Seksuell trakasering - Sexual harassment

Rekreasjon av en mann som gjør et uønsket seksuelt fremskritt mot en kvinne ved å legge hånden på låret hennes .

Seksuell trakassering er en type trakassering som involverer bruk av eksplisitte eller implisitte seksuelle overtoner, inkludert det uvelkomne og upassende løftet om belønning i bytte mot seksuelle tjenester. Seksuell trakassering inkluderer en rekke handlinger, fra verbale overtredelser til seksuelle overgrep eller overgrep . Trakassering kan forekomme i mange forskjellige sosiale omgivelser, for eksempel arbeidsplassen, hjemmet, skolen, kirker, etc. Trakassere eller ofre kan være av alle kjønn eller kjønn .

I de fleste moderne juridiske sammenhenger er seksuell trakassering ulovlig. Lover om seksuell trakassering forbyr vanligvis ikke enkle erting, uutviklede kommentarer eller mindre isolerte hendelser - det skyldes at de ikke pålegger en "generell sivilitetskodeks". På arbeidsplassen kan trakassering anses som ulovlig når den er hyppig eller alvorlig, og derved skaper et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø, eller når det resulterer i en ugunstig ansettelsesbeslutning (for eksempel offerets degradering, sparking eller slutt). Den juridiske og sosiale forståelsen av seksuell trakassering varierer imidlertid etter kultur.

Seksuell trakassering fra en arbeidsgiver er en form for ulovlig diskriminering i arbeidslivet . For mange virksomheter eller organisasjoner har forebygging av seksuell trakassering og forsvar av ansatte mot seksuell trakassering blitt viktige mål for juridisk beslutningstaking.

Etymologi og historie

Den moderne juridiske forståelsen av seksuell trakassering ble først utviklet på 1970 -tallet, selv om beslektede begreper har eksistert i mange kulturer.

Begrepet "seksuell trakassering"

Selv om den juridiske aktivisten Catharine MacKinnon noen ganger får æren for å ha opprettet lovene rundt seksuell trakassering i USA med sin bok fra 1979 med tittelen Sexuell trakassering av arbeidende kvinner , myntet hun ikke begrepet. Uttrykket dukket opp på trykk i en utgave av avisen The Globe and Mail fra 1972 publisert i Toronto. En tidlig bruk av begrepet var i en 1973 rapport om diskriminering kalt "Saturns ringer" av Mary Rowe , Ph.D . På den tiden var Rowe kansler for kvinner og arbeid ved Massachusetts Institute of Technology (MIT). På grunn av hennes innsats ved MIT, var universitetet en av de første store organisasjonene i USA som utviklet spesifikke retningslinjer og prosedyrer for å stoppe seksuell trakassering.

Rowe sier at trakassering av kvinner på arbeidsplassen ble diskutert i kvinnegrupper i Massachusetts på begynnelsen av 1970 -tallet. Ved Cornell University oppdaget instruktør Lin Farley at kvinner i en diskusjonsgruppe gjentatte ganger beskrev å bli sagt opp eller si opp en jobb fordi de ble trakassert og skremt av menn. Hun skapte begrepet "seksuell trakassering" for å beskrive problemet, og beskrev det grundig i 1975 vitnesbyrd for New York City Human Rights Commission. I boken In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) sier journalisten Susan Brownmiller at kvinnene på Cornell ble offentlige aktivister etter å ha blitt bedt om hjelp av Carmita Dickerson Wood , en 44 år gammel alenemor som ble trakassert av en fakultetsmedlem ved Cornells institutt for kjernefysikk. Farley skrev en bok, Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job , utgitt av McGraw-Hill i 1978 og i en pocketversjon av Warner Books i 1980.

Disse aktivistene, Lin Farley, Susan Meyer og Karen Sauvigne fortsatte med å danne Working Women United som sammen med Alliance Against Sexual Tvang (grunnlagt i 1976 av Freada Klein , Lynn Wehrli og Elizabeth Cohn-Stuntz ) var blant pionerene organisasjoner for å bringe seksuell trakassering offentlig oppmerksomhet på slutten av 1970 -tallet. En av de første juridiske formuleringene av begrepet seksuell trakassering som var i samsvar med kjønnsdiskriminering og derfor forbudt oppførsel under tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, dukket opp i boken 1979 av Catharine MacKinnon med tittelen "Seksuell trakassering av arbeidende kvinner".

Viktige saker om seksuell trakassering

Seksuell trakassering ble først kodifisert i amerikansk lov som et resultat av en rekke saker om seksuell trakassering på 1970- og 1980 -tallet. Mange av de første kvinnene som forfulgte disse sakene var afroamerikanere, ofte tidligere borgerrettighetsaktivister som brukte prinsipper om borgerlige rettigheter på kjønnsdiskriminering.

Williams v. Saxbe (1976) og Paulette L. Barnes, appellant, v. Douglas M. Costle, administrator for Environmental Protection Agency (1977) bestemte at det var kjønnsdiskriminering å si opp noen for å ha nektet veileders fremskritt. Omtrent på samme tid var Bundy v. Jackson den første føderale ankedomstolen som mente at seksuell trakassering på arbeidsplassen var diskriminering på arbeidsplassen. Fem år senere var Høyesterett enig i denne beholdningen i Meritor Savings Bank v. Vinson . En annen banebrytende rettssak var Alexander v. Yale , som slo fast at seksuell trakassering av kvinnelige studenter kunne betraktes som kjønnsdiskriminering under tittel IX , og dermed var ulovlig.

Begrepet var stort sett ukjent (utenfor akademiske og juridiske kretser) til begynnelsen av 1990 -tallet da Anita Hill var vitne til og vitnet mot USAs høyesterett, nominerte Clarence Thomas . Siden Hill vitnet i 1991, økte antallet tilfeller av seksuell trakassering som ble rapportert i USA og Canada med 58 prosent og har steget jevnt og trutt.

Situasjoner

På taverna , av Johann Michael Neder, 1833, Germanisches Nationalmuseum

Seksuell trakassering kan forekomme under forskjellige omstendigheter og på steder som er så forskjellige som fabrikker, skoler, høyskoler, teater og musikkvirksomhet. Gjerningsmannen har ofte eller er i ferd med å ha makt eller autoritet over offeret (på grunn av forskjeller i sosiale, politiske, utdannings- eller arbeidsforhold så vel som i alder). Trakasseringsforhold er spesifisert på mange måter:

  • Gjerningsmannen kan være hvem som helst, for eksempel en klient, en medarbeider, en forelder eller verge, slektning, en lærer eller professor, en student, en venn eller en fremmed.
  • Trakassering kan forekomme på forskjellige steder, på skoler, høyskoler, arbeidsplasser, offentlig og andre steder.
  • Trakassering kan oppstå uansett om det er vitner til det eller ikke.
  • Gjerningsmannen kan være helt uvitende om at hans eller hennes oppførsel er støtende eller utgjør seksuell trakassering. Gjerningsmannen kan være helt uvitende om at handlingene hans kan være ulovlige.
  • Hendelser med trakassering kan skje i situasjoner der målpersonen kanskje ikke er klar over eller forstår hva som skjer.
  • En hendelse kan være en engangshendelse.
  • Bivirkninger på trakasserte personer inkluderer stress, sosial tilbaketrekning, søvnforstyrrelser, spisevansker og andre helseforstyrrelser.
  • Offeret og gjerningsmannen kan være av alle kjønn.
  • Gjerningsmannen trenger ikke å være av motsatt kjønn.
  • Hendelsen kan skyldes misforståelser fra gjerningsmannen og/eller offeret. Disse misforståelsene kan være rimelige eller urimelige.

Med fremkomsten av internett forekommer sosial interaksjon, inkludert seksuell trakassering, stadig mer online, for eksempel i videospill eller i chatterom.

I følge PEW -forskningsstatistikken fra 2014 om trakassering på nettet, har 25% av kvinnene og 13% av menn mellom 18 og 24 år opplevd seksuell trakassering mens de er online.

På arbeidsplassen

USAs Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer seksuell trakassering på arbeidsplassen som "uønskede seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle tjenester og annen muntlig eller fysisk oppførsel av seksuell karakter ... når denne oppførselen eksplisitt eller implisitt påvirker en persons arbeid, forstyrrer urimelig en persons arbeidsprestasjoner, eller skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø ”(EEOC).” Den utfordrede oppførselen må være uvelkommen i den forstand at den ansatte ikke ba eller oppfordret det, og i den forstand at ansatt oppfattet oppførselen som uønsket eller støtende. "" Spesielt når den påståtte trakassereren kan ha en eller annen grunn (f.eks. tidligere samtykke) til å tro at fremskrittene vil bli ønsket velkommen, er det viktig for offeret å kommunisere at atferden er uvelkommen. "

På hele arbeidsplassen i USA er 79% av ofrene for seksuell trakassering kvinner, og 21% er menn. Av disse tallene ble 51% av disse personene trakassert av en veileder. Selv om seksuell trakassering ikke skjer i alle, men de fleste yrker, er næringsliv, handel, bank og finans de største næringene der seksuell trakassering oppstår. Tolv prosent av ofrene mottok trusler om oppsigelse hvis de ikke etterkom rovdyrenes forespørsel.

