Lov om arbeidsplassrelasjoner 1996 -Workplace Relations Act 1996
| Lov om arbeidsplassrelasjoner 1996 | |
|---|---|
 | |
| Australias parlament | |
| |
| Påbegynt | 1. januar 1997 |
| Opphevet | 1. juli 2009 |
| Introdusert av | Howard regjeringen |
| Endret av | |
| 2005 | |
| Relatert lovgivning | |
| Lov om industrielle forhold 1988 ; Lov om rettferdig arbeid 2009 | |
| Status: opphevet | |
Den arbeidsplassen Relations Act 1996 var en australsk lov om forhold på arbeidsplassen og rettigheter vedtatt av Howard regjeringen etter at den kom til makten i 1996. Den erstattet den forrige Labour regjeringens Industrial Relations Act 1988 , og satt i drift på 1 januar 1997.
I 2005 ble endringsloven for arbeidsplassrelasjoner 2005 vedtatt av Howard Government . Denne endringsloven trådte i kraft 27. mars 2006 og endret den opprinnelige loven vesentlig, og endret WorkChoices- endringene i den australske arbeidsretten .
Loven ble opphevet 1. juli 2009 av Fair Work Act 2009 vedtatt av Rudd Labour Government , og erstattet av Fair Work (Registrerte organisasjoner) Act 2009 .
Bestemmelser
Loven ga videreføring av det eksisterende føderale tildelingssystemet som ga et minimum sett med vilkår og betingelser for ansettelse. Den holdt den forrige australske kommisjonen for industrielle relasjoner , som fortsatte å bestemme føderale priser, men hvis avgjørelser var begrenset til behandling av bare 20 "tillatte tildelingssaker", nemlig
- klassifisering av ansatte
- timer med arbeid
- lønnssatser
- brikker, tallies og bonuser
- forskjellige permisjoner (f.eks. årlig og lang tjenestefri
- felles ferie
- kvoter
- straffesatser
- permitteringspenger
- Varsel om opphør
- prosedyrer for tvisteