Sikkerhet i Australia - Safety in Australia
I likhet med det meste av Europa og Nord-Amerika har de australske parlamentene reagert på sykdom, skade og død på arbeidsplassen ved å vedta lovgivning som regulerer farer på arbeidsplassen. Frem til 1970- og 80-tallet var disse standardene generelt detaljerte og tekniske, og fokuserte hovedsakelig på reseptbelagte tiltak som å spesifisere beskyttelsestiltak for maskiner som skulle vedtas for å forhindre skade på arbeidere som bruker farlig maskineri. Fra og med 2008 ble statlige og føderale forskrifter harmonisert, noe som ga større klarhet og konsistens i lovgivningen som gjaldt i de forskjellige statene.
Lover og forskrifter før 2012
Hver stat og territorium har en hovedhelse- og sikkerhetslov som angir krav for å sikre at arbeidsplasser er trygge og sunne. Disse kravene angir det generelle ansvaret til forskjellige grupper av mennesker som spiller en rolle på arbeidsplassen. Victoria vedtok for eksempel først moderne lovgivning om arbeidsmiljø (OHS) gjennom Occupational Health and Safety Act 1985. Ordningen er siden fornyet gjennom Occupational Health and Safety Act 2004.
Forskrifter ble formulert under arbeidsmiljøforskrifter for å sette standardene som skal oppnås for håndtering av spesielle farer som støy, kjemikalier, maskiner og manuell håndtering. Som reflekterer bølgen av arbeidsmessig helse- og sikkerhetsreguleringsreform som feide gjennom Australia fra midten av 1970-tallet, etter British Robens Report, vedtok de australske statene og territoriene lovgivning som erstattet tradisjonell stillovgivning med ytelsesbasert lovgivning som innførte brede generelle plikter, med regelverk og koder som generelt forlater tekniske, detaljerte spesifikasjonsstandarder, og i stedet bruker en blanding av generelle plikter med omsorg, ytelsesstandarder og prosessstandarder. Lovene angir vanligvis farepunkter og prosedyrer for identifisering, vurdering og kontroll av risiko.
WHS-harmonisering
Harmoniseringsprosessen startet i juli 2008 da det australske samveldets, statens og territoriets regjeringer undertegnet en mellomstatlig avtale om å avtale harmonisering av helse- og sikkerhetslover i hele Australia. Denne prosessen resulterte i en nasjonal gjennomgang med over 232 anbefalinger sendt til medlemmer fra ministerrådets medlemmer for godkjenning. I etterkant av gjennomgangen og anbefalingene som ble godkjent av ministrene, ble den nasjonale modellen Work Health and Safety Act utarbeidet og sendt ut for offentlig kommentar i slutten av 2009. Ministrene godkjente denne loven i desember 2009. Etter denne prosessen fulgte utviklingen av modellforskriften og praksisregler. Deres mellomstatlige avtale (IGA) krever at hver jurisdiksjon skal implementere den moralske lovgivningen som speillover i deres jurisdiksjon innen 1. januar 2012. I hovedsak betyr dette at seksjon 16 i Queensland-loven skal være den samme som seksjon 16 i den viktorianske loven eller i New South Wales.
Implementeringsdatoer i forskjellige territorier var:
| Stat / territorium | Dato implementert |
|---|---|
| Queensland | 1. januar 2012 |
| New South Wales | 1. januar 2012 |
| Tasmania | 1. januar 2013 |
| Nordlig territorie | 1. januar 2012 |
| Australian Capital Territory | 1. januar 2012 |
| Sør-Australia | 1. januar 2013 |
| Victoria | Ikke implementert |
| Vest-Australia | Ikke implementert |
Prosessen gir juridisk klarhet for alle interessenter, noe som gir bedriftene en klarere forståelse av helse- og sikkerhetsloven uavhengig av staten de opererer i. Overholdelseskostnadene er lavere ettersom det er færre forskjellige krav, mindre opplæringsbehov og et redusert krav til lokale fageksperter . Regjeringer drar også fordel av de reduserte kostnadene ved å utvikle helse- og sikkerhetsloven.
Koder for praksis
Modellen WHS Act and Regulation støttes av retningslinjer , utviklet for å gi praktisk veiledning om kravene i Workplace Health & Safety Act 2011 og Workplace Health & Safety Regulation 2011. Retningslinjene er tillatt i retten som bevis på om en plikt er overholdt, og kan også gi bevis på hva som er kjent om en bestemt fare eller risiko i kontrolltiltak og hva som er rimelig praktisk. Retningslinjene setter et mål, og arbeidsplasser kan velge å følge dem eller en hvilken som helst annen kode som gir samme eller bedre beskyttelsesnivå. For eksempel er det en generell praksis for risikovurdering , men større organisasjoner kan velge å følge den internasjonale standarden for håndtering av risiko i ISO 31000 .