Resumé - Résumé

For annen bruk, se Resumé (disambiguation) .
Et eksempel på et CV med vanlig format med navnet John Doe .

Et resumé , noen ganger stavet CV , kalt en CV på engelsk utenfor Nord -Amerika, er et dokument opprettet og brukt av en person for å presentere sin bakgrunn, ferdigheter og prestasjoner. Resuméer kan brukes av forskjellige årsaker, men oftest brukes de for å sikre ny sysselsetting.

En typisk CV inneholder en "oppsummering" av relevant yrkeserfaring og utdanning . Resuméet er vanligvis et av de første elementene, sammen med et følgebrev og noen ganger en søknad om arbeid , som en potensiell arbeidsgiver ser om jobbsøkeren og vanligvis brukes til å skjerme søkere, ofte etterfulgt av et intervju .

The curriculum vitae (CV) som brukes for sysselsetting formål i Storbritannia (og i andre europeiske land) er mer beslektet med CV-en kortere, sammendrag versjon av ens utdanning og erfaring enn til lengre og mer detaljert CV som forventes i Amerikanske akademiske kretser.

I land i Sør -Asia som India, Pakistan og Bangladesh brukes biodata ofte i stedet for et CV.

Historie

Ordet "resumé" kommer fra det franske ordet résumé som betyr "oppsummering". Leonardo da Vinci får æren for det første resuméet, selv om "resuméet" hans har form av et brev skrevet om 1481–1482 til en potensiell arbeidsgiver, Ludovico Sforza . I de neste 450 årene fortsatte CVen å være en ren beskrivelse av en person og inkluderte deres evner og tidligere ansettelser. På begynnelsen av 1900 -tallet listet CV opp ting som vekt, høyde, sivilstand og religion. Det var først i 1950 at CVen utviklet seg til noe mer enn ord skrevet på papirrester. Da ble CV -er ansett som veldig obligatoriske, og begynte å inkludere informasjon som personlige interesser og hobbyer. Det var først på 1970 -tallet, begynnelsen av den digitale tidsalder , at CVene fikk et mer profesjonelt utseende når det gjelder presentasjon og innhold. På begynnelsen av det 21. århundre ble det en ytterligere utvikling for CV på internett da sosiale medier hjalp folk med å spre CV raskere. I 2003 ble LinkedIn lansert, noe som tillot brukere å legge ut sitt CV og ferdigheter på nettet. Annet enn LinkedIn, hjelper flere andre SaaS -selskaper nå jobbsøkere med gratis CV -byggherrer eller CV -maler. Disse online CV -byggherrer gir vanligvis maler for å sette inn legitimasjon og erfaring og lage et CV for å laste ned eller en online porteføljelink for å dele via sosiale medier. Med lanseringen av YouTube i 2006 begynte videoen å ta seg opp igjen, flere og flere videregående studenter begynte å sende dem til forskjellige høyskoler og universiteter.

Beskrivelse

I mange sammenhenger er en CV vanligvis begrenset til en eller to sider i størrelse A4 eller bokstavstørrelse , og fremhever bare de erfaringene og kvalifikasjonene som forfatteren anser som mest relevante for ønsket stilling. Mange CV inneholder søkeord eller ferdigheter som potensielle arbeidsgivere leter etter via søkernes sporingssystemer , bruker mye aktive verb og viser innhold på en smigrende måte. Akronymer og legitimasjon etter søkerens navn bør skrives fullstendig ut i den aktuelle delen av resuméet for å øke sannsynligheten for at de blir funnet i en datastyrt søkeordskanning.

