The Apprentice (britisk serie 4) - The Apprentice (British series 4)
| Lærlingen | |
|---|---|
| Sesong 4 | |
 Promo-gruppeskudd av Alan Sugar som står blant kandidatene til serie 4
| |
| Medvirkende | |
| Opprinnelsesland | Storbritannia |
| Antall episoder | 16 |
| Utgivelse | |
| Opprinnelig nettverk | BBC One |
| Original utgivelse | 26. mars - 11. juni 2008 |
| Seriekronologi | |
Den fjerde serien av britisk reality-tv- serie The Apprentice (UK) ble sendt i Storbritannia på BBC One fra 26. mars til 11. juni 2008. Rundt over 20 000 søknader ble sendt av potensielle deltakere som ønsket å delta på programmet, med den fjerde serier er den eneste til dags dato med flere enn to finalister som går videre enn intervju-scenen. Ved siden av de tolv vanlige episodene ble fire spesialer sendt sammen med serien - "The Worst Decisions Ever" 3. april; "Motor Mouths" 18. april; "The Final Five" 2. juni; og "Why I Fired Them" 8. juni.
Seksten kandidater deltok i den fjerde serien, med Lee McQueen som vinneren. Med unntak av spesialene, var serien i gjennomsnitt rundt 7,29 millioner seere under sendingen.
Serieoversikt
Søknader ble gjort tilgjengelig sent på våren / forsommeren 2007 mot slutten av den tredje seriens sending. Antallet mottatt av produksjonsmedarbeidere nådde et høyt nivå på rundt 20.000, noe som førte til at auditions og intervjuer ble gjennomført regionalt i London, Glasgow , Manchester og Bristol i løpet av de første to ukene i juli, for å vurdere hver potensielle deltaker og begrense den endelige linjen -opp for fjerde serie. Når de seksten kandidatene til denne serien ble avsluttet, fant filmen av episoder sted mellom september og oktober. Selv om det ikke ble gjort store endringer i programmets format, så den fjerde serien introduksjonen av en annen av Alan Sugar nærmeste forretningsforbindelse, Karren Brady , som et fjerde medlem av intervjupanelet, før hun eventuell rolle etter den neste serien.
For den første oppgaven kalte mennene teamet sitt renessanse , mens kvinnene kalte laget sitt Alpha . Denne serien er spesielt viktig for å være den eneste hittil som har mer enn to finalister etter intervjufasen, på grunn av at Sugar synes det er vanskelig å bestemme hvilke to som skal sendes til finalen, og til slutt skyte en kandidat i nest siste etappe - selv om den syvende og åttende serien inneholdt også mer enn to finalister, den siste oppgaven var intervjuer-scenen i begge. Serien er også viktig for opprettelsen av to poster for lag som hadde flest seire og flest tap. Av de som deltok, ville Lee McQueen bli den endelige vinneren av serien, og begynte å jobbe for Sugar sitt firma AMSHOLD, og deretter for AMSCREEN som utviklingsdirektør, under ansettelse av Suikers sønn Simon Sugar. Han ville til slutt forlate jobben i 2010 for å stifte sitt eget rekrutteringsbyrå.