I militæret

Studier av seksuell trakassering har funnet ut at det er markant mer vanlig i militæret enn i sivile omgivelser. I 2018 ble anslagsvis 20 500 mennesker i de amerikanske væpnede styrkene (om lag 13 000 kvinner og 7500 menn) angrepet, opp fra 14 900 i 2016. En kanadisk studie fant at viktige risikofaktorer knyttet til militære omgivelser er den typiske unge alderen på personell, "isolert og integrert" innkvartering, kvinners minoritetsstatus og det uforholdsmessige antall menn i ledende stillinger. De tradisjonelt maskuline verdiene og atferdene som belønnes og forsterkes i militære omgivelser, så vel som deres vektlegging av samsvar og lydighet, antas også å spille en rolle. Kanadisk forskning har også funnet ut at risikoen øker under utplassering på militære operasjoner .

Mens noen mannlige militærpersonell blir utsatt for seksuell trakassering, er det betydelig større sannsynlighet for at kvinner blir rammet. Kvinner som er yngre og begynte i militæret i en yngre alder, står overfor en større risiko, ifølge amerikansk, britisk og fransk forskning.

Barnerekrutter (under 18 år) og barn i kadettstyrker står også overfor en forhøyet risiko. I Storbritannia er det for eksempel registrert hundrevis av klager om seksuelle overgrep mot kadetter siden 2012. I Canada er en av ti klager på seksuelle overgrep i militære omgivelser fra barnekadetter eller deres foreldre.

Personer som er pågrepet av militæret er også sårbare for seksuell trakassering. Under Irak -krigen begikk for eksempel personell fra den amerikanske hæren og USAs sentrale etterretningstjeneste en rekke menneskerettighetsbrudd mot fanger i Abu Ghraib fengsel , inkludert voldtekt , sodomi og andre former for seksuelle overgrep.

Selv om risikoen for seksuelle overgrep i de væpnede styrkene er allment anerkjent, er personell ofte motvillige til å rapportere hendelser, vanligvis av frykt for represalier, ifølge forskning i Australia, Canada, Frankrike, Storbritannia og USA.

Kvinner påvirkes av seksuell trakassering er mer sannsynlig enn andre kvinner å lide stresset -relaterte psykisk sykdom etterpå. Undersøkelser i USA fant at når seksuelle overgrep mot kvinnelig militært personell er psykiatrisk traumatisk , øker oddsen for å lide av posttraumatisk stresslidelse (PTSD) etter innsetting i operasjoner med en faktor ni.

Variert oppførsel

Dramatisering av en hendelse gjort som en del av et universitets fotoprosjekt

En av vanskelighetene med å forstå seksuell trakassering er at det innebærer en rekke atferd . I de fleste tilfeller (men ikke i alle tilfeller) er det vanskelig for offeret å beskrive hva de opplevde. Dette kan være relatert til vanskeligheter med å klassifisere situasjonen eller kan være relatert til stress og ydmykelse som mottakeren opplever. Videre varierer atferd og motiver mellom enkeltsaker.

Forfatter Martha Langelan beskriver fire forskjellige klasser av trakassere.

  • En rovdyrker: en person som får seksuell spenning av å ydmyke andre. Denne trakassereren kan bli involvert i seksuell utpressing, og kan ofte trakassere bare for å se hvordan mål reagerer. De som ikke gjør motstand kan til og med bli mål for voldtekt.
  • En dominans -trakasserer: den vanligste typen, som driver med trakasserende oppførsel som et ego -løft.
  • Strategiske eller territorielle trakassere som søker å opprettholde privilegier i jobber eller på fysiske steder, for eksempel en manns trakassering av en kvinnelig ansatt i en hovedsakelig mannlig yrke.
  • En street chikaner : En annen type seksuell trakassering utført på offentlige steder av fremmede. Gatane trakassering inkluderer verbal og ikke -verbal oppførsel, kommentarer som ofte er seksuelle og kommenterer fysisk utseende eller en persons tilstedeværelse i offentligheten.

Forebygging

Seksuell trakassering og overgrep kan forhindres av utdanningsprogrammer for ungdomsskoler , høyskoler og arbeidsplasser. Minst ett program for brorskapsmenn produserte "vedvarende atferdsendring".

Mange sororiteter og broderskap i USA tar forebyggende tiltak mot uklarhet og uklarhet under deltakernes løfteprosesser (som ofte kan omfatte seksuell trakassering). Mange greske organisasjoner og universiteter på landsbasis har retningslinjer mot tåking som eksplisitt anerkjenner ulike handlinger og eksempler på uklarhet, og tilbyr forebyggende tiltak for slike situasjoner.

Treningsprogrammer mot seksuell trakassering har lite bevis på effektivitet og "Noen studier tyder på at trening faktisk kan slå tilbake, noe som forsterker kjønnsmessige stereotyper som setter kvinner i ulempe".

Bruk av lyd- og videoopptak kan bidra til å forhindre seksuell trakassering på arbeidsplassen. Lydopptaksprogrammer er tilgjengelige for bruk på smarttelefoner , og kan for eksempel brukes under jobbintervjuer .

innvirkning

Virkningen av seksuell trakassering kan variere. I forskning utført av EUs grunnleggende rettighetsbyrå ble 17 335 kvinnelige ofre for seksuelle overgrep bedt om å nevne følelsene som var resultatet av den mest alvorlige hendelsen med seksuelle overgrep de hadde møtt siden de var 15. 'Sinne, irritasjon og forlegenhet var de vanligste følelsesmessige svarene, med 45% av kvinnene som følte sinne, 41% irritasjon og 36% forlegenhet. Videre har nær en av tre kvinner (29%) som har opplevd seksuell trakassering, sagt at de følte seg redde som følge av den alvorligste hendelsen, mens ett av fem (20%) ofre sier at den alvorligste hendelsen fikk seg til å føle seg skamme seg over det som hadde skjedd. I andre situasjoner kan trakassering føre til midlertidig eller langvarig stress eller depresjon avhengig av mottakerens psykologiske evner til å mestre og typen trakassering og sosial støtte eller mangel på slik for mottakeren. Harnois og Bastos (2018) viser en sammenheng mellom kvinners oppfatning av seksuell trakassering på arbeidsplassen og selvrapportert fysisk helse. Psykologer og sosialarbeidere rapporterer at alvorlig eller kronisk seksuell trakassering kan ha de samme psykologiske effektene som voldtekt eller seksuelle overgrep. For eksempel begikk Judith Coflin i 1995 selvmord etter kronisk seksuell trakassering fra sjefer og kolleger. (Familien hennes ble senere tildelt seks millioner dollar i straff- og kompensasjonsskader.) Ofre som ikke utsetter seg for trakassering kan også oppleve forskjellige former for gjengjeldelse, inkludert isolasjon og mobbing.

Som en samlet sosial og økonomisk effekt hvert år, fratar seksuell trakassering kvinner fra aktiv sosial og økonomisk deltakelse og koster hundrevis av millioner dollar i tapte utdannings- og profesjonelle muligheter for det meste jenter og kvinner. Imidlertid er mengden menn som er underforstått i disse konfliktene betydelig.

Mestring

Seksuell trakassering er per definisjon uønsket og skal ikke tolereres. Det er imidlertid måter for fornærmede og skadde mennesker å overvinne de resulterende psykologiske effektene, forbli i eller vende tilbake til samfunnet, gjenvinne sunne følelser i personlige forhold når de ble påvirket av traumet utenfor forholdet, gjenvinne sosial godkjenning og gjenopprette evnen til å konsentrere deg og være produktiv i utdannings- og arbeidsmiljøer. Disse inkluderer stresshåndtering og terapi, kognitiv atferdsterapi , støtte fra venner og familie og påvirkning.

Umiddelbar psykologisk og juridisk rådgivning anbefales siden egenbehandling ikke kan frigjøre stress eller fjerne traumer, og bare rapportering til myndigheter kanskje ikke har ønsket effekt, kan bli ignorert eller ytterligere skade offeret ved reaksjonen.

En studie fra 1991 av KR Yount fant tre dominerende strategier utviklet av et utvalg av kvinnelige kullgruvearbeidere for å håndtere seksuell trakassering på jobben: "damen", "flørten" og "tomboyen". "Damene" var vanligvis de eldre kvinnelige arbeiderne som hadde en tendens til å koble seg fra mennene, holdt avstand, unngikk å bruke banneord, unngikk å engasjere seg i atferd som kan tolkes som suggestiv. De hadde også en tendens til å understreke ved utseende og oppførsel at de var damer. Konsekvensene for "damene" var at de var målene for minst mulig komme, erting og seksuell trakassering, men de godtok også de minst prestisjetunge og lavest betalte jobbene.

"Flørtene" var oftest de yngre enslige kvinnene. Som en forsvarsmekanisme lot de som om de var smigret da de var mål for seksuelle kommentarer. Følgelig ble de oppfattet som "legemliggjørelsen av den kvinnelige stereotypen, ... som spesielt manglende potensial og fikk færrest muligheter til å utvikle jobbferdigheter og etablere sosiale og selvidentiteter som gruvearbeidere."

"Tomboys" var generelt enslige kvinner, men var eldre enn "flørtene". De forsøkte å skille seg fra den kvinnelige stereotypen og fokuserte på deres status som kullgruvearbeidere og prøvde å utvikle en "tykk hud". De reagerte på trakassering med humor, comebacks, seksuell prat om seg selv eller gjengjeldelse. Som et resultat ble de ofte sett på som sludder eller seksuelt promiskuøse og som kvinner som krenket den seksuelle dobbeltmoral. Følgelig ble de utsatt for intensivert og økt trakassering av noen menn. Det var ikke klart om tomboy -strategien resulterte i bedre eller dårligere jobboppdrag.

