Arbeidsøkonomi - Labour economics

Et "hjelp ønsket" -skilt søker ledige arbeidere for jobber.

Arbeidsøkonomi søker å forstå funksjonene og dynamikken i markedene for lønnsarbeid . Arbeid er en vare som leveres av arbeidere i bytte mot lønn betalt av krevende bedrifter. Fordi disse arbeiderne eksisterer som deler av et sosialt, institusjonelt eller politisk system, blir arbeidsøkonomi ofte sett på som en sosiologi eller statsvitenskap.

Arbeidsmarkeder eller arbeidsmarkeder fungerer gjennom samspillet mellom arbeidere og arbeidsgivere. Arbeidsøkonomi ser på leverandørene av arbeidstjenester (arbeidere) og etterspørselen etter arbeidstjenester (arbeidsgivere), og prøver å forstå det resulterende mønsteret av lønn, sysselsetting og inntekt. Disse mønstrene eksisterer fordi hver enkelt i markedet antas å ta rasjonelle valg basert på informasjonen de vet om lønn, ønske om å skaffe arbeidskraft og lyst til fritid. Arbeidsmarkedene er normalt geografisk begrenset, men fremveksten av internett har medført et 'planetarisk arbeidsmarked' i noen sektorer.

Arbeid er et mål på arbeidet utført av mennesker. Det er konvensjonelt i kontrast med andre produksjonsfaktorer , for eksempel land og kapital . Noen teorier fokuserer på menneskelig kapital , eller entreprenørskap , (som refererer til ferdighetene arbeiderne besitter og ikke nødvendigvis det faktiske arbeidet de produserer). Arbeid er unikt å studere fordi det er en spesiell type goder som ikke kan skilles fra eieren (dvs. verket kan ikke skilles fra personen som gjør det). Et arbeidsmarked er også forskjellig fra andre markeder ved at arbeidstakere er leverandører og bedrifter er etterspørsel.

Makro- og mikroanalyse av arbeidsmarkeder

Det er to sider ved arbeidsøkonomi. Arbeidsøkonomi kan generelt sees på som anvendelsen av mikroøkonomiske eller makroøkonomiske teknikker på arbeidsmarkedet. Mikroøkonomiske teknikker studerer enkeltpersoners og individuelle bedrifters rolle på arbeidsmarkedet. Makroøkonomiske teknikker ser på sammenhengen mellom arbeidsmarkedet, varemarkedet, pengemarkedet og utenrikshandelsmarkedet. Den ser på hvordan disse interaksjonene påvirker makrovariabler som sysselsettingsnivå, deltakelsesgrad, samlet inntekt og bruttonasjonalprodukt .

Makroøkonomi i arbeidsmarkedene

Stillingsannonseringstavle i Shenzhen .

Den arbeidsmarkedet i makroøkonomisk teori viser at tilgangen på arbeidskraft overstiger etterspørselen, noe som har blitt bevist av lønnsvekst som lags produktivitetsvekst. Når tilbudet av arbeidskraft overstiger etterspørselen, møter lønnen et nedadgående press på grunn av en arbeidsgivers evne til å velge fra en arbeidsgruppe som overstiger jobbmassen. Men hvis etterspørselen etter arbeidskraft er større enn tilbudet, øker lønnen, ettersom arbeidstaker har mer forhandlingsmakt mens arbeidsgivere må konkurrere om knapp arbeidskraft.

Den Arbeidsstyrken (LF) er definert som antall personer i yrkesaktiv alder som enten er ansatt eller aktivt på jakt etter arbeid (arbeidsledig). Den yrkesfrekvensen (LFPR) er antall personer i arbeidsstyrken dividert med størrelsen av den voksne sivil noninstitutional befolkningen (eller av befolkningen i yrkesaktiv alder som ikke er institusjonalisert ), LFPR = LF / befolkningen.

Den ikke-arbeidsstyrken omfatter de som ikke er på jakt etter arbeid, de som er institusjonalisert (for eksempel i fengsler eller psykiatriske avdelinger), stay-at-home ektefeller, barn ikke i yrkesaktiv alder, og de som tjenestegjør i militæret. Den arbeidsledighet nivå er definert som arbeidsstyrken minus antall mennesker for tiden ansatt. Den ledigheten er definert som nivået på arbeidsledigheten delt på arbeidsstyrken. Den sysselsettingen er definert som antall personer som for tiden ansatt dividert med den voksne befolkningen (eller av befolkningen i yrkesaktiv alder). I denne statistikken regnes selvstendig næringsdrivende som sysselsatte.

