Arbeiderrepresentasjon i konsernstyrene - Worker representation on corporate boards of directors
Arbeiderrepresentasjon i bedriftsstyrene , også kjent som representant for styret på ansatte (BLER) refererer til arbeidernes rett til å stemme på representanter i et styre i selskapsrett . I 2018 hadde et flertall i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling , og et flertall av landene i EU , en eller annen form for lov som garanterer arbeidernes rett til å stemme for styrerepresentasjon. Sammen med en rett til å velge arbeidsråd kalles dette ofte " medbestemmelse ".
Oversikt
Følgende er en liste over 35 land i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling og deres praksis av arbeideren representasjon på bedriftsstyrene .
Land | Lov | Minimum arbeidstakerrepresentasjon | Minimum antall ansatte som loven gjelder for | Merknader |
---|---|---|---|---|
Østerrike (private selskaper) | Arbeidslovloven 1975 | 33,3% | 300 | En tredjedel av representantskapet fra 300 ansatte i private selskaper. |
Østerrike (allmennaksjeselskaper) | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Belgia | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov, men noen offentlige selskaper har ansattes representanter. | ||
Bulgaria | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov, men ansatte har talerett på generalforsamlinger. | |
Kroatia | LL 2009 art 166 | "En" | 300 | Ansattes representant i representantskapet hvis selskapet har over 300 ansatte |
Kypros | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Tsjekkia (private selskaper) | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov. Før 2014 hadde private selskaper over 50 ansatte en tredjedel ansattrepresentasjon. | |
Tsjekkia ( statseide selskaper ) | 33,3% | 1 | ||
Danmark | Selskapsloven 2010 s 140 | 66,7% - 33,3% | 35 | Bedrifter over 35 ansatte har mellom to og en tredjedel av styremedlemskapet |
Estland | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Finland | 1990 Lov om personalrepresentasjon i forvaltningen av foretak | 20% | 150 | Fra 150 ansatte må det være en avtale om ansattes representasjon. Hvis det ikke er noen, vil representanter for ansatte automatisk være en femtedel av styremedlemmene. |
Frankrike (private selskaper) | Kommersiell kode Art. L. 225-79 | "En eller to" | 1000 | Private selskaper over 1000 ansatte i Frankrike eller 5000 over hele verden må ha minst ett eller to styremedlemmer. |
Frankrike ( statseide selskaper ) | 33,3% | 1 | ||
Tyskland | Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (One-Third Participation Act 2004), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Codetermination Act 1976), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Coal and Steel Codetermination Act 1951) | 33,3% | 500 | Bedrifter med over 500 ansatte må ha en tredjedel representasjon i et representantskap . |
50% | 2000 | Bedrifter med over 2000 ansatte må ha en halv representasjon i et representantskap , men lederen av representantskapet er en aksjonærrepresentant og har avgjørende stemme . I kull- og stålselskaper har ikke aksjonærrepresentanter en avgjørende stemme. | ||
Hellas (private selskaper) | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Hellas ( statseide selskaper ) | "En" | 1 | ||
Ungarn | 33,3% | 200 | Fra 200 ansatte er en tredjedel av representantskapets ansatte ansatte. | |
Irland ( statseide selskaper ) | Workers Participation (State Enterprises) Act, 1977 | 33,3% | 1 | |
Italia | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Latvia | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Litauen | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Luxembourg (private selskaper) | 33,3% | 1000 | ||
Luxembourg ( statseide selskaper ) | 33,3% | 1 | ||
Malta | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Malta | ? | 1 | For selskaper eid av fagforeninger eller Arbeiderpartiet. | |
Nederland | Works Constitution Act 1971, endret i 2004 | 33,3% | 100 | |