Kandidater
| Kandidat | Bakgrunn | Alder | Resultat |
|---|---|---|---|
| Lee McQueen | Rekrutterings salgssjef | 30 | Vinner |
| Claire Young | Senior detaljhandel kjøper | 29 | 2. plass |
| Helene Speight | Global prisleder | 32 | Fyrt i finalen |
| Alex Wotherspoon | regional salgssjef | 24 | |
| Lucinda Ledgerwood | Risikosjef | 31 | Avskjediget etter intervjuetappen |
| Michael Sophocles | Telesales Executive | 24 | Avskjediget etter tiende oppgave |
| Raef Bjayou | Gründer | 27 | Avskjediget etter niende oppgave |
| Sara Dhada | Internasjonal bilhandler | 25 | Avskjediget etter åttende oppgave |
| Jennifer Maguire | Markedskonsulent | 27 | Avskjediget etter syvende oppgave |
| Jenny Celerier | Salgssjef | 36 | |
| Kevin Shaw | Banksjef | 24 | Fjernet etter sjette oppgave |
| Lindi Mngaza | Business Liaison Manager | 22 | Avskjediget etter femte oppgave |
| Simon Smith | Senior satellitt-tv-ingeniør | 35 | Fjernet etter fjerde oppgave |
| Ian Stringer | Programvaresalgssjef | 26 | Fjernet etter tredje oppgave |
| Shazia Wahab | Mosaikkunstner og bedriftsdirektør | 35 | Fyrt ut etter andre oppgave |
| Nicholas de Lacy-Brown | Trainee Barrister, kunstner og eiendomsutvikler | 24 | Fjernet etter første uke |
Ytelsesdiagram
| Kandidat | Oppgavenummer | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| Lee | I | I | I | I | I | I | VINNE | I | I | VINNE | I | LEIET | |
| Claire | VINNE | I | I | BR | VINNE | BR | BR | I | BR | BR | I | KJØRING | |
| Helene | I | I | I | VINNE | I | I | I | Å TAPE | I | BR | I | FIRED | |
| Alex | Å TAPE | I | I | BR | I | I | I | I | VINNE | I | I | FIRED | |
| Lucinda | I | BR | I | I | Å TAPE | I | I | VINNE | I | I | FIRED | ||
| Michael | I | I | I | I | I | VINNE | BR | BR | BR | FIRED | |||
| Raef | BR | VINNE | I | I | I | I | I | I | FIRED | ||||
| Sara | I | I | VINNE | I | I | BR | I | FIRED | |||||
| Jennifer | I | I | I | I | BR | I | FIRED | ||||||
| Jenny | I | Å TAPE | I | I | I | I | FIRED | ||||||
| Kevin | I | I | BR | I | I | FIRED | |||||||
| Lindi | I | I | I | I | FIRED | ||||||||
| Simon | I | I | BR | FIRED | |||||||||
| Ian | I | I | FIRED | ||||||||||
| Shazia | I | FIRED | |||||||||||
| Nicholas | FIRED | ||||||||||||
Nøkkel :
- Kandidaten vant denne serien av The Apprentice .
- Kandidaten var nummer to.
- Kandidaten vant som prosjektleder på teamet sitt for denne oppgaven.
- Kandidaten tapte som prosjektleder i teamet sitt for denne oppgaven.
- Kandidaten var på vinnerteamet for denne oppgaven / de besto intervjuetappen.
- Kandidaten var på det tapende laget for denne oppgaven.
- Kandidaten ble brakt til det endelige styrerommet for denne oppgaven.
- Kandidaten fikk sparken i denne oppgaven.
- Kandidaten tapte som prosjektleder for denne oppgaven og fikk sparken.
