Mark Hurd - Mark Hurd

Mark Hurd
Hurd på Oracle i 2010
Født	Mark Vincent Hurd ( 1957-01-01 )1. januar 1957 Manhattan, New York , USA
Døde	18. oktober 2019 (2019-10-18)(62 år)
utdanning	Baylor University
Yrke	Co-CEO i Oracle Corporation
Ektefelle (r)	Paula Hurd

Mark Vincent Hurd (1. januar 1957 - 18. oktober 2019) var en amerikansk teknologileder som fungerte som co-CEO og som medlem av styret i Oracle Corporation . Han hadde tidligere fungert som styreleder , administrerende direktør og president i Hewlett-Packard , før han trakk seg i 2010. Han var også i styret for Globality og var medlem av Technology CEO Council og styret i News Corporation til kl. 2010.

tidlig liv og utdanning

Hurd ble født i New York City, sønn av Teresa A. (Fanoni), debutant, og Ralph Steiner Hurd, finansmann. Han ble uteksaminert fra erkebiskop Curley-Notre Dame High School , i Miami, Florida , i 1975. I 1979 ble Hurd uteksaminert med en Bachelor of Business Administration fra Baylor University , i Waco, Texas . Han mottok et tennisstipend for å delta på Baylor University og var medlem av Phi Delta Theta .

Karriere

NCR (1980–2005)

Hurd tilbrakte 25 år i NCR Corporation , som kulminerte i en to-årig periode som administrerende direktør og president. Han ble utnevnt til president for NCR i 2001 og fikk ytterligere ansvarsoppgaver som administrerende direktør i 2002. Han begynte å jobbe for NCR som juniorselger i San Antonio i 1980 etter at Rodney Gray ansatte ham og deretter hadde en rekke stillinger innen generell ledelse, drift, og salg og markedsføring. Han fungerte også som leder for selskapets Teradata- datalagerdivisjon i tre år.

Hewlett-Packard (2005–2010)

Dette diagrammet viser aksjekursen til NCR, Hewlett-Packard og Oracle i løpet av Mark Hurds periode.

Etter at styret tvang styreleder og administrerende direktør Carly Fiorina til å trekke seg i januar 2005 på grunn av politiske forskjeller etter Compaq- fusjonen, ble konserndirektør og finansdirektør Robert P. Wayman midlertidig administrerende direktør i flere måneder. Hurd ble utnevnt til fast administrerende direktør og hadde også tittelen president, et innlegg som ikke ble brukt av flere av hans forgjengere ( Michael Capellas var president for HP i en overgangsperiode i 2002 etter fusjonen med Compaq ).

Hurd ble også valgt til styret, men i motsetning til tidligere administrerende direktører ble han opprinnelig ikke utpekt til å være styreleder, som i stedet ble fylt av en ikke-administrerende direktør. 22. september 2006 etterfulgte Hurd Pat Dunn som styreleder etter at hun trakk seg på grunn av påskuddet av påskudd .

Under hans ledelse ble selskapet leder for salg av bærbare datamaskiner i 2006, og ledende innen salg av stasjonære datamaskiner i 2007. I 2008 økte det markedsandelen innen blekkskrivere og laserskrivere til 46% og 50,5% , henholdsvis. I mars 2009 spådde Hurd at HPs salg kunne synke så mye som 5% det året, midt i lavkonjunkturen, men at overskuddet ville øke med nesten 6%. Under Hurds periode oppfylte selskapet Wall Street-forventningene i 21 av 22 kvartaler og økte fortjenesten i 22 strake kvartaler, mens omsetningen steg 63% og aksjekursen doblet.

Mens sammenslåingen av Hewlett-Packard og Compaq ble sterkt kritisert allerede i 2002, klarte Hurd å få det kombinerte selskapet til å kjøre med suksess, noe forgjengeren Fiorina ikke hadde klart å gjøre. New York Times sa at Hurd hadde "trukket av en av de store redningsoppdragene i amerikansk bedriftshistorie, og fokusert på nytt det stridige selskapet og ført det til fem års inntektsgevinst og en aksje som steg 130 prosent".

Hurd ble sagt å ha drevet HP "med en grunnleggermyndighet. Han var de facto administrerende direktør, økonomidirektør, COO og hovedselger". Hurd hadde rykte for aggressiv kostnadsreduksjon. Han permitterte 15.200 arbeidere - 10% av arbeidsstyrken - kort tid etter at han ble administrerende direktør. Annen kostnadsreduksjon inkluderer reduksjon av IT-avdelingen fra 19 000 til 8 000, redusering av antall programvareapplikasjoner som HP brukte fra 6 000 til 1 500, og konsolidering av HPs 85 datasentre til 6. I løpet av 2009-lavkonjunkturen, avhengig av jobbrolle Hurd innførte 5%, 10% eller 15% lønnsreduksjon på alle ansatte og fjernet mange fordeler. Selv tok han et grunnlønn på 20%, selv om kompensasjonsutvalget økte bonusen med samme beløp. Hurds vekt på kortsiktige resultater og økonomistyring, spesielt kutt i kostnader, ledende i PC-virksomheten, pluss oppkjøp (EDS og 3Com), lyktes med å øke fortjenesten og aksjonærenes avkastning. Detractors så det imidlertid som en videreføring av empire building , som startet med oppkjøpet av Compaq i 2002 flere år før Hurd begynte i HP.