Resultatene av denne studien kan være gjeldende for andre arbeidsinnstillinger, inkludert fabrikker, restauranter, kontorer og universiteter. Studien konkluderer med at individuelle strategier for å håndtere seksuell trakassering sannsynligvis ikke er effektive og kan ha uventede negative konsekvenser for arbeidsplassen og til og med føre til økt seksuell trakassering. Kvinner som prøver å håndtere seksuell trakassering på egen hånd, uansett hva de gjør, ser ut til å være i en ikke-vinn-situasjon. For eksempel, etter at en anti-famlende enhet som tillater ofre å markere angriperne med et usynlig blekkstempel har blitt utgitt i Japan, hevdet noen eksperter at det er feil å legge ansvaret på offeret.

Vanlige effekter på ofrene

Vanlige psykologiske, akademiske, profesjonelle, økonomiske og sosiale effekter av seksuell trakassering og gjengjeldelse:

  • Å bli offentlig seksualisert (dvs. grupper av mennesker "evaluerer" offeret for å fastslå om han eller hun er "verdt" den seksuelle oppmerksomheten eller risikoen for trakassererens karriere)
  • Å bli objektifisert og ydmyket av gransking og sladder
  • Nedsatt arbeid eller skoleytelse som følge av stressforhold; økt fravær i frykt for trakassering
  • Ærekrenkelse av karakter og rykte
  • Effekter på seksualliv og relasjoner: kan legge ekstremt stress på forhold til betydelige andre , noen ganger føre til skilsmisse
  • Fyring og avslag på en jobbmulighet kan føre til tap av jobb eller karriere, tap av inntekt
  • Å ha sitt personlige liv tilbudt til offentlig granskning - offeret blir "anklaget", og hans eller hennes kjole, livsstil og privatliv vil ofte bli angrepet.
  • Å måtte droppe kurs, endre akademiske planer eller forlate skolen (tap av undervisning) i frykt for trakassering, eller som følge av stress
  • Må flytte til en annen by, en annen jobb eller en annen skole
  • Tap av referanser/anbefalinger
  • Tap av tillit i miljøer som ligner der trakasseringen skjedde
  • Tap av tillit til typer mennesker som inntar lignende stillinger som trakassereren eller hans eller hennes kolleger, spesielt hvis de ikke er støttende, vanskeligheter eller stress på likemannsforhold eller forhold til kolleger
  • Psykologisk stress og helseproblemer
  • Svekkelse av støttenettverk, eller å bli utstøtt fra profesjonelle eller akademiske kretser (venner, kolleger eller familie kan ta avstand fra offeret, eller unngå ham eller henne helt)

Noen av de psykologiske og helseeffektene som kan oppstå hos noen som har blitt seksuelt trakassert som følge av stress og ydmykelse : depresjon ; angst ; panikkanfall ; søvnløshet; mareritt ; skam ; skyld ; konsentrasjonsvansker; hodepine; tretthet ; tap av motivasjon; mageproblemer; spiseforstyrrelser (for eksempel vekttap eller økning); alkoholisme ; føler seg forrådt, krenket, sint, voldelig mot gjerningsmannen, maktesløs eller ute av kontroll; økt blodtrykk; tap av selvtillit eller selvfølelse; uttak; isolasjon ; generelt tap av tillit til mennesker; traumatisk stress; posttraumatisk stresslidelse (PTSD); kompleks posttraumatisk stresslidelse ; selvmordstanker eller -forsøk, og selvmord .

Gjengjeldelse og tilbakeslag etter klagen

Gjengjeldelse og tilbakeslag mot et offer er svært vanlig, spesielt en klager. Ofre som sier ifra mot seksuell trakassering blir ofte stemplet som bråkmakere som er på sine egne "power trips", eller som leter etter oppmerksomhet. I likhet med tilfeller av voldtekt eller seksuelle overgrep, blir offeret ofte tiltalte, med utseende, privatliv og karakter som sannsynligvis vil falle under inngripende granskning og angrep. De risikerer fiendtlighet og isolasjon fra kolleger, veiledere, lærere, medstudenter og til og med venner. De kan bli målene for mobbing eller relasjonell aggresjon .

Kvinner er ikke nødvendigvis sympatiske for kvinnelige klagere som har blitt utsatt for seksuell trakassering. Hvis trakassereren var mann, kan internalisert sexisme (eller sjalusi over den seksuelle oppmerksomheten mot offeret) oppmuntre noen kvinner til å reagere like mye fiendtlighet mot klageren som noen mannlige kolleger. Frykt for å bli målrettet mot trakassering eller gjengjeldelse selv kan også føre til at noen kvinner reagerer med fiendtlighet. For eksempel, da Lois Jenson anla søksmålet mot Eveleth Taconite Co., unngikk kvinnene henne både på jobb og i samfunnet - mange av disse kvinnene sluttet seg senere til hennes farge. Kvinner kan til og med projisere fiendtlighet mot offeret for å knytte bånd til sine mannlige kolleger og bygge tillit.

Det har skjedd gjengjeldelse når et offer for seksuell trakassering utsettes for en negativ handling som følge av trakasseringen. For eksempel får en klager dårlige vurderinger eller lave karakterer, får prosjektene sine sabotert , nektes arbeid eller akademiske muligheter, reduseres arbeidstiden og andre handlinger mot dem som undergraver produktiviteten eller evnen til å gå videre på jobb eller skolen, får sparken etter å ha meldt om seksuell trakassering eller ført til arbeidsledighet ettersom de kan bli suspendert, bedt om å trekke seg eller bli sparket helt fra jobben. Gjengjeldelse kan til og med innebære ytterligere seksuell trakassering, og også forfølgelse og cyberstalking av offeret. Videre kan en skoleprofessor eller arbeidsgiver som er anklaget for seksuell trakassering, eller som er kollega til en gjerningsmann, bruke sin makt til å se at et offer aldri blir ansatt igjen (svarteliste), eller aldri akseptert til en annen skole.

Av kvinnene som har henvendt seg til henne for å dele sine egne erfaringer med å bli seksuelt trakassert av lærerne , skrev feministisk forfatter Naomi Wolf i 2004:

Jeg skammer meg over det jeg forteller dem: at de virkelig burde bekymre seg for å komme med en beskyldning fordi det de frykter sannsynligvis vil gå i oppfyllelse. Ingen av kvinnene jeg har hørt fra hadde et utfall som ikke var verre for henne enn stillhet. En, husker jeg, ble trommet ut av skolen av gruppepress. Mange møtte byråkratisk steinmur. Noen kvinner sa at de mistet sin akademiske status som gulljenter over natten; tilskudd tørket ut, anbefalingsbrev kom ikke lenger. Ingen ble møtt med en sammenhengende prosess som ikke ble vektet mot dem. Vanligvis gikk de viktigste beslutningstakerne ved høyskolen eller universitetet-spesielt hvis det var et privat universitet-sammen for å faktisk kollidere med fakultetsmedlemene som ble anklaget; for ikke å beskytte ham nødvendigvis, men universitetets rykte, og for å hindre at informasjon dukker opp på en måte som kan beskytte andre kvinner. Målet syntes ikke å være et balansert forum, men skadekontroll.

En annen kvinne som ble intervjuet av sosiologen Helen Watson sa: "Å møte kriminaliteten og måtte håndtere den offentlig er sannsynligvis verre enn å lide i stillhet. Jeg syntes den var mye verre enn selve trakasseringen."

Stress mot tilbakeslag

Tilbakemeldingsstress er stress som følge av en usikkerhet om endrede normer for samhandling med kvinner på arbeidsplassen. Tilbakemeldingsstress avholder nå mange mannlige arbeidere fra å bli venn med kvinnelige kolleger, eller gi dem hjelp, for eksempel å holde dører åpne. Som et resultat blir kvinner handikappet av mangel på nødvendig nettverk og veiledning.

Organisatoriske retningslinjer og prosedyrer

De fleste selskaper har retningslinjer mot seksuell trakassering; Imidlertid er disse retningslinjene ikke utformet og bør ikke forsøke å "regulere romantikk" som strider mot menneskelig oppfordring.

Handling etter en rapport om trakassering i organisasjonen bør være:

Etterforskningen bør være utformet for å skaffe en rask og grundig innsamling av fakta, en passende responsiv handling og en rask rapport til klageren om at etterforskningen er avsluttet, og i den utstrekning det er hensiktsmessig, tiltaket som er iverksatt.

