Societas Europaea -Societas Europaea

Antall registrerte samfunn Europaeae siden 2004
Med klokken fra øverst til venstre: Christian Dior SE ( Chanel Iman modellering i 2009), LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE ( Moët & Chandon Champagne), Airbus SE ( A380 fly) og Porsche SE (Porsche hovedkvarter) er blant de mest kjente samfunnene som er registrert .

A societas Europaea ( klassisk latin:  [sɔˈkɪ.ɛtaːs eu̯roːˈpae̯.a] Ekklesiastisk latin:  [soˈtʃi.etas eu̯roˈpe.a] ; "europeisk samfunn" eller "selskap"; flertall: societates Europaeae ; abbr. SE ) er et offentlig selskap registrert i samsvar med selskapsretten til Den europeiske union (EU), innført i 2004 med rådsforordningen om vedtekt for et europeisk selskap . Et slikt selskap kan lettere overføre til eller fusjonere med selskaper i andre medlemsland .

Per april 2018, har mer enn 3000 registreringer er rapportert, inkludert følgende ni komponenter (18%) av Euro Stoxx 50 børsindeksen ledende eurosonen selskaper (utenom SE betegnelse): Airbus , Allianz , BASF , E.ON , Fresenius , LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton (og morselskapet Dior ), SAP , Schneider Electric og Unibail-Rodamco-Westfield .

Nasjonal lov fortsetter å utfylle de grunnleggende reglene i forordningen om dannelse og fusjon. Den europeiske selskapsforordningen suppleres av et medarbeiderdirektiv som forvalter reglene for deltakelse av ansatte i selskapets styre . Det er også en lov som tillater europeiske kooperative samfunn .

Hovedbestemmelser

Formasjon

Vedtekten gir fire måter å danne et europeisk aksjeselskap:

  1. Ved sammenslåing av nasjonale selskaper fra forskjellige medlemsland
  2. Ved opprettelse av et europeisk aksjeselskap som morselskap i en beholdningsstruktur for aksjeselskaper og aksjeselskaper fra forskjellige medlemsland
  3. Ved å opprette et joint venture mellom selskaper (eller andre enheter) i forskjellige medlemsland
  4. Ved opprettelsen av et SE -datterselskap av et nasjonalt selskap
  5. Ved konvertering av et nasjonalt selskap til et SE

Formasjon ved fusjon er bare tilgjengelig for allmennaksjeselskaper fra forskjellige medlemsland. Dannelsen av et SE -holdingselskap er tilgjengelig for offentlige og private aksjeselskaper med sine registrerte kontorer i forskjellige medlemsland eller som har datterselskaper eller filialer i andre medlemsstater enn det som er registrert. Dannelse av et felles datterselskap er tilgjengelig under samme omstendigheter for enhver juridisk enhet som er underlagt offentlig eller privat lov.

Minimumskapital

SE må ha en tegnet minimumskapital på € 120 000 i henhold til artikkel 4 (2) i direktivet, med forbehold om bestemmelsen om at der et medlemsland krever større kapital for selskaper som utøver visse typer aktiviteter, vil det samme kravet også gjelde for et SE med hovedkontor i medlemsstaten (artikkel 4 (3)).

Registrert kontor

Det registrerte kontoret til SE som er angitt i vedtektene, må være stedet der det har sin sentrale administrasjon, det vil si sitt sanne driftssenter. SE kan overføre sitt hovedkontor i Det europeiske økonomiske samarbeidsområde uten å oppløse selskapet i ett medlemsland for å danne et nytt i et annet medlemsland; en slik overføring er imidlertid underlagt bestemmelsene i 8 som blant annet krever utarbeidelse av et overføringsforslag, en rapport som begrunner de juridiske og økonomiske aspektene ved overføringen og utstedelsen, av vedkommende myndighet i medlemsstaten i som SE er registrert, av et sertifikat som bekrefter at de nødvendige handlingene og formalitetene er fullført.

Gjeldende lover

Prioritetsrekkefølgen for lovene som gjelder for SE er tydeliggjort.

Registrering og avvikling

Registreringen og gjennomføringen av likvidasjonen av et SE -selskap må offentliggjøres for informasjonsformål i De europeiske fellesskapers Tidende. Hver SE må være registrert i staten der den har sitt hovedkontor, i et register utpekt av loven i den staten.