Episoder
|
Nei totalt sett |
Nei i serie |
Tittel | Opprinnelig luftdato | UK-seere (millioner) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 41 | 1 | "Fishy Business" | 26. mars 2008 | 6,73 | |
| Sir Alan begynner med et nytt søk etter sin neste lærling for 2008 blant seksten nye kandidater. Deres første oppgave ser at hvert lag selger rundt £ 600 i sjømat på markeder over hele London, hvor fortjenesten vil bli bestemt av å identifisere den mer verdifulle aksjen. Kvinnene klarer store salgsordrer og utfører effektivt oppgaven, til tross for at de sliter med å identifisere og prise aksjene sine. Mennene sliter med å gjøre salg på grunn av en forsinket start, noe lager er feil priset, og problematiske selgere reduserer prisene ytterligere. I styrerommet sikrer kvinnene seier med prestasjonene sine, og etterlater mennene krangling om lagets salgsstrategi før de fokuserer på hvem som har skyld for tapet. Av de tre siste blir Nicholas de Lacy-Brown den første som blir sparket for sine svake argumenter og hans feil med å prise lagets aksjer. | |||||
| 42 | 2 | "En skitten jobb" | 2. april 2008 | 6,73 | |
| I sin neste oppgave driver teamene vaskeritjenester, og hver søker kunder over hele London og sørger for at arbeidet deres er tilfredsstillende for å oppnå høy fortjeneste. Renessanse fokuserer på en strategi som sikrer mye arbeid fra store selskaper og dør til dør, samtidig som man administrerer en effektiv drift som sikrer at klesvasken deres blir fullført i tide og til en høy grad av tilfredshet fra kundene. Alpha fokuserer på å målrette bedrifter for tilpasset, men sikre mindre arbeid, mens de står overfor problemer fra problematiske medlemmer og en forsinket start, noe som effektivt etterlater kundene mindre enn fornøyde med arbeidet og mister noen klesplagg i prosessen. I styrerommet sikrer mennene seier med sin prestasjon, mens kvinnene kolliderer under diskusjoner om tapet. Til slutt fyrer Sir Alan Shazia Wahab for å ha bidratt til at teamet hennes mislyktes i oppgaven med feilene hun gjorde. | |||||
| 43 | SP – 1 | "De verste avgjørelsene noensinne" | 3. april 2008 | 2.07 | |
| I en spesiell episode ser tidligere kandidater fra de siste tre seriene og kjendisfans tilbake på noen av de verste beslutningene som er gjort innenfor oppgavene som Sir Alan la ut i søket etter en lærling. | |||||
| 44 | 3 | "Cooking with Gas" | 9. april 2008 | 7.32 | |
| Pubmat er grunnlaget for neste oppgave, ettersom hvert lag arrangerer en matdag med tema på et etablissement som aldri har tilbudt måltider før. Renessansen velger et italiensk tema med måltidene de lager, administrerer godt salg og service, men står overfor problemer fra å kjøpe ingrediensene de trenger for deres kreasjoner og mangler riktig kostnadskontroll på oppgaven. Alpha velger et Bollywood-tema, og administrerer en god inntekt på grunn av en fokusert salgstaktikk og holder kostnadene lave, til tross for at de ikke kan gjøre noe lunsj. En gjennomgang av utgiftene mot inntekt avslører snart at renessansen forvaltet prestasjonene deres, sammenlignet med Alfa's mer kontrollerte innsats. Blant de tre siste finner Ian Stringer seg avskjediget fra prosessen på grunn av mangelfull ledelse og mangel på strategi på oppgaven, i tillegg til at han ikke klarte å innrømme sine feil. | |||||
| 45 | 4 | "Photo Finish" | 16. april 2008 | 7.43 | |
