi disse industriarbeiderne mottar betalinger som er mindre enn eller lik to prosent av en vares salgspris, bør inntektene for industriarbeidere tildeles basert på priser i det området de jobber. Mens aktivister bemerker at det er økte kostnader for forbrukerne, fremsatte de at i et eksempel at denne prisendringen kan være under en amerikansk dollar i utsalgspris.

Rachel Silvey har bemerket at innsats fra høyskoleaktivister tvinger lokale administratorer til å gjøre endringer som har internasjonale effekter. Slike universitetsprotester utfordrer global nyliberal politikk som eksplisitt er flettet med dagens universitetspolitikk.

I den eksportorienterte industrien i Thailand utgjør kvinner flertallet av de sysselsatte, og er ofte de mest vitrioliske motstanderne av urettferdighet på arbeidsplassen. Ved å trosse konvensjonelle normer som fremstiller kvinner som passive, beskriver Mill hendelser der thailandske aktivister barberte hodet og truer med å skrive protestbrev i sitt eget blod.

I 2012 ble Aminul Islam , en bangladeshisk arbeidssupporter, funnet drept. Rapporter fremhever intensiteten i kampen mellom arbeidere og eiere, og indikerer at islam ble torturert før han døde.

I 2014 protesterte arbeidstakere ansatt i Kambodsas klesindustri, som hovedsakelig er kvinnelige, mot regjeringens nåværende minstelønnsnivå. Noen deltakere i Kambodsja's Garment Manufacturing Association svarte på protester ved å merke seg at produkter produsert i Kambodsja ville flytte andre steder.

Fagforeninger og arbeidstakerrettigheter

I kambodsjanske eksportfabrikker møter arbeidstakere ofte vanskeligheter med hensyn til å delta i fagforeningsarbeid som skiller seg fra ledelsesfilosofien. Arbeidere har notert seg bevisst arbeid fra ledere for å demontere fagforeningsaktiviteter, som ofte har inkludert trusler eller initiering av vold.

Blant andre asiatiske land har Bangladesh ekstremt dårlige rettigheter når det gjelder fagforening. Det er bevis for at dette problemet kan være knyttet til og forverret av Bangladeshs avhengighet av eksport av klærvarer de siste tre tiårene. Fremhevende mangelen på kollektivitet var bare 2 prosent av de ansatte aktive i fagforeninger.

Retningslinjer

I lys av forverrede arbeidsmarkedsstandarder i utlandet, har det blitt utbredt oppmerksomhet og kritikk mot utenlandske produsenter i håp om å skape en minimumsstandard for arbeidspraksis som ville gi arbeidstakere rettigheter knyttet til fagforening og frihet fra diskriminering på arbeidsplassen. Sammenflettet i denne oppmerksomheten har kritikere sett på å knytte slike minimumsstandarder til bredere globale handelsavtaler. Denne sammenkoblingen, kjent som en " sosial klausul ", tar sikte på å tvinge internasjonale handelsorganer som Verdens handelsorganisasjon (WTO) til å integrere syv kjerne International Labour Organization (ILO) arbeidsrettskonvensjoner i handelsavtaler og knytte sanksjoner til de som ikke gjør det .

Rådgivning på vegne av arbeidstakerrettigheter kan ofte komme via regjeringer og private grupper fra det globale nord. I denne forbindelse kan mange enheter støtte et slikt tema på grunn av personlig økonomisk interesse eller indignasjon mot urettferdig arbeidspraksis. Sammenlignende er mindre utviklede land og private grupper i disse landene ofte skeptiske til slike handelsavtaler, ettersom de ser på gjennomføringen av arbeidstakerrettighetspolitikk som utformet for å berike det globale nord ytterligere.

Til tross for usikkerheten som finnes i eksportorienterte fabrikker, har forskning indikert at kvinner i utviklingsland er fornøyde med muligheten til å ha en formell fabrikkjobb, sammenlignet med de begrensede uformelle måtene å tjene penger på. Denne tilfredsheten fra kvinners side er skapt gjennom evnen til å oppnå større uavhengighet, samt å ha økende tilsyn i hjemmene sine.

I 1999 inngikk Kambodsja og USA en handelsavtale kjent som den bilaterale tekstilhandelsavtalen mellom USA og Kambodsja. Denne avtalen ville sette i gang et program som nå er kjent som "Better Factories Cambodia." Med en opprinnelig finansiering på totalt $ 1,4 millioner, hadde programmet som mål å øke tilsynet ved hjelp av ILO-ansatte i forbindelse med å styrke den kambodsjanske regjeringens administrative evner. Selv om programmet har gitt positive resultater med hensyn til minimumslønninger og rettferdige rettidige utbetalinger, er det gjentatte problemer med hensyn til sikkerhet og overdreven overtid.

Se også

• Frihandelssone
• Eksportorientert industrialisering
• Kjønn og utvikling
• Global arbeidsstyrke

Referanser

Eksterne linker

• Internasjonal klinikk for menneskerettigheter og konfliktløsning
• Verdens handelsorganisasjon
• Den internasjonale arbeidsorganisasjonen