Organisasjonsmannen - The Organization Man
.jpg) Omslag til første utgave
| |
| Forfatter | William H. Whyte |
|---|---|
| Land | forente stater |
| Språk | Engelsk |
| Emne | Virksomhet , ledelse |
| Forlegger | Simon & Schuster |
Publiseringsdato |
1956 |
| Media type | Skrive ut |
| Sider | 429 |
| ISBN | 978-0-671-54330-3 |
The Organization Man er en bestselgende bok av William H. Whyte , opprinnelig utgitt av Simon & Schuster i 1956. Den regnes som en av de mest innflytelsesrike bøkene om ledelse som noensinne er skrevet.
Bakgrunn og innflytelse
Mens han var ansatt i Fortune Magazine , gjorde Whyte omfattende intervjuer med administrerende direktører i store amerikanske selskaper som General Electric og Ford . En sentral prinsipp i boka er at gjennomsnittlige amerikanere abonnerte på en kollektivistisk etikk i stedet for den rådende forestillingen om robust individualisme . Et sentralt poeng var at folk ble overbevist om at organisasjoner og grupper kunne ta bedre avgjørelser enn enkeltpersoner, og dermed tjente en organisasjon ble logisk å foretrekke fremfor å fremme ens individuelle kreativitet. Whyte følte at dette var kontrafaktisk og listet opp en rekke eksempler på hvordan individuelt arbeid og kreativitet kan gi bedre resultater enn kollektivistiske prosesser. Han observerte at dette systemet førte til risikovillige ledere som ikke hadde noen konsekvenser og kunne forvente jobber for livet så lenge de ikke gjorde noen alvorlige feil. Han mente også at alle burde ha mer frihet.
Whytes bok førte til dypere undersøkelser av begrepet "engasjement" og "lojalitet" i selskaper. Whytes bok matchet fiksjonens bestselger i perioden, The Man In The Grey Flannel Suit (1955) av Sloan Wilson i inspirerende kritikk av at amerikanerne motiverte å vinne 2. verdenskrig, vendte tilbake til tilsynelatende mindre meningsfylte liv.
Referanser
Eksterne linker
- The Organization Mad, en moderne parodi [1]