Tysk selskapsrett - German company law

Tysk selskapsrett ( Gesellschaftsrecht ) er et innflytelsesrikt rettsregime for selskaper i Tyskland. Den primære selskapsformen er det offentlige selskapet eller Aktiengesellschaft (AG). Et privat selskap med begrenset ansvar er kjent som en Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Et partnerskap kalles en Kommanditgesellschaft (KG).

Historie

I Tyskland var Kommanditgesellschaft ( société en commandite i Frankrike) gjennom det meste av 1800-tallet den typiske formen for forretningsorganisasjon. En "KG" hadde minst ett medlem med ubegrenset ansvar, men andre investorers ansvar var begrenset til deres bidrag. En spesiell konsesjon var ikke nødvendig for å opprette dette selskapet. Den første tyske loven om offentlig selskap var den preussiske loven fra 1794. I 1861 ble Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch eller den generelle handelsloven for hele Tyskland, så vel som Østerrike, vedtatt, som viet en seksjon til aksjeselskaper. Dette tillot inkorporering med begrenset ansvar. Bedrifter ville være konstituert med ett enkelt styre , selv om de hadde muligheten til et todelt styresystem som involverte aksjonærer som utnevnte et representantskap, som igjen kunne velge styret.

Det var oppdateringer av Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch i Aktiennovelle von 1870 (New Company Act 1870) og igjen i 1884. 1884-reformen påla at selskaper hadde et todelt styre, med begrunnelsen at gratis registrering snarere enn et system med statskonsesjon. betydde at det var behov for et representantskap for å overta statens overvåkingsrolle. Medlemmene av representantskapet fikk ikke sitte i styret. Imidlertid kunne aksjonærer fortsatt velge direkte styremedlemmer hvis de ønsket det. Ytterligere reformer førte til Handelsgesetzbuch i 1897, men uten å endre grunnstrukturen.

Aktiengesellschaft

Aksjonærrettigheter

Aksjonærer har en liste over spesifikke rettigheter tildelt av Aktiengesetz , selv om dette er begrenset av det generelle prinsippet i AktG §119 (2) om at spørsmål som gjelder 'forretningsledelse' bare kan bestemmes av administrerende direktører. Aksjonærenes stemmerett er sterkt påvirket av bankene. Bankene tilpasser stemmene til folk som må sette inn aksjesertifikatene sine på bankenes kontoer. De bemerkelsesverdige rettighetene for aksjonærene er som følger

stemmerett, med én aksje én stemme. Preferanseaksjer uten stemmerett kan imidlertid utstedes.
å innkalle til møte med 20% av stemmene, AktG §122
et ikke-bindende ordtak om lønn, AktG §120
endringer i grunnloven med tre fjerdedels flertall, AktG §179
stemmerett eller veto mot "vesentlige" eiendomstransaksjoner. Det er ingen fast prosentandel for denne doktrinen, som ble utviklet av domstolene, men den vil bli utløst hvis ledelsen prøver å selge av eiendeler som utgjør en stor eller viktig del av virksomheten, Holzmüller (1982) BGHZ 83, 122.
bruk av fortjeneste fra regnskapet, AktG §119 (1) (ii)
utnevnelse av revisorer, AktG §119 (1) (iv og vii)
skaffe eller redusere kapital, AktG §119 (1) (vi)
avvikling, AktG §119 (1) (viii)

Det er ingen rett til å kontrollere politiske donasjoner (jf. AktG §58).

Styrets plikter

Tyske styremedlemmer har lignende plikter som de fleste jurisdiksjoner, først og fremst en lojalitetsplikt, og en plikt til å utøve kompetent dom. For det første kommer lojalitetsplikten, eller Treuepflicht, fra bestemmelsene om god tro i borgerloven ( BGB §242).

For det andre er det et spesielt forbud mot å ta bedriftsmuligheter og taushetsplikt, AktG §93 (1).

For det tredje er det et spesifikt forbud mot å konkurrere med selskapet, AktG §88.

For det fjerde, nylig introdusert, var det en 'forretningsdommeregel'. En ny bestemmelse, AktG §93 (1), sier at 'ledende medlemmer må ta vare på en vanlig og pliktoppfyllende virksomhetsleder'.

Avledede søksmål

Mens den tyske selskapsteorien antar at representantskapet bør gjøre arbeidet med å beskytte minoritetsaksjonærer, og forventes å gjøre sak mot ledelsen (AktG §111), kan minoritetsaksjonærer også komme med krav mot styremedlemmer. I henhold til AktG §147 kan ti prosent av aksjonærene, eller de med over € 1 000 000, fremsette krav mot en direktør for pliktbrudd. De vil ha en spesiell representant utnevnt til å utføre søksmål, og selskapet vil betale kostnadene. Det er også en prosedyre for en prosent av aksjonærene, eller de med en rente over € 100.000 for å komme med krav (AktG §148). Her er retten strengere, og kan i likhet med det avledede kravet i Storbritannia stryke en søknad hvis den finner grunner til at den mangler. Det har vært tilfeller der domstolene har fastslått at majoritetsaksjonærer skylder plikt med god tro overfor minoritetsaksjonærer, men også at minoriteter som kan blokkere handlinger fra selskapet skylder plikter overfor flertallet.