Ferdighetene som kreves i en arbeidsstyrke kan variere fra individ til individ, så vel som fra firma til firma. Noen firmaer har spesifikke ferdigheter de er interessert i, og begrenser arbeidsstyrken til visse kriterier. Et firma som krever spesifikke ferdigheter, vil bidra til å bestemme størrelsen på markedet.

Variabler som sysselsettingsnivå, arbeidsledighet, arbeidsstyrke og ubesatte stillinger kalles lagervariabler fordi de måler en mengde på et tidspunkt. De kan stå i kontrast med strømningsvariabler som måler en mengde over en varighet. Endringer i arbeidsstyrken skyldes flytvariabler som naturlig befolkningsvekst, netto innvandring, nye aktører og pensjonister. Endringer i arbeidsledighet er avhengig av tilstrømning (ikke-ansatte begynner å lete etter jobb og sysselsatte som mister jobben som er på utkikk etter nye) og utstrømninger (folk som får ny jobb og folk som slutter å lete etter arbeid). Når man ser på den samlede makroøkonomien, er det identifisert flere typer arbeidsledighet, som kan deles inn i to kategorier av naturlig og unaturlig arbeidsledighet.

Naturlig arbeidsledighet

  • Friksjonell arbeidsledighet - Dette gjenspeiler det faktum at det tar tid for folk å finne og bosette seg i nye jobber som de føler passer for dem og deres ferdigheter. Teknologisk fremgang reduserer ofte friksjonsarbeidsledigheten; for eksempel har søkemotorer på internett redusert kostnad og tid forbundet med å finne sysselsetting eller personalvalg .
  • Strukturell arbeidsledighet - antall jobber som er tilgjengelige i en bransje er ikke tilstrekkelig nok til å gi jobber til alle personer som er interessert i å jobbe eller kvalifisert til å jobbe i den bransjen. Dette kan skyldes endringene i næringer som er utbredt i et land, eller fordi lønningene til industrien er for høye, noe som får folk til å ville levere arbeidskraften til den industrien.
  • Naturlig arbeidsledighet (også kjent som full sysselsetting ) - Dette er summeringen av friksjons- og strukturell arbeidsledighet, som utelukker sykliske bidrag fra arbeidsledighet (f.eks. Lavkonjunkturer) og sesongløs arbeidsledighet. Det er den laveste ledigheten som en stabil økonomi kan forvente å oppnå, gitt at en del friksjons- og strukturell arbeidsledighet er uunngåelig. Økonomer er ikke enige om nivået på den naturlige raten, med estimater fra 1% til 5%, eller om dens betydning-noen forbinder det med "ikke-akselererende inflasjon ". Den estimerte prisen varierer mellom land og over tid.

Unaturlig arbeidsledighet

  • Etterspørsel mangelfull arbeidsledighet (også kjent som syklisk arbeidsledighet ) - I keynesiansk økonomi skyldes sannsynligvis et hvilket som helst nivå av arbeidsledighet utover den naturlige raten på utilstrekkelig varebehov i totaløkonomien. I en lavkonjunktur er samlede utgifter mangelfulle og forårsaker underutnyttelse av innsatsvarer (inkludert arbeidskraft). Samlede utgifter (AE) kan ifølge Keynes økes ved å øke forbruksutgifter (C), øke investeringsutgifter (I), øke offentlige utgifter (G) eller øke netto av eksport minus import (X − M), siden AE = C + I + G + (X − M).
  • Sesongarbeidsledighet - arbeidsledighet på grunn av sesongmessige svingninger i etterspørselen etter arbeidere på tvers av bransjer, for eksempel i detaljhandelen etter at ferier som innebærer mye shopping er over.

Nyklassisk mikroøkonomi i arbeidsmarkedene

Nyklassisistiske økonomer ser på arbeidsmarkedet som ligner på andre markeder ved at tilbud og etterspørselskrefter bestemmer prisen (i dette tilfellet lønnssatsen) og mengden (i dette tilfellet antall sysselsatte).

