Industriell forlikslov, 1956 - Industrial Conciliation Act, 1956
Industriell forlikslov, 1956 | |
---|---|
Lov om å konsolidere og endre loven om registrering og regulering av fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner, forebygging og løsning av tvister mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, regulering av ansettelsesvilkår ved avtale og voldgift og kontroll av privat register kontorer; å sørge for etablering av et industrielt domstol og å definere dens funksjoner; å sørge for sikkerhet mot konkurranse mellom raser; og sørge for andre tilfeldige forhold. | |
Sitering | Lov nr. 28 av 1956 |
Godkjent av | Parlamentet i Sør-Afrika |
Dato for kongelig samtykke | 7. mai 1956 |
Dato startet | 1. januar 1957 |
Dato opphevet | 11. november 1996 |
Administreres av | Arbeidsminister |
Oppheving av lovgivning | |
Arbeidsrelasjonsloven, 1995 | |
Status: Opphevet |
Den industrielle forliks Act, 1956 (lov nr 28 1956; omdøpt deretter ble Ap Relations Act, 1956 ), dannet en del av den apartheid system av raseskille i Sør-Afrika . Det forbød registrering av nye 'blandede' fagforeninger og innførte raseskilt avdelinger og helt hvite utøvende komiteer til eksisterende 'blandede' fagforeninger. Det forbød streik i 'essensielle næringer' for både svart og hvitt arbeidere, og forbød politiske tilknytninger for fagforeninger. Klausul 77 legaliserte reservasjonen av faglærte jobber til hvite arbeidere, slik Bantu Building Workers Act fra 1951 hadde gjort i byggebransjen, 'for å sikre at de ikke vil bli utnyttet av den lavere levestandarden til noen annen rase'.
Hovedmålet med industriforlikningsloven var å skille fagbevegelsene langs raselinjer, med sikte på å svekke dem. Loven endte anerkjennelse av fagforeninger med hvitt, farget og indisk medlemskap. Dette spesifiserte at fagforeninger med blandet medlemskap utelukkende måtte ta for en rasegruppe eller dele opp i eksklusive rasedeler, hver under ledelse av en hvitkontrollert utøvende myndighet. På dette tidspunktet hadde afrikanere ennå ikke fått tillatelse til å tilhøre en registrert fagforening. Loven ga også ytterligere fullmakter til statsråden til å kunngjøre streik ulovlig i viktige bransjer. Det er antatt at hvite har hatt godt av denne loven fordi loven ga rettskraft til hvite stillingsreserveringsmetoder.
Endringene som ble introdusert av Industrial Conciliation Change Act, 1979, forsøkte å kontrollere afrikanske fagforeninger ved å innlemme dem i industrielle forbindelsesmaskineriet. De kan søke om registrering og deretter, hvis anerkjent av arbeidsgivere kunne etablere et Checkoff- system for å samle abonnement og forhandle lønnsavtaler. Statsansatte ble ekskludert fra lovens virkeområde, og fagforeninger fikk ikke lov til å ha noen forbindelse med et politisk parti.
Oppheve
Loven ble opphevet ved lov om arbeidsforhold nr. 66 fra 1995 .
referanser
Denne artikkelen relatert til Apartheid- lovgivningen i Sør-Afrika er en stubbe . Du kan hjelpe Wikipedia ved å utvide den . |
Denne lovgivningsartikkelen er et stubb . Du kan hjelpe Wikipedia ved å utvide den . |