Jobb for utleie - Work for hire

I opphavsrettslovgivningen i USA er et verk laget for utleie ( arbeid for utleie eller WFH ) et arbeid som er gjenstand for opphavsrett som er opprettet av en ansatt som en del av jobben, eller noen begrensede typer verk som alle parter er enige om. skriftlig til WFH -betegnelsen. Arbeid for utleie er et lovbestemt definert begrep (17 USC § 101), så et arbeid for utleie opprettes ikke bare fordi parter i en avtale sier at arbeidet er et arbeid for utleie. Det er et unntak fra hovedregelen at personen som faktisk lager et verk er den juridisk anerkjente forfatteren av det verket. I henhold til opphavsrettslovgivningen i USA og visse andre opphavsretts jurisdiksjoner, regnes arbeidsgiveren - ikke den ansatte - som den juridiske forfatteren. I noen land er dette kjent som selskapets forfatterskap . Enheten som fungerer som arbeidsgiver kan være et selskap eller en annen juridisk enhet, en organisasjon eller et individ.

Forfatterens akkreditering i USA

Akkreditering har ingen innvirkning på arbeid for utleie i USA. Den faktiske skaperen kan eller ikke krediteres offentlig for verket, og denne kreditten påvirker ikke dens juridiske status. Stater som er part i Bernerkonvensjonen for beskyttelse av litterære og kunstneriske verk anerkjenner separat opphavsrett og moralske rettigheter , med moralske rettigheter, inkludert de faktiske skapernes rett til offentlig å identifisere seg som sådan og å opprettholde integriteten til arbeidet sitt.

For eksempel ansatte Microsoft mange programmerere til å utvikle Windows -operativsystemet , som bare krediteres Microsoft Corporation. Derimot viser Adobe Systems mange av utviklerne av Photoshop i sine studiepoeng. I begge tilfeller er programvaren eiendommen til det ansatte selskapet. I begge tilfeller har de faktiske skaperne moralske rettigheter. På samme måte krediterer aviser rutinemessig nyhetsartikler skrevet av personalet, og forlag krediterer forfatterne og illustratørene som produserer tegneserier med karakterer som Batman eller Spider-Man , men utgiverne har opphavsrett til verket. Artikler som er publisert i akademiske tidsskrifter, eller arbeider produsert av frilansere for blader, er imidlertid vanligvis ikke verk som er laget som utleieverk, og derfor er det vanlig at forlaget krever at opphavsrettseieren, forfatteren, signerer en opphavsrettsoverføring , et kort juridisk dokument som overfører spesifikke forfatteropphavsrettigheter til forlaget. I dette tilfellet beholder forfatterne de opphavsrettene i arbeidet som ikke er gitt til forlaget.

Lov i USA

Omstendighetene der et arbeid anses som et "verk laget for utleie" bestemmes av USAs opphavsrettslov fra 1976 som enten

(1) et arbeid utarbeidet av en ansatt innenfor rammen av hans eller hennes ansettelse; eller (2) et verk som er spesielt bestilt eller bestilt for bruk som et bidrag til et kollektivt verk , som en del av et film eller annet audiovisuelt verk, som oversettelse, som et tilleggsverk, som en samling, som en instruksjonstekst, som en test, som svarmateriale for en test, eller som et atlas, hvis partene uttrykkelig er enige i et skriftlig instrument signert av dem om at arbeidet skal betraktes som et verk laget for utleie. (17 USC § 101)

Den første situasjonen gjelder bare når verkets skaper er en ansatt, ikke en uavhengig entreprenør. Avgjørelsen av om en person er en ansatt for formålet med arbeidet som er utført for leielære, bestemmes i henhold til byrået, der en domstol ser på en rekke faktorer for å avgjøre om det eksisterer et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I Høyesterettsaken som bekrefter at byrået skal brukes for å skille ansatte fra uavhengige entreprenører i arbeid for leie-sammenheng, Community for Creative Non-Violence v. Reid , listet domstolen opp noen av disse faktorene:

Når vi skal avgjøre om en ansatt er en ansatt i henhold til den alminnelige byretten, vurderer vi innleierens rett til å kontrollere måten og midler produktet oppnås på. Blant de andre faktorene som er relevante for denne undersøkelsen, er ferdigheten som kreves; kilden til instrumentalitetene og verktøyene; plasseringen av verket; varigheten av forholdet mellom partene; om innleier har rett til å tildele den innleide ytterligere prosjekter; omfanget av den innleide parts skjønn om når og hvor lenge han skal arbeide; betalingsmåten; ansattes rolle i ansettelse og lønn av assistenter; om innleier er i virksomhet; levering av personalegoder; og den skattemessige behandlingen av den innleide. Se omarbeidelse § 220 (2) (angir en ikke-uttømmende liste over faktorer som er relevante for å avgjøre om en ansatt er en ansatt). "

