Ufrivillig arbeidsledighet - Involuntary unemployment

Ufrivillig arbeidsledighet oppstår når en person er arbeidsløs til tross for at han er villig til å jobbe med den rådende lønnen. Det skilles fra frivillig arbeidsledighet, der en person nekter å jobbe fordi reservasjonslønnen er høyere enn den rådende lønnen. I en økonomi med ufrivillig arbeidsledighet er det et overskudd av arbeidskraft til dagens reallønn. Dette skjer når det er noen kraft som forhindrer at reallønnssatsen synker til den reelle lønnssatsen som vil utjevne tilbud og etterspørsel (for eksempel en minstelønn over markedsklaringslønnen). Strukturell arbeidsledighet er også ufrivillig.

Økonomer har flere teorier som forklarer muligheten for ufrivillig arbeidsledighet, inkludert implisitt kontraktsteori , likevektsteori , forskjøvet lønnsinnstilling og effektivitetslønn .

Den offisielt målte ledigheten er forholdet mellom ufrivillig arbeidsledighet og summen av ufrivillig arbeidsledighet og sysselsetting (nevneren for dette forholdet er den totale arbeidsstyrken ).

Forklaringer

Diagram som viser forholdet mellom den ikke-skyvende tilstanden og full sysselsetting.
I Shapiro-Stiglitz-modellen betales arbeidstakere på et nivå der de ikke sniker seg. Dette forhindrer at lønningene faller til markedsavregningsnivåer. Full sysselsetting kan ikke oppnås fordi arbeidstakere ville slappe av hvis de ikke ble truet med muligheten for arbeidsledighet. Kurven for tilstanden uten skjæring (merket NSC) går til uendelig ved full sysselsetting.

Modeller basert på implisitt kontraktsteori, i likhet med Azariadis (1975), er basert på hypotesen om at arbeidskontrakter gjør det vanskelig for arbeidsgivere å kutte lønningene. Arbeidsgivere tyr ofte til permitteringer i stedet for å gjennomføre lønnsreduksjoner. Azariadis viste at gitt risikovillige arbeidere og risikonøytrale arbeidsgivere, ville kontrakter med mulighet for permittering være det optimale resultatet.

Effektivitetslønnsmodeller antyder at arbeidsgivere betaler arbeidstakerne sine over lønninger for markedsavregning for å øke produktiviteten. I effektivitetslønnsmodeller basert på shirking er arbeidsgivere bekymret for at arbeidstakere kan unngå å vite at de bare kan flytte til en annen jobb hvis de blir tatt. Arbeidsgivere gjør skygging dyrt ved å betale arbeidstakere mer enn lønnen de ville mottatt andre steder, og tilskynde dem til ikke å snike seg. Når alle bedrifter oppfører seg på denne måten, oppnås en likevekt der det er arbeidsledige arbeidere som er villige til å jobbe med rådende lønn.

Diagrammet som representerer Malinvauds typologi inkluderer en region med keynesiansk arbeidsledighet, der det er et overflødig tilbud av varer og arbeidskraft, og en region med klassisk arbeidsledighet, der det er et overflødig tilbud på arbeidskraft og overflødig etterspørsel etter varer.

Etter tidligere ubalanseforskning, inkludert Robert Barro og Herschel Grossman , ble arbeidet av Edmond Malinvaud klargjort skillet mellom klassisk arbeidsledighet, der reallønn er for høy til at markedene kan klare, og keynesiansk arbeidsledighet, ufrivillig arbeidsledighet på grunn av utilstrekkelig samlet etterspørsel. I Malinvauds modell løses klassisk arbeidsledighet ved å kutte reallønnen mens keynesiansk arbeidsledighet krever en eksogen stimulans i etterspørselen. I motsetning til implisitt motsatt teori og effektivitetslønn, er denne forskningslinjen ikke avhengig av et høyere enn markedsklarende lønnsnivå. Denne typen ufrivillig arbeidsledighet stemmer overens med Keynes ’definisjon mens effektivitetslønn og implisitt kontraktsteori ikke passer godt med Keynes’ fokus på etterspørselsmangel.

Perspektiver

For mange økonomer er ufrivillig arbeidsledighet et fenomen i den virkelige verden av sentral betydning for økonomien. Mange økonomiske teorier har blitt motivert av ønsket om å forstå og kontrollere ufrivillig arbeidsledighet. Imidlertid er aksept av begrepet ufrivillig arbeidsledighet ikke universell blant økonomer; noen aksepterer det ikke som et reelt eller sammenhengende aspekt av økonomisk teori.

Shapiro og Stiglitz, utviklere av en innflytelsesrik shirking-modell, uttalte "For oss er ufrivillig arbeidsledighet et reelt og viktig fenomen med alvorlige sosiale konsekvenser som må forklares og forstås."