| Teamene har ansvaret for å drive en fotograferingsvirksomhet, der hver må opprettholde en nøye styring av driften for å sikre at det ferdige produktet gir valuta for pengene for sine kunder. Alpha fokuserer på å lokke kunder med å bli fotografert med en kjendis som ligner, klarer å fullføre et flertall av bestillingene sine til tross for problemer fra en problematisk leder, kommunikasjonsproblemer mellom butikkgulvet og fotostudio, og dårlig tildeling av medlemmer som manglet teknisk ferdigheter. Renessanse fokuserer på bilder med temaet "glamour og skjønnhet", men fullfører mindre ordrer på grunn av problematisk kommunikasjon mellom teamet, og sammenstøt med en vanskelig leder. Skaden fra disse feilene gjør at Renaissance mister tapet av Alphas salgssum. Blant det tapende laget finner Simon Smith seg sparket fordi han ikke har vært en sterk leder og for å være den viktigste bidragsyteren til lagets problemer. | |||||
| 46 | SP – 2 | "Motor Mouths" | 18. april 2008 | 1,73 | |
| I en spesiell episode ser tidligere kandidater og kjendisfans tilbake på kandidatene som ikke klarte å imponere Sir Alan i løpet av de siste tre seriene. | |||||
| 47 | 5 | "Mid-Series Sales" | 23. april 2008 | 7,85 | |
| Sir Alan gir kandidaten i oppdrag å hjelpe spesialistbruk som lager iskrem, hvor hvert team må lage nye smaker og deretter finne markeder for disse rundt London. Alpha utvikler smaker som involverer avokado og karamell epler, som forvalter rimelige bestillinger, men blir kompromittert av problematiske medlemmer som kaster bort tid og bryter en av oppgavens regler med en avtale de gjør, som senere ikke er tillatt. Renessansen utvikler smaker som involverer bær og cider, og sikrer en ordre i siste øyeblikk for et stort volum, til tross for at de har gjennomført markedsundersøkelser uten en fokusgruppe og sliter med å sikre salg hos andre mulige kunder. Ordenstallet avslører snart at Renaissance hadde flaks for å sikre seier, med Alpha som ble gransket av feilene som ble gjort, med medlemmer som satte spørsmålstegn ved avtalen som bidro til tapet. Av de tre siste blir Lindi Mngaza sparket for å arrangere den ikke tillatte avtalen, sammen med hennes negative holdning til kritikken av hennes opptreden. | |||||
| 48 | 6 | "Hilsen, sint pøbel" | 30. april 2008 | 7.28 | |
| Hvert lag står overfor utfordringen med å lage et nytt utvalg av gratulasjonskort, på jakt etter et nytt marked som ennå ikke er blitt tappet, og legger konseptet sitt til forhandlere. Alpha velger et design skreddersydd for enslige som et alternativ til Valentinsdag, og gjør et betydelig antall bestillinger til tross for at to forhandlere kritiserer et aspekt av konseptet. Renessansen blir tvunget mot et design med et miljømessig tema, noe som sikrer færre ordrer på grunn av spørsmål som blir reist om konseptets tema og den aggressive pitchingen av ett medlem. Alpha vinner oppgaven når designen deres anses som mer vellykket med å sikre ordrer, og etterlater renessansen til å krangle seg imellom om feil pitching og kortdesign. Av de tre siste blir Kevin Shaw sparket for sin arrogante holdning og hans dårlige avgjørelser som leder. | |||||
| 49 | 7 | "Marrakesh" | 7. mai 2008 | 7.17 | |
| Sendt til utlandet til Marrakesh , får hvert lag en ny liste over ti ting som Sir Alan ønsker, hvor forhandlinger om hvert kjøp for å sikre lave priser er nøkkelen til seier. Alpha fokuserer på å kjøpe varer før de søker etter gode kjøp, og klarer å skaffe dem alle med rimelige forhandlinger gjort om de fleste. Renessansen klarer å sikre seg de fleste varene, men noen kjøp er ikke tillatt for ikke å matche listens spesifikasjoner, mens teamet lider av desorganisering og dårlige forhandlinger. Alpha vinner oppgaven gjennom sin strategi og forhandlinger, og etterlater renessansen til å komme ned i et heftig argument om hvem som skal skylde for tapet. Blant det tapende teamet, får tilbakemeldinger på lagets medlemmer Sir Alan til å avskjedige Jenny Celerier for hennes negative oppførsel og hennes forsøk på å sabotere Alfas innsats, og Jennifer Maguire for hennes uorganiserte ledelse og hennes feil som leder. | |||||
