Arbeiderrepresentasjon i konsernstyrene - Worker representation on corporate boards of directors

Arbeiderrepresentasjon i bedriftsstyrene , også kjent som representant for styret på ansatte (BLER) refererer til arbeidernes rett til å stemme på representanter i et styre i selskapsrett . I 2018 hadde et flertall i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling , og et flertall av landene i EU , en eller annen form for lov som garanterer arbeidernes rett til å stemme for styrerepresentasjon. Sammen med en rett til å velge arbeidsråd kalles dette ofte " medbestemmelse ".

Oversikt

Følgende er en liste over 35 land i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling og deres praksis av arbeideren representasjon på bedriftsstyrene .

Land Lov Minimum arbeidstakerrepresentasjon Minimum antall ansatte som loven gjelder for Merknader
Østerrike (private selskaper) Arbeidslovloven 1975 33,3% 300 En tredjedel av representantskapet fra 300 ansatte i private selskaper.
Østerrike (allmennaksjeselskaper) 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Belgia Ikke tilgjengelig Ingen generell lov, men noen offentlige selskaper har ansattes representanter.
Bulgaria 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov, men ansatte har talerett på generalforsamlinger.
Kroatia LL 2009 art 166 "En" 300 Ansattes representant i representantskapet hvis selskapet har over 300 ansatte
Kypros 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Tsjekkia (private selskaper) 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov. Før 2014 hadde private selskaper over 50 ansatte en tredjedel ansattrepresentasjon.
Tsjekkia ( statseide selskaper ) 33,3% 1
Danmark Selskapsloven 2010 s 140 66,7% - 33,3% 35 Bedrifter over 35 ansatte har mellom to og en tredjedel av styremedlemskapet
Estland 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Finland 1990 Lov om personalrepresentasjon i forvaltningen av foretak 20% 150 Fra 150 ansatte må det være en avtale om ansattes representasjon. Hvis det ikke er noen, vil representanter for ansatte automatisk være en femtedel av styremedlemmene.
Frankrike (private selskaper) Kommersiell kode Art. L. 225-79 "En eller to" 1000 Private selskaper over 1000 ansatte i Frankrike eller 5000 over hele verden må ha minst ett eller to styremedlemmer.
Frankrike ( statseide selskaper ) 33,3% 1
Tyskland Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (One-Third Participation Act 2004), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Codetermination Act 1976), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Coal and Steel Codetermination Act 1951) 33,3% 500 Bedrifter med over 500 ansatte må ha en tredjedel representasjon i et representantskap .
50% 2000 Bedrifter med over 2000 ansatte må ha en halv representasjon i et representantskap , men lederen av representantskapet er en aksjonærrepresentant og har avgjørende stemme . I kull- og stålselskaper har ikke aksjonærrepresentanter en avgjørende stemme.
Hellas (private selskaper) 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Hellas ( statseide selskaper ) "En" 1
Ungarn 33,3% 200 Fra 200 ansatte er en tredjedel av representantskapets ansatte ansatte.
Irland ( statseide selskaper ) Workers Participation (State Enterprises) Act, 1977 33,3% 1
Italia 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Latvia 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Litauen 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Luxembourg (private selskaper) 33,3% 1000
Luxembourg ( statseide selskaper ) 33,3% 1
Malta 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Malta ? 1 For selskaper eid av fagforeninger eller Arbeiderpartiet.
Nederland Works Constitution Act 1971, endret i 2004 33,3% 100
Norge Aksjeloven 1973 "En" 30-50 En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200
33,3% 51-200 En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200
33,3%+1 201 En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200
Polen (private selskaper) Lov om arbeidernes selvstyring fra 1981 0% Ingen generell lov
Polen ( statseide selskaper ) 33,3% 1 I statseide selskaper har de ansatte en tredjedel av representantskapssetene og et sete i styret.
Portugal 1976 grunnlov, kunst. 30 og 33 og lov 46/79 Ingen medbestemmelse, men i statseide selskaper har arbeidstakere rett til å bli konsultert. I private selskaper kan arbeidsråd velge representanter, men antallet bestemmes av arbeidsgiveren.
Romania 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov, men fagforeninger kan høres på møter.
Slovakia (private selskaper) 33,3% 50
Slovakia ( statseide selskaper ) 50% 1 Halve representantskapet i statseide selskaper.
Slovenia 1991 konstitusjon art 75, og 1993 lov. 50% - 33,3% 50 Bedrifter over 50 ansatte, eller med representantskap , har en tredjedel til en halv representasjon.
Spania Lov 41/1962, opphevet 1980 0% Ikke tilgjengelig Noen statseide selskaper beholder to styremedlemmer, selv om det ikke har vært obligatorisk siden 1980 å ha ansattrepresentasjon i private selskaper.
Sverige 33,3% 25 Over 25 ansatte, rundt en tredjedel representasjon i styrene.
Sveits 0% Ikke tilgjengelig Representasjon i posttjenester. Ingen generell lov, men det var ansattrepresentasjon i jernbaner.
Storbritannia Cambridge University Act 1856 , etc. 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov, bortsett fra på universiteter, selv om Financial Reporting Council innfører samsvar eller forklar regler for ansattes representasjon i den britiske kodeksen for eierstyring og selskapsledelse
Australia 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Canada 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
New Zealand 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
forente stater 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov, selv om produksjonsfirmaer i Massachusetts frivillig kan ha ansatte i styrene. Enhver tariffavtale kan oppnå det samme resultatet.
Chile 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Israel (private selskaper) 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Israel ( statseide selskaper ) 1977 lov og en høyesterettsavgjørelse fra 1985, Dapey Shituf (Tel-Aviv 1985) ? 1 Arbeiderrepresentasjon i statlige selskaper
Japan 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Sør-Korea 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov
Tyrkia 0% Ikke tilgjengelig Ingen generell lov