Vedtekter

Vedtektene for SE må som styrende organer gi den årlige generalforsamlingen i aksjonærene og enten et styre og et representantskap (to-lags system) eller et administrativt styre (ett-lags system). Under todelt systemet administreres SE av et styret . Medlemmet eller medlemmene av styret har myndighet til å representere selskapet i forhold til tredjeparter og i rettssaker. De oppnevnes og fjernes av representantskapet . Ingen personer kan være medlem av både styret og representantskapet i samme selskap samtidig. Men representantskapet kan oppnevne et av medlemmene til å utøve funksjonene til et medlem av styret ved fravær gjennom ferier. I en slik periode skal funksjonen til vedkommende som medlem av representantskapet bli suspendert. Under enkeltsystemet administreres SE av et administrasjonsstyre . Medlemmet eller medlemmene av administrasjonsstyret har myndighet til å representere selskapet i forhold til tredjeparter og i rettssaker. I henhold til ett-lags systemet kan administrasjonsstyret delegere styringen til ett eller flere av medlemmene.

Følgende operasjoner krever autorisasjon fra representantskapet eller behandling av styret:

  • ethvert investeringsprosjekt som krever et beløp mer enn andelen tegnet kapital
  • inngåelse av leveranse- og ytelseskontrakter der den totale omsetningen som er fastsatt i den er mer enn prosentandelen av omsetningen for forrige regnskapsår
  • hevingen eller innvilgelse av lån, utstedelse av gjeldspapirer og forutsetningen om gjeld av en tredjepart eller kausjons for en tredjepart hvor den totale pengene verdien i hvert tilfelle er mer enn andelen tegnede kapital
  • etablering, oppkjøp, avhending eller nedleggelse av foretak, virksomheter eller deler av virksomheter der kjøpesummen eller avsetningen utgjør mer enn prosentandelen av tegnet kapital
  • prosentandelen nevnt ovenfor skal bestemmes av vedtektene for SE. Det må ikke være mindre enn 5% eller mer enn 25%.

Årsregnskap

SE må utarbeide årsregnskap som består av balansen, resultatregnskapet og notene til regnskapet, og en årsrapport som gir et rettferdig overblikk over selskapets virksomhet og posisjon. konsoliderte regnskap kan også være påkrevd.

Skatt

I skattesaker behandles SE på samme måte som alle andre multinasjonale, dvs. det er underlagt skatteregimet i den nasjonale lovgivningen som gjelder for selskapet og dets datterselskaper. SE -er er underlagt skatter og avgifter i alle medlemslandene der deres administrative sentre ligger. Dermed er deres skattestatus ikke perfekt ettersom det fortsatt ikke er tilstrekkelig harmonisering på europeisk nivå.

Ende opp

Avvikling, likvidasjon, insolvens og betalingsstandsning skal i stor grad være underlagt nasjonal lovgivning. Når en SE overfører sitt registrerte kontor utenfor Fellesskapet, eller på annen måte ikke lenger oppfyller kravene i artikkel 7, må medlemsstaten treffe passende tiltak for å sikre overholdelse eller iverksette nødvendige tiltak for å sikre at SE er likvidert.

Status for lovverket og gjennomføring

Rådets forordning (EF) nr. 2157/2001 av 8. oktober 2001 om statutten for et europeisk selskap (SE).

Rådsdirektiv 2001/86/EF av 8. oktober 2001 om utfylling av statutten for et europeisk selskap når det gjelder involvering av ansatte.

Se også: Europas samling av pressemeldinger, forskrifter, direktiver og vanlige spørsmål om European Company Statute.

Storbritannia

Etter at Storbritannia trakk seg fra EU , erstattet alle SE -registrerte i Storbritannia konvertering til et Storbritannia Societas og UK Societas erstattet SE i navnet.

Ansattes deltakelse

Forordningen suppleres av rådsdirektivet om utfylling av statutten for et europeisk selskap med hensyn til involvering av ansatte (uformelt "rådsdirektivet om ansattes deltakelse"), vedtatt 8. oktober 2001. Direktivet fastsetter regler om arbeidstakerengasjement i ledelsen av SE.

EUs medlemsland er forskjellige i graden av arbeidstakerengasjement i bedriftsledelse. I Tyskland er de fleste store selskaper pålagt å la ansatte velge en viss prosentandel av setene i representantskapet. Andre medlemsland har ingen slike krav, og dessuten er slike praksiser i stor grad ukjente og anses som en trussel mot ledelsesrettighetene.

Disse forskjellige tradisjonene for arbeiderengasjement har holdt tilbake vedtakelsen av vedtekten i over et tiår. Stater uten arbeidstakerinvolvering var redde for at SE kunne føre til at slike bestemmelser ble pålagt selskapene sine; og stater med disse bestemmelsene var redde for at de kunne føre til at disse bestemmelsene ble omgått.

Et kompromiss i direktivet ble utarbeidet som følger: Arbeidsengasjementsbestemmelser i SE vil bli avgjort av forhandlinger mellom ansatte og ledelse før opprettelsen av SE. Hvis det ikke kan oppnås enighet, vil bestemmelsene i direktivet gjelde. Direktivet bestemmer arbeidstakerengasjement i SE hvis en minsteprosent av ansatte fra enhetene som kommer sammen for å danne SE, har hatt arbeidstakerengasjement. Direktivet tillater medlemslandene å ikke implementere disse standardarbeidsinvolveringsbestemmelsene i sin nasjonale lov, men da kan det ikke opprettes et SE i medlemsstaten hvis bestemmelsene i direktivet ville gjelde og forhandlinger mellom arbeidere og ledelse mislyktes.

