Indisk selskapsrett - Indian company law

Indisk selskapsrett regulerer selskaper dannet under seksjon 2 (20) i Indian Companies Act fra 2013 , som erstatter aksjeloven av 1956 .

Historie

Selskapsloven fra 2013 erstattet selskapsloven av 1956 , under hvis bestemmelser indiske selskaper tidligere opererte. I tillegg til aksjeloven er selskaper underlagt andre forskrifter som administreres av Corporate Ministry (MCA), som har to grener: Regional Director (RD) og Registrar of Companies (ROC). For tiden har India syv RD og 22 ROC. Disse to grenene kalles også interne domskilder.

Nylige endringer i indisk selskapsrett

Endringslov fra 2015

Endringsloven (21 av 2015), vedtatt for å konsolidere og endre selskapsloven fra 2013, mottok samtykke fra presidenten i India 25. mai 2015, og inneholdt 23 seksjoner. Offisiell kunngjøring ble publisert i Gazette of India , og spesifiserte 29. mai som datoen da avsnittene 1–13 og 15–23 i loven skulle tre i kraft.

Indiske selskaper kan innlemmes som enten private eller offentlige . I henhold til den opprinnelige loven krevde begge visse mengder innbetalt kapital ; private selskaper krevde ₹ 100.000 (1 lakh ) og offentlige selskaper krevde ₹ 500.000 (5 lakh). Imidlertid opphevet endringsloven disse grensene for å øke brukervennligheten . Det tillot også erstatning av selskapsforseglinger med menneskelige signaturer for å signere dokumenter.

Endringslov 2017

Foretaksdepartementet kunngjorde en ny lov 26. januar 2018, som består av 93 seksjoner; av dem ble omtrent 90 kunngjort av departementet gjennom en serie på elleve varsler (med den siste utgitt 19. september 2018). Flere endringer ble gjort i den opprinnelige loven ved denne endringen, hovedsakelig for å forbedre dens klarhet og konsisjon ; blant andre endringer ble paragraf 134 i 2013 -loven endret for å kreve at regnskapet skulle ha underskrifter fra administrerende direktører .

Endringslov fra 2019

Endringsforslag 2020

Et lovforslag (88 av 2020) om endring av aksjeloven ble introdusert i Lok Sabha 17. mars av finansminister Nirmala Sitharaman , mottatt presidentens samtykke, og ble kunngjort 28. september 2020. Det avkriminaliserte mindre lovbrudd (eliminerer fengsel som en konsekvens for over 46 lovbrudd definert av loven), tillot direkte notering av indiske selskaper i visse utenlandske jurisdiksjoner, la til et nytt kapittel for produsentbedrifter og skapte unntak fra flere krav. Disse inkluderte opprettelse av CSR-komiteer og fremføringsmekanismer (tidligere beskrevet i § 135 i 2013-loven) og innlevering av NBFC- resolusjoner til Selskapsregisteret (tidligere beskrevet i § 117 i 2013-loven). Den ga også rammen for å unnta bestemte klasser av selskaper og verdipapirer fra definisjonen av "børsnoterte selskaper".

2020 -selskaper Ny startordning

I henhold til denne ordningen som ble introdusert av MCA, mellom 1. april 2020 og 30. september 2020, fikk misligholdte selskaper en engangsmulighet til å gjøre en "ny start" og gjøre standardene gode ved å sende forsinkede dokumenter (inkludert årlig avkastning og regnskap) uten betaling av noe annet gebyr enn det vanlige lovpålagte gebyret. Selskaper ble dessuten gitt en viss immunitet mot påtale. Inaktive selskaper fikk også lov til å oppnå status som et "sovende selskap" i henhold til § 455 i aksjeloven 2013.

Selskapsforordningen (endring) 2018

13. juli 2018 samlet MCA et utvalg som skulle gjennomgå spesifikke mandater for lovbruddene i henhold til den indiske selskapsloven 2013. Komiteen ble pålagt av myndigheten å offentliggjøre rapporten innen 30 dager etter sitt første møte; Følgelig ga komiteen rapporten 14. august 2018. Noen endringer anbefalt for umiddelbar implementering inkluderer:

  • Utvidelse av jurisdiksjonen til de to grenene av MCA (Registrar of Companies and Regional Directors, også kalt "intern dommermekanisme").
  • Flytte godkjenningsprosessen fra domstoler til den interne bedømmelsesmekanismen.
  • Reklassifisering av lovbruddene som kan straffes med fengsel, skal løses gjennom sivilt ansvar.
  • Gjennomføring av 33 bestemmelser i den opprinnelige loven.