-  Mark I. Schickman, Seksuell trakassering. Arbeidsgivers rolle i forebygging. American Bar Association

Når organisasjoner ikke tar de respektive tilfredsstillende tiltakene for å undersøke, stress og psykologisk rådgivning og veiledning, og bare bestemme problemet, kan dette føre til:

  • Redusert produktivitet og økt lagkonflikt
  • Nedsatt studie eller arbeidsglede
  • Tap av studenter og ansatte. Tap av elever som forlater skolen og ansatte trekker seg for å unngå trakassering. Oppsigelser og avskjed med påståtte trakassere.
  • Redusert produktivitet og økt fravær fra ansatte eller studenter som opplever trakassering
  • Nedgang i suksess når det gjelder å nå faglige og økonomiske mål
  • Økte helse- og sykelønnskostnader på grunn av helsekonsekvensene av trakassering eller gjengjeldelse
  • Kunnskapen om at trakassering er tillatt kan undergrave etiske standarder og disiplin i organisasjonen generelt, ettersom ansatte eller studenter mister respekten for og tilliten til sine eldre som hengir seg til, eller lukker øynene for eller behandler feil seksuell trakassering.
  • Hvis problemet blir ignorert eller ikke behandlet riktig, kan et selskaps eller skolens image lide
  • Høy juryutdeling for den ansatte, advokatkostnader og saksomkostninger hvis problemet blir ignorert eller ikke behandlet riktig (i tilfelle avskjedigelse av offeret) når klagerne blir bedt om det og tar saken for retten.

Studier viser at organisasjonsklima (en organisasjons toleranse, politikk, prosedyre osv.) Og arbeidsmiljø er avgjørende for å forstå forholdene der seksuell trakassering sannsynligvis vil oppstå, og måten ofrene vil bli påvirket på (likevel forskning på spesifikk politikk og prosedyre, og bevissthetsstrategier mangler). Et annet element som øker risikoen for seksuell trakassering er jobbens kjønnssammenheng (å ha få kvinner i det nære arbeidsmiljøet eller praktisere i et felt som oppfattes som atypisk for kvinner).

Ifølge Dr. Orit Kamir er den mest effektive måten å unngå seksuell trakassering på arbeidsplassen, og også påvirke allmennhetens sinnstilstand, at arbeidsgiveren tar en klar politikk som forbyr seksuell trakassering og gjør det veldig tydelig for sine ansatte. Mange kvinner foretrekker å klage og få saken løst på arbeidsplassen fremfor å "lufte ut det skitne vaskeriet" med en offentlig klage og bli sett på som en forræder av kolleger, overordnede og arbeidsgivere, legger Kamir til.

De fleste foretrekker en pragmatisk løsning som vil stoppe trakasseringen og forhindre fremtidig kontakt med trakassereren fremfor å henvende seg til politiet. Mer om vanskeligheten med å gjøre en lovbrudd til en lovlig handling kan bli funnet i Felstiner & Sarats (1981) studie, som beskriver tre trinn et offer (for enhver tvist) må gå gjennom før han vender seg til rettssystemet: navngi - gi angrepet en definisjon, klandre - forstå hvem som er ansvarlig for brudd på rettigheter og overfor dem, og til slutt, hevde - henvende seg til myndighetene.

Lovutvikling i forskjellige jurisdiksjoner

Det kan omfatte en rekke handlinger, fra milde overtredelser til seksuelle overgrep eller seksuelle overgrep . Seksuell trakassering er en form for ulovlig diskriminering i arbeidslivet i mange land, og er en form for overgrep (seksuelle og psykiske overgrep ) og mobbing .

Den erklæringen om avskaffelse av vold mot kvinner klassifiserer vold mot kvinner inn i tre kategorier: som forekommer i familien, som skjer innenfor den generelle samfunnet, og at begått eller tolerert av staten. Begrepet seksuell trakassering brukes for å definere vold som forekommer i fellesskapet, som er definert som: "Fysisk, seksuell og psykologisk vold som forekommer i fellesskapet, inkludert voldtekt, seksuelle overgrep, seksuell trakassering og trusler på jobb, i utdanningsinstitusjoner og andre steder, handel med kvinner og tvungen prostitusjon. "

Seksuell trakassering er underlagt et direktiv i EU . The United States " Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sier, "Det er ulovlig å trakassere en person (en eller arbeidstaker) på grunn av personens kjønn."

I India har saken om Vishakha og andre mot staten Rajasthan i 1997 blitt kreditert for å ha fastslått seksuell trakassering som ulovlig. I Israel gjorde loven om lik arbeid i 1988 det en forbrytelse for en arbeidsgiver å gjengjelde en ansatt som hadde avvist seksuelle forhold, men det var først i 1998 at den israelske loven om seksuell trakassering gjorde slik oppførsel ulovlig.

I mai 2002 endret EU -rådet og parlamentet et rådsdirektiv fra 1976 om likebehandling av menn og kvinner i arbeidslivet for å forby seksuell trakassering på arbeidsplassen, og kalte det en form for kjønnsdiskriminering og brudd på verdighet. Dette direktivet påla alle EUs medlemsstater å vedta lover om seksuell trakassering, eller endre eksisterende lover for å overholde direktivet innen oktober 2005.

I 2005 la Kina nye bestemmelser til loven om kvinners rettighetsbeskyttelse for å omfatte seksuell trakassering. I 2006 ble "The Shanghai Supplement" utarbeidet for å ytterligere definere seksuell trakassering i Kina.

Seksuell trakassering ble spesielt kriminalisert for første gang i moderne egyptisk historie i juni 2014.

Fra 2016 er seksuell trakassering fortsatt lovlig i Kuwait og Djibouti.

Varierte juridiske retningslinjer og definisjoner

Den FN generelle anbefaling 19 til FNs kvinnekonvensjon definerer seksuell trakassering av kvinner til å omfatte:

slik uvelkommen seksuelt bestemt oppførsel som fysisk kontakt og fremskritt, seksuelt fargede kommentarer, som viser pornografi og seksuelle krav, enten det er med ord eller handlinger. Slik oppførsel kan være ydmykende og kan utgjøre et helse- og sikkerhetsproblem; det er diskriminerende når kvinnen har rimelig grunn til å tro at hennes innvendinger vil være til ugunst for henne i forbindelse med ansettelsen, inkludert rekruttering eller forfremmelse, eller når det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Selv om slik oppførsel kan være trakassering av kvinner av menn, anerkjenner mange lover rundt om i verden som forbyr seksuell trakassering at både menn og kvinner kan være trakassere eller ofre for seksuell trakassering. Imidlertid fremsettes de fleste påstander om seksuell trakassering av kvinner.

Det er mange likheter, og også viktige forskjeller i lover og definisjoner som brukes rundt om i verden.

Afrika

Egypt

Graffiti mot seksuell trakassering i Egypt, med teksten "No Touching allowed: Castration Venter på deg"

Seksuell trakassering er utbredt i Egypt. En studie fra 2013 fra FN viste at 99,3 prosent av egyptiske kvinner har hatt en eller annen form for seksuell trakassering. Myndighetene straffer kvinner når de uttaler seg.

Marokko

I 2016 ble det foreslått en strengere lov som forbyr seksuell trakassering i Marokko med bøter og en mulig fengselsstraff på opptil 6 måneder. Den gjeldende loven mot trakassering ble rapportert å ikke bli opprettholdt, ettersom trakassering ikke ble rapportert til politiet av ofre og selv når den ble rapportert, ikke ble etterforsket av politiet eller forfulgt av domstolene.

Australia

The Sex diskrimineringsloven 1984 definerer seksuell trakassering som" ... en person seksuelt trakasserer en annen person (personen trakassert) dersom: (a) personen gjør en uønsket seksuell forhånd, eller en uønsket forespørsel om seksuelle tjenester, til den personen trakassert; eller (b) engasjerer seg i annen uvelkommen oppførsel av seksuell karakter i forhold til personen som ble trakassert; under omstendigheter der en rimelig person, med tanke på alle omstendigheter, ville ha forutsett muligheten for at den trakasserte ville bli fornærmet, ydmyket eller skremt. "

Europa

I EU er det et direktiv om seksuell trakassering. Den direktiv 2002/73 / EC - likebehandling av 23 september 2002 om endring av rådsdirektiv 76/207 / EØF om gjennomføring av prinsippet om lik behandling av menn og kvinner når det gjelder adgang til arbeid, yrkesutdanning og forfremmelse samt arbeidsvilkår stater :

I dette direktiv skal følgende definisjoner gjelde: (...)

  • seksuell trakassering: der enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk oppførsel av seksuell art forekommer, med det formål eller den virkning å krenke en persons verdighet, spesielt når det opprettes et skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller støtende miljø

Trakassering og seksuell trakassering i henhold til dette direktiv skal anses som diskriminering på grunn av kjønn og er derfor forbudt.

Den konvensjon om forebygging og bekjempelse av vold mot kvinner og vold tar også opp spørsmålet om seksuell trakassering (artikkel 40), ved hjelp av en lignende definisjon.

Danmark

Seksuell trakassering er definert som når enhver verbal, ikke-verbal eller fysisk handling brukes til å endre offerets seksuelle status mot offerets vilje og resultere i at offeret føler seg mindreverdig eller skader offerets verdighet. Mann og kvinne blir sett på som likeverdige, og enhver handling som prøver å endre balansen i status med forskjellene i sex som et verktøy, er også seksuell trakassering. På arbeidsplassen anses vitser, kommentarer osv. Bare som diskriminerende hvis arbeidsgiveren har uttalt det i sin skriftlige policy. Lov nummer 1385 av 21. desember 2005 regulerer dette området.