I 2007. Mens han fungerte som styreleder og administrerende direktør i Hewlett-Packard, ble Hurd kåret til en av Fortune Magazines 25 mektigste forretningsmennesker. I 2008 kåret The San Francisco Chronicle Hurd til årets administrerende direktør. I 2009 ble Hurd oppført som en av Forbes 'toppsjefer for administrerende direktør.

I 2008 var Hurds totale kompensasjon $ 39.952.237, inkludert en grunnlønn på $ 1.450.000, aksjetildeling på $ 7.907.660, kontantbonus på $ 23.931.882, og $ 662.695 i perquisites og annen kompensasjon. Det var den største bonusen til enhver administrerende direktør i 2008. I 2009 tjente Hurd totalt $ 24,201,448, inkludert en grunnlønn på $ 1,268,750, en aksjeutdeling på $ 6,648,092, en kontantbonus på $ 15,809,414 og $ 475,192 i fordeler og annen kompensasjon.

6. august 2010 trakk Hurd seg fra alle sine verv i HP, og styret utnevnte finansdirektør Cathie Lesjak til midlertidig administrerende direktør. Hurds avgjørelse ble tatt etter en etterforskning av om Hurd brøt HPs forretningsetiske retningslinjer etter påstander fra tidligere entreprenør, Jodie Fisher . Etterforskningen konkluderte med at selskapets politikk for seksuell trakassering ikke ble brutt, men i løpet av etterforskningen av påstandene fant de at Hurd hadde sendt inn unøyaktige utgiftsrapporter. Utenfor observatører antydet at selskapets styre hadde fattet en dårlig beslutning og kan ha hatt blandede motiver for å kreve hans avgang for å redusere negativ omtale. Fisher selv uttrykte beklagelse over utfallet.

Oracle Corporation (2010–2019)

Hurd snakket med Maria Bartiromo i 2013

6. september 2010 ble Hurd utnevnt til president for Oracle Corporation sammen med Safra A. Catz , som etterfølger av tidligere president Charles Phillips . Hurd ble også utnevnt til medlem av Oracle Corporation-styret. Hurd og Catz ble utnevnt av daværende administrerende direktør Larry Ellison . HP saksøkte deretter Hurd og hevdet at han ville bryte avtaler for å beskytte HPs hemmeligheter ved å anta den rollen på høyt nivå i Oracle; søksmålet ble avgjort to uker senere, og Hurd ga fra seg omtrent halvparten av erstatningen som HP skyldte ham.

Hurd moderniserte selskapets salgsstyrke i 2013, en prosess som opprinnelig hadde startet to år tidligere. Hurd endret kompensasjonen til Oracles salgsrepresentanter for å selge mer maskinvare, ansatt flere salgsrepresentanter og reduserte antall kontoer som ble dekket av hver selger. I april 2013 rapporterte han at salgsstyrken hadde økt med 4000. Hans planer om å pusse opp møtte opprinnelig flak fra veteranrepresentanter, hvorav noen forlot Oracle for å jobbe for konkurrenter.

I 2013 lanserte Hurd “Class Of” -programmet for å ansette tusenvis av høyskoleutdannede og stelle disse kandidatene for å bli salgsrepresentanter, og hjalp til med å selge Oracles sky. Ideen hans var inspirert av en middag han spiste med datteren og vennene hennes som nylig ble uteksaminert fra college. Som et resultat av programmets suksess og planer for utvidelse, bygget selskapet en ny campus i Austin, Texas, for å huse ansatte som var en del av Hurds "Class Of" -program. Hurd rapporterte i 2015 at Oracle rekrutterer 1300 studenter hvert år.

18. september 2014 kunngjorde Ellison at han gikk av som administrerende direktør i Oracle, med Hurd og Catz som administrerende direktører. Hurd fikk kontroll over salgs-, service- og markedsavdelingen, mens Catz skulle overvåke drifts-, juridiske og finansavdelinger.

Under Hurd akselererte Oracle sitt fokus på skyteknologi og moderniserte sin eldre programvare for å konkurrere med mindre skybaserte firmaer. I 2016 sa Hurd at Oracles skyvirksomhet hadde vokst med 82% mellom 2015 og 2016, samt investert 5,1 milliarder dollar i forskning og utvikling for å forbedre skytjenestene.

Oracle kjøpte flere skybaserte selskaper i 2016 under Hurd, inkludert SaaS ressursplanleggingsselskap NetSuite , Textura skytjenester for ingeniør- og konstruksjons vertikal, skybasert lageradministrasjonsselskap LogFire, og Opower , en leverandør av skytjenester til verktøyene. industri.

Personlige liv

Mark Hurd giftet seg med Elizabeth A. Butler 23. august 1980; de skilte seg fra 14. oktober 1987. Hurd og hans andre kone, Paula Kalupa, administrerende direktør i NCR, giftet seg i 1990. De hadde to døtre, Kathryn og Kelly.

I september 2019 kunngjorde Hurd at han hadde til hensikt å gå i permisjon av helsemessige årsaker som ikke var spesifisert. Han sa også at konsernsjef Safra Catz og Oracle-grunnlegger CTO Larry Ellison i hans fravær skulle lede organisasjonen mens han var borte. Hurd døde 18. oktober 2019, angivelig av kreft.

Bibliografi

• Verdifaktoren: Hvordan globale ledere bruker informasjon for vekst og konkurransefortrinn av Mark Hurd og Lars Nyberg, Bloomberg Press, 2004, ISBN  1-57660-157-9
• Høst 2003 Baylor Business Review "Enterprise Decision-Making" av Mark Hurd, ISSN 0739-1072

Referanser

Eksterne linker

• Offesiell nettside