Direktiv 92/85 / EØF - Directive 92/85/EEC
| EU-direktiv | |
| Tittel | Direktiv om innføring av tiltak for å oppmuntre til forbedring av sikkerhet og helse på jobben for gravide arbeidstakere og arbeidere som nylig har født eller ammer. |
|---|---|
| Laget av | Rådet for Den europeiske union |
| Laget under | Artikkel 118a ( traktaten om opprettelse av Det europeiske økonomiske fellesskap ) |
| Journal referansen | L 348 |
| Historie | |
| Dato laget | 19. oktober 1992 |
| Trådte i kraft | 24. november 1992 |
| Implementerings dato | 24. november 1994 |
| Annen lovgivning | |
| Endret av | Direktiv 2007/30 / EF, direktiv 2014/27 / EU |
| Gjeldende lovgivning | |
Direktiv 92/85 / EØF er et EU-direktiv . Det gjelder de grunnleggende rettighetene til mennesker før og etter graviditet i EU.
innhold
Hovedbestemmelsene er som følger.
- definisjon av art 2, 'gravid arbeidstaker er en som informerer arbeidsgiveren om tilstanden sin'
- art 3, retningslinjer som skal utarbeides for farlig arbeid for gravide arbeidere
- art 4, vurdering og informasjon
- art 5 (1) eksponering for risikoer som skal unngås. (2) 'Hvis justeringen av hennes arbeidsforhold og / eller arbeidstid ikke er teknisk og / eller objektivt gjennomførbar, eller ikke med rimelig begrunnelse kan kreves, skal arbeidsgiveren treffe de nødvendige tiltak for å flytte den berørte arbeidstaker til en annen jobb .' (3) hvis det ikke er teknisk mulig å flytte, må du gi permisjon.
- art 6, tilfeller der eksponering er forbudt
- art 7 ingen plikt til nattarbeid
- art 8 (1) kontinuerlig fødselspermisjon, minst 14 uker lang (2) obligatorisk i 2 uker
- art 9 fri for fødselsundersøkelser
- art 10 forbud mot oppsigelse, 'unntatt unntaksvis ikke forbundet med deres tilstand som er tillatt i henhold til nasjonal lovgivning og / eller praksis'
- art 11 (1) opprettholdelse av ansettelsesrettigheter i arbeidsavtalen (2) (b) 'opprettholdelse av en betaling til og / eller rett til et tilstrekkelig godtgjørelse for arbeidstakere' (3) det er tilstrekkelig hvis det er minst det samme som lovpålagt sykelønn
Rettspraksis
- Parviainen mot Finnair Oyj (2010) C-471/08, [2011] 1 CMLR 8, en gravid arbeidstaker som ble overført i henhold til artikkel 5 (2) til en annen jobb hadde rett under art 11 til hennes grunnlønn og eventuelle lønnskomponenter eller tilleggsgodtgjørelser det knyttet til hennes profesjonelle status, som for eksempel ansiennitet, tjenestetid og faglige kvalifikasjoner, men ikke de som var avhengige av utførelsen av spesifikke funksjoner under spesielle omstendigheter og egentlig var ment å kompensere for ulempene knyttet til den ytelsen .
- Boyle mot Equal Opportunity Commission (1998) C-411/96, [1998] ECR I-6401 Fru Boyle jobbet for EOC, som som en emanasjon av staten, var underlagt direktivet med direkte virkning. Den gang betalte fødselspermisjon, etter 6 uker i 12 uker og var £ 54,55 i uken. EOCs personalhåndbok krevde blant annet de seks mødrene til å betale tilbake avtalefestet fødselspenger hvis de ikke kom tilbake på jobb en måned etter permisjon. Det ble hevdet at art 141 krever lik lønn gjennom fødselsperiodens periode, sammenlignet med en mann. EU-kommisjonen argumenterte for at avtalefestet sykelønn burde være en passende sammenligning for et minimum av betaling i løpet av svangerskapsperioden. EU-domstolen mente at art 11 'er ment å sikre at arbeidstakeren under fødselspermisjon mottar og øker minst tilsvarer det sykepenger som er gitt i nasjonal lovgivning om sosial sikkerhet i tilfelle brudd på hennes aktiviteter på helsegrunnlag ... er ikke ment å garantere henne noen høyere inntekt ... '
- Abdoulaye mot Regie Nationale des Usines Renault (1999) C-218/98, [1999] IRLR 811, det er ikke diskriminering å betale kvinner en barselsbonus.