Definisjon

Definisjon av ansattes deltakelse: det betyr ikke deltakelse i daglige beslutninger, som er et spørsmål for ledelsen, men deltakelse i tilsyn og strategisk utvikling av selskapet.

Deltakelse

  • Hvis de to partene ikke oppnår et tilfredsstillende arrangement, blir et sett standardprinsipper fastsatt i vedlegget til direktivet gjeldende.
  • Flere modeller for deltakelse er mulige: For det første en modell der de ansatte er en del av representantskapet eller administrasjonsstyret, alt etter hva som er tilfelle; for det andre en modell der de ansatte er representert av et eget organ; og til slutt andre modeller som skal avtales mellom lederne eller administrasjonsstyrene i grunnleggerbedriftene og de ansatte eller deres representanter i disse selskapene, informasjonsnivået og konsultasjonen er den samme som for den andre modellen. Generalforsamlingen kan ikke godkjenne dannelsen av et SE med mindre en av modellene for deltakelse som er definert i direktivet er valgt.
  • De ansattes representanter må ha slike økonomiske og materielle ressurser og andre fasiliteter som gjør dem i stand til å utføre sine oppgaver på riktig måte.
  • Når det gjelder et europeisk selskap dannet gjennom en fusjon, vil standardprinsippene knyttet til arbeidstakers deltakelse gjelde der minst 25% av de ansatte hadde rett til å delta i beslutninger før fusjonen. Her viste en politisk avtale seg umulig frem til toppmøtet i Nice i desember 2000. Kompromisset som ble vedtatt av stats- eller regjeringssjefene tillot en medlemsstat å ikke anvende direktivet på SE -selskaper dannet ved en fusjon, i så fall kunne SE ikke registreres i det aktuelle medlemslandet med mindre det er inngått en avtale mellom ledelsen og ansatte, eller at ingen SE -ansatte hadde rett til deltakelse før dannelsen av SE.

Arbeidskontrakter og pensjoner

Arbeidskontrakter og pensjoner er ikke omfattet av direktivet. Når det gjelder tjenestepensjonsordninger, er SE dekket av bestemmelsene fastsatt i forslaget til direktiv om institusjoner for yrkesordninger, presentert av Kommisjonen i oktober 2000, særlig i forbindelse med muligheten for å innføre en enkelt pensjonsordning for alle sine ansatte i EU.

Utvikling

To tilnærminger er forsøkt løst problemene som er nevnt ovenfor. En tilnærming er å harmonisere selskapsretten i medlemslandene. Denne tilnærmingen har hatt noen suksesser, men etter tretti år er det bare gjort begrensede fremskritt. Det er vanskelig å harmonisere vidt forskjellige reguleringssystemer, spesielt når de gjenspeiler forskjellige nasjonale holdninger til spørsmål som arbeiderengasjement i ledelsen av selskapet.

Den andre tilnærmingen er å konstruere et helt nytt system for EU-selskapsrett, som eksisterer sammen med de enkelte selskapslovene i medlemslandene. Selskaper kan velge mellom å operere enten i henhold til nasjonale forskrifter eller under EU-dekkende systemet. Imidlertid har denne tilnærmingen bare vært noe mer effektiv enn harmoniseringstilnærmingen: mens statene ikke er like bekymret for å få pålagt utenlandske tradisjoner for eierstyring og selskapsledelse på selskapene sine, noe som harmoniseringsmetoden godt kan medføre; de ønsker også å sikre at det EU-dækkende systemet vil være velsmakende i forhold til tradisjonene i deres nasjonale selskaper, slik at de ikke blir utsatt for en ulempe sammenlignet med de andre medlemslandene.

European Company Statute representerer et skritt i denne retningen, om enn begrenset. Selv om det etablerer noen vanlige EU -regler for SE, er disse reglene ufullstendige, og hullene i reglene må fylles ut ved å bruke loven i medlemsstaten der SE er registrert. Dette skyldes vanskeligheter med å bli enige om felles europeiske regler om disse spørsmålene.

Registreringer

Fra og med 11. april 2018 er det foretatt 3015 registreringer. Når det gjelder registreringer, er Tsjekkia kraftig overrepresentert, sto for 79% av all Societates Europaeae per desember 2015. 9 av de 50 bestanddeler av Euro Stoxx 50 børsindeksen ledende eurosonen selskapene er per desember 2015 Societates Europaeae .