På den annen side, hvis arbeidet er opprettet av en uavhengig entreprenør eller frilanser, arbeidet kan betraktes som et arbeid for utleie bare hvis alle følgende vilkår er oppfylt:

  • verket må tilhøre en av de ni begrensede kategoriene av verk som er oppført i definisjonen ovenfor, nemlig (1) et bidrag til et kollektivt verk, (2) en del av et film eller annet audiovisuelt verk, (3) en oversettelse, (4) et tilleggsarbeid, (5) en samling, (6) en instruksjonstekst, (7) en test, (8) svarstoff for en test, (9) et atlas;
  • arbeidet må bestilles eller bestilles;
  • det må være en skriftlig avtale mellom partene som angir at arbeidet er et verk laget for utleie ved å bruke uttrykket "arbeid for utleie" eller "arbeid utført for utleie."

Med andre ord, gjensidig avtale om at et verk er et arbeid for utleie, er ikke nok. Enhver avtale som ikke oppfyller alle de ovennevnte kriteriene er ikke en gyldig leieavtale, og alle rettigheter til verket forblir skaperen. Videre har domstolene bestemt at avtalen må forhandles, men ikke signeres, før arbeidet begynner. Retroaktiv arbeid til leie er ikke tillatt.

Når du stoler på avtaler der skapere overfører rettigheter til en leiepart ( Opphavsrettsoverføringsavtale ), finner en innleier ofte at den bare har begrenset omfang til å endre, oppdatere eller transformere verket. For eksempel kan et filmansette ansette dusinvis av skapere av opphavsrettsbeskyttede verk (f.eks. Musikkmusikk, manus, sett, lydeffekter, kostymer), hvorav noen krever gjentatte avtaler med skaperne hvis betingelsene for å vise filmen eller lage derivater av det endret seg. Hvis du ikke kommer til enighet med en av skaperne, kan du helt forhindre visning av filmen. For å unngå dette scenariet krever produsenter av film og lignende verk at alle bidrag fra ikke-ansatte er verk som er utleid.

På den annen side er en arbeidsleieavtale mindre ønskelig for skapere enn en avtale om overføring av opphavsrett . Under arbeid for utleie eier oppdragsgiveren alle rettigheter helt fra starten, selv om kontrakten brytes, mens skaperen kan holde rettighetene tilbake til alle vilkårene i kontrakten er oppfylt under overføring av rettigheter. Å holde tilbake rettighetene kan være et kraftig verktøy når det er nødvendig for å tvinge en oppdragsgiver til å oppfylle sine forpliktelser.

En forfatter har den umistelige retten til å avslutte en opphavsrettsoverføring 35 år etter at han godtok permanent å gi avkall på opphavsretten. Imidlertid, ifølge US Copyright Office, rundskriv 9 "gjelder ikke lovens oppsigelsesbestemmelser for verk som er utleid." Disse restriksjonene, både i arbeidet med å ansette læresetninger og i oppsigelsesretten, eksisterer ut fra erkjennelse av at kunstnere ofte står overfor ulik forhandlingsmakt i forretningshandelen. Ikke desto mindre kan manglende sikring av en arbeids-til-leie-avtale fra bestillingsorganisasjoner skape vanskelige situasjoner. Et slikt eksempel er kunstneren Raymond Kaskeys statue av Portlandia fra 1985 , et ikonisk symbol på byen Portland, Oregon. I motsetning til de fleste offentlige kunstverk, har Kaskey satt sterke forbud mot bruk av bilder av statuen, som ligger på hovedinngangen til den berømte Portland -bygningen . Han saksøkte Paramount Pictures for å ha tatt bilder av statuen i Madonna -filmen Body of Evidence . Som et resultat er det nesten umulig å filme deler av et av Portlands mest pulserende nabolag, og byen har mistet potensialet til å lage varer og suvenirer fra et av de mest ikoniske landemerkene.

En forfatter kan gi opphavsretten (hvis noen) opphavsretten. Men hvis ikke et verk som er utleid, kan forfatteren eller forfatterens arvinger utøve sin rett til å avslutte tilskuddet. Oppsigelse av et tilskudd kan ikke tre i kraft før 35 år etter gjennomføringen av tilskuddet, eller, hvis tilskuddet dekker publikasjonsretten, ikke tidligere enn 40 år etter gjennomføringen av tilskuddet eller 35 år etter offentliggjøring under tilskuddet (det som kommer først ).