Arbeidsmarkedet skiller seg imidlertid fra andre markeder (som markeder for varer eller finansmarkedet) på flere måter. Spesielt kan arbeidsmarkedet fungere som et ikke-clearingmarked . Selv om de fleste markeder i henhold til nyklassisk teori raskt oppnår et likevektspunkt uten for mye tilbud eller etterspørsel, kan det hende at dette ikke stemmer med arbeidsmarkedet: det kan ha et vedvarende arbeidsledighetsnivå. Kontrast av arbeidsmarkedet til andre markeder avslører også vedvarende kompenserende forskjeller blant lignende arbeidere.

Modeller som antar perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet, som diskutert nedenfor, konkluderer med at arbeidere tjener sitt marginale produkt av arbeidskraft.

Neoklassisk mikroøkonomisk modell - Forsyning

Den nyklassisistiske modellen analyserer avveiningen mellom fritid og arbeidstid
Jernbanearbeid.

Husholdninger er leverandører av arbeidskraft. I mikroøkonomisk teori antas det at folk er rasjonelle og søker å maksimere nyttefunksjonen . I arbeidsmarkedsmodellen uttrykker deres nyttefunksjon avveininger mellom preferanse mellom fritid og inntekt fra tid brukt til arbeidskraft. Imidlertid er de begrenset av timene som er tilgjengelige for dem.

La w betegne timelønnen, k angi totalt antall timer tilgjengelig for arbeid og fritid, L angi valgt antall arbeidstimer, π angi inntekt fra ikke-arbeidskilder, og A betegne valgt fritid. Individets problem er å maksimere nytte U , som er avhengig av totalinntekt tilgjengelig for forbruk og også avhengig av fritiden, underlagt en tidsbegrensning, med hensyn til valg av arbeidstid og fritid:

Dette er vist i grafen nedenfor, som illustrerer avveiningene mellom å allokere tid til fritidsaktiviteter og tildele det til inntektsbringende aktiviteter. Den lineære begrensningen indikerer at hver ekstra fritidstime krever tap av en times arbeidskraft og dermed den faste mengden varer som arbeidets inntekt kan kjøpe. Enkeltpersoner må velge hvor mye tid de vil bruke på fritidsaktiviteter og hvor mye de skal jobbe . Denne tildelingsbeslutningen er informert av likegyldighetskurven merket IC 1 . Kurven indikerer kombinasjonene av fritid og arbeid som vil gi individet et bestemt bruksnivå. Punktet der den høyeste likegyldighetskurven bare tangerer begrensningslinjen (punkt A), illustrerer det optimale for denne leverandøren av arbeidstjenester.

Hvis forbruket måles med verdien av inntekten, kan dette diagrammet brukes til å vise en rekke interessante effekter. Dette er fordi den absolutte verdien av skråningen på budsjettbegrensningen er lønnssatsen. Optimaliseringspunktet (punkt A) gjenspeiler ekvivalensen mellom lønnssatsen og marginalen for å erstatte fritid med inntekt (den absolutte verdien av likegyldighetskurvens skråning). Fordi marginalraten for substitusjon av fritid for inntekt også er forholdet mellom fritids marginal nytte (MU L ) og marginal nytte av inntekt (MU Y ), kan man konkludere:

hvor Y er totalinntekt og høyre side er lønnssatsen.

Effekter av en lønnsøkning
Effekter av en lønnsøkning

Hvis lønnssatsen øker, svinger denne individs begrensningslinje opp fra X, Y 1 til X, Y 2 . Han/hun kan nå kjøpe flere varer og tjenester. Hans/hennes nytte vil øke fra punkt A på IC 1 til punkt B på IC 2 . For å forstå hvilken effekt dette kan ha på beslutningen om hvor mange timer man skal jobbe, må man se på inntektseffekten og substitusjonseffekten .

Lønnsøkningen vist i forrige diagram kan deles inn i to separate effekter. Den rene inntektseffekten er vist som bevegelsen fra punkt A til punkt C i neste diagram. Forbruket øker fra Y A til Y C og - siden diagrammet forutsetter at fritid er en normal god - fritids øker fra X A til X C . (Sysselsettingstiden reduseres med samme mengde som fritiden øker.)