Mancur Olson hevdet at hendelser i den virkelige verden som den store depresjonen ikke kunne forstås uten begrepet ufrivillig arbeidsledighet. Han argumenterte mot økonomer som nektet ufrivillig arbeidsledighet og satte sine teorier foran "sunn fornuft og observasjoner og erfaringer fra bokstavelig talt hundrevis av millioner mennesker ... at det også er ufrivillig arbeidsledighet og at det på ingen måte er et isolert eller sjeldent fenomen. ".

Andre økonomer tror ikke at det eksisterer sann ufrivillig arbeidsledighet eller setter spørsmålstegn ved dens relevans for økonomisk teori. Robert Lucas hevder "... det er et ufrivillig element i all arbeidsledighet i den forstand at ingen velger uflaks fremfor godt; det er også et frivillig element i all arbeidsledighet, i den forstand at uansett hvor elendig man er nåværende arbeidsmuligheter, en kan alltid velge å godta dem "og" den arbeidsledige arbeidstakeren når som helst kan alltid finne noe jobb på en gang ". Lucas avviste behovet for teoretikere til å forklare ufrivillig arbeidsledighet, siden det "ikke er et faktum eller et fenomen som det er teoretikeres oppgave å forklare. Det er tvert imot en teoretisk konstruksjon som Keynes introduserte i håp om at det ville være nyttig i å oppdage en riktig forklaring på et ekte fenomen: store svingninger i målt, total arbeidsledighet. " I den retning forklarer den virkelige konjunktursyklusen og andre modeller fra Lucas nye klassiske skole svingninger i sysselsettingen ved skift i arbeidstilbud drevet av endringer i arbeidstakernes produktivitet og preferanser for fritid.

Ufrivillig arbeidsledighet er også begrepsmessig problematisk med søk og samsvarende teorier om arbeidsledighet. I disse modellene er arbeidsledighet frivillig i den forstand at en arbeider kan velge å tåle arbeidsledighet under en lang søken etter en høyere betalende jobb enn de som er umiddelbart tilgjengelige; det er imidlertid et ufrivillig element i den forstand at en arbeider ikke har kontroll over de økonomiske forholdene som tvinger dem til å lete etter nytt arbeid i utgangspunktet.

Se også

Referanser

Videre lesning

  • Andolfatto, David (2008), "Søk etter modeller av arbeidsledighet." , i Durlauf, Steven N .; Blume, Lawrence E. (red.), The New Palgrave: A Dictionary of Economics (Second ed.), Palgrave Macmillan, s. 349–355, CiteSeerX  10.1.1.552.4934 , doi : 10.1057 / 9780230226203.1497 , ISBN 978-0-333-78676-5, hentet 21. april 2013
  • Azariadis, C. (1975). "Implisitte kontrakter og likeverd i underbeskatning". Tidsskrift for politisk økonomi . 83 (6): 1183–202. doi : 10.1086 / 260388 . S2CID  154745887 .
  • De Vroey, Michel (2002). "Ufrivillig arbeidsledighet i keynesiansk økonomi". I Snowdon, Brian; Vane, Howard (red.). En leksikon om makroøkonomi . Northampton, Massachusetts: Edward Elgar Publishing. s.  381–385 . ISBN 978-1-84542-180-9.
  • Lucas, Robert E. (mai 1978), "Unemployment policy", American Economic Review , 68 (2): 353–357, JSTOR  1816720
  • Mayer, Thomas (1997), "What Remains of the Monetarist Counter-Revolution?", I Snowdon, Brian; Vane, Howard R. (red.), Reflections on the Development of Modern Macroeconomics , Cheltenham, Storbritannia: Edward Elgar Publishing, s. 55–102, ISBN 978-1-85898-342-4
  • McCombie, John S. (Winter 1987–1988). "Keynes og naturen til ufrivillig arbeidsledighet". Journal of Post Keynesian Economics . 10 (2): 202–215. doi : 10.1080 / 01603477.1987.11489673 . JSTOR  4538065 .
  • Olson, Mancur (1982). Oppgang og tilbakegang av nasjoner: økonomisk vekst, stagflasjon og sosial stivhet . New Haven: Yale University Press. ISBN 978-0300030792.
  • Shapiro, C .; Stiglitz, JE (1984). "Likevektsledighet som arbeidstakers disiplinenhet". The American Economic Review . 74 (3): 433–444. JSTOR  1804018 .
  • Shapiro, Carl; Stiglitz, Josephy E. (desember 1985), "Kan arbeidsledighet være ufrivillig? Svar", The American Economic Review , 75 (5): 1215–1217, JSTOR  1818667
  • Taylor, John B. (2008), "Ufrivillig arbeidsledighet." , i Durlauf, Steven N .; Blume, Lawrence E. (red.), The New Palgrave: A Dictionary of Economics (Second ed.), Palgrave Macmillan, s. 566–570, doi : 10.1057 / 9780230226203.0850 , ISBN 978-0-333-78676-5, hentet 20. april 2013
  • Tsoulfidis, Lefteris (2010). Konkurrerende økonomiske skoler . London: Springer. ISBN 978-3-540-92692-4.