Lovens anvendelse på materialer som foredrag, lærebøker og akademiske artikler produsert av lærere er noe uklart. Den nesten universelle praksisen i utdanningen har tradisjonelt vært å handle ut fra forutsetningen om at de ikke var arbeid for utleie.

Når det gjelder oppstartsteknologiselskaper, har noen domstoler vurdert at de tradisjonelle faktorene for å finne at en forfatter er en "ansatt" kan være mindre viktige enn i mer etablerte selskaper, for eksempel hvis den ansatte jobber eksternt og ikke er under tilsyn direkte. , eller hvis den ansatte betales helt i egenkapital uten fordeler eller skattetrekk.

Endring av arbeid for utleie

I 1999 ble et arbeid for utleie relatert endring satt inn i Satellite Home Viewer Improvement Act fra 1999. Den spesifiserte at lydopptak fra musikalske artister kunne kategoriseres som verk til utleie fra innspillingsstudioene.

Arbeidsgiver -ansatt -forhold under byrålov

Hvis et verk er opprettet av en ansatt, gjelder del 1 av opphavsrettskodens definisjon av et verk som er utleid. For å avgjøre hvem som er ansatt, identifiserte Høyesterett i CCNV v. Reid visse faktorer som kjennetegner et "arbeidsgiver-ansatt" -forhold som definert av byrålovgivningen:

  1. Arbeidsgiverens kontroll over arbeidet (f.eks. Kan arbeidsgiver bestemme hvordan arbeidet utføres, få arbeidet utført på arbeidsgivers sted og skaffe utstyr eller andre midler for å skape arbeid)
  2. Arbeidsgiverens kontroll over den ansatte (f.eks. Arbeidsgiveren kontrollerer den ansattes tidsplan for å skape arbeid, har rett til å la den ansatte utføre andre oppdrag, bestemmer betalingsmåten og/eller har rett til å ansette de ansattes assistenter)
  3. Arbeidsgiverens status og oppførsel (f.eks. Er arbeidsgiver i gang med å produsere slike arbeider, gir arbeidstakeren fordeler og/eller trekker tilbake skatt fra arbeidstakerens betaling)

Opphavsrettens varighet

forente stater

I USA mottar et "utleieverk" (utgitt etter 1978) opphavsrettsbeskyttelse til 120 år etter opprettelsen eller 95 år etter publiseringen, avhengig av hva som kommer først. Dette skiller seg fra den vanlige amerikanske opphavsrettsperioden, forfatterens levetid pluss 70 år, fordi "forfatteren" av et verk til leie ofte ikke er en faktisk person, i så fall vil standardbegrepet være ubegrenset, noe som er grunnlovsstridig. Verk publisert før 1978 har ingen differensiering i opphavsrettstiden mellom verk laget for utleie og verk med anerkjente individuelle skapere.

Den Europeiske Union

I EU , selv om en medlemsstat gir mulighet for at en juridisk person kan være den opprinnelige rettighetshaveren (slik som det er mulig i Storbritannia), er beskyttelsens varighet generelt det samme som opphavsrettsbetegnelsen for en person opphavsrett: dvs. for et litterært eller kunstnerisk verk, 70 år fra den menneskelige forfatterens død, eller når det gjelder arbeider med felles forfatterskap, 70 år fra den siste gjenlevende forfatterens død. Hvis den eller de naturlige forfatterne ikke blir identifisert, eller blir kjent senere, er opphavsrettsbegrepet det samme som for et anonymt eller pseudonymt verk, det vil si 70 år fra publisering for et litterært eller kunstnerisk verk; eller, hvis verket ikke har blitt utgitt på den tiden, 70 år fra skapelsen. (Opphavsrettens varighet for verk som ble opprettet før 1993 kan være underlagt overgangsordninger).

Et unntak er for vitenskapelige eller kritiske utgaver av verk i allmennheten. I henhold til artikkel 70 i den tyske opphavsrettslovgivningen har utgaver som er resultatet av vitenskapelig eller vitenskapelig analyse en opphavsrettslengde på 25 år. Derfor ville redaktøren av en urtekstmusikk av en opera av Beethoven bare motta 25 års beskyttelse, men arrangementet av hele orkesterpartiet for piano ville motta hele 70 års beskyttelse - tidsbestemt fra utgivelsen av pianoarrangementet og ikke redaktørens død. Redigering er en skikkelig arbeid for leie-aktivitet.

Se også

Referanser

Videre lesning

Eksterne linker

Opphavsrettskoder for forskjellige land vedrørende Work For Hire:

Irland
Sverige
forente stater
Verden