PR-offiser - Public relations officer

Den PR offiser ( PRO ) eller kommunikasjonsdirektør ( CCO ) eller bedriftens kommunikasjon offiser er leder for kommunikasjon , PR og / eller offentlige anliggender i en organisasjon. Vanligvis rapporterer CCO for et selskap til administrerende direktør (CEO). CCO kan ha en akademisk grad i kommunikasjon.

rolle

CCO for et selskap er hovedansvarlig for administrasjonen av kommunikasjonsrisikoer og -muligheter for en virksomhet, både internt og eksternt. Denne utøvelsen er vanligvis ansvarlig for kommunikasjon til et bredt spekter av interessenter , inkludert ansatte, aksjonærer, media, bloggere, innflytelsesrike medlemmer av næringslivet, pressen, samfunnet og publikum. Vanligvis kan CCO samarbeide med andre i organisasjonen for å kommunisere med investorer, analytikere, kunder og selskapets styremedlemmer. De fleste organisasjoner vil stole på at CCO gir råd og deltar i beslutninger som kan påvirke firmaets pågående omdømme .

Chief Communications Officer-rollen er videre definert av Arthur Page Society. Denne studien indikerer viktigheten i rollen, spesielt som en sentral rådgiver for administrerende direktør. I tillegg til tittelen Chief Communications Officer, inkluderer sammenlignbare titler visepresident for bedriftskommunikasjon, visepresident for samfunnssaker eller offentlig informasjonsansvarlig i statlige organisasjoner.

kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner for CCO inkluderer vanligvis kommunikasjonserfaring med flere interessentgrupper. Tidlig erfaring kan omfatte journalistikk, arbeid i et PR-byrå eller bakgrunn i MBA-type innen strategi eller forretningsutvikling. I mange tilfeller må CCO påta seg ansvar for planer og utfall som er et resultat av handlinger fra personer i hele organisasjonen. Korn / Ferry's Corporate Affairs Centre of Expertise gjennomførte en studie av CCOs hos 67 Fortune 200 selskaper for å utvikle en nåværende profil av personene som driver kommunikasjonsfunksjonen hos store globale organisasjoner. Undersøkelsen gjennomgikk hvordan disse lederne blir kompensert, størrelsen og omfanget av deres ansvar og hvor de bor organisatorisk.

Relaterte artikler

referanser

Videre lesning

  • Korn / Ferry Study (2009)