Inntekts- og substitusjonseffektene av en lønnsøkning
Inntekts- og substitusjonseffektene av en lønnsøkning

Men det er bare en del av bildet. Når lønnssatsen stiger, vil arbeideren bytte bort fra fritiden og til å skaffe arbeidskraft - det vil si at han vil jobbe flere timer for å dra nytte av den høyere lønnssatsen, eller med andre ord bytte bort fra fritiden på grunn av den høyere mulighetskostnaden . Denne substitusjonseffekten representeres av skiftet fra punkt C til punkt B. Nettopåvirkningen av disse to effektene er vist ved skiftet fra punkt A til punkt B. Den relative størrelsen på de to effektene avhenger av omstendighetene. I noen tilfeller, som den som er vist, er substitusjonseffekten større enn inntektseffekten (i så fall vil det bli avsatt mer tid til arbeid), men i andre tilfeller vil inntektseffekten være større enn substitusjonseffekten (hvor tilfelle mindre tid er tildelt arbeid). Intuisjonen bak denne sistnevnte saken er at den enkelte bestemmer at den høyere inntekten på den tidligere arbeidsmengden kan "brukes" ved å kjøpe mer fritid.

Arbeidstilbudskurven
Arbeidstilbudskurven

Hvis substitusjonseffekten er større enn inntektseffekten, vil et individs tilbud av arbeidstjenester øke etter hvert som lønnstakten stiger, noe som representeres av en positiv stigning i arbeidstilbudskurven (som i punkt E i diagrammet ved siden av, som viser en positiv lønnselastisitet ). Dette positive forholdet øker til punkt F, utover hvilken inntektseffekten dominerer substitusjonseffekten og individet begynner å redusere antall arbeidstimer han leverer (punkt G) når lønningene øker; med andre ord er lønnselastisiteten nå negativ.

Retningen på skråningen kan endres mer enn én gang for noen individer, og arbeidstilbudskurven er forskjellig for forskjellige individer.

Andre variabler som påvirker beslutningen om arbeidstilbud, og som lett kan inkorporeres i modellen, inkluderer skatt, velferd, arbeidsmiljø og inntekt som et signal om evne eller sosialt bidrag.

Nyklassisk mikroøkonomisk modell - Etterspørsel

Et firma etterspørsel etter arbeidskraft er basert på dets marginale fysiske produkt av arbeidskraft (MPP L ). Dette er definert som den ekstra produksjonen (eller det fysiske produktet) som skyldes en økning på én arbeidsenhet (eller fra en uendelig liten økning i arbeidskraft). (Se også Grunnleggende om produksjonsteori .)

Arbeidskrav er en avledet etterspørsel; det vil si at det ikke er ønskelig å ansette arbeidskraft for sin egen skyld, men snarere fordi det hjelper til med å produsere produksjon, noe som bidrar til arbeidsgivers inntekt og dermed fortjeneste. Kravet om ytterligere arbeidsmengde avhenger av Marginal Revenue Product (MRP) og marginalkostnaden (MC) for arbeideren. Med et perfekt konkurransedyktig varemarked beregnes MRP ved å multiplisere prisen på sluttproduktet eller tjenesten med det fysiske marginale produktet til arbeideren. Hvis MRP er større enn firmaets marginalkostnad, vil firmaet ansette arbeideren siden det vil øke fortjenesten . Firmaet bruker imidlertid bare til det punktet hvor MRP = MC, og ikke utover, i nyklassisk økonomisk teori.

Arbeiderens MRP påvirkes av andre innspill til produksjonen som arbeideren kan arbeide med (f.eks. Maskiner), ofte aggregerte under begrepet " kapital ". Det er typisk i økonomiske modeller for større kapitaltilgjengelighet for et firma å øke arbeiderens MRP, alt annet likt. Utdanning og opplæring regnes som " menneskelig kapital ". Siden mengden fysisk kapital påvirker MRP, og siden finansielle kapitalstrømmer kan påvirke mengden tilgjengelig fysisk kapital, kan MRP og dermed lønn påvirkes av finansielle kapitalstrømmer i og mellom land, og graden av kapitalmobilitet i og mellom land.

I henhold til nyklassisk teori, er det marginale fysiske produktet av arbeid over det relevante utgangsområdet synkende (lov om redusert avkastning). Det vil si at etter hvert som flere og flere arbeidsenheter blir ansatt, begynner tilleggsproduksjonen å falle.

