Working Women United - Working Women United

Working Women United (WWU) (senere kjent som Working Women United Institute ) er en kvinners rettighetsorganisasjon med base i USA som ble dannet i New York City, i 1975, for å bekjempe seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen.

I begynnelsen av organisasjonens aktivisme var deres definisjon for seksuell trakassering "behandlingen av kvinnelige arbeidere som seksuelle objekter", men organisasjonen spesifiserte ikke hvilken oppførsel som utgjorde slik trakassering.

Carmita Wood

Grunnleggelsen av gruppen ble inspirert av saken om Carmita Wood , som sa opp jobben ved Cornell University på grunn av seksuell trakassering og ble en av de første kvinnene i USA som saksøkte arbeidsgiveren av slike grunner.

I 1975 sa Carmita Wood opp stillingen ved Cornell University på grunn av trakassering fra veilederen hennes, Boyce McDaniel , og universitetets avslag på å godkjenne hennes forespørsel om overføring. Wood var McDaniels administrative assistent og var en kjernefysiker som jobbet på Manhattan -prosjektet før han begynte i teamet på Cornell. McDaniel kom stadig med seksuelle gester og kommentarer som fikk Wood til å utvikle ekstrem angst som førte til alvorlige nakkesmerter og nummenhet i skuldre og armer. Wood var hele tiden i nærheten av McDaniel og utholdt denne trakasseringen til hun sa opp jobben i Cornell. En spesifikk trakassering skjedde på et julebord der McDaniel tvangst rørte henne og kysset henne gjentatte ganger. Før hun sa opp, ba Wood om å bli byttet til en annen jobb, men forespørselen hennes ble avslått. Hennes fysiske og følelsesmessige symptomer begynte å avta da McDaniel gikk i permisjon, men da han kom tilbake, dro Wood umiddelbart. I juni 1974 trakk Wood seg. Deretter søkte Wood om dagpenger fra universitetet. Cornell nektet å godkjenne fordelene og uttalte at Wood hadde sluttet av "personlige årsaker". Working Women United var aktiv som svar på hendelsen og Woods påfølgende søksmål. Cornell -instruktør Lin Farley , en sentral arrangør i Working Women United, brukte uttrykket "seksuell trakassering" under en høring, og The New York Times rapporterte om høringen og uttrykket som ble brukt, og bidro til å introdusere begrepet og uttrykket "seksuell trakassering" i Carmita Wood mistet til slutt appellen mens Boyce McDaniel fortsatte sin karriere. McDaniel ble til og med valgt inn i National Academy of Sciences i 1981, år etter at Wood sendte inn sin klage. Selv om Woods sak ikke endte med et positivt resultat, bidro det til å bringe kvinner sammen for å bekjempe seksuell trakassering og bringe oppmerksomhet til saken. Working Women United kom sammen og protesterte mot den urettferdige behandlingen mange kvinner fikk på arbeidsplassen. År etter at Wood, Farley og mange andre kvinner skapte begrepet "seksuell trakassering", gjorde rettssystemet en stor endring. Høyesterett dømte seksuell trakassering som ulovlig i 1986 da den brøt lov om kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen.

Carmita Wood reflekterer over sine opplevelser gjennom seksuell trakassering og hvordan det påvirket henne. Dette påvirket ikke bare hennes fremtidige sysselsettingsmuligheter, men det påvirket barna hennes på skolen. Sønnen hennes forsvarte henne da barn på skolen ga uttrykk for sine meninger om saken som tok en stor pris på ham. Mens Wood forklarte de negative aspektene, forklarte hun også hvordan det positive oppveier det negative. Tapperheten hennes oppmuntret en gruppe på 275 kvinner til å si ifra mot seksuell trakassering. Da han gikk nedover gaten, ble Wood stoppet av både menn og kvinner som roste henne for hennes mot og viste sin støtte.

Under talen snakket Carmita Wood om følelsen av å være alene. Hun forklarte at arbeidende kvinner ikke var alene, at det var mange saker over hele landet på tidspunktet for uttalelsen. Ordene hennes presset unge kvinner i arbeidsstyrken til å melde seg inn i Working Women United og snakke for sine rettigheter. Talen hennes var inspirerende da hun ønsket at alle arbeidende kvinner skulle komme sammen og beskytte hverandre mot seksuell trakassering på arbeidsplassen. Wood snakket om lovendringene som måtte gjøres for at kvinner skulle kunne jobbe i et trygt miljø. Woods bemyndigende ord presset andre kvinner til å føle styrke og mot til å stå opp for hverandre.

Ane Becker

15. april 1975 klaget Ane Becker inn en klage til New York State Human Rights Commission mot arbeidsgiveren, Borg Warner, et internasjonalt bilforsyningsselskap, som påsto seksuell diskriminering. Hun gjorde dette på egen hånd.