En CV er et markedsføringsdokument der innholdet bør tilpasses hver enkelt jobbsøknad eller søknader rettet mot en bestemt bransje. På slutten av 2002 begynte jobbsøkere og studenter å lage interaktive CV, for eksempel CV -er med lenker, klikkbart telefonnummer og e -postadresse. Med lanseringen av YouTube i 2006 begynte jobbsøkere og studenter også å lage multimedia- og video -CVer. Jobbsøkere klarte å omgå jobbsøknadsprosessen og nå arbeidsgivere gjennom direkte e -postkontakt og CV -sprengning, et begrep som betyr massedistribusjon av CV for å øke personlig synlighet på arbeidsmarkedet. Massefordelingen av resuméer til arbeidsgivere kan imidlertid ofte ha en negativ effekt på søkerens sjanser til å sikre arbeid, ettersom CV -en ikke pleier å være skreddersydd for de spesifikke stillingene søkeren søker på. Det er derfor vanligvis mer fornuftig å optimalisere CV -en for hver søkte stilling og dens søkeord. For å holde oversikt over alle opplevelser, anbefales det å beholde et "master -resumé" -dokument, noe som gir jobbsøkere muligheten til å tilpasse et skreddersydd resumé samtidig som ekstern informasjon er lett tilgjengelig for fremtidig bruk om nødvendig.

Kompleksiteten eller enkelheten til ulike CV -formater har en tendens til å gi resultater som varierer fra person til person, for yrket og for bransjen. Resuméer eller CVer som brukes av medisinske fagfolk, professorer, kunstnere og personer innen andre spesialiserte felt kan være relativt lengre. For eksempel kan en kunstners CV, vanligvis unntatt all ikke-kunstrelatert ansettelse, inneholde omfattende lister over solo- og gruppeutstillinger .

Stiler

Resuméer kan organiseres på forskjellige måter. Følgende er noen av de mer vanlige CV -formatene:

Omvendt kronologisk CV

Et omvendt kronologisk resumé viser en kandidats arbeidserfaringer i kronologisk rekkefølge (siste ting først), som vanligvis dekker de foregående 10 til 15 årene. Stillingene er oppført med start- og sluttdatoer. Nåværende posisjoner på et CV inneholder vanligvis startdatoen til i dag. Det omvendte kronologiske CV -formatet brukes oftest av fagfolk som tar fremskritt i samme vertikal. Ved bruk av dette formatet blir hoveddelen av dokumentet seksjonen Profesjonell erfaring, som starter fra den siste opplevelsen og beveger seg kronologisk bakover gjennom en rekke tidligere erfaringer. Det omvendte kronologiske resuméet jobber med å bygge troverdighet gjennom opparbeidet erfaring, samtidig som det illustrerer karrierevekst over tid og fyller alle hull i en karrierebane. Et kronologisk resumé anbefales ikke til arbeidssøkere med hull i karrieresammendragene. I Storbritannia har det kronologiske resumé en tendens til å strekke seg så langt tilbake som søkerens GCSE / Standard Grade -kvalifikasjoner.

Funksjonell CV

Et funksjonelt resumé viser arbeidserfaring og ferdigheter sortert etter ferdighetsområde eller jobbfunksjon.

Det funksjonelle resuméet brukes til å fokusere på ferdigheter som er spesifikke for den stillingen du søker. Dette formatet understreker direkte spesifikke profesjonelle evner og bruker erfaringssammendrag som det viktigste middelet for å kommunisere profesjonell kompetanse. I kontrast vil det kronologiske CV -formatet kort belyse disse kompetansene før en omfattende tidslinje for karrierevekst presenteres gjennom omvendte kronologiske oppføringer, med den siste erfaringen først. Det funksjonelle resuméet fungerer godt for de som foretar en karriereendring, har en variert arbeidshistorie eller med liten arbeidserfaring. En funksjonell CV er også å foretrekke for applikasjoner til jobber som krever svært spesifikke ferdigheter eller klart definerte personlighetstrekk. Et funksjonelt resumé er en god metode for å markere bestemte ferdigheter eller erfaringer, spesielt når de spesielle ferdighetene eller erfaringene kan ha kommet fra en rolle som ble holdt for en tid siden. I stedet for å fokusere på hvor lang tid som har gått, lar det funksjonelle resuméet leseren identifisere disse ferdighetene raskt.

Resumé på nettet

Ettersom søket etter arbeid er blitt mer elektronisk, er det vanlig at arbeidsgivere bare godtar CV -er elektronisk, enten av praktiske grunner eller preferanser. Dette har endret seg mye i måten CVene skrives, leses og behandles på. Noen karriereeksperter påpeker at i dag er et papirbasert resumé et unntak fremfor regelen.

Mange arbeidsgivere og ansettelsesledere finner nå kandidatens CV gjennom søkemotorer , noe som gjør det viktigere for kandidater å bruke passende søkeord når de skriver et CV. Større arbeidsgivere bruker Applicant Tracking Systems for å søke, filtrere og administrere store mengder CV. Stillingsannonser kan lede søkere til å sende et CV til en bedrift eller besøke nettstedet og sende inn et CV i elektronisk format.

Mange arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer som jobber på deres vegne, insisterer på å motta CV i et bestemt filformat . Noen krever Microsoft Word -dokumenter, mens andre bare godtar CVer som er formatert i HTML , PDF eller ren ASCII -tekst noen ganger.

En annen vurdering for elektroniske CV -dokumenter er at de er analysert med prosessorer med naturlig språk . Resumé -parsere kan tolke noen deler av innholdet i CV -en korrekt, men ikke andre deler. De beste CV -analyserne fanger opp en høy prosentandel informasjon om beliggenhet, navn, titler, men er mindre nøyaktige med ferdigheter, bransjer og andre mindre strukturerte eller raskt endrede data. Resuméer skrevet i et standardformat er mer sannsynlig å bli tolket riktig av CV -parsere, og kan dermed gjøre kandidaten mer lett å finne.

En fordel for arbeidsgiverne med CV på nettet er den betydelige kostnadsbesparelsen sammenlignet med tradisjonelle ansettelsesmetoder. En annen er at potensielle arbeidsgivere ikke lenger trenger å sortere gjennom massive bunker med papir.

AI-verktøy kan brukes til å teste CV-mal.

Infografikk, video og nettsted -CV

Etter hvert som Internett blir mer drevet av multimedia, har jobbsøkere søkt å dra nytte av trenden ved å flytte sitt CV bort fra tradisjonelle papir- og e-postmedier til CVer eller e-CV.

Video , infografikk og til og med Vine -CV har nylig blitt populært, men hovedsakelig i den kreative og medieindustrien.

Denne trenden har tiltrukket seg kritikk fra personalansvarlige , som advarer om at dette kan være en forbigående kjepphest og påpeker at multimediebaserte CV kan bli oversett av rekrutterere hvis arbeidsflyt bare er utformet for å imøtekomme et tradisjonelt CV-format.

Evaluering av CV

Mange CV -byråer tilbyr CV -evalueringstjenester der de evaluerer CV'et og foreslår nødvendige endringer. Kandidater står fritt til å gjøre endringene selv eller ta hjelp av byrået. Noen karrierefelt inkluderer en spesiell seksjon som viser forfatterens livslange verk: for datarelaterte felt, softografien ; for musikere og komponister, diskografien ; for skuespillere, en filmografi .

Å holde CV på nettet har blitt stadig mer vanlig for folk i yrker som drar nytte av multimedia og rike detaljer som tilbys av et HTML-CV, for eksempel skuespillere, fotografer, grafiske designere, utviklere, dansere, etc. Jobbsøkere finner en stadig økende krever å ha en elektronisk versjon av sitt CV tilgjengelig for arbeidsgivere og fagpersoner som bruker rekruttering på internett . Online CV -distribusjonstjenester har dukket opp for å la jobbsøkere distribuere CVene sine til mange arbeidsgivere etter eget valg via e -post.

Resumé som en del av en personlig merkevareblanding

I noen sektorer, spesielt i oppstartsfellesskapet , har bruk av tradisjonelt resumé sett en jevn nedgang. Selv om frittstående CV fortsatt brukes til å søke på jobber, kan jobbsøkere også se på sitt CV som en av en rekke eiendeler som danner deres personlige merkevare og jobber sammen for å styrke jobbsøknaden. I dette scenariet brukes CV generelt for å gi en potensiell arbeidsgiver faktainformasjon (f.eks. Prestasjoner), mens plattformene for sosiale medier gir innsikt i jobbsøkernes motivasjoner og personlighet i utviklingen.

Se også

Merknader

Referanser

Bibliografi

Ordbokdefinisjonen av curriculum vitae i Wiktionary