I motsetning til tidligere endringer i lover, som gikk før husene i det indiske parlamentet for å bli lovfestet, ble disse endringene ansett som presserende nok til å kunngjøre umiddelbart som forordninger .

Innlemmelse

Å innlemme et selskap i India krever utarbeidelse av flere dokumenter. Kravene varierer avhengig av selskapstype. Historisk sett har det vært forskjellige typer selskaper innlemmet under forskjellige forskrifter:

  • Selskaper innlemmet under Royal Charter , en praksis ansatt i den britiske regjeringen. For eksempel kom det britiske East India Company under Royal Charter, noe som betyr at det ble innvilget charter av kongen eller dronningen av Storbritannia, og ble kontrollert av chartret. Denne typen inkorporering utføres ikke lenger.
  • Selskaper som er innlemmet av spesiallovgiver , for eksempel det indiske parlamentet eller statslovgivningen. Eksempler på dette inkluderer Reserve Bank of India eller State Bank of India .
  • Selskaper som ble innlemmet under den indiske selskapsloven av 1956 , som faller inn under stiftelsesdokumentet og vedtekter.

Moderne selskaper faller imidlertid inn i følgende kategorier.

  • Enkeltpersonforetak : også kjent som et handelsforetak eller en eierforetak som utelukkende eies av én person, kan en enkeltperson bruke et handelsnavn eller et annet firmanavn enn hans eller hennes navn.
  • Uregistrert : noen forretningsaktiviteter krever ikke formell innlemmelse, og registrering er ikke obligatorisk; Dette er noen ganger et tiltalende alternativ på grunn av enkel konfigurering og mangel på nødvendige overholdelsesaktiviteter. Den største ulempen er imidlertid ubegrenset ansvar .
  • Partnerskap : ansvar er felles og ubegrenset.
    • Aktive partnere deltar i den daglige driften av virksomheten, i tillegg til å investere i den; de har rett til en andel av overskuddet.
    • Sovende partnere investerer i virksomheten og har rett til en andel av overskuddet, men deltar ikke i den daglige driften.
  • Limited Liability Partnership : et partnerskap der partnernes ansvar er begrenset .
  • Hindu Undivided Family (HUF) : virksomheter som eies av en felles familie . Selv om dette tradisjonelt involverer hinduistiske familier, kan Jain- og Sikh -familier (mens de ikke er underlagt hinduistisk lov) fortsatt danne en HUF.
  • Kooperativ
  • Familieeid virksomhet
  • Sovende selskap : et selskap opprettet enten for bruk i et fremtidig prosjekt eller for å holde eiendeler (inkludert immateriell eiendom ).
  • Privat aksjeselskap : et selskap som kan ha 2–200 aksjonærer, hvis aksjer eies privat og ikke kan tilbys offentligheten .
  • Små selskap : et ikke-offentlig selskap hvis innbetalt kapital ikke overstiger 5 000 000 Rs (50 lakh), og hvis omsetning ikke overstiger 10 000 000 Rs (en crore ).
  • Allmennaksjeselskap : en kategori som er analog med kategorien med samme navn i andre selskapsrettssystemer.
  • Offentlig sektorforetak (PSU) : alternativt kjent som en offentlig sektor (PSE). En PSU kan være et allmennaksjeselskap (notert på børser) eller unotert enhet, med majoritetseierskap av et statlig organ. Noen av disse enhetene dannes som forretningsenheter gjennom spesiell lovgivning, der disse enhetene er underlagt vedtektene for denne lovgivningen og kanskje eller ikke er underlagt selskapslover som en typisk forretningsenhet.
  • Ubegrenset selskap - Et selskap som ligner på det begrensede motstykket, men der medlemmers eller aksjonærers ansvar ikke er begrenset.

Bedriftsledelse

CA 2013 (avsnitt 149) gir mandat til at hvert selskap skal ha et styre.

Bestemmelsene i CA 2013 (§ 169) fastslår at enhver selskapsdirektør kan fjernes av generalforsamlingen med enkelt flertall, etter å ha gitt "spesiell varsel" på 28 dager. I selskaper som velger styret etter proporsjonal representasjon i henhold til § 163, er det et unntak, slik at styremedlemmer som er oppnevnt av en bestemt gruppe medlemmer ikke kan utøves av flertallet. Disse direktørene kan bare fjernes av medlemmene som utnevnte dem, for å beskytte systemet med proporsjonal avstemning.

