Oppsigelse - Termination of employment

En illustrasjon fra begynnelsen av 1900-tallet på at et universitetsfakultetsmedlem ble " gitt støvelen ", slang for en form for ufrivillig oppsigelse.

Avslutning av ansettelse eller separasjon av ansettelse er en ansattes avgang fra jobben og slutten på en ansattes varighet hos en arbeidsgiver. Oppsigelse kan være frivillig fra den ansattes side, eller det kan være på arbeidsgiverens side, ofte i form av oppsigelse (sparken) eller permittering . Oppsigelse eller oppsigelse antas vanligvis å være den ansattes feil, mens permittering vanligvis gjøres av forretningsmessige årsaker (for eksempel en nedgang i virksomheten eller en økonomisk nedgang) utenfor den ansattes ytelse.

Oppsigelse bærer et stigma i mange kulturer, og kan hindre jobbsøkeren i å finne ny jobb, spesielt hvis de er sagt opp fra en tidligere jobb. Arbeidssøkere nevner noen ganger ikke jobber de ble sparket fra på CV -ene; følgelig blir uforklarlige hull i sysselsetting og avslag eller unnlatelse av å kontakte tidligere arbeidsgivere ofte sett på som "røde flagg".

Avskjedigelse

Hovedartikkel: Oppsigelse (ansettelse)

Oppsigelse er når arbeidsgiver velger å kreve at arbeidstakeren slutter, vanligvis av en grunn som er arbeidstakers skyld. De vanligste daglige uttrykkene for oppsigelse i USA er "å få sparken" eller "å bli hermetisert", mens i Storbritannia brukes også begrepene "å få sekken" eller "å bli sparket".

Oppsigelse

Hovedartikkel: Oppsigelse

En mindre alvorlig form for ufrivillig oppsigelse blir ofte referert til som permittering (også redundans eller overflødiggjøring på britisk engelsk). En permittering er vanligvis ikke strengt relatert til personlig ytelse, men i stedet på grunn av økonomiske sykluser eller selskapets behov for å omstrukturere seg selv, firmaet selv går ut av drift eller en endring i arbeidsgivers funksjon (for eksempel en bestemt type produkt eller tjenesten tilbys ikke lenger av selskapet, og derfor er det ikke lenger behov for jobber knyttet til produktet eller tjenesten). En type permittering er den aggressive permitteringen; i en slik situasjon blir den ansatte permittert, men ikke erstattet ettersom jobben elimineres.

I en økonomi basert på arbeidsvilje , slik som i USA , kan en stor andel arbeidere bli permittert på et tidspunkt i livet, og ofte av årsaker som ikke er knyttet til ytelse eller etikk. Oppsigelse kan også skyldes en prøvetid, der både arbeidstaker og arbeidsgiver kommer til enighet om at arbeidsgiver har lov til å si opp arbeidstakeren hvis prøveperioden ikke er oppfylt.

Ofte skjer permitteringer som et resultat av "nedbemanning", "reduksjon i kraft" eller "redundans". Disse er ikke teknisk klassifisert som avfyringer; permitterte ansattes stillinger avsluttes og ikke etterfylles, fordi enten selskapet ønsker å redusere størrelsen eller driften eller på annen måte mangler økonomisk stabilitet for å beholde stillingen. I noen tilfeller kan en permittert ansatt til slutt bli tilbudt sin gamle stilling igjen av sitt respektive selskap, selv om de på dette tidspunktet kan ha funnet en ny jobb.

Noen selskaper bruker utmattelse ( frivillig oppsigelse ) som et middel for å redusere arbeidsstyrken. I henhold til en slik plan er ingen ansatte tvunget til å forlate jobben. De som avgår frivillig blir imidlertid ikke erstattet. I tillegg får ansatte muligheten til å si opp i bytte mot et fast beløp, ofte noen få år av lønnen. Slike planer har blitt utført av USAs føderale regjering under president Bill Clinton i løpet av 1990 -årene, og av Ford Motor Company i 2005.

Imidlertid kan "permittering" spesifikt behandles og defineres annerledes i kontraktens artikler når det gjelder fagorganisert arbeid.

Oppsigelse etter gjensidig avtale

Noen oppsigelser skjer som følge av gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Når dette skjer, kan det noen ganger diskuteres om oppsigelsen virkelig var gjensidig. I mange av disse tilfellene var det opprinnelig arbeidsgivers ønske at den ansatte skulle reise, men arbeidsgiver tilbød gjensidig oppsigelsesavtale for å myke opp avfyringen (som ved tvungen oppsigelse ). Men det er også tider når det er avtalt en oppsigelsesdato før ansettelsen starter (som i en arbeidskontrakt).