Norge | Aksjeloven 1973 | "En" | 30-50 | En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200 |
33,3% | 51-200 | En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200 | ||
33,3%+1 | 201 | En direktør i selskaper med 30 til 50 ansatte; en tredjedel av setene i selskaper med mer enn 50, med mulighet for et ekstra sete i selskaper med mer enn 200 | ||
Polen (private selskaper) | Lov om arbeidernes selvstyring fra 1981 | 0% | Ingen generell lov | |
Polen ( statseide selskaper ) | 33,3% | 1 | I statseide selskaper har de ansatte en tredjedel av representantskapssetene og et sete i styret. | |
Portugal | 1976 grunnlov, kunst. 30 og 33 og lov 46/79 | Ingen medbestemmelse, men i statseide selskaper har arbeidstakere rett til å bli konsultert. I private selskaper kan arbeidsråd velge representanter, men antallet bestemmes av arbeidsgiveren. | ||
Romania | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov, men fagforeninger kan høres på møter. | |
Slovakia (private selskaper) | 33,3% | 50 | ||
Slovakia ( statseide selskaper ) | 50% | 1 | Halve representantskapet i statseide selskaper. | |
Slovenia | 1991 konstitusjon art 75, og 1993 lov. | 50% - 33,3% | 50 | Bedrifter over 50 ansatte, eller med representantskap , har en tredjedel til en halv representasjon. |
Spania | Lov 41/1962, opphevet 1980 | 0% | Ikke tilgjengelig | Noen statseide selskaper beholder to styremedlemmer, selv om det ikke har vært obligatorisk siden 1980 å ha ansattrepresentasjon i private selskaper. |
Sverige | 33,3% | 25 | Over 25 ansatte, rundt en tredjedel representasjon i styrene. | |
Sveits | 0% | Ikke tilgjengelig | Representasjon i posttjenester. Ingen generell lov, men det var ansattrepresentasjon i jernbaner. | |
Storbritannia | Cambridge University Act 1856 , etc. | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov, bortsett fra på universiteter, selv om Financial Reporting Council innfører samsvar eller forklar regler for ansattes representasjon i den britiske kodeksen for eierstyring og selskapsledelse |
Australia | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Canada | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
New Zealand | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
forente stater | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov, selv om produksjonsfirmaer i Massachusetts frivillig kan ha ansatte i styrene. Enhver tariffavtale kan oppnå det samme resultatet. | |
Chile | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Israel (private selskaper) | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Israel ( statseide selskaper ) | 1977 lov og en høyesterettsavgjørelse fra 1985, Dapey Shituf (Tel-Aviv 1985) | ? | 1 | Arbeiderrepresentasjon i statlige selskaper |
Japan | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Sør-Korea | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov | |
Tyrkia | 0% | Ikke tilgjengelig | Ingen generell lov |
Historie
Noen av de første medbestemmelseslovene dukket opp på universiteter i Storbritannia i løpet av 1800 -tallet, for eksempel Oxford University Act 1854 og Cambridge University Act 1856 . Ytterligere handlinger inkluderte South Metropolitan Gas Act 1896 og Port of London Act 1908 . I Tyskland var det eksperimenter med arbeiderrepresentasjon gjennom arbeidsråd på slutten av 1800-tallet, etter de første forsøkene på å introdusere arbeiderstemme av et tidligere medlem av parlamentet i Frankfurt ved navn Carl Degenkolb. På slutten av første verdenskrig inngikk de tyske fagforeningene en historisk tariffavtale med representanter for tysk virksomhet for fullt partnerskap i økonomisk ledelse i hele landet. Dette ble satt inn i Weimar Constitution -artikkel 165, og resulterte i en arbeidsrådslov i 1920, og en styrerepresentasjonslov i 1922. Den fascistiske regjeringen avskaffet medbestemmelse i 1934, men etter andre verdenskrig inngikk tyske fagforeninger igjen kollektive avtaler for å gjenoppstå arbeidsråd og styrerepresentasjon. Disse avtalene ble kodifisert i loven i 1951 og 1952.