| 50 | 8 | "Bryllupshelvete" | 14. mai 2008 | 7.11 | |
| Hvert lag finner seg selv å velge brudekjoler og tilbehør, og selger sitt utvalg til besøkende på National Exhibition Center . Alpha velger high-end kjole og undertøy, og gjør godt salg fra sine valg, til tross for at de først sliter i begynnelsen av oppgaven. Renessanse fokuserte på mellomstore kjoler og kaker, og klarte å selge et stort antall kjoler på grunn av en sterk selger, men klarte ikke å selge noe av deres valgte tilbehør på grunn av problematiske selgere som brukte aggressive salgsteknikker. Alpha sikret snart seier etter at salgstallene deres ble funnet å være større enn renessansens, til tross for spørsmål som ble tatt opp om valg av kjoler. Blant det tapende teamet, mens noen medlemmer blir kritisert for deres bidrag til oppgaven, blir Sara Dhada avskjediget av Sir Alan for hennes aggressive salgsarbeid og manglende salg av tilbehør, ikke lyttet til andre, og hennes dårlige bidrag til oppgaver. | |||||
| 51 | 9 | "Vev" | 21. mai 2008 | 5,73 | |
| Fortsatt med en tom eske med vev, finner hvert team seg i oppgave av Sir Alan å lage et nytt vevsmerke, komplett med reklamekampanje, og legge konseptet sitt til bransjeeksperter. Alpha utvikler et smart merkenavn og produktfokusert kampanje som blir godt mottatt av eksperter for å være oppmerksomhetsgripende og gi en klar markedsføringsmelding, men likevel får kritikk over boksens design og TV-reklame. Renessansen utvikler et forenklet merkenavn med en boksdesign som får skryt for utseendet, men likevel får kritikk over valg av navn og den dårlige TV-annonsen de produserer. Med tilbakemeldingene fra ekspertene, anses Alfas konsept som det mest effektive, og lar Renaissance stå overfor spørsmål om den dårlige skapelsen de tilbød. Blant de tre siste finner Raef Bjayou seg kastet ut av prosessen etter å ha demonstrert manglende fokus på oppgavens kritiske aspekt og for å reise spørsmål om hans generelle ytelse på dette trinnet i prosessen. | |||||
| 52 | 10 | "Finne opp hjulet på nytt" | 27. mai 2008 | 6,84 | |
| Teamene viser seg å demonstrere sin salgsferdighet, ettersom hver og en står overfor utfordringen med å leie ut to verdifulle biler, fra et utvalg på seks, til kunder som har et ønske om å sette seg bak rattet på et av sine valg. Alpha håndterer utleie av en Aston Martin og en Pagani Zonda, men mens de først sliter med å gjøre salg, klarer de snart å inngå avtaler gjennom utholdenhet med valgene sine. Renessanse håndterer å leie ut en Ferrari og en Spyker, men gjør færre salg på grunn av svake selgere i teamet og sliter gjennom hele oppgaven. Alpha sikrer et langt større salg for å oppnå seier, og etterlater Renaissance å bli avhørt om deres svake ytelse. Blant det tapende laget bestemmer Sir Alan seg for å si opp Michael Sophocles for sine handlinger på oppgaven og hans generelle ytelse i prosessen. | |||||
| 53 | SP – 3 | "The Final Five" | 2. juni 2008 | Ikke relevant | |
| Når årets serie av The Apprentice nærmer seg finalen, ser denne spesielle episoden på å profilere den sanne historien bak de fem gjenværende kandidatene. Diskuterer deres bakgrunn, erfaringer, personlighet og styrker og svakheter, er et utvalg av hver kandidats venner, familie og kolleger, samt Sir Alans assistenter, Nick Hewer og Margaret Mountford. | |||||