Kort tid etter tok WWU -høringen om situasjonen hennes i lokale medier kontakt med dem for å tilby deres støtte og veiledning. Uten ressurser godtok hun takknemlig deres støtte.

Etter den 24. juli 1975 begjærte hun med støtte fra WWU søksmål mot Morse Chain -divisjonen i Borg Warner i Ithaca NY med påstand om seksuell diskriminering med Equal Employment Opportunities Commission. Fru Becker, en ansatt i 17 år, sa at hun hadde blitt nektet like muligheter beskyttet av Civil Rights Act fra 1964.

Fru Becker hadde jobbet som innkjøp i kontorist i 13 år. Hun hevdet at hennes ansvar var praktisk talt det samme som at kjøperne tjente $ 30- $ 96 mer per uke. "Hvis jeg hadde vært en mann og gjort akkurat det jeg har gjort, ville jeg blitt forfremmet for 13 år siden"

Yacknin fra WWU var enig i at Ane Beckers sak oppfylte mange kriterier for en diskrimineringssak. Fru Yacknin sa "det er ingen kvinnelige kjøpere ved Morse Chain Ithaca -anlegget, og det har det ikke vært i minst de siste 18 årene."

"Arbeidende kvinner United mener at denne situasjonen indikerer diskriminering i ansettelser, forfremmelse, lønn, opplæring og titler," sa hun.

Fru Becker sa at hun lenge hadde vært “fryktelig nervøs” for å ta det første skrittet.

"Jeg hadde ikke tarm på lenge, men jeg har en liten sønn, og økonomien min var (mindre) drastisk."

"Så jeg våget," sa Becker. (Ithaca Journal, 24. juli 1975)

I november 1975 vant Becker med støtte fra WWU i søksmålet hennes. Selv om Borg Warner automotive nektet for feil, ble Becker forfremmet til en kjøperklassifisering, gitt lønnsøkning og to års tilbakebetaling. (Ithaca Journal, 8. november 1975)

Ane Becker trakk seg fra Borg Warner i 1988 etter 30 års tjeneste. Etter pensjonisttilværelsen ble hun rutinemessig kalt tilbake til jobb som kjøper i mange år.

Ane Becker døde i 2015 i en alder av 89 år og blir husket som en kjærlig, feist og uavhengig ånd som forkjempet forandring på arbeidsplassen for å hjelpe kvinner til å bli mer verdsatt.

Historie

På midten av 1970-tallet skapte feministbevegelsen sosiale og konseptuelle rom der kvinner kunne uttale seg om jobben om seksuell trakassering. Som kvinner tidligere hadde gjort med abort, voldtekt og vold i hjemmet, identifiserte og uttalte seg om bruddet legitimerte deres følelser av krenkelse. Denne gangen fokuserte de på seksuell trakassering på arbeidsplassen, og saken om Carmita Wood inspirerte bevegelsen. Hun fikk avslag på dagpenger da hun gikk av som administrativ assistent for en professor ved Cornell University fordi hun hadde vært fysisk syk av presset om å unngå hans uønskede seksuelle fremskritt.

Det første organiserte svaret på seksuell trakassering vokste ut av kvinnebevegelsen, og oppstod i skjæringspunktet mellom protester mot sexisme i jobber og feministisk motstand mot vold mot kvinner. Problemet med seksuell trakassering satte sammen klager på kvinner som jobber på arbeidsplassen med motstand mot seksuell vold fra menn. To grupper stiftet på midten av 1970-tallet for å konsentrere seg spesielt om seksuell trakassering-Working Women United i Ithaca, New York, og Cambridge, Massachusetts Alliance Against Sexual Coercion . Søndag ettermiddag 4. mai 1975 samlet 275 kvinner seg til landets innledende tale der de motsatte seg seksuelle overgrep ved Greater Ithaca Activities Center. Working Women United (WWU), så vel som Human Affairs Program ved Cornell University og National Organization for Women's Chapter i Ithaca.

Denne kampanjen utviklet seg fra den bredere kvinnebevegelsen, som ga lederne for kampen mot seksuelle overgrep et institusjonelt grunnlag, kontaktnettverk, politikk og filosofi.