I de fleste land rundt om i Europa spredte forskjellige former for styrerettslovgivningen seg sakte, spesielt fra 1970 -tallet. I Storbritannia ble det gjentatte eksperimenter fra jern og stål til postkontoret, med arbeiderdirektører. Etter at Bullock -rapporten fra 1977 ikke klarte å passere og Margaret Thatcher vant valget i 1979, ble nesten all arbeiderdeltakelse avsluttet. Tyskland omarbeidet og forlenget lovene i 1972 og 1976. EU -kommisjonen foreslo et utkast til femte selskapsrettsdirektiv , men det fullførte ikke vedtaket. I USA førte økende interesse for arbeideres "engasjement" gjennom Scanlon -planer til at fagforeninger som United Steelworkers i Chrysler , eller hos United Airlines forhandlet frem styrerepresentasjon, selv om dette vanligvis var makt knyttet til ansattes aksjesystemer. Spesielt mislyktes aksjeordningen i Enron i 2003. Nesten alle moderne arbeiderrepresentasjonslover muliggjør stemmer uten krav om å investere penger. I 2013 ble Frankrike det største landet for å opprette en moderne styrerepresentasjonslov som pålegger arbeidere med like rettigheter til alle andre direktører å være i styrer.
Teoretisk forklaring
Det er tre konkurrerende tolkninger angående deltakelse av ansatte:
- Unitær : Tanken om at ansatte og arbeidsgivers interesser er fullt forenlige og at det kan være et samarbeid i industrielle relasjoner
- Pluralistisk : Pluralister tror at mens de søker etter gjensidig fordel, kan begge sider se etter kompromisser og felles løsninger; de kan imidlertid ikke bare lene seg på initiativ fra arbeidsgivere. Tilhengere av et slikt standpunkt holder seg til forestillingen om at den beste formen for ansattes deltakelse i arbeidsforhold er drift av fagforeninger i selskapene og forhandlinger på grunnlag av tariffavtale
- Kritisk : Det tolkes at interessene til arbeidstakere og arbeidsgivere er radikalt forskjellige på grunn av at industrielle relasjoner i hovedsak er utnyttbare og umenneskelige.
Se også
- Medbestemmelse
- Kooperativ
- Arbeidskooperativ
- Ansattes eierskap
- Europeisk arbeidsrett og europeisk selskapsrett
- UK arbeidsrett og britisk selskapsrett
- Tysk arbeidsrett
- Fransk arbeidsrett
- Indisk arbeidsrett
- Amerikansk arbeidsrett og amerikansk selskapsrett
- Markedsosialisme
- Sosialt eierskap
Merknader
Referanser
- I Ferreras, firmaer som politiske enheter: Lagring av demokrati gjennom økonomisk tokameralisme (2017)
- TH Hammer, SC Currall og RN Stern, 'Arbeiderrepresentasjon i styrer: En studie av konkurrerende roller' (1991) 44 (4) Gjennomgang av industri- og arbeidsforhold 661-680
- LW Hunter, 'Kan strategisk deltakelse institusjonaliseres? Fagforeningsrepresentasjon i American Corporate Boards (1998) 51 (4) Gjennomgang av industri- og arbeidsforhold 557-578
- E McGaughey, 'Democracy in America at Work: The History of Labor's Vote in Corporate Governance' (2019) 42 Seattle University Law Review 697
- E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
- E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the' Single Channel '' (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
- RB McKersie, 'Union-Nominated Directors: A New Voice in Corporate Governance' (1. april 1999) MIT Working Paper
- RB McKersie, 'Labours stemme på firmaets strategiske nivå' (2001) 7 Transfer: European Review of Labor and Research 480
- HJ Teuteberg , 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
- HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
- S Webb og B Webb, industridemokrati (1920)
- S Webb og B Webb, Trade Unionism's History (1920) Vedlegg VIII
Eksterne linker
- arbeider- deltakelse.eu
- Z Adams, L Bishop og S Deakin , CBR Labor Regulation Index (datasett over 117 land) (Cambridge: Center for Business Research 2016 ))