Ansattes rettigheter

Det var oppfatningen til mange i den indiske uavhengighetsbevegelsen , inkludert Mahatma Gandhi , at arbeidere hadde like stor rett til å delta i ledelse av selskaper som aksjonærer eller andre eiendomseiere. Grunnlovens artikkel 43A, etablert ved den førti-andre endringen av grunnloven i India i 1976, skapte en rett til medbestemmelse , som krever lovgivning for å "sikre arbeidstakernes deltakelse i ledelsen av foretak". Imidlertid, som andre rettigheter i del IV, er denne artikkelen ikke direkte håndhevbar; det skaper i stedet en plikt for statlige organer til å implementere sine prinsipper gjennom lovgivning (og potensielt gjennom rettssaker). I 1978 anbefalte Sachar -rapporten lovgivning for inkludering av arbeidstakere i styrene; Dette er imidlertid ikke implementert ennå.

The Industrial tvistloven 1947 (§ 3) opprettet en rett til deltakelse i felles samarbeidsutvalg for å "gi tiltak for sikring av vennskap og gode relasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidere, og som til slutt å kommentere saker av deres felles interesse eller bekymring og forsøke å lage en vesentlig meningsforskjell i slike saker ". Fagforeninger hadde imidlertid ikke tatt i bruk disse alternativene i stor skala. I National Textile Workers Union mot Ramakrishnan mente Høyesterett (med Bhagwati J som ledende dom) at ansatte hadde rett til å bli hørt i en avvikende begjæring fra et selskap, fordi deres interesser ble direkte påvirket, og deres stilling ikke var utelukket av ordlyden i aksjeloven 1956 § 398.

Styrets plikter

Styrets plikter.

166. (1) Med forbehold for bestemmelsene i denne lov, skal en direktør i et selskap handle i samsvar med selskapets artikler.
(2) En direktør i et selskap skal handle i god tro for å fremme selskapets formål til beste for medlemmene som helhet og til beste for selskapet, dets ansatte , aksjonærene , samfunnet og for miljøvern .
(3) En direktør i et selskap skal utføre sine plikter med behørig og rimelig forsiktighet, dyktighet og flid og utøve uavhengig skjønn.
(4) En direktør i et selskap skal ikke involvere seg i en situasjon der han kan ha en direkte eller indirekte interesse som kan komme i konflikt med, eller muligens komme i konflikt, med selskapets interesser.
(5) En direktør i et selskap skal ikke oppnå eller prøve å oppnå unødig gevinst eller fordel hverken for seg selv eller for sine slektninger, partnere eller tilknyttede selskaper, og hvis en slik direktør blir funnet skyldig i å ha gjort unødig gevinst, er han ansvarlig overfor betale et beløp som tilsvarer gevinsten til selskapet.
(6) En direktør i et selskap skal ikke tildele sitt kontor, og ethvert oppdrag som gjøres, er ugyldig.
(7) Hvis en direktør i selskapet bryter bestemmelsene i denne seksjonen, skal denne direktøren straffes med bøter som ikke skal være mindre enn en lakh rupi, men som kan strekke seg til fem lakh rupees.

Selskapsloven 2013 § 166

Styremedlemmer skylder selskapet en rekke oppgaver, som først og fremst innebærer å handle i henhold til konstitusjonen, unngå interessekonflikter og utføre sin rolle til en ønsket kompetansestandard. Den aksjeloven 2013 (§ 166) lister styre oppgaver, som gjenspeiler dagens prinsipper utviklet av rettspraksis i de fleste Commonwealth landene, i sedvanerett og egenkapital . En del av årsaken til kodifisering av direktørers plikter var å gi en transparent oversikt over pliktene direktørene skylder, og dermed offentliggjøre prinsipper for beste praksis.

Bedriftens samfunnsansvar

I en ny med aksjeloven 2013 krever § 135 at selskaper bruker 2% av nettooverskuddet på samfunnsansvarlige prosjekter, hvis de har en nettoverdi på over £ 5.000.000.000 (500 crore), eller en omsetning på over £ 10.000.000.000 (100 crore), eller et overskudd på over 50 000 000 £ (5 crore). Sosialt ansvarlige prosjekter er definert i Schedule VIII, og involverer hovedsakelig samfunnsutvikling.

Håndhevelse

Se også

Merknader

Referanser

  • HK Saharay, selskapsrett (5. utg 2008)

Eksterne linker