Human Affairs Program (HAP)

Human Affairs Program (HAP) var et system som tilbød bistand med teoretiske og praktiske instruksjoner i sosiale, politiske, utdannings- og økonomiske bekymringer. Opprinnelig inkluderte dette fengselsreform, byutvikling og penger og bank. Susan Meyer og Karen Sauvingé var aktivister som tilbød støtte til Carmita Wood. De var en del av kvinneseksjonen i Humans Affair Program (HAP) ved Cornell University. I 1974 ble det dannet en kvinneseksjon i HAP der Lin Farley , mangeårig aktivist, var direktør for HAP. Da Meyer, Sauvingé og Farley begynte å snakke med Wood, oppdaget de at kvinner over hele verden opplevde en situasjon som ligner Woods der de fikk sparken eller sluttet på grunn av at de ikke fulgte med uønskede seksuelle fremskritt. Kvinnene begynte å ta affære da de fant advokater for Wood og argumenterte for at tittel VII skulle omfatte beskyttelse av kvinner mot sexbasert trusler i arbeidsstyrken. Kvinnene anket Woods krav om arbeidsledighet som de mistet. Farley vitnet i 1975 for New York City Human Rights Commission Hearings on Women and Work for å definere seksuell trakassering. Farleys definisjon og budskap ble nasjonalt kjent kort tid og seksuell trakassering ble godt kjent over hele verden. Ved å søke å støtte arbeidende kvinner, opprettet disse kvinnene fra HAP en arbeidskvinneorganisasjon kjent som Working Women United (WWU).

Snakk ut

Den første protesten skjedde 4. mai 1975, kvinnene som var involvert brøt stillheten om seksuell trakassering, samtidig som de gjorde bevisstheten til det nylig identifiserte begrepet. Som leder for den første protesten mot seksuell trakassering ble Carmita Wood støttet av kvinner som dessverre var i stand til å forholde seg til seksuell trakassering eller av kvinner som samlet seg for å beskytte andre ofre. Protesten var ikke bare en marsj, men en mulighet for kvinner til å si ifra om sine utfordringer og eksponering for seksuell trakassering. Denne protesten tillot kvinner å uttrykke de fysiske og følelsesmessige konsekvensene deres erfaring med seksuell trakassering tok på seg. Med andre ord diskuterte kvinner psykisk helse før disse uheldige, livsendrende opplevelsene. På den tiden var kvinner ofte redde for å fortelle om problemene sine på jobb. Faktisk holdt mange kvinner det for seg selv fordi de fryktet at andre individer ikke ville være i stand til å forholde seg til sine erfaringer. Derfor er kvinnene som uttalte seg 4. mai 1975 i Ithaca, New York, kjent for å være inspirerende og mektige for sine modige handlinger og evne til å dele sine traumatiske opplevelser eller erfaringer med seksuell trakassering. I denne protesten mot seksuell trakassering var det en streng politikk mot media. Noen individer var bekymret for at bruk av medier ville forskyve kvinnenes ord og ta bort kraften i taler og erfaringer. Denne mangelen på medier tillot kvinner å ikke bli feilaktig snakket eller misforstått av publikum.

Denne kampanjen utviklet seg fra den bredere kvinnebevegelsen, som ga lederne for kampen mot seksuelle overgrep et institusjonelt grunnlag, kontaktnettverk, politikk og filosofi.

Working Women's United Survey på seksuell trakassering

Selv om feministiske aktivister gjorde ekstreme fremskritt i løpet av 1970 -årene, begynte de å flytte fokuset litt mer på å gjøre det bevisst overfor offentligheten om alvoret knyttet til seksuell trakassering. På den måten fortsatte Working Women United å gjøre forsøk på å implementere retningslinjer for seksuell trakassering, for eksempel opplæring på arbeidsplassen. Imidlertid delte de kontinuerlige debattene om politikk for seksuell trakassering og de som motsatte seg disse retningslinjene ofte at deres begrunnelse for å motsette seg disse retningslinjene var fordi det ikke var et alvorlig problem fordi kvinner i deres perspektiv brakte seksuell trakassering over seg selv ved å velge bestemt antrekk og har visse holdninger. I tillegg sa de som var imot disse retningslinjene for seksuell trakassering ofte at disse problemene ikke var lovlige, men mer et moralsk spørsmål. Argumentet om seksuell trakassering som ikke eksisterte som et faktisk problem, tok mange former hentet fra to store undersøkelser utført i 1975 og 1976.

=== Redbook -undersøkelsen === Redbook -undersøkelsen fra 1976 ga rom for viktige samtaler om seksuell trakassering og kvinner på arbeidsplassen. Selv om The Redbook er kjent for å gjøre post-in undersøkelser gjennom bladene sine, var antallet statistikk hentet fra denne undersøkelsen overveldende og kan sies å ha bidratt til de forskjellige samtalene som fremdeles finner sted. I offentlighetens øyne kan dette ha virket som bare tall i begynnelsen, men med de alarmerende statistikkhastighetene i undersøkelsen alene, krevde det mye mer handling og offentlig oppmerksomhet enn hva temaet seksuell trakassering først ble. Slik statistikk viste det

