Tariffavtale - Collective agreement

En kollektiv avtale , kollektiv arbeidsavtale ( CLA ) eller tariffavtale ( CBA ) er en skriftlig kontrakt forhandlet gjennom kollektive forhandlinger for ansatte av en eller flere fagforeninger med ledelsen i et selskap (eller med en arbeidsgiverforening ) som regulerer vilkår for ansatte på jobben. Dette inkluderer å regulere lønnen, fordelene og pliktene til de ansatte og arbeidsgivernes eller arbeidsgivers plikter og ansvar, og inkluderer ofte regler for en tvisteløsningsprosess.

Finland

I Finland er kollektive arbeidsavtaler universelt gyldige. Dette betyr at en tariffavtale i en økonomisk sektor blir et allment gjeldende lovmessig minimum for enhver persons ansettelseskontrakt, uansett om de er fagforeningsmedlem eller ikke. For at denne betingelsen skal gjelde, må halvparten av arbeidsstyrken i denne sektoren være fagforeningsmedlemmer, og dermed støtte avtalen.

Arbeidere blir ikke tvunget til å slutte seg til en fagforening på en bestemt arbeidsplass . Likevel, med 70% gjennomsnittlig fagforening, er de fleste økonomiske sektorer under en kollektiv arbeidsavtale. En avtale forbyder ikke høyere lønn og bedre fordeler, men etablerer et lovlig minimum, på samme måte som en minimumslønn . Videre blir en nasjonal inntektspolitisk avtale ofte, men ikke alltid, nådd, som inkluderer alle fagforeninger , arbeidsgiverorganisasjoner og den finske regjeringen.

Tyskland

Se også: tysk arbeidsrett

Kollektive avtaler i Tyskland er juridisk bindende, og dette aksepteres av befolkningen, og det gir ingen alarm. Mens det i Storbritannia var (og uten tvil fremdeles er) en "dem og oss" holdning i industrielle forhold, er situasjonen en helt annen i Tyskland etter krigen og i noen andre nordeuropeiske land. I Tyskland er det en mye større ånd av samarbeid mellom industriens to sider. I over 50 år har tyske arbeidere ved lov hatt representasjon i selskapets styrer. Sammen regnes ledelse og arbeidere som "sosiale partnere".

Sverige

I Sverige er om lag 90 prosent av alle ansatte dekket av tariffavtaler, i privat sektor 83 prosent (2017). Kollektive avtaler inneholder vanligvis bestemmelser om minimumslønn. Sverige har ikke lovbestemt regulering av minstelønn eller lovgivning om utvidelse av tariffavtaler til uorganiserte arbeidsgivere. Ikke-organiserte arbeidsgivere kan signere erstatningsavtaler direkte med fagforeninger, men mange gjør det ikke. Den svenske modellen for selvregulering gjelder bare arbeidsplasser og ansatte som omfattes av tariffavtaler.

Storbritannia

Se også: Storbritannias arbeidsrett og TULRCA 1992

Etter vanlig rett , Ford mot AUEF [1969], mente domstolene en gang at tariffavtaler ikke var bindende. Deretter ga Industrial Relations Act 1971 , innført av Robert Carr (sysselsettingsminister i kabinettet til Edward Heath ), at kollektive avtaler var bindende med mindre en skriftlig kontraktsklausul erklærte noe annet. Etter at Heath-regjeringen var død, ble loven omvendt for å gjenspeile tradisjonen i den britiske næringslivspolitikken med lovlig avholdshet fra tvister på arbeidsplassen.

Loven er nå inneholdt i Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179, hvorav i Storbritannia anses kollektive avtaler endelig ikke å være juridisk bindende. Denne antagelsen kan tilbakevises når avtalen er skriftlig og inneholder en eksplisitt bestemmelse som hevder at den skal være juridisk håndhevbar.

Selv om tariffavtalen i seg selv ikke kan håndheves, vil mange av de forhandlede vilkårene være relatert til lønn, betingelser, helligdager, pensjoner og så videre. Disse vilkårene vil bli innlemmet i en ansattes ansettelseskontrakt (uansett om den ansatte er et fagforeningsmedlem eller ikke); og arbeidskontrakten er selvfølgelig håndhevbar. Hvis de nye vilkårene er uakseptable for noen personer, kan de motsette seg arbeidsgiveren hans; men hvis flertallet av arbeidstakerne har gitt seg, vil selskapet være i stand til å si opp klagerne, normalt uten straffrihet.

Den britiske loven gjenspeiler den historiske kontradiktoren til britiske industrielle forhold. Det er også en bakgrunnsfrykt fra ansatte for at hvis fagforeningen saksøkt for brudd på tariffavtalen, kan fagforeningen bli konkurs og etterlate ansatte uten representasjon i kollektive forhandlinger. Denne uheldige situasjonen kan endres sakte, delvis gjennom innflytelse fra EU . Japanske og kinesiske firmaer som har fabrikker i Storbritannia (spesielt innen bilindustrien) prøver å fylle sine arbeidere med selskapets etikk. Denne tilnærmingen er vedtatt av urfolks britiske firmaer som Tesco .

forente stater

Se også: amerikansk arbeidsrett og NLRA

USA anerkjenner tariffavtaler.

Se også

Referanser