Historie

Noen av de første medbestemmelseslovene dukket opp på universiteter i Storbritannia i løpet av 1800 -tallet, for eksempel Oxford University Act 1854 og Cambridge University Act 1856 . Ytterligere handlinger inkluderte South Metropolitan Gas Act 1896 og Port of London Act 1908 . I Tyskland var det eksperimenter med arbeiderrepresentasjon gjennom arbeidsråd på slutten av 1800-tallet, etter de første forsøkene på å introdusere arbeiderstemme av et tidligere medlem av parlamentet i Frankfurt ved navn Carl Degenkolb. På slutten av første verdenskrig inngikk de tyske fagforeningene en historisk tariffavtale med representanter for tysk virksomhet for fullt partnerskap i økonomisk ledelse i hele landet. Dette ble satt inn i Weimar Constitution -artikkel 165, og resulterte i en arbeidsrådslov i 1920, og en styrerepresentasjonslov i 1922. Den fascistiske regjeringen avskaffet medbestemmelse i 1934, men etter andre verdenskrig inngikk tyske fagforeninger igjen kollektive avtaler for å gjenoppstå arbeidsråd og styrerepresentasjon. Disse avtalene ble kodifisert i loven i 1951 og 1952.

I de fleste land rundt om i Europa spredte forskjellige former for styrerettslovgivningen seg sakte, spesielt fra 1970 -tallet. I Storbritannia ble det gjentatte eksperimenter fra jern og stål til postkontoret, med arbeiderdirektører. Etter at Bullock -rapporten fra 1977 ikke klarte å passere og Margaret Thatcher vant valget i 1979, ble nesten all arbeiderdeltakelse avsluttet. Tyskland omarbeidet og forlenget lovene i 1972 og 1976. EU -kommisjonen foreslo et utkast til femte selskapsrettsdirektiv , men det fullførte ikke vedtaket. I USA førte økende interesse for arbeideres "engasjement" gjennom Scanlon -planer til at fagforeninger som United Steelworkers i Chrysler , eller hos United Airlines forhandlet frem styrerepresentasjon, selv om dette vanligvis var makt knyttet til ansattes aksjesystemer. Spesielt mislyktes aksjeordningen i Enron i 2003. Nesten alle moderne arbeiderrepresentasjonslover muliggjør stemmer uten krav om å investere penger. I 2013 ble Frankrike det største landet for å opprette en moderne styrerepresentasjonslov som pålegger arbeidere med like rettigheter til alle andre direktører å være i styrer.

Teoretisk forklaring

Det er tre konkurrerende tolkninger angående deltakelse av ansatte:

  • Unitær : Tanken om at ansatte og arbeidsgivers interesser er fullt forenlige og at det kan være et samarbeid i industrielle relasjoner
  • Pluralistisk : Pluralister tror at mens de søker etter gjensidig fordel, kan begge sider se etter kompromisser og felles løsninger; de kan imidlertid ikke bare lene seg på initiativ fra arbeidsgivere. Tilhengere av et slikt standpunkt holder seg til forestillingen om at den beste formen for ansattes deltakelse i arbeidsforhold er drift av fagforeninger i selskapene og forhandlinger på grunnlag av tariffavtale
  • Kritisk : Det tolkes at interessene til arbeidstakere og arbeidsgivere er radikalt forskjellige på grunn av at industrielle relasjoner i hovedsak er utnyttbare og umenneskelige.

Se også

Merknader

Referanser

  • I Ferreras, firmaer som politiske enheter: Lagring av demokrati gjennom økonomisk tokameralisme (2017)
  • TH Hammer, SC Currall og RN Stern, 'Arbeiderrepresentasjon i styrer: En studie av konkurrerende roller' (1991) 44 (4) Gjennomgang av industri- og arbeidsforhold 661-680
  • LW Hunter, 'Kan strategisk deltakelse institusjonaliseres? Fagforeningsrepresentasjon i American Corporate Boards (1998) 51 (4) Gjennomgang av industri- og arbeidsforhold 557-578
  • E McGaughey, 'Democracy in America at Work: The History of Labor's Vote in Corporate Governance' (2019) 42 Seattle University Law Review 697
  • E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
  • E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the' Single Channel '' (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
  • RB McKersie, 'Union-Nominated Directors: A New Voice in Corporate Governance' (1. april 1999) MIT Working Paper
  • RB McKersie, 'Labours stemme på firmaets strategiske nivå' (2001) 7 Transfer: European Review of Labor and Research 480
  • HJ Teuteberg , 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
  • S Webb og B Webb, industridemokrati (1920)
  • S Webb og B Webb, Trade Unionism's History (1920) Vedlegg VIII

Eksterne linker