Frankrike

I Frankrike er både straffeloven og arbeidsloven relevant for spørsmålet om seksuell trakassering. Fram til 4. mai 2012 beskrev artikkel 222-33 i den franske straffeloven seksuell trakassering som "Det faktum å trakassere noen for å få tjenester av seksuell karakter". Siden 2002 anerkjente den muligheten for seksuell trakassering mellom kolleger og ikke bare av veiledere. 4. mai 2012 opphevet Høyesterett i Frankrike at definisjonen av straffeloven var for vag. Beslutningen fra 2012 er en lov om prioriterte forhåndsavgjørelser om spørsmålet om konstitusjonalitet. Som en konsekvens av denne avgjørelsen ble alle pågående prosedyrer for straffedomstoler kansellert. Flere feministiske frivillige organisasjoner, som AFVT, kritiserte denne avgjørelsen. President François Hollande , justisminister (Christine Taubira) og likestillingsminister (Najat Belkacem) ba om at en ny lov ble stemt raskt. Som et resultat ble LOI nr. 2012-954 du 6 août 2012 stemt inn, og ga en ny definisjon. I tillegg til straffelovgivningen forbyr den franske arbeidsloven også seksuell trakassering. Lovgiver stemte en lov i 2008 som kopierte definisjonen fra 2002/73/EF -direktivet uten å endre den franske arbeidskodeksen.

I følge Abigail C. Saguy i boken What is Sexual Trakassering: Fra Capitol Hill til Sorbonne , "ifølge fransk straffelov er seksuell trakassering også forskjellig fra voldtekt og seksuelle overgrep ved at det ikke innebærer fysisk kontakt. Snarere, med seksuell trakassering , økonomisk avhengighet og myndighet alene brukes til å presse en person til å ha seksuelle forhold (s.24). "

Tyskland

I juni 2016 bestemte den styrende koalisjonen seg om hovedpunktene i en skjerping av loven om seksuelle lovbrudd (Sexualstrafrecht, bokstavelig talt: lov om straff for seksuelle overgrep). 7. juli 2016 vedtok Forbundsdagen resolusjonen, og høsten samme år vil lovforslaget bli presentert for det andre kammeret, Forbundsrat. Ved denne endringen skal seksuell trakassering bli straffbart under Sexualstrafrecht .

Nå er seksuell trakassering straffbar ved lov i henhold til § 184i i loven om seksuelle lovbrudd. Loven sier bare uønsket fysisk kontakt som seksuell sjikane, men har blitt utvidet i 2020 til også å omfatte "cybergrooming".

Hellas

Som svar på EU -direktiv 2002/73/EF vedtok Hellas lov 3488/2006 (OGA'.191). Loven spesifiserer at seksuell trakassering er en form for kjønnsbasert diskriminering på arbeidsplassen. Ofre har også rett til erstatning. Før denne loven var politikken for seksuell trakassering i Hellas svært svak. Seksuell trakassering var ikke definert av noen lov, og ofre kunne bare bruke generelle lover, som var svært dårlige til å løse problemet.

Russland

I straffeloven, Russland, (CC RF), eksisterer det en lov som forbyr bruk av en kontorstilling og materiell avhengighet for tvang av seksuelle interaksjoner (artikkel 118, gjeldende CC RF). Ifølge Moskva senter for kjønnsstudier undersøker imidlertid domstolene i praksis ikke disse spørsmålene.

I 2008 siterte The Daily Telegraph en undersøkelse der "100 prosent av kvinnelige fagpersoner [i Russland] sa at de hadde blitt utsatt for seksuell trakassering av sine sjefer, 32 prosent sa at de hadde hatt samleie med dem minst en gang og ytterligere sju pr. cent hevdet å ha blitt voldtatt. "

Sveits

Et forbud mot diskriminering ble inkludert i den føderale grunnloven (artikkel 4, paragraf 2 i den gamle føderale grunnloven) i 1981 og vedtatt i artikkel 8, nr. 2 i den reviderte grunnloven. Forbudet mot seksuell trakassering på arbeidsplassen er en del av den føderale loven om likestilling (GEA) av 24. mars 1995, der den er en av flere bestemmelser som forbyr diskriminering i arbeidslivet og som skal fremme likestilling. Artikkel 4 i GEA definerer omstendighetene, artikkel 5 juridiske rettigheter og artikkel 10 beskyttelse mot oppsigelse under klageprosedyren. Artikkel 328, nr. 1 i forpliktelsesloven (OR), artikkel 198 (2) i straffeloven (StGB) og artikkel 6, nr. 1 i arbeidsloven (ArG) inneholder ytterligere lovbestemmelser om forbudet mot seksuell trakassering. Forbudet mot seksuell trakassering er utelukkende beregnet for arbeidsgivere, innenfor rammen av deres ansvar for beskyttelse av juridisk personlighet, psykisk og fysisk velvære og helse.

Artikkel 4 i GEA fra 1995 diskuterer temaet seksuell trakassering på arbeidsplassen: "Enhver trakasserende oppførsel av seksuell karakter eller annen oppførsel knyttet til personens kjønn som påvirker kvinners eller menns verdighet på arbeidsplassen negativt, er diskriminerende. Slik oppførsel inkluderer spesielt trusler, løfte om fordeler, bruk av tvang og press for å oppnå seksuelle tjenester. "

Storbritannia

Diskrimineringsloven av 1975 ble modifisert for å etablere seksuell trakassering som en form for diskriminering i 1986. Den sier at trakassering oppstår der det er uønsket oppførsel på grunn av en persons kjønn eller uønsket oppførsel av seksuell karakter, og at atferd har som formål eller effekt av å krenke en persons verdighet, eller av å skape et skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller støtende miljø for dem. Hvis en arbeidsgiver behandler noen mindre gunstig fordi de har avvist, eller underkastet seg en av former for trakassering beskrevet ovenfor, er dette også trakassering.

Seksuell trakassering er nå også ansett som diskriminering i henhold til likestillingsloven 2010. Likestillingsloven 2010 fusjonerte over 116 separate lovverk under en lov som beskytter borgernes rettigheter og fremmer likhet for alle mennesker. Selv om denne handlingen er på plass, presser mange den britiske regjeringen til å innføre enda mer politikk for å stoppe seksuell trakassering på arbeidsplassen. Spesielt en gruppe, "This Is Not Working", handler fordi seksuelle trakasserier på arbeidsplassen fremdeles er svært utbredt, selv med gjeldende lovgivning, ifølge de siste undersøkelsene fra Women and Equalities Committee. Bevegelsen presser på for at enda flere arbeidsgivere tar ansvar og proaktivt forhindrer seksuell trakassering.

Asia

Kina

I Kina sier loven fra 2005 for beskyttelse av kvinners rettigheter og interesser i Folkerepublikken Kina "seksuell trakassering mot kvinner er forbudt", selv om loven ikke eksplisitt definerer hva seksuell trakassering er.

Seksuell trakassering er fortsatt utbredt i kinesisk kultur. En undersøkelse fra 2018 blant kvinnelige journalister avslørte at 80% hadde opplevd uønsket oppførsel, og en online undersøkelse blant studenter fra alle 34 provinser samme år viste at 75% av kvinnelige studenter og 35% av mannlige studenter hadde opplevd seksuell trakassering.

Libanon

Fra 2020 er det anslått at en av fire kvinner i Libanon har blitt utsatt for en form for uoppfordret seksuell fremgang, alt fra verbalt til fysisk. 21. desember 2020 vedtok det libanesiske parlamentet en lov som kriminaliserer seksuell trakassering. Det var ingen nasjonal lovgivning for å direkte kriminalisere seksuell trakassering tidligere, med utkast til lover som ble foreslått flere ganger uten effekt.

India

Seksuell trakassering i India kalles " Eve -erting " og beskrives som: uvelkommen seksuell gest eller oppførsel enten direkte eller indirekte som seksuelt fargede kommentarer; fysisk kontakt og fremskritt; viser pornografi; et krav eller forespørsel om seksuelle tjenester; enhver annen uønsket fysisk, verbal eller ikke-verbal oppførsel som er seksuell eller gir seksuelt støtende og uakseptable bemerkninger. Den kritiske faktoren er atferdens uvelkommenhet, og dermed gjør virkningen av slike handlinger på mottakeren mer relevant fremfor gjerningsmannens hensikt. I følge den indiske grunnloven krenker seksuell trakassering en kvinnes grunnleggende rett til likestilling i henhold til artikkel 14 og hennes rett til liv og liv med verdighet i henhold til artikkel 21.

I 1997 definerte Høyesterett i India i en rettssak for offentlig interesse seksuell trakassering på arbeidsplassen, forebyggende tiltak og oppreisningsmekanisme. Dommen er populært kjent som Vishaka Judgment . I april 2013 vedtok India sin egen lov om seksuell trakassering på arbeidsplassen - loven om seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen (forebygging, forbud og oppreisning), 2013 . Nesten 16 år etter Høyesteretts retningslinjer for forebygging av seksuell trakassering på arbeidsplassen (kjent som " Vishaka -retningslinjene "), har loven godkjent mange av retningslinjene, og er et skritt mot kodifisering av likestilling. Loven skal omfatte alle kvinnelige ansatte i sitt virkeområde, inkludert de som er ansatt i den uorganiserte sektoren, så vel som husarbeidere. Den indiske loven tillater ikke offeret eller klageren å ta bistand fra en advokat i etterforskningen, men ved Arti Devi Vs Jawaharlal Nehru University tillot høyesterett i Delhi klageren å benytte seg av advokater som hennes forsvarsassistent .