Noen typer oppsigelser etter gjensidig avtale inkluderer:

Endringer av forholdene

Bedrifter som ønsker at en ansatt skal gå av seg selv, men ikke ønsker å forfølge eller tvunget oppsigelse, kan forringe arbeidstakerens arbeidsforhold i håp om at de slutter "frivillig".

Medarbeideren kan bli flyttet til et annet geografisk sted, tildelt et uønsket skift , få for få timer hvis han er deltid , degraderes (eller henvises til en menyoppgave), eller tildeles arbeid under ubehagelige forhold. Andre former for manipulasjon kan brukes, for eksempel å være urettferdig fiendtlig overfor den ansatte, og straffe ham eller henne for ting som bevisst blir oversett med andre ansatte.

Ofte gjøres disse taktikkene slik at arbeidsgiveren ikke trenger å fylle ut oppsigelsespapirer i jurisdiksjoner uten arbeidsvilje . I tillegg, med noen få unntak, kan ansatte som frivillig slutter generelt ikke innkreve dagpenger .

Slike taktikker kan utgjøre konstruktiv oppsigelse , noe som er ulovlig i noen jurisdiksjoner.

Rosa slip

Pink slip refererer til amerikansk praksis fra en personalavdeling , for å inkludere en oppsigelsesvarsel i en ansattes lønnskonvolutt for å varsle arbeideren om deres ufrivillige oppsigelse eller permittering .

Den "rosa slipen" har blitt et metonym for avslutning av ansettelsen generelt. Ifølge en artikkel i The New York Times har redaktørene av Random House Dictionary datert begrepet til minst så tidlig som i 1910.

Uttrykket kan ha sin opprinnelse i vaudeville . Da United Booking Office (opprettet i 1906) ville utstede et varsel om kansellering av en handling, var varselet på en rosa lapp. En annen mulig etymologi er at mange applikasjoner (inkludert oppsigelsespapirer) utføres i tre eksemplarer , med hver kopi på en annen papirfarge, hvorav den ene vanligvis er rosa.

I tegneserien fra Chilly Willy fra 1958 , "Little Televillain", sier Mr. Stoop til Smedley at hvis han blir forstyrret mens han leser showmanus, ville han bli tvunget til å glide ham rosa. Smedley indikerer at han ikke vet betydningen av en "rosa slip", så Mr. Stoop roper til ham: "Det betyr ... du blir sparket!"

I Storbritannia og frem til 1. januar 2019 i Irland tilsvarer en rosa slip en P45 ; I Belgia er tilsvarende kjent som en C4.

Rehire etter oppsigelse

Avhengig av omstendighetene kan det hende at en person hvis ansettelse er avsluttet, ikke kan gjenansettes av samme arbeidsgiver.

Hvis beslutningen om å si opp var den ansattes, er arbeidsgiverens vilje til å gjenreise ofte avhengig av forholdet den ansatte hadde til arbeidsgiveren, mengden varsel som den ansatte ga før avreise og arbeidsgiverens behov. I noen tilfeller, når en ansatt gikk av på gode vilkår, kan de bli prioritert spesielt av arbeidsgiveren når de søker rehire.

En ansatt som ble sparket av en arbeidsgiver, er kanskje ikke kvalifisert for gjenreising av samme arbeidsgiver, selv om det i noen tilfeller vanligvis er relatert til bemanningsspørsmål.

Ansettelsen kan avsluttes uten fordommer , noe som betyr at den sparken kan bli ansatt på nytt for den samme jobben i fremtiden. Dette er vanligvis sant ved permittering.

Motsatt kan en persons ansettelse avsluttes med fordommer , noe som betyr at en arbeidsgiver ikke vil gjenansette den tidligere ansatte for den samme jobben i fremtiden. Dette kan være av mange årsaker: inkompetanse, brudd på retningslinjene, mislighold (for eksempel uærlighet eller "nulltoleranse" -brudd), insubordinasjon eller "holdning" (personlighetskonflikter med jevnaldrende eller sjefer).

Oppsigelsesskjemaer ("rosa slips") inkluderer rutinemessig et sett med avmerkingsbokser der en veileder kan angi "med fordommer" eller "uten fordommer".

For eksempel blir offentlige skolelærere i New York som permitteres plassert på en foretrukket kvalifisert liste for ansettelse i skoledistriktet der de ble permittert i syv år fra permitteringsdatoen. Hvis en lærer som ble permittert søker om å fylle en jobbåpning, prioriteres de foran andre søkere.

Se også

Referanser

Eksterne linker