I tillegg, selv om MRP er en god måte å uttrykke arbeidsgivers etterspørsel på, kan andre faktorer som sosial gruppedannelse etterspørre, så vel som arbeidstilbudet. Dette restrukturerer hele tiden nøyaktig hva et arbeidsmarked er, og fører til problemer for teorier om inflasjon.

Nyklassisk mikroøkonomisk modell - likevekt

Et bedrifts arbeidskrav på kort sikt
Bedriftens etterspørsel etter arbeidskraft på kort sikt (D) og en horisontal tilbudskurve (S)

Det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft kan brukes som etterspørsel etter arbeidskurve for dette firmaet på kort sikt. I konkurransedyktige markeder står et firma overfor en perfekt elastisk tilgang på arbeidskraft som samsvarer med lønnssatsen og den marginale ressurskostnaden for arbeidskraft (W = S L = MFC L ). I ufullkomne markeder måtte diagrammet justeres fordi MFC L da ville være lik lønnssatsen dividert med marginalkostnader. Fordi optimal ressursallokering krever at marginalfaktor koster lik marginalt inntektsprodukt, ville dette firmaet kreve L -enheter som vist i diagrammet.

Etterspørselen etter arbeidskraft fra dette firmaet kan summeres med etterspørselen etter arbeidskraft fra alle andre firmaer i økonomien for å oppnå den samlede etterspørselen etter arbeidskraft. På samme måte kan forsyningskurvene til alle de enkelte arbeiderne (nevnt ovenfor) summeres for å oppnå samlet tilførsel av arbeidskraft. Disse tilbuds- og etterspørselskurvene kan analyseres på samme måte som enhver annen industriens etterspørsel og tilbudskurver for å bestemme likevektslønn og sysselsettingsnivå.

Det er lønnsforskjeller, spesielt i blandede og helt/delvis fleksible arbeidsmarkeder. For eksempel varierer lønnen til en lege og en havnerenser, begge ansatt i NHS , sterkt. Det er forskjellige faktorer knyttet til dette fenomenet. Dette inkluderer arbeiderens MRP. En leges MRP er langt større enn havnerenseren. I tillegg er barrierene for å bli lege langt større enn for å bli havnerenser. Å bli lege krever mye utdanning og opplæring som er kostbart, og bare de som utmerker seg i akademia kan lykkes med å bli leger. Havnerenseren krever imidlertid relativt mindre opplæring. Tilbudet av leger er derfor vesentlig mindre elastisk enn havnerensere. Etterspørselen er også uelastisk ettersom det er stor etterspørsel etter leger og medisinsk behandling er en nødvendighet, så NHS vil betale høyere lønnssatser for å tiltrekke seg yrket.

Monopsoni

Noen arbeidsmarkeder har en enkelt arbeidsgiver og tilfredsstiller dermed ikke den perfekte konkurranseforutsetningen for den nyklassisistiske modellen ovenfor. Modellen til et monopsonistisk arbeidsmarked gir lavere sysselsetting og lavere lønnsvekt enn konkurransemodellen.

Asymmetrisk informasjon

En annonse for arbeidskraft fra Sabah og Sarawak, sett i Jalan Petaling , Kuala Lumpur.

I mange virkelige situasjoner er antagelsen om perfekt informasjon urealistisk. En arbeidsgiver vet ikke nødvendigvis hvor hardt arbeidere jobber eller hvor produktive de er. Dette gir et incitament for arbeidere til å slippe å yte sin fulle innsats, kalt moral hazard . Siden det er vanskelig for arbeidsgiveren å identifisere de hardtarbeidende og de unnvikende ansatte, er det ikke noe insentiv til å jobbe hardt og produktiviteten faller totalt sett, noe som fører til ansettelse av flere arbeidere og lavere arbeidsledighet.

En løsning som brukes for å unngå en moralsk fare, er opsjoner som gir ansatte sjansen til å dra nytte av selskapets suksess. Imidlertid har denne løsningen tiltrukket kritikk ettersom ledere med store opsjonspakker har blitt mistenkt for å ha handlet for å overoppblåse aksjeverdier til skade for selskapets langsiktige velferd. En annen løsning, som varslet av fremveksten av midlertidig ansatte i Japan og sparken av mange av disse arbeidstakerne som svar på finanskrisen i 2008, er mer fleksible arbeidskontrakter og -forpliktelser som oppfordrer ansatte til å jobbe mindre enn heltid delvis kompensere for tap av timer, stole på at arbeidstakere tilpasser arbeidstiden som svar på jobbkrav og økonomiske forhold i stedet for at arbeidsgiver prøver å finne ut hvor mye arbeid som er nødvendig for å fullføre en gitt oppgave og overvurdere.

Et annet aspekt av usikkerhet skyldes firmaets ufullkomne kunnskap om arbeidstakeres evne. Hvis et firma er usikker på en arbeiders evne, betaler det en lønn forutsatt at arbeidstakerens evne er gjennomsnittet av lignende arbeidere. Denne lønnen kompenserer arbeidstakere med høy evne som kan drive dem bort fra arbeidsmarkedet og samtidig tiltrekke seg arbeidstakere med lav evne. Et slikt fenomen, kalt negativt utvalg , kan noen ganger føre til markedskollaps.

En måte å bekjempe ugunstig utvalg på, vil firmaer prøve å bruke signalering , som Michael Spence var banebrytende for , der arbeidsgivere kunne bruke forskjellige egenskaper hos søkere for å skille mellom arbeidere med høy eller lav evne. Et vanlig signal som brukes er utdanning, der arbeidsgivere antar at arbeidere med høy evne vil ha høyere utdanningsnivå. Arbeidsgivere kan da kompensere arbeidere med høy evne med høyere lønn. Signalering fungerer imidlertid ikke alltid, og det kan virke for en ekstern observatør at utdanning har løftet marginproduktet av arbeidskraft, uten at dette nødvendigvis er sant.

Søk etter modeller

En av de viktigste forskningsresultatene i perioden 1990-2010 var utviklingen av et rammeverk med dynamisk søk , matching og forhandlinger.

Personaløkonomi: ansettelser og insentiver

På mikronivå er en subdisiplin som har vekket økt oppmerksomhet de siste tiårene analyse av interne arbeidsmarkeder , det vil si innenfor bedrifter (eller andre organisasjoner), studert i personaløkonomi fra personalledelse . Derimot antyder eksterne arbeidsmarkeder "at arbeidere beveger seg noe flytende mellom bedrifter og lønn bestemmes av en samlet prosess der bedrifter ikke har vesentlig skjønn i forhold til lønnsfastsettelse." Fokuset er på "hvordan bedrifter etablerer, opprettholder og avslutter ansettelsesforhold og på hvordan bedrifter gir insentiver til ansatte", inkludert modeller og empirisk arbeid med insentivsystemer og begrenset av økonomisk effektivitet og risiko/insentiv avveininger knyttet til personalkompensasjon.

Diskriminering og ulikhet

Ulikhet og diskriminering på arbeidsplassen kan ha mange effekter på arbeidstakere.

I arbeidsøkonomisk sammenheng refererer ulikhet vanligvis til ulik fordeling av inntekt mellom husholdninger. Ulikhet måles vanligvis av økonomer som bruker Gini -koeffisienten . Denne koeffisienten har ikke en konkret betydning, men er mer brukt som en måte å sammenligne ulikhet på tvers av regioner. Jo høyere Gini -koeffisienten er beregnet til å være, jo større ulikhet finnes i en region. Over tid har ulikhet i gjennomsnitt vært økende. Dette skyldes mange faktorer, inkludert skift i tilbud og etterspørsel, samt institusjonelle endringer i arbeidsmarkedet. På endringene i tilbudet og etterspørselen etter arbeidskraft inkluderer faktorer etterspørselen etter at fagarbeidere øker mer enn tilbudet av fagarbeidere og relativt ufaglærte, samt teknologiske endringer som øker produktiviteten; alle disse tingene får lønningene til å gå opp for kvalifisert arbeidskraft, mens ufaglærte arbeidstakers lønn forblir de samme eller synker. Når det gjelder de institusjonelle endringene, øker en reduksjon i fagforeningsmakt og en fallende realminstelønn, som både reduserer ufaglærte lønninger og skattelettelser for de velstående alle ulikhetsgapet mellom grupper av inntektere.