Loven har identifisert seksuell trakassering som et brudd på en kvinnes grunnleggende rettigheter til likestilling i henhold til artiklene 14 og 15 i Indias grunnlov og hennes rett til liv og til å leve verdig i henhold til artikkel 21 i grunnloven; så vel som retten til å utøve ethvert yrke eller å drive yrke, handel eller virksomhet som inkluderer retten til et trygt miljø uten seksuell trakassering. Loven sier også at beskyttelsen mot seksuell trakassering og retten til å arbeide med verdighet er universelt anerkjente menneskerettigheter av internasjonale konvensjoner og virkemidler som Konvensjonen om eliminering av alle former for diskriminering av kvinner, som har blitt ratifisert 25. juni, 1993 av den indiske regjeringen.

The Criminal Law (Amendment) Act, 2013 innført endringer i indiske straffeloven , noe som gjør seksuell trakassering et uttalt handling etter § 354 A, som er straffbart opp til tre års fengsel og eller med bot. Endringsforslaget introduserte også nye seksjoner som gjør handlinger som å frarøve en kvinne uten samtykke, forfølgelse og seksuelle handlinger fra myndighetspersoner til et lovbrudd.

Israel

Den israelske loven om seksuell trakassering fra 1998 tolker seksuell trakassering i stor grad, og forbyr atferd som en diskriminerende praksis, en begrensning av frihet, et brudd på menneskeverdet, et brudd på enhver persons rett til elementær respekt og et brudd på retten til privatliv. I tillegg forbyr loven trusler eller gjengjeldelser som dermed er knyttet til seksuell trakassering, er definert av loven som "fordomsfull behandling".

Japan

Offentlig skilt i Chiba, Japan , advarsel om chikan

Seksuell trakassering, eller sekuhara på japansk, dukket mest dramatisk opp i japansk diskurs i 1989, da en rettssak i Fukuoka avgjorde en kvinne som hadde blitt utsatt for spredning av seksuelle rykter av en medarbeider. Da saken først ble rapportert, skapte den en mengde allmenn interesse: 10 bøker ble utgitt, inkludert engelskspråklige feministiske guidebøker om hvordan man ikke skal trakassere kvinners tekster for menn. Sekuhara ble kåret til 'Årets ord' fra 1989. Saken ble løst til offerets favør i 1992 og tildelte henne om lag 13 000 dollar i erstatning, det første søksmålet om seksuell trakassering i japansk historie.

Lovene etablerte deretter to former for seksuell trakassering: daisho , der belønninger eller straffer eksplisitt er knyttet til seksuelle handlinger, og kankyo , der miljøet blir ubehagelig gjennom seksuell prat eller vitser, rørende eller henger seksuelt eksplisitte plakater. Dette gjelder alle på et kontor, inkludert kunder.

Malaysia

En utpekt pendlerseksjon for kvinner bare i Kuala Lumpur

I Malaysia er seksuell trakassering som definert i sysselsettingsloven 1955 "enhver uønsket oppførsel av seksuell karakter, enten det er verbalt, ikke-verbalt, visuelt, gestalt eller fysisk, rettet mot en person som er støtende, ydmykende eller en trussel mot deres trivsel ”. Loven skiller ikke mellom mann og kvinne eller arbeidsgiver og arbeidstaker. Som sådan kan seksuell trakassering begås av en kvinne mot en mann, eller en ansatt mot en arbeidsgiver.

Seksuell trakassering er vanlig, og siden 2010 har togene på den malaysiske jernbanen inkludert rosa kvinner som kun er biler som et middel for å kutte ned på den. Det er også busser kun for kvinner i Kuala Lumpur siden 2010. I 2011 lanserte regjeringen en drosjetjeneste kun for kvinner i Kuala Lumpur-området. Drosjene har kvinnelige sjåfører, og opererer på vaktbasis.

Pakistan

Pakistan innførte beskyttelse mot trakassering av kvinner på arbeidsplassen i 2010. Denne loven definerer trakassering som. "[U] uønsket seksuell fremskritt, forespørsel om seksuelle tjenester eller annen muntlig eller skriftlig kommunikasjon eller fysisk oppførsel av seksuell karakter eller seksuelt nedverdigende holdning, forårsaker forstyrrelser i arbeidsytelsen eller skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø eller forsøk å straffe klageren for avslag på en slik forespørsel eller blir gjort til et vilkår for ansettelse. " Pakistan vedtok en Code of Conduct for Gender Justice på arbeidsplassen som skal behandle saker om seksuell trakassering. The Alliance mot seksuell trakassering (Aasha) kunngjorde at de ville jobbe med komiteen å fastsette retningslinjer for saksbehandlingen. AASHA definerer seksuell trakassering på samme måte som USA.

Filippinene

Loven om antiseksuell trakassering fra 1995 ble vedtatt:

først og fremst for å beskytte og respektere verdigheten til arbeidere, ansatte og søkere til arbeid, samt studenter ved utdanningsinstitusjoner eller opplæringssentre. Denne loven, som består av ti seksjoner, gir en klar definisjon av arbeid, utdanning eller opplæringsrelatert seksuell trakassering og spesifiserer handlingene som utgjør seksuell trakassering. Det gir også arbeidsgiverens plikter og forpliktelser i tilfeller av seksuell trakassering, og fastsetter straff for brudd på bestemmelsene. Et offer for seksuell trakassering er ikke avskåret fra å anlegge en egen og uavhengig erstatningssak og annen lettelse bortsett fra å reise siktelsen for seksuell trakassering.

forente stater

Evolusjon av seksuell trakassering

Arbeidsplass

I USA forbyr Civil Rights Act fra 1964 arbeidsdiskriminering basert på rase , kjønn , farge , nasjonal opprinnelse eller religion . Opprinnelig ment å bekjempe seksuell trakassering av kvinner, {42 USC § 2000e-2}, omfatter forbudet mot kjønnsdiskriminering menn og kvinner. Denne diskrimineringen oppstår når arbeidstakerens kjønn er gjort som en betingelse for ansettelse (dvs. alle kvinnelige servitører eller mannlige snekkere) eller når dette er et arbeidskrav som ikke nevner sex, men som ender opp med å forhindre mange flere personer av det ene kjønn enn det andre fra jobben (for eksempel høyde og vektgrenser). Denne loven gjelder bare for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte.

Barnes v. Train (1974) blir ofte sett på som den første saken om seksuell trakassering i Amerika, selv om begrepet "seksuell trakassering" ikke ble brukt. I 1976etablerte Williams v. Saxbe seksuell trakassering som en form for kjønnsdiskriminering når seksuelle fremskritt fra en mannlig veileder mot en kvinnelig ansatt, hvis det skulle bevises, vil bli ansett som en kunstig barriere for ansettelse plassert foran ett kjønn og ikke et annet. I 1980utstedte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) forskrifter som definerte seksuell trakassering og uttalte at det var en form for kjønnsdiskriminering forbudt etter Civil Rights Act fra 1964. I 1986 -saken om Meritor Savings Bank v. Vinson anerkjente Høyesterett først "seksuell trakassering" som et brudd på tittel VII, etablert standarder for å analysere om atferden var velkommen og nivåer av arbeidsgiver ansvar , og at tale eller oppførsel i seg selv kan skape en " fiendtlig miljø ". Denne saken anlagt av Mechelle Vinson bestemte at seksuell oppførsel mellom underordnet og veileder ikke kunne anses som frivillig på grunn av det hierarkiske forholdet mellom de to stillingene på arbeidsplassen. Etter kjennelsen i Meritor Savings Bank v. Vinson vokste rapporterte saker om seksuell trakassering fra 10 saker som ble registrert av EEOC per år før 1986 til 624 saker som ble rapportert året etter. Dette antallet rapporterte tilfeller til EEOC økte til 2.217 i 1990 og deretter 4.626 innen 1995.

Den Act of 1991 Civil Rights lagt bestemmelser til tittel VII beskyttelse inkludert utvide kvinners rettigheter til å saksøke og samle kompenserende og straffende erstatning for seksuell diskriminering eller trakassering, og det gjelder Ellison v Brady. (US Court of Appeals for niende Circuit - 924 F.2d 872 (9. Cir. 1991)) resulterte i avvisning av rimelig personstandard til fordel for "rimelig kvinnestandard" som gjorde det mulig å analysere saker ut fra klagerens og ikke tiltaltes perspektiv. Noen juridiske forskere har imidlertid hevdet at dette ikke går langt nok, og at standarden for rimelig person også må ta hensyn til interseksjonalitet . Også i 1991 ble Jenson v. Eveleth Taconite Co. den første saken om seksuell trakassering som ble gitt klassesøksstatus som banet vei for andre. Sju år senere, i 1998, gjennom den samme saken, ble det etablert nye presedenser som økte grensene for " oppdagelsesprosessen " i saker om seksuell trakassering, som deretter tillot at psykiske skader fra rettssaken ble inkludert i vurderingen av erstatningsutdelinger. Samme år konkluderte domstolene i Faragher v. City of Boca Raton, Florida og Burlington v. Ellerth , at arbeidsgivere er ansvarlige for trakassering fra sine ansatte. Videre satte Oncale v. Sundowner Offshore Services presedensen for trakassering av samme kjønn og seksuell trakassering uten motivasjon av "seksuell lyst", og uttalte at enhver diskriminering basert på kjønn er handlingsdyktig så lenge det setter offeret i en objektivt ugunstig arbeidsforhold , uavhengig av kjønn på enten offeret eller trakassereren.

I 2006 -saken om Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White , ble standarden for gjengjeldelse mot en klager over seksuell trakassering revidert til å omfatte enhver ugunstig ansettelsesbeslutning eller behandling som sannsynligvis ville avskrekke en "rimelig arbeider" fra å ta eller støtte en anklager om diskriminering.

Bare i løpet av 2007 mottok US Equal Employment Opportunity Commission og relaterte statlige byråer 12 510 nye anklager om seksuell trakassering på jobben. I Astra USA v. Bildman , 914 NE2d 36 (Mass. 2009), bruk av New Yorks troløs tjener lære, retten mente at et selskaps ansatt som hadde engasjert i finansielle ugjerninger og seksuell trakassering må "miste all sin lønn og bonuser for periode med illojalitet. " Retten mente at dette var tilfellet selv om den ansatte "ellers utførte verdifulle tjenester", og at den ansatte ikke hadde krav på å få tilbake restitusjon for verdien av de andre tjenestene.

Saken fra 2010, Reeves v. CH Robinson Worldwide, Inc. bestemte at et fiendtlig arbeidsmiljø kan opprettes på en arbeidsplass der seksuelt eksplisitt språk og pornografi er tilstede. En fiendtlig arbeidsplass kan eksistere selv om den ikke er rettet mot en bestemt ansatt.

Fra 2010 til 2016 ble omtrent 17% av klagene om seksuell trakassering som ble sendt til EEOC sendt av menn.

utdanning

Tittel IX i utdanningsendringene fra 1972 (USA) sier "Ingen personer i USA skal på grunnlag av kjønn utelukkes fra deltakelse i, nektes fordelene ved eller bli utsatt for diskriminering under et utdanningsprogram eller aktivitet som mottar føderal økonomisk bistand. "

I Franklin v. Gwinnett County Public Schools (1992) mente USAs høyesterett at private borgere kunne samle inn skadepriser når lærere trakasserte elevene seksuelt. I Bethel School District nr. 403 v. Fraser (1986) avgjorde domstolene at skoler har makt til å disiplinere elever hvis de bruker "uanstendig, uanstendig språk eller bevegelser" som kan sees på som vesentlig forstyrrende i utdanningsprosessen, og som er uforenlig med "grunnleggende verdier for offentlig skoleopplæring." I henhold til forskrifter utstedt i 1997 av det amerikanske utdanningsdepartementet , som administrerer tittel IX , bør skoledistrikter holdes ansvarlige for trakassering fra lærere hvis trakassereren "ble hjulpet med å utføre seksuell trakassering av studenter av hans eller hennes myndighetsposisjon med institusjon. " I Davis v. Monroe County Board of Education , og Murrell v. School Dist. Nr. 1 , 1999, ble skolene tildelt ansvar for seksuell trakassering fra node til node hvis saksøkeren i tilstrekkelig grad viste at administrasjonens svar viser "bevisst likegyldighet" til "faktisk kunnskap" om diskriminering.

I tillegg

Det er en rekke juridiske alternativer for en klager i USA: mekling , innlevering til EEOC eller begjæring i henhold til en statlig Fair Employment Practices (FEP) statutt (begge er for seksuell trakassering på arbeidsplassen), innlevering av en rettslig tort osv. . Ikke all seksuell trakassering vil bli ansett som alvorlig nok til å danne grunnlaget for et juridisk krav. Imidlertid er det oftest flere typer trakasserende atferd til stede, og det er ikke noe minimumsnivå for trakassering av oppførsel under loven. Seksjonen under "EEOC -definisjon" beskriver de juridiske definisjonene som er opprettet for seksuell trakassering på arbeidsplassen. Definisjoner som ligner EEOC -definisjonen er opprettet for akademiske miljøer i det amerikanske departementet for utdanning for seksuell trakassering.

EEOC -definisjon

Equal Employment Opportunity Commission hevder at det er ulovlig å trakassere en søker eller ansatt av noe kjønn på arbeidsplassen. Trakasseringen kan omfatte seksuell trakassering. EEOC sier at offeret og trakassereren kan være et hvilket som helst kjønn, og at den andre ikke trenger å være av det motsatte kjønn. Loven forbyr ikke direkte kommentarer, enkle erting eller hendelser som ikke er veldig alvorlige. Hvis trakasseringen kommer til det punktet hvor den skaper et tøft arbeidsmiljø, vil den bli ivaretatt. I 1980 utarbeidet Equal Employment Opportunity Commission et sett med retningslinjer for å definere og håndheve tittel VII (i 1984 ble det utvidet til å omfatte utdanningsinstitusjoner). EEOC definerer seksuell trakassering som:

Uønskede seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle tjenester eller annen verbal eller fysisk oppførsel av seksuell art når:

  1. Underkastelse til slik oppførsel ble gjort enten eksplisitt eller implisitt til et vilkår eller vilkår for en persons ansettelse,
  2. Underkastelse til eller avvisning av slik oppførsel av en person ble brukt som grunnlag for ansettelsesbeslutninger som påvirker denne personen, eller
  3. Slik oppførsel har som formål eller effekt å urimelig forstyrre individets arbeidsprestasjoner eller skape et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.

1. og 2. kalles " quid pro quo " (latin for "dette for det" eller "noe for noe"). De er i hovedsak "seksuell bestikkelse", eller lovende om fordeler, og "seksuell tvang".

Type 3. kjent som " fiendtlig arbeidsmiljø ", er den desidert vanligste formen. Denne formen er mindre tydelig og er mer subjektiv.

Merk: En klager på trakassering på arbeidsplassen må gå til EEOC og motta en "rett til å saksøke" klaring, før de kan reise søksmål mot et selskap i føderal domstol.

Quid pro quo seksuell trakassering

Quid pro quo betyr "dette for det." På arbeidsplassen skjer dette når en ytelse er direkte knyttet til en ansatt som underkaster seg uønskede seksuelle fremskritt. For eksempel lover en veileder en ansatt en lønnsøkning hvis han eller hun vil gå ut på en date med ham eller henne, eller forteller en ansatt at han eller hun vil bli sagt opp hvis han eller hun ikke sover med ham eller henne. Quid pro quo -trakassering oppstår også når en ansatt tar en evaluerende beslutning, eller gir eller holder tilbake profesjonelle muligheter basert på en annen ansattes underkastelse til verbal, ikke -verbal eller fysisk oppførsel av seksuell karakter. Quid pro quo -trakassering er like ulovlig enten offeret motstår og lider den truede skaden eller undergir seg og dermed unngår den truede skaden.

Fiendtlig miljø seksuell trakassering

Dette skjer når en ansatt blir utsatt for kommentarer av seksuell karakter, uønsket fysisk kontakt eller støtende seksuelt materiale som en vanlig del av arbeidsmiljøet. For det meste vil en enkelt isolert hendelse ikke være nok til å påvise fiendtlig trakassering av miljøet med mindre det innebærer ekstremt skandaløs og grusom oppførsel. Domstolene vil prøve å avgjøre om oppførselen er både "alvorlig" og "hyppig". Veiledere, ledere, medarbeidere og til og med kunder kan være ansvarlige for å skape et fiendtlig miljø.

Grensen mellom " quid pro quo " og "fiendtlig miljø" trakassering er ikke alltid klar, og de to former for trakassering forekommer ofte sammen. For eksempel påvirkes en ansattes arbeidsforhold når et seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø resulterer i en konstruktiv utskrivning. Samtidig kan en veileder som gjør seksuelle fremskritt mot en underordnet ansatt, kommunisere en implisitt trussel om å gjengjelde henne hvis hun ikke overholder det.

Trakassering av "fiendtlig miljø" kan oppnå kjennetegn ved "quid pro quo" trakassering hvis den krenkende veilederen misbruker sin myndighet over ansettelsesbeslutninger for å tvinge offeret til å holde ut eller delta i seksuell oppførsel. Seksuell trakassering kan kulminere med gjengjeldelse hvis et offer forteller trakassøren eller arbeidsgiveren at hun ikke lenger vil underkaste seg trakassering, og deretter får sparken som gjengjeldelse for denne protesten. Under disse omstendighetene vil det være hensiktsmessig å konkludere med at både trakassering og gjengjeldelse i strid med avsnitt 704 (a) i tittel VII har skjedd.

Seksuell legning diskriminering

I USA er det ingen føderale lover som forbyr diskriminering av ansatte på grunn av deres seksuelle legning. Imidlertid forbyr Executive Order 13087 , signert av president Bill Clinton, diskriminering basert på seksuell orientering mot føderale regjeringsansatte. Hvis en eier av en liten bedrift eier sin virksomhet i en stat der det er lov mot diskriminering av seksuell orientering, må eieren overholde loven uansett at det ikke er en føderal lov. Tjue stater og District of Columbia har lover mot denne formen for diskriminering på arbeidsplassen. Disse statene inkluderer California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington og Wisconsin. For eksempel har California lover på plass for å beskytte ansatte som kan ha blitt diskriminert på grunn av seksuell legning eller opplevd seksuell legning. California lov forbyr diskriminering av dem "med trekk som ikke er stereotypisk knyttet til kjønn", for eksempel måte, utseende eller tale. Seksuell legning diskriminering kommer opp, for eksempel når arbeidsgivere håndhever en kleskode, tillater kvinner å bruke sminke, men ikke menn, eller krever at menn og kvinner bare bruker toaletter som er utpekt for deres eget kjønn, uansett om de er transseksuelle.