Eierstyring og selskapsledelse

Analogt med UK Corporate Governance Code , som også er en 'følg eller forklar' lov, er Deutsche Corporate Governance Kodex (AktG §161). Det replikerer mange regler som allerede finnes i Aktiengesetz.

AktG §87, krever at lønn til ledende ansatte fastsettes av representantskapet. I 2009 ble dette endret slik at (1) lønn ikke kunne overstige det normale nivået uten spesielle begrunnelser, og (2) hvis ytelsen hadde forverret seg, kunne lederlønningene reduseres til et rettferdig nivå.
AtkG §120 (4) ble lagt til slik at generalforsamlingen (ikke ansatte!) Har et ikke-bindende ord om lønn.
AktG §113 sier at lønnen til representantskapets medlemmer enten kan fastsettes i selskapets grunnlov, og endres ved vanlig flertall, eller bestemmes på en beslutning fra aksjonærene.
AktG §119 (1) (iv og vii) revisorer oppnevnes av aksjonærene. Bortsett fra at representantskapet også skal ha et revisjonsutvalg som behandler revisjonsvirksomheten.

Ansatte

Under Mitbestimmungsgesetz velges arbeidere i selskaper med over 2000 arbeidere i underkant av halvparten av setene i et representantskap. I selskaper med over 500 ansatte må en tredjedel av tilsynet være sammensatt av ansatte direktører under Drittelbeteiligungsgesetz . Med under 500 ansatte er det ingen automatisk rett til ansatte til styrerepresentasjon. Imidlertid tillater enhver arbeidsplass med over fem personer arbeidstakere forskjellige rettigheter gjennom valgte arbeidsråd , og hvis virksomheten har over 20 ansatte, kan ansatte tvinge ledelsen til voldgift over permitteringer.

Regissører

Et stort tysk selskap er pålagt å ha et to-lags styresystem. Den grunnleggende forskjellen i loven, for eksempel i Storbritannia , Sverige eller USA , er at en administrerende direktør ikke kan fjernes direkte av medlemmene i selskapet (dvs. aksjonærer vanligvis, og noen ganger ansatte), men bare av et andre nivå " tilsynsstyret. Den Aktiengesetz §76 den utøvende primære rolle er å forvalte selskapet, eller se etter sine dag-til-dag saker. I motsetning til det under Aktiengesetz §111, er representantskapets rolle oppgitt å være å "føre tilsyn" ( überwachen ). Opprinnelig var et representantskap et standardkrav, slik at selskaper kunne velge om de skulle ha en eller ikke. Praksisen ble brukt i de fleste selskaper på 1920-tallet, men i Aktiengesetz 1937 gjorde tysk lov det et krav om å ha et representantskap. Dette forble i reformene etter krigen.

Medlemmer av den utøvende ("Vorstand", ofte oversatt som "styret") blir vanligvis utnevnt til fem år. De kan fjernes av representantskapet, men bare av en "god grunn" (AktG §84 (3) ein wichtiger Grund ). Dette inkluderer mistillitsstemme fra aksjonærene. Representantskapet er imidlertid ikke bundet til å handle etter en aksjeeierstemme. Innenfor utøvende myndighet, selv om alle medlemmer generelt sett vil bli utnevnt av representantskapet, må det i selskaper med over 2000 personer være en ' stabsdirektør ', Arbeitsdirektor, på ledelsen som er ment å ha tillit til de ansatte, under Mitbestimmungsgesetz 1976 § 33. Vanligvis vil dette bety at personaldirektør er nominert av fagforeningene, selv om det ikke er foreskrevet noen formell prosedyre.

I selskaper med over 2000 ansatte består representantskapet ("Aufsichtsrat") av halv aksjonærutnevnte (Aktiengesetz §§102 og 119) som bare kan fjerne representantskapet med 75% stemme (AktG §§102-103) . Den andre halvparten velges av de ansatte, men i selskaper med over 8000 ansatte kan de ansatte la fagforeningene stemme på deres vegne (Mitbestimmungsgesetz §§7 og 9). Imidlertid er en leder med avgivende stemme alltid valgt av aksjonærene. Opprinnelig er både aksjonæren og de ansattes sider ment å oppnå enighet om stolen. Hvis de ikke kan oppnå konsensus, vil det gå til voldgift, og hvis en løsning fremdeles ikke blir nådd, får aksjonærene velge (Mitbestimmungsgesetz §27).

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Kommanditgesellschaft

Se også

Merknader

Referanser

C Alting, "Piercing the corporate veil in German and American Law - Liability of individuals and entities: a comparative view" (1994–1995) 2 Tulsa Journal Comparative & International Law 187
KJ Hopt, ' The German Two-Tier Board: Experience, Theories, Reforms ' i KJ Hopt et al. (red.), Comparative Corporate Governance: The State of the Art and Emerging Research (Clarendon 1998)
E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
R Rosendorff, 'The New German Company Law and the English Companies Act, 1929' (1932) 14 (1) Journal of Comparative Legislation and International Law 94 , del II og III, (1933) 15 (1) JCLIL 112 og 15 ( 4) JCLIL 242

Languages

In other projects