Proaktivitet - Proactivity

"Proaktive" omdirigeringer her. For behandling av akne, se Proactiv Solution . For Java -programvaren, se ProActive .

Proaktivitet eller proaktiv oppførsel refererer til selvinitiert atferd som prøver å løse et problem før det har oppstått. Proaktiv atferd innebærer å handle i forkant av en fremtidig situasjon, i stedet for å reagere. Det refererer til å ta kontroll over en situasjon og gjøre tidlige endringer, i stedet for å tilpasse seg en situasjon eller vente på at noe skal skje.

Reaktivitet , som et atferdsmønster, er en vanlig måte å ta ledelsen fra situasjonen eller en deltaker, i stedet for å ta initiativ til å løse problemet på dine egne premisser. I moderate mengder kan dette være et effektivt uttrykk for sosial risikoaversjon . Overdreven er reaktivitet en form for disempowerment .

Historie

Bruken av ordet proaktiv (eller proaktiv ) var begrenset til området eksperimentell psykologi på 1930-tallet, og brukt med en annen betydning. Oxford English Dictionary (OED) krediterer Paul Whiteley og Gerald Blankfort, med sitat fra 1933 som diskuterer proaktiv hemning som "svekkelse eller forsinkelse av læring eller husking av hva som læres av effekter som forblir aktive fra forholdene før læringen".

I en annen relatert betydning brakte boken Man's Search for Meaning fra 1946 ordet til et bredere offentlig område. Forfatteren, den østerrikske eksistensielle nevropsykiateren Dr. Viktor Frankl , brukte ordet for å beskrive en person som tok ansvar for sitt liv, i stedet for å lete etter årsaker under omstendigheter eller andre mennesker. Frankl understreket viktigheten av mot , utholdenhet , individuelt ansvar og bevissthet om eksistensen av valg, uavhengig av situasjon eller kontekst.

Proaktiv oppførsel

Proaktiv atferd kan stå i kontrast med annen arbeidsrelatert atferd, for eksempel ferdigheter , dvs. oppfyllelse av forutsigbare krav til jobben, eller tilpasningsevne , vellykket håndtering og støtte av endringer som er initiert av andre i organisasjonen. Når det gjelder sistnevnte, mens tilpasningsevne handler om å reagere på endringer, handler proaktivitet om å sette i gang endring.

Proaktivitet er ikke begrenset til atferd med ekstra rolleytelse. Ansatte kan være proaktive i sin foreskrevne rolle (f.eks. Ved å endre måten de utfører en kjerneoppgave på for å være mer effektive). På samme måte kan atferd merket som organisatorisk medborgerskap (OCB) utføres proaktivt eller passivt. For eksempel kan den altruistiske OCB være proaktive (f.eks. Tilby hjelp til kolleger før de ber om hjelp). Den tar sikte på å identifisere og utforske muligheter for å iverksette tiltak mot potensielle problemer og trusler. De fleste av personene som er positive, energiske, intelligente, følger veien for proaktivitet.

Se også

Referanser

Bibliografi

Eksterne linker