Hevn

Gjengjeldelse har skjedd når en ansatt gjennomgår en negativ handling etter at han eller hun har rapportert om seksuell trakassering, klaget, bistått noen andre med en klage eller deltatt i diskrimineringsforebyggende aktiviteter. Negative handlinger kan omfatte å bli sparket, degradere, suspendere, nekte forfremmelse, dårlig evaluering, ugunstig omplassering av jobb - enhver negativ ansettelsesbeslutning eller behandling som sannsynligvis vil avskrekke en "rimelig arbeider" fra å ta eller støtte en tiltale for diskriminering. (Se Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White .) Gjengjeldelse er like ulovlig som selve seksuell trakassering, men også vanskelig å bevise. Gjengjeldelse er også ulovlig, selv om den opprinnelige siktelsen for seksuell trakassering ikke ble påvist.

New Jersey

New Jersey var historisk kjent for å ha en av de sterkeste lovene mot seksuell trakassering i USA. Loven mot diskriminering pleide å holde en arbeidsgiver ansvarlig hvis seksuell trakassering ble utført av et medlem av øverste ledelse. I 2015 endret New Jersey høyesterett fortrinnet i delstaten New Jersey og forhindret selskapet i å være ansvarlig hvis de hadde en godt offentliggjort og håndhevet politikk mot trakassering. Følgelig, hvis en politikk eksisterte og ble håndhevet, måtte offeret eller vitnet til seksuell trakassering klage på oppførselen. Selskapet vil ikke være ansvarlig hvis de undersøker saken og iverksetter noen tiltak for å sikre at trakasseringen stopper. Selskapet blir bare ansvarlig hvis aktiviteten skjer igjen. (Se Aguas v. NJ .)

Kritikk

Selv om uttrykket seksuell trakassering generelt er anerkjent som klart skadelig og moralsk beklagelig atferd, kan grensene være brede og kontroversielle. Følgelig kan det oppstå misforståelser. I USA har loven om seksuell trakassering blitt kritisert av personer som kriminalforsvarsadvokaten Alan Dershowitz og den juridiske forfatteren og libertarianeren Eugene Volokh , for å sette grenser for retten til ytringsfrihet .

Jana Rave, professor i organisasjonsstudier ved Queen's School of Business , kritiserte politikk for seksuell trakassering i Ottawa Business Journal for å hjelpe til med å opprettholde arkaiske stereotyper av kvinner som "delikate, aseksuelle skapninger" som krever spesiell beskyttelse når klager samtidig senker selskapet overskudd. Camille Paglia sier at unge jenter kan ende opp med å opptre på en slik måte at det blir lettere for seksuell trakassering, slik at de for eksempel kan bli et mål ved å opptre "hyggelige". Paglia kommenterte i et intervju med Playboy , "Innse i hvilken grad din hyggelighet kan få folk til å si useriøse og pornografiske ting til deg-noen ganger for å krenke din finhet. Jo mer du rødmer, jo flere mennesker vil gjøre det."

Andre kritikere hevder at seksuell trakassering er et svært alvorlig problem, men nåværende synspunkter fokuserer for tungt på seksualitet snarere enn på den typen oppførsel som undergraver kvinners eller menns evne til å jobbe effektivt sammen. Viki Shultz, jusprofessor ved Yale University, kommenterer: "Mange av de mest utbredte formene for trakassering er utformet for å opprettholde arbeidet - spesielt de mer belønnede arbeidslinjene - som bastioner av mannlig kompetanse og autoritet." Feministiske Jane Gallop ser denne utviklingen av definisjonen av seksuell trakassering som en følge av en "splittelse" mellom det hun kaller " maktfeminister " som er pro-sex (som seg selv) og det hun kaller " offerfeminister ", som ikke er det. Hun argumenterer for at splittelsen har bidratt til en perversjon av definisjonen på seksuell trakassering, som tidligere handlet om sexisme, men som har handlet om alt som er seksuelt.

Det er også bekymring for misbruk av politikk for seksuell trakassering av enkeltpersoner så vel som av arbeidsgivere og administratorer som bruker falske eller useriøse beskyldninger som en måte å utvise ansatte de ønsker å eliminere av andre årsaker. Disse ansatte har ofte nesten ingen regress takket være at-vilje lov i de fleste amerikanske stater.

O'Donohue og Bowers skisserte 14 mulige veier til falske påstander om seksuell trakassering: "løgn, borderline personlighetsforstyrrelse, histrionisk personlighetsforstyrrelse, psykose, kjønnsfordommer, rusmisbruk, demens, falske minner, falske tolkninger, partiske intervjuer, sosiopati, personlighetsforstyrrelser ikke ellers spesifisert."

Det diskuteres også om noen av de siste trendene mot mer avslørende klær og tillatte vaner har skapt et mer seksualisert generelt miljø, der noen former for kommunikasjon er urettferdig merket trakassering, men bare er en reaksjon på større seksualisering i hverdagslige miljøer.

Det er mange debatter om hvordan organisasjoner skal håndtere seksuell trakassering. Noen observatører føler sterkt at organisasjoner bør holdes til en nulltoleransestandard om "Må rapportere - må undersøke - må straffe."

Andre skriver at de som føler seg trakassert i de fleste tilfeller bør ha et valg av alternativer.

Lov om seksuell trakassering kan også brukes urettferdig anvendt. Uønskede seksuelle fremskritt ble ansett som mer urovekkende og mer ubehagelig når de ble utført av en uattraktiv motsatt kjønnskollega enn når de ble utført av en attraktiv motsatt kjønnskollega.

I media og litteratur

  • 678 , en film som fokuserer på seksuell trakassering av kvinner i Egypt
  • The Ballad of Little Jo , en film basert på den sanne historien om en kvinne som bor i vestgrensen som forkler seg som en mann for å beskytte seg mot seksuell trakassering og overgrep mot kvinner som er altfor vanlige i det miljøet
  • Bombshell , en film fra 2019 basert på regnskapet til kvinnene på Fox News som satte seg for å avsløre administrerende direktør Roger Ailes for seksuell trakassering.
  • Disclosure , en film med Michael Douglas og Demi Moore ihovedrollender en mann blir seksuelt trakassert av sin kvinnelige overordnede, som prøver å bruke situasjonen for å ødelegge karrieren ved å påstå at han var seksuell trakasserer
  • Disgrace , en roman om en sørafrikansk litteraturprofessor hvis karriere er ødelagt etter at han har en affære med en student.
  • Hostile Advances: The Kerry Ellison Story : TV -film om Ellison v. Brady , saken som satte "rimelig kvinne" presedens i seksuell trakassering
  • I Company of Men , en film om to mannlige kolleger som, sinte på kvinner, planlegger å forføre og ondskapsfullt leke med følelsene til en døv underordnet som jobber i samme selskap
  • Les Misérables , en musikal basert på romanen av Victor Hugo . Karakteren Fantine får sparken fra jobben etter å ha nektet å ha sex med sin veileder.
  • The Magdalene Sisters , en film basert på de sanne historiene om unge kvinner fengslet for å "ha skammet sine familier" ved å ha blitt voldtatt, seksuelt misbrukt, flørtet eller ganske enkelt vært pen, og senere utsatt for seksuell trakassering og overgrep fra nonnene og prestene i Magdalene -asylene i Irland.
  • Nine to Five , en komediefilm med Jane Fonda , Lily Tomlin og Dolly Parton , om tre kvinner som blir utsatt for konstant mobbing og seksuell trakassering av sjefen
  • North Country , en film fra 2005 som skildrer en fiksjonalisert beretning om Jenson v. Eveleth Taconite Co. , det første søksmålet om seksuell trakassering i USA.
  • Oleanna , et amerikansk skuespill av David Mamet , senere en film med William H. Macy i hovedrollen. En høyskoleprofessor er anklaget for seksuell trakassering av en student. Filmen omhandler den moralske kontroversen ettersom det aldri blir klart hvilken karakter som er riktig.
  • Pretty Persuasion , en film med Evan Rachel Wood og James Woods ihovedrollender studentene snur bordet på en snikende og snerrig lærer. En sviende satirisk film om seksuell trakassering og diskriminering på skolen, og holdninger til kvinner i media og samfunn.
  • War Zone , en dokumentar om trakassering av gater
  • Hunters Moon , en roman av Karen Robards , omhandler en kvinnes opplevelse av seksuell trakassering på arbeidsplassen.
  • I pilotepisoden av den amerikanske komedieserien Ally McBeal forlater Ally jobben sin på sitt første firma på grunn av uønsket oppmerksomhet og famling fra en mannlig medarbeider
  • Musikalen fra 1961 How to Succeed in Business Without Really Trying omhandler temaer om både samtidsromromantikk og uvelkommen seksuell trakassering; en mann får sparken for å ha passert feil kvinne, og en annen mann blir advart via en sang kalt A Secretary is Not a Toy .
  • Fox-tv-musikalske drama-showet Glee tar for seg spørsmål rundt seksuell trakassering i episodene "The Power of Madonna", "Never Been Kissed 'og" The First Time ".
  • Kommandør Jeffrey Gordon , en militær talsmann i Guantanamo, klaget over at en reporter hadde seksuelt trakassert ham.
  • AMC -dramashowet Mad Men , som fant sted på 1960 -tallet, utforsker i hvilken grad seksuell trakassering var utbredt i samfunnet i løpet av den tiden.

Se også

Referanser

Sitater

Kilder

Videre lesning

Eksterne linker