Når det gjelder diskriminering, er det forskjellen i lønn som kan tilskrives de demografiske forskjellene mellom mennesker, for eksempel kjønn, rase, etnisitet, religion, seksuell legning osv., Selv om disse faktorene ikke påvirker arbeidstakerens produktivitet. Mange regioner og land har vedtatt regjeringens politikk for å bekjempe diskriminering, inkludert diskriminering på arbeidsplassen. Diskriminering kan modelleres og måles på mange måter. Den oaxaca nedbrytning er en vanlig metode anvendes for å beregne mengden av diskriminering som eksisterer når lønn varierer mellom grupper av mennesker. Denne dekomponeringen tar sikte på å beregne forskjellen i lønn som oppstår på grunn av forskjeller i ferdigheter kontra avkastningen til disse ferdighetene. En måte å modellere diskriminering på arbeidsplassen når det gjelder lønn er Gary Beckers smaksmodeller. Ved å bruke smaksmodeller kan arbeidsgiverdiskriminering betraktes som at arbeidsgiveren ikke ansetter minoritetsarbeideren på grunn av den oppfattede kostnaden ved å ansette denne arbeideren er høyere enn kostnadene ved å ansette en ikke-minoritetsarbeider, noe som medfører mindre ansettelse av minoriteten. En annen smaksmodell er for diskriminering av ansatte, noe som ikke forårsaker nedgang i ansettelsen av minoriteter, men i stedet forårsaker en mer segregert arbeidsstyrke fordi den fordomsfulle arbeideren føler at de bør få mer lønn for å jobbe ved siden av arbeideren de er fordomt mot eller at de får ikke betalt like mye som arbeideren de er fordomsfullt mot. En annen smaksmodell innebærer kundediskriminering, der arbeidsgiverne selv ikke er fordommer, men tror at kundene deres kan være det, så derfor er det mindre sannsynlig at arbeidsgiveren ansetter minoritetsarbeideren hvis de kommer til å kommunisere med fordommer. Det er mange andre smaksmodeller enn disse som Gary Becker har laget for å forklare diskriminering som forårsaker forskjeller i ansettelse av lønn på arbeidsmarkedet.

Kritikk

Mange sosiologer, politiske økonomer og heterodoksøkonomer hevder at arbeidsøkonomi har en tendens til å miste synet på kompleksiteten i individuelle ansettelsesbeslutninger. Disse avgjørelsene, spesielt på tilbudssiden, er ofte lastet med betydelig emosjonell bagasje, og en rent numerisk analyse kan gå glipp av viktige dimensjoner av prosessen, for eksempel sosiale fordeler med høy inntekt eller lønnssats uavhengig av marginal nytteverdi fra økt forbruk eller spesifikke økonomiske mål.

Sett fra den vanlige økonomiens perspektiv er neoklassiske modeller ikke ment å tjene som en fullstendig beskrivelse av de psykologiske og subjektive faktorene som går inn i et gitt individs arbeidsforhold, men som en nyttig tilnærming til menneskelig oppførsel samlet, som kan utfylles. videre ved bruk av begreper som informasjonsasymmetri , transaksjonskostnader , kontraktsteori etc.

I de fleste arbeidsmarkedsanalyser mangler også rollen som ulønnet arbeidskraft, for eksempel ulønnet praksisplass hvor arbeidere med liten eller ingen erfaring får jobbe uten lønn, slik at de kan få erfaring fra et bestemt yrke. Selv om denne typen arbeid er ulønnet, kan den likevel spille en viktig rolle i samfunnet hvis den ikke misbrukes av arbeidsgivere. Det mest dramatiske eksemplet er barneoppdragelse. Imidlertid har en økende litteratur, vanligvis betegnet som familiens økonomi , i løpet av de siste 25 årene søkt å studere innen husholdningsbeslutninger, inkludert felles arbeidstilbud, fruktbarhet, barneoppdragelse, så vel som andre områder av det som vanligvis refereres til. til som hjemmeproduksjon.

Lønnslaveri

Arbeidsmarkedet, som institusjonalisert under dagens markedsøkonomiske systemer, har blitt kritisert, spesielt av både vanlige sosialister og anarkosyndikalister , som bruker begrepet lønnsslaveri som et pejorativ for lønnsarbeid . Sosialister trekker paralleller mellom handel med arbeid som vare og slaveri . Cicero er også kjent for å ha foreslått slike paralleller.

Ifølge Noam Chomsky går analysen av de psykologiske implikasjonene av lønnslaveri tilbake til opplysningstiden . I sin bok On the Limits of State Action fra 1791 forklarte den klassiske liberale tenker Wilhelm von Humboldt hvordan "det som ikke stammer fra en manns frie valg, eller bare er et resultat av instruksjon og veiledning, ikke kommer inn i hans natur; han gjør det ikke utføre det med virkelig menneskelig energi, men bare med mekanisk nøyaktighet "og så når arbeideren jobber under ekstern kontroll," kan vi beundre det han gjør, men vi forakter det han er. " Både Milgram- og Stanford-eksperimentene har blitt funnet nyttige i den psykologiske studien av lønnsbaserte arbeidsforhold.

Den amerikanske filosofen John Dewey hevdet at inntil " industriell føydalisme " erstattes med "industriell demokrati ," politikk vil være "skyggen kastet på samfunnet ved big business". Thomas Ferguson har i sin investeringsteori om partikonkurranse postulert at økonomiske institusjoners udemokratiske natur under kapitalisme får valg til å bli anledninger når investorer blokkerer seg og konkurrerer om å kontrollere staten.

I følge antropolog David Graeber var de tidligste lønnskontraktene vi kjenner til faktisk kontrakter for leie av løsøre (vanligvis eieren ville mottatt en andel av pengene, og slaven, en annen, for å opprettholde sitt liv) ). Ifølge Graeber var slike ordninger ganske vanlige også i slaveri i den nye verden, enten i USA eller Brasil . CLR James hevdet at de fleste teknikkene for menneskelig organisering som ble brukt på fabrikkarbeidere under den industrielle revolusjonen først ble utviklet på slaveplantasjer.

I tillegg mener marxister at arbeid-som-vare, som er hvordan de ser på lønnsarbeid, gir et helt grunnleggende angrepspunkt mot kapitalismen . "Det kan overbevisende argumenteres," bemerket en bekymret filosof, "at forestillingen om arbeiderens arbeid som en vare bekrefter Marxs stigmatisering av lønnssystemet til privat kapitalisme som" lønnsslaveri "; det vil si som et instrument for kapitalisten for å redusere arbeiderens tilstand til en slave, om ikke under den. "

Se også

Referanser

Videre lesning

Orley C. Ashenfelter og Richard Layard , red., 1986, v. 1 & 2 ;
Orley Ashenfelter og David Card , red., 1999, v. 3A , 3B og 3C
Orley Ashenfelter og David Card, red., 2011, v. 4A & 4B .
  • Mark R. Killingsworth, 1983. Labor Supply . Cambridge: Cambridge Surveys of Economic Literature.
  • Jacob Mincer , 1974. Skolegang, erfaring og inntjening . New York: Columbia University Press.
  • Anindya Bakrie & Morendy Octora, 2002. Skolegang, erfaring og inntjening . New York, Singapore National University: Columbia University Press.
  • Acocella, Nicola; Di Bartolomeo, Giovanni; Hibbs, Douglas A. (2008). "Arbeidsmarkedsregimer og virkningene av pengepolitikken". Journal of Macroeconomics . 30 : 134–156. doi : 10.1016/j.jmacro.2006.08.006 . hdl : 2077/25796 . S2CID  5758901 .
  • Cain, Glen G. (1976). "Utfordringen med segmenterte arbeidsmarkedsteorier til ortodoks teori: En undersøkelse". Journal of Economic Literature . 14 (4): 1215–1257. JSTOR  2722547 .
  • Lindbeck, Assar ; Snower, Dennis J. (1986). "Lønnsinnstilling, arbeidsledighet og forhold mellom innsider og utenforstående". American Economic Review . 76 (2): 235–239. JSTOR  1818771 .
  • McGaughey, Ewan (2014-06-30). "Atferdsøkonomi og arbeidsrett". SSRN  2.460.685 . Cite journal krever |journal=( hjelp )
  • Simon Head, Den nye hensynsløse økonomien. Work and Power in the Digital Age , Oxford UP 2005, ISBN  0-19-517983-8
  • Khan, Ali (2006-10-12). "Arbeidets verdighet". SSRN  936890 . Cite journal krever |journal=( hjelp )
  • Miller, Doug (2013-02-05). "Mot bærekraftig arbeidskostnad i britisk motebutikk" . Cite journal krever |journal=( hjelp )

Eksterne linker