Underrepresentert gruppe - Underrepresented group

En underrepresentert gruppe beskriver en delmengde av en befolkning som har en mindre prosentandel i en betydelig undergruppe enn den delmengden har i den generelle befolkningen. Spesifikke kjennetegn ved en underrepresentert gruppe varierer avhengig av undergruppen som vurderes.

Underrepresenterte grupper i STEM

forente stater

Underrepresenterte grupper innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk i USA inkluderer kvinner og noen minoriteter . I USA, utgjorde kvinnene 50% av college -educated arbeidere i 2010, men bare 28% av vitenskap og ingeniør arbeidere. Andre underrepresenterte grupper innen vitenskap og ingeniørfag inkluderte afroamerikanere , indianere , alaskanske innfødte og latinamerikanere , som samlet utgjorde 26% av befolkningen, men utgjorde bare 10% av vitenskaps- og ingeniørarbeiderne. Denne 2015-studien fant at kvinner utgjør bare 26% av databehandlingsstyrken og 12% av den tekniske arbeidsstyrken; Afroamerikanske, latinamerikanske og indianerkvinner er spesielt underrepresentert i disse næringene. (McBride & McBride, 2018).

Underrepresenterte grupper innen databehandling, en delmengde av STEM-feltene, inkluderer latinamerikanere og afroamerikanere. I USA i 2015 var latinamerikanere 15% av befolkningen og afroamerikanere 13%, men deres representasjon i arbeidsstyrken til store teknologibedrifter i tekniske stillinger løper vanligvis under henholdsvis 5% og 3%. På samme måte utgjør kvinner som leverer omtrent 50% av befolkningen generelt mindre enn 20% av teknologi- og lederposisjonene i de store teknologibedriftene. Når det gjelder ingeniør- og databehandling, som står for mer enn 80% av STEM-jobbene, er kvinner fortsatt dramatisk underrepresentert, som dokumentert i American Association of University Women's (AAUW) nyere forskningsrapport Solving the Equation: The Variables for Women's Success i ingeniørfag og databehandling (McBride & McBride, 2018). Kvinner var underrepresentert som eksterne foredragsholdere av seminarprogrammer og i beslutningskomiteer for fakultetskampanjer, institusjonell strategi og ansettelse eller rekruttering av studenter. I tillegg hadde de fleste institusjoner ikke retningslinjer som fremmer kjønnsmangfold i komiteer eller for å oppmuntre kvinnevennlige arbeidsplasser. (Beeler, et al., 2019). Kvinner i STEM er mer sannsynlig å få tildelt jobber der det er mindre anerkjennelse sammenlignet med menn. Undersøkelser viser at kvinner brukte flere timer i uken på å undervise og mindre timer på å forske enn menn, dette betydde at kvinner hadde liten mulighet for kampanjer.

Japan

I Japan er andelen kvinner i STEM-feltet svært lav. I følge undersøkelsen i 2013, mens nesten alle land i OECD har omtrent 20 til 40% av kvinnelige forskere, har Japan bare 14,6%, noe som er et relativt lavt forhold. Andelen kvinnelige forskere er lavest blant OECD-landene i alle områder, inkludert industri, myndigheter og universiteter, spesielt i industriområdene. Det er bare 8,1% av kvinnelige forskere. Selv om forholdet øker litt, er hastigheten relativt lav sammenlignet med de andre landene.

Se også

Referanser

  1. Beeler, WH, Beeler, WH, Jagsi, R., Solomon, SL, Beeler, WH, Jagsi, R., ... Solomon, SL (2019, 6. september). Rapporteringskort viser at kvinner fortsatt er underrepresentert i STEM. Hentet fra https://www.statnews.com/2019/09/05/stem-report-cards-women-
  2. McBride, L. og McBride, L. (2018, 17. september). Lisa McBride. Hentet fra https://www.insightintodiversity.com/changing-the-culture-for-women-and-underrepresented-groups-in-stemm/ .
  3. Nimmesgern, H. (2016, 18. februar). Hvorfor er kvinner underrepresentert i STEM-felt? Hentet fra https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/chem.201600035 .

Eksterne linker