Permisjon - Leave of absence
Det arbeidsrettslige begrepet permisjon , spesielt lønnet permisjon eller, i noen lands langform , permisjon , er et autorisert forlenget fravær fra arbeidet, av en eller annen grunn som er godkjent av arbeidsplassen. Når folk "tar permisjon" på denne måten, tar de vanligvis fri fra arbeidet som er forhåndsgodkjent av arbeidsgiveren i arbeidskontraktene . Arbeidslovene pålegger normalt at disse permisjonstidene kompenseres med enten 100% av normal lønn, eller med en meget høy prosentandel av normale dagers lønn, for eksempel 75% eller 80%. En frist er en type permisjon.
Det er mange underkategorier for permisjon betalt, vanligvis avhengig av årsakene til at permisjonen blir tatt. Sykefravær kompenseres normalt med 100% av lønnen, mens andre typer permisjoner ofte er mer restriktive, for eksempel bare å kompensere en viss prosent av normallønn, eller når det gjelder betalte ferier, som i noen land blir gitt automatisk av nasjonale myndigheter, slik som som i de fleste EU -land , og i andre, for eksempel USA , handler det om at den enkelte arbeidstaker skal akkumulere ferierettigheter over en periode på arbeidsplassen og deretter bruke dem når et tilstrekkelig antall slike dager er akkumulert.
Den internasjonalt anerkjente definisjonen av lønn i permisjon, i internasjonal arbeidsrett som observert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen og andre, er en som bare begrenser seg til forhåndsgodkjente arbeidsavtaler på arbeidsplassen. Ubetalt permisjon er permisjon som er gitt unntaksvis av arbeidsplassen og som er gitt tillatelse til å inntreffe av arbeidsplassen, men som ikke kompenseres.
I India
I India kan en statstjenesteholder under unionsregjeringen eller en provinsiell (statlig) regjering benytte følgende typer permisjoner i tjenesteperioden:
- Opptjent permisjon: Permisjon som opptjenes av arbeidstakeren i form av tjenestetid, men vanligvis krediteres på forhånd til permisjonskontoen i to rater per år med en hastighet på 2,5 dager per måned (30 dager per år). Bladene, hvis de ikke blir utnyttet, blir akkumulert i opptil 300 dager, men ikke lenger, og den ansatte har også rett til en kontantekvivalent på 80 dager med slike blader som ikke ble benyttet på pensjonistdagen.
- Halv lønnspermisjon: Alle statsansatte har krav på 20 dager HPL for hvert fullførte tjenesteår med alle typer ledige blader inkludert i det aktuelle året. Disse bladene blir akkumulert, hvis de ikke brukes uten grense og krediteres på forhånd i to rater per år. De er grunnlaget for beregning av pendlet permisjon tilgjengelig for den ansatte etter fullført ett års tjeneste.
- Pendlet permisjon: To forfallne halvpenger kan pendles til en fullt betalt pendlet permisjon. Pendlet permisjon som ikke overstiger halvparten av halvlønnspermisjonen når som helst kan tas på sertifisert medisinsk grunn. Mens 90 dagers pendlet permisjon kan benyttes i hele tjenesteperioden uten sertifisert medisinsk begrunnelse.
- Uten permisjon: Denne permisjonen kan benyttes av en ansatt på samme måte som den permitterte permisjonen, men på forhånd i god tro fra sanksjonsmyndigheten til at arbeidstakeren skal fjerne gjelden ved å akkumulere halv lønnspermisjon gjennom påfølgende års tjeneste til han ble pensjonist. Slik permisjon er begrenset til maksimalt 180 dager i strekk og 360 dager i hele levetiden.
- Foreldrepermisjon (fødselspermisjon, fedrepermisjon)
- Studiepermisjon: Maksimalt tre år tilgjengelig etter avsluttet minst fem års tjeneste.
- Ekstra ordinær permisjon: Permisjon når det ikke skal gis lønn til den ansatte fordi han vil være eller være fraværende. Denne permisjonen gis for å regulere uforklarlig fravær som fører til at tjenesten avsluttes, eller kan velges av en ansatt når han trenger en pause og tar fri fra tjenesten.
- Uformell permisjon: Denne permisjonen er ikke strengt tatt en permisjon fordi den ansatte anses å være på vakt og ansvarlig.
- Barneomsorg permisjon
- Sykehuspermisjon
- Ferieavdelingspersonalet slutter: Ansatte som jobber i avdelinger der årlig sesongferie er tillatt, kan ikke tjene permisjon. Andre blader gjelder.
- Spesiell funksjonshemming permisjon
- Adopsjonspermisjon for barn
- Utdanningspermisjon: Permisjon for å fortsette skolegangen eller fullføre en grad.