Menneskelige ressurser for helse -Human Resources for Health

Denne artikkelen handler om medisinsk journal. For området menneskelige ressurser i helsesektoren, se Helse menneskelige ressurser .
Human Resources for Health
Disiplin Folkehelse
Språk Engelsk
Redigert  av James Buchan, Mario Roberto Dal Poz
Publikasjonsdetaljer
Tidligere navn
 Human Resources Development Journal
Historie 1997 – nåtid
Forlegger
Frekvens Ved aksept
Ja
Tillatelse Creative Commons Attribution
3.192 (2020)
Standard forkortelser
ISO 4 Nynne. Resour. Helse
Indeksering
ISSN 1478-4491
OCLC  nr. 52353314
Lenker

Human Resources for Health er en fagfellevurdert folkehelsedagbok med åpen tilgang som publiserer originalforskning og casestudier om spørsmål om informasjon , planlegging, produksjon, ledelse og styring av helsearbeidere , og deres tilknytning til helsevesen og helseresultater, spesielt som relatert til global helse . Det ble etablert i 1997 som Human Resources Development Journal utgitt av Health Manpower Development Institute ved Ministry of Public Health of Thailand . Siden 2003 er den utgitt av BioMed Central i samarbeid med Verdens helseorganisasjon (WHO).

Abstrakt og indeksering

Tidsskriftet er abstrahert og indeksert i PubMed , Social Sciences Citation Index , Current contents , Scopus , CINAHL og 10 andre indekseringstjenester. Tidsskriftets virkningsfaktor per år 2020 er 3.192.

Innhold

Tidsskriftet publiserer tidvis temasamlinger. I 2007 sendte tidsskriftet ut en oppfordring til papirer sammen med 17 andre folkehelsejournaler under temaet "Mot en oppskalering av opplæring og utdanning for helsearbeidere". 22 artikler ble publisert i Human Resources for Health om dette spesielle temaet mellom juli 2008 og november 2009. I 2013 utgav tidsskriftet en oppfordring til artikler om temaet "Right Time, Right Place: Improving access to health service through effective retention" og distribusjon av helsearbeidere. "

I 2016 publiserte tidsskriftet en tilleggssamling med forskningsbevis for relevansen og effektiviteten av WHOs globale retningslinjer for internasjonal rekruttering av helsepersonell .

I juni 2019 lanserte tidsskriftet en temasamling med forskning som støtter bevisinformerte beslutninger om å optimalisere likestilling i helsearbeidspolitikk og planlegging. Den spesielle serien inkluderte 16 forskningsartikler som fremmer bruken av kvalitative og kvantitative data og metoder gjennom en likestillingslinse i forskjellige landssammenhenger.

Referanser

  1. ^ "Human Resources Development Journal" . Verdens helseorganisasjon . Hentet 19. september 2013 .
  2. ^ Shaw, Daniel MP (2007). "Siste oppfordring til papirer:" Mot en oppskalering av opplæring og utdanning for helsearbeidere " " . Human Resources for Health . 5 : 22. doi : 10.1186 / 1478-4491-5-22 . PMC  2018692 .
  3. ^ Mercer, Hugo (16. november 2009). "Artikkelsamlinger: Mot en oppskalering av opplæring og utdanning for helsearbeidere" . Human Resources for Health . BioMed Central . Hentet 19. september 2013 .
  4. ^ Hoffman, Liz (21. mars 2013). "Rett tid, riktig sted" . BioMed sentrale blogg . BioMed Central. Arkivert fra originalen 21. september 2013 . Hentet 19. september 2013 .
  5. ^ Human Resources for Health , Volume 14 Supplement 1, "The WHO global code of practice: early evidence of its relevance and effektivity" [1] Besøkt 11. juli 2016.
  6. ^ "Forskning for å støtte bevisinformerte beslutninger om å optimalisere kjønnslikhet i helsearbeidspolitikk og planlegging" . Human Resources for Health . 17 . 2019. doi : 10.1186 / s12960-019-0380-6 . PMC  6591821 .

Eksterne linker