John B. Stetson Company - John B. Stetson Company

1920-tallet Stetson sidevisning

The John B. Stetson selskapet , grunnlagt av John B. Stetson i 1865, var skaperen av Stetson cowboy hatter , men sluttet produksjon i 1970. Stetson hatter blir nå produsert i Garland, Texas , etter HATCO, Inc., som også produsere Resistol og Charlie 1 Hestehatter .

Stetson gjenopptok produksjonen på 1980-tallet, men selskapet gikk konkurs i 1986. Fabrikkutstyret og lisensen til å produsere Stetson-hatter ble kjøpt av Hat Brands, et selskap eid av Irving Joel.

Historie

John B. Stetson Company ble etablert i Philadelphia, Pennsylvania , i 1865 da John B. Stetson bestemte seg for å masseprodusere en hatt som han hadde formet for seg selv av nødvendighet under en lang vestlig ekspedisjon. Stetsons Boss of the Plains , med sin høye krone og brede flate kant, ble prototypen for alle andre cowboyhattdesign . En fabrikk i St. Joseph, Missouri produserte Stetson-hatter til morselskapet Hatco Inc. stengte den i 2004. Den andre fabrikken i Galveston, Texas , fortsetter å vise "Boss of the Plains" sammen med over 100 varianter for menn og kvinner.

De første årene

Fabrikken i Philadelphia, innlemmet i 1891, produserte kjolehatter for både kvinner og menn. Ved å ansette over 5000 arbeidere i forskjellige avdelinger, viste selskapet flere hatter enn noen annen i begynnelsen av det 20. århundre.

Stetson Company ble ansett som spesielt innovativt for sin tid. Produksjonen av hattebokser av høy kvalitet ble assosiert med Stetson-navnet. Disse hatkassene avbildet julebilder eller berømte Philadelphia-institusjoner. Selskapet spredte også sitt rykte ved hjelp av markedsføringsteknikker og innspilling av industrielle filmer som fremmer prosessen og produktet. Hatter og kopier av filmen Birth of a Hat , produsert av selskapet selv og viser hattelagingsprosessen, ble distribuert til selgere og populære stevner der tilbakemeldinger ble registrert og brukt til å lage fremtidig produkt.

Den første vesentlige endringen i selskapet skjedde etter John B. Stetsons død i februar 1906. Hans stilling som president for selskapet ble besatt av J. Howell Cummings.

De senere årene

Salget av Stetson gikk drastisk ned på 1950- og 1960-tallet. Mellom 1947 og 1968 falt inntektene kraftig fra rundt 29 millioner dollar til rundt 8 millioner dollar. Medlemmer av John B. Stetsons familie bestemte seg til slutt for å selge selskapets aksjer, Ira Guilden, som kontrollerte Ramco Enterprises Inc., kom i konflikt med Stetson-familien, selv om han innen 1968 ville ha majoritetsinteresse i Stetson Company.

På begynnelsen av 1970-tallet stengte fabrikken i Philadelphia ned. Selv om klokketårnet, gymsalen, auditoriet og innredningsrommet ble reddet fra ødeleggelse, brant de ned i 1980.

Paternalisme

John B. Stetson fikk raskt et rykte som en arbeidsgiver drevet av religiøs moral. Han drev Stetson Company på en paternalistisk måte designet for å gi fordeler for arbeidere, øke fortjeneste og motvirke fagforening. Stetson Company ga mange fordeler for tiden som premier, julebonuser, aksjelager, pensjoner og medlemskap i en bygningsforening, samt tilgang til Stetson-fasiliteter. Disse fasilitetene betjente flere aspekter av en ansattes liv. På begynnelsen av 1900-tallet la Stetson til et firmabibliotek, tannlege, sykehus, auditorium og atletiske felt for fritidsbruk. John B. Stetson Building Association hjalp over 1000 ansatte til å kjøpe hjem, og over 2000 barn av ansatte deltok på søndagsskolen eller barnehagen på bedriftens grunnlag.

En av de mest etterlengtede hendelsene i selskapet omgav juleferien. Ansatte samlet seg på fabrikkens auditorium for en årlig feiring som inneholdt taler fra selskapets president eller julenissen, og en utdeling av priser, bonuser og gaver. Disse gavene og prisene varierte i henhold til ens posisjon i selskapet. Kvinner fikk godteri og hansker, gifte menn fikk julekalkun, og ugifte menn fikk hatter.

Ansatte

Mange ansatte i Stetson var innvandrerhattmakere med rykte om å bevege seg der hvor det var mye arbeid. Stetson Company, for å oppmuntre til langvarig arbeid og høy oppbevaringsgrad, tilbød innvandrere en del av årslønnen som en julebonus, og økte hvert påfølgende år. Noen av disse innvandrerarbeiderne var i stand til å bli amerikanske statsborgere, delvis på grunn av "amerikanisering" -klassene som selskapet tilbød som tilbød engelsk blant andre fag.

Høyt spesialiserte stillinger i fabrikken benyttet lærlingssystemet. De som ble rekruttert til lærling, signerte kontrakter som var gyldige til de hadde fylt atten år eller fullført tre års arbeid. Mens de var under kontrakt, ble de enige om å avstå fra å spille eller ekteskap. Betalingen var to dollar per uke med en ekstra dollar for hver uke som ble jobbet etter at kontrakten ble oppfylt. Mange lærlinger ble heltidsansatte og hadde potensial til å bli en formann på grunn av deres lojalitet til Stetson-merket.

Fagforeninger

John B. Stetsons tradisjon for å tilby årlige bonuser, julegaver og fasiliteter for ansatte var et aktivt forsøk på å fraråde fagforeninger. Imidlertid var det et betydelig antall fagforeningsarbeidere på fabrikken i Philadelphia på begynnelsen av 1900-tallet. De fikk ordre om å forlate fabrikken av fagforeningen og i stedet jobbe i butikker. Noen av disse arbeiderne krevde å være på til jul da de mottok bonusene sine, og dette var generelt tillatt. Tiltrekningen av en bonus på slutten av året var imidlertid så stor at mange kom tilbake til fabrikken som ikke-fagforeningsarbeidere.

Stetson i populærkulturen

I 2006, da han besøkte Det hvite hus, president i Sør-Sudan, mottok Salva Kiir en svart stetson i gave fra den daværende amerikanske presidenten George W. Bush . Han likte angivelig det så godt at han kjøpte flere. Han gjør nå sjelden offentlige opptredener uten svart cowboyhatt.

Referanser

Eksterne linker