Årlige registreringer etter medlemsland er presentert i følgende diagram:

Sektorer der det er registrert samfunn med mer enn fem ansatte (2014)

  Finansielle tjenester (21%)
  Tjenestehandel (18%)
  Metall (15%)
  Kjemisk (11%)
  Andre tjenester (9%)
  Informasjonsteknologi (7%)
  Annet (5%)
  Byggebransjen (5%)
  Mat, hotell og catering (4%)
  Ukjent (3%)
  Transport (2%)

Registreringer av nye samfunn skal publiseres i Den europeiske unions tidende . Det er ikke noe offisielt fagforeningsregister over samfunnene , ettersom de er registrert i landet der selskapets seter er plassert. worker-participation.eu opprettholder imidlertid en database med nåværende og planlagte registreringer. Eksempler på selskaper inkluderer:

  Komponenter i Euro Stoxx 50 børsindeksen ledende eurosonen selskaper
Viktige eksempler
Navn Stat der
selskapet sitter
Airbus SE  Frankrike
Atos SE  Frankrike
AmRest SE  Spania
Aixtron SE  Tyskland
Axel Springer SE  Tyskland
Autopistas de Puerto Rico  Spania
Allianz SE  Tyskland
BASF SE  Tyskland
Bilfinger SE  Tyskland
Christian Dior SE  Frankrike
Conrad Electronic  Tyskland
Dassault Systèmes  Frankrike
Deutsche Börse  Tyskland
E.ON SE  Tyskland
EPEX SPOT  Frankrike
Fresenius SE  Tyskland
Få lenke  Frankrike
Gfk SE  Tyskland
Graphisoft SE  Ungarn
KWS Saat SE  Tyskland
OHB SE  Tyskland
Puma SE  Tyskland
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE  Frankrike
MAN SE  Tyskland
Nytt arbeid SE  Tyskland
Nordex SE  Tyskland
Porsche Automobil Holding SE  Tyskland
Rakett Internett  Tyskland
Hannover Rück SE  Tyskland
Vapiano SE  Tyskland
Senvion SE  Tyskland
HAWE Hydraulik SE  Tyskland
ADVA Optical Networking SE  Tyskland
Equens SE  Nederland
Dekra SE  Tyskland
SGL Carbon SE  Tyskland
Prosafe SE  Kypros
ProSiebenSat.1 Media  Tyskland
Klöckner  Tyskland
Songa Offshore SE  Kypros
SAP SE  Tyskland
Schneider Electric SE  Frankrike
Scor SE  Frankrike
Solon SE  Tyskland
Strabag SE  Østerrike
TotalEnergies SE  Frankrike
Unibail-Rodamco-Westfield SE  Frankrike
Zalando SE  Tyskland
Ziehl-Abegg SE  Tyskland

Se også

Merknader

Referanser

  • A. Arlt, C. Bervoets, K. Grechenig, S. Kalss, The Societas Europaea in Relation to the Public Corporation of Five Member States (France, Italy, Netherlands, Spain, Austria), European Business Organization Law Review (EBOR) 2002 , s. 733–764 .
  • Catherine Cathiard og Arnaud Lecourt, "La Pratique du Droit Européen des Sociétés-Analyze comparative des struktures et des fusions transfrontalières", [Practice of European Company Law-Comparative analysis of European structure and cross-border fusions], Paris, JOLY Editions, Pratique des Affaires, 2010 (tilgjengelig på fransk).
  • Catherine Cathiard, "Societé Européenne (Societas Europaea)" (europeisk selskap), Lexis-Nexis, Jurisclasseur, selskapsrett, skjemaer, brosjyrer C-5 og C-6 (tilgjengelig på fransk).
  • Catherine Cathiard, "Be om en undervurdert selskapsform: Societas Europaea (SE)", OPTION FINANCE, 17. janvier 2011 (tilgjengelig på fransk).
  • Catherine Cathiard, "The Societas Europaea: positiv vurdering fra praksisen", JOURNAL DES SOCIETES, n ° 83, janv. 2011 (tilgjengelig på fransk).
  • Catherine Cathiard og David Zeitoun, juridisk direktør for gruppen, Unibail-Rodamco, "The European Company: fordeler og muligheter", DECIDEURS Stratégie Finance Droit n ° 108, sept. 2009 (tilgjengelig på fransk og engelsk, se eksterne lenker nedenfor).
  • Catherine Cathiard og Frédéric Lemos, administrerende direktør i Foncière LFPI, "Første grenseoverskridelse av sete for europeiske selskaper i Frankrike: opplevelsen av Foncière LFPI", JCP E n ° 1, januar 2009 (tilgjengelig på fransk).
  • Catherine Cathiard og Patrick Thourot, daglig leder i Scor, "La Société Européenne: bilan, perspectives et retour d'expérience", ACTES PRATIQUES & Ingénierie Sociétaire, nr. 102, nov-déc. 2008 (tilgjengelig på fransk).

Eksterne linker