| 54 | 11 | "Intervjuer" | 4. juni 2008 | 7,94 | |
| Etter å ha møtt ti oppgaver som lag, konkurrerer de fem gjenværende kandidatene nå som enkeltpersoner i sin neste oppgave - en serie tøffe, slitsomme intervjuer med fire av Sir Alans mest pålitelige medarbeidere. Hvert medlem blir gransket av bakgrunn, arbeidserfaring og ytelse i prosessen når de blir spurt av intervjuerne. Tilbakemelding til Sir Alan, sammen med observasjonene fra hans medhjelpere, etterlater ham med en tøff beslutning om hvem som skal være hans finalister, og til slutt kulminerte i at han bare sparket Lucinda Ledgerwood for å bli ansett som uegnet for hans jobbtilbud. Til tross for kritikk, går hver av de resterende fire inn i finalen - Lee McQueen, for å være en god allrounder; Claire Young, for å motta den beste rapporten fra intervjuere; Helene Speight, for sine gode forretningsferdigheter; og Alex Wotherspoon, for hans dyktige salgsferdigheter. | |||||
| 55 | SP – 4 | "Hvorfor jeg sparket dem" | 8. juni 2008 | Ikke relevant | |
| Når finalen venter, ser Sir Alan et tilbakeblikk på oppgavene han satte for årets serie av The Apprentice . Fra shoppingturen i Marrakesh, til gratulasjonskortdesign og luksusutleieutfordring, gjenopplever han alle feilene, dømte beslutninger og andre bemerkelsesverdige hendelser som skjedde under prosessen, og gir sine grunner bak hver fyring han gjorde blant kandidatene. for prosessen, som til slutt reduserer dem til de fire finalistene for denne serien. | |||||
| 56 | 12 | "Finalen" | 11. juni 2008 | 9.29 | |
| Etter å ha møtt en rekke forretningsoppgaver og et tøft intervju, er de fire finalistene delt inn i to lag for å møte en utfordring til - hjulpet av gamle venner, og hvert lag får i oppdrag å markedsføre en ny linje med mannlig duft. Ett team velger et merke som involverer en design med to flasker som inneholder to forskjellige dufter, men står overfor problemer over samarbeid om den første oppgaven og spørsmål om designens kostnader. Etter en gjennomgang av designen deres, anser Sir Alan det som problematisk, og skyter Helene Speight for hennes prestasjoner på oppgaven og hennes negative holdning gjennom hele prosessen, og Alex Wotherspoon for å ikke demonstrere noen annen dyktighet enn salg og hans svake ytelse. Av de resterende to finalistene, som velger en duft med et casino-tema merke som anses å være mer tiltalende til tross for noen problemer, bestemmer Sir Alan at Lee McQueen skal være hans nye lærling for 2008, på grunn av hans evne til å forbedre seg selv over prosessen og etterlot Claire Young som nummer to for å heve tvil om å gi henne langvarig ansettelse. | |||||
Rangeringer
Offisielle visningstall for episoder er fra BARB .
| Episode nr. |
Airdate | Seere (millioner) |
BBC One ukentlig rangering |
|---|---|---|---|
| 1 | 26. mars 2008 | 6,73 | 8 |
| 2 | 2. april 2008 | 6,73 | 9 |
| 3 | 9. april 2008 | 7.32 | 6 |
| 4 | 16. april 2008 | 7.43 | 5 |
| 5 | 23. april 2008 | 7,85 | 5 |
| 6 | 30. april 2008 | 7.28 | 5 |
| 7 | 7. mai 2008 | 7.17 | 5 |
| 8 | 14. mai 2008 | 7.11 | 6 |
| 9 | 21. mai 2008 | 5,73 | 9 |
| 10 | 28. mai 2008 | 6,84 | 6 |
| 11 | 4. juni 2008 | 7,94 | 4 |
| 12 | 11. juni 2008 | 9.29 | 1 |
Tilbud
| Episode | Airdate | Seere (millioner) |
BBC Two / One ukentlig rangering |
|---|---|---|---|
| De verste avgjørelsene noensinne | 3. april 2008 | 2.07 | 15 |
| Motor munn | 18. april 2008 | 1,73 | 25 |
| The Final Five | 2. juni 2008 | Ikke relevant | Ikke relevant |
| Hvorfor jeg fyrte dem | 8. juni 2008 | Ikke relevant | Ikke relevant |