Video -CV - Video resume

Videoresumé eller video -CV er et opptak som fremmer en arbeidssøkende.

Historie

Video -CVer, noen ganger kalt Visumé eller Video CV, ble først introdusert på 1980 -tallet for bruk og distribusjon via VHS -bånd, men ideen tok aldri utover videoopptak av intervjuer . Men med de moderne mulighetene for å overføre streaming video via internett, har video -CVer fått ny popularitet. Det er måten for arbeidssøkere å vise frem sine evner utover egenskapene til et tradisjonelt papir CV . Videoverføringen lar potensielle arbeidsgivere se og høre søkere, og få en følelse av hvordan søkere presenterer seg.

Kritikk

Med populariteten til video hosting -løsninger har det vært mye debatt om nytten av video -CVer. De fleste rekrutterere føler at en video alene ikke gir en arbeidsgiver nok informasjon om en kandidat til å foreta en skikkelig vurdering av søkerens potensial og enda viktigere ferdigheter. En artikkel antyder det

"Mens et video -CV introduserer søkere på kamera, er verdien som slike visuelle bilder gir diskutabel. Et tekst -CV tillater at spesifikke informasjonsdeler kan analyseres og sammenlignes på tvers av kandidater. Når informasjonen leveres muntlig, må rekrutterere hente detaljene dem selv."

CV presentert på et videoklipp på 3 til 5 minutter kan være underholdende, da det vil vise jobbsøkeren som en vennlig og omgjengelig person. Det kan sees på som første del av et intervju som skal presentere seg selv. Det kan gjøre det mulig å redusere intervjuetiden slik at en rekrutterer kan vite mye mer om hvem søkeren er. På kontorsintervjuet vil en kandidat være stille mesteparten av tiden og være i en lyttemodus. Han vil ha svært liten tid til å stille spørsmål og fortelle fullt ut om seg selv. Når en arbeidssøker har sett selskapets videoer og nettsider og rekruttereren har sett ham handle på en video, kan begge parter ta en avgjørelse om det første ansiktet til ansikt-intervjuet. Videopresentasjonen kan ses både som en CV og et eksternt intervju.

Studier har funnet at det er en kjønnsforskjell i video-CVer, da det ofte er skadelig for kvinner å vise 'maskuline' arbeidsplassegenskaper som selvsikkerhet, selvtillit og egenpromovering, mens selvpromovering var gunstig for mannlige søkere. Det er også en antagelse om at tilleggsinformasjon om alder, rase, funksjonshemming, kjønn og etnisitet levert av video gjenopptas på et tidlig tidspunkt i en søknadsprosess kan resultere i anklager om diskriminering. Som Hiemstra (2012) sier "Det er empirisk bevis på at e-rekruttering som oppfattes som urettferdig og påtrengende fører til negative søkerreaksjoner, mulige rettslige skritt og en tendens til å" velge seg selv "."

Se også

Referanser

Eksterne linker