Merit System Protection Board Survey- Arbeidsplass og institusjonell trakassering

I tillegg til disse samtalene, forsøkte andre kvinner som Mary Coeli Meyer og hennes medforfattere å avstå fra ideen flertallet i samfunnet hadde fra seksuell trakassering som et personlig problem ved å understreke at seksuell trakassering faktisk var kjønnsnøytral i boken Seksuell trakassering skrevet i 1981. Den ideelle hensikten med denne boken og nøytralisering av begrepet seksuell trakassering var mer å avstå fra feminin kritikk. Denne oppfatningen om ikke å ta seksuell trakassering på alvor ble vanskeligere og vanskeligere ettersom flere studier viste at seksuell trakassering ble et utbredt problem og særlig påvirket kvinner negativt. Dette utviklet seg på 1980 -tallet, spesielt etter undersøkelsen fra Merit System Protection Board i 1980. Spesielt hadde denne undersøkelsen trukket nærmere oppmerksomhet mot organiserte påvirkningsgrupper lokalisert i dimensjoner av regjeringer, akademiske omgivelser og andre føderale arbeidsplasser.

Taktikk/bidrag

Fødselssmerter

I august 1975 begynte Working Women United å gi ut et nyhetsbrev, med tittelen Labor Pains. Artiklene i nyhetsbrevet dekket kvinnespørsmål på arbeidsplassen, inkludert perspektiver fra en rekke erfaringer. Historiene kom fra kvinner i alle aldre, alle bakgrunner og fra alle yrker. Nyhetsbrevet viste kvinner at de ikke var alene om sine kamper og at disse kampene var gyldige. Blant disse historiene var Carmita Woods møte med seksuell trakassering og et sammendrag av protestprøven 4. mai 1975. I tillegg tilbød disse artiklene kvinner veiledning i kampen mot seksuelle overgrep og seksuell trakassering på arbeidsplassen. Nyhetsbrevet, sammen med andre forsvarsarbeid fra WWU, hjalp organisasjonen med å få nasjonal medieoppmerksomhet. Arbeidet med Working Women United bidro til å spre bevissthet om seksuelle overgrep og ressurser til borgere over hele landet. I løpet av sommeren 1975 gjennom midten av 1976, WWU dukket opp i New York Times , Wall Street Journal , og Chicago Tribune . Women United fortsatte å publisere utgaver av Labor Pains til tidlig i 1976. Senere samme år oppløses Working Women United og ble erstattet av Working Women Institute (WWUI).

Working Women Institute (WWI)

Theory and Critics of Working Women Institute

På slutten av 1970 -tallet var det mye diskusjon om de undertrykkende strukturene bak seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen, alt forankret i feministisk teori . Mange feministiske teoretikere relaterte ofte seksuell trakassering til voldtekt ved at seksuell trakassering som voldtekt handler om makt og ikke sex. For eksempel har WWUI uttalt at seksuell trakassering på arbeidsplassen er økonomisk voldtekt, og at ulikhet mellom kjønn er den grunnleggende årsaken til seksuell trakassering. WWI støttet sterkt juridiske løsninger på seksuell trakassering, mens andre organisasjoner som Alliance Against Sexual Tvang (AASC) var mer forsiktige med rettssystemet. Medlemmer av WWUI har også blitt kritisert for deres mangel på interseksjonalitet og eneste fokus på patriarkatet. I 1978 skrev Lin Farley Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job, der hun uttalte at patriarkatet var roten til seksuell trakassering.

En arrangør fra AASC, Freada Klein , var en av Farleys største kritiker. Klein og AASC, hevder at seksuell trakassering er et produkt av interseksjonell undertrykkelse. Klein hevder at Farleys analyse er for forenklet og overser rollen til kapitalisme, rase og klassespill i seksuell trakassering. Farley reagerer på Klein i magasinet Aegis og bekrefter hennes argument om at patriarkat er roten til seksuelle trakasserier fordi. Å hevde at kvinner i kapitalisme nå kan konkurrere med menn på et fritt arbeidsmarked, men ikke mulig hvis mannlige fagforeninger skiller opplæring og jobbmuligheter, noe som gjør det forankret i patriarkatet. Alt i alt anerkjente Freada Klein Lin Farleys banebrytende arbeid og dets rolle i diskusjonen om seksuell trakassering.

Korte banker

WWU opprettet korte banker for å arkivere og organisere tidligere saker om seksuelle overgrep. Gjennom etablering av korte banker sentraliserte WWUI tilgangen til en omfattende juridisk kunnskap om seksuell trakassering. WWUI posisjonerte seg som den ledende autoriteten på dette emnet, og katapulterte dem dermed til offentligheten.

Referanser

5. (1975) 'Employee Alleges Sex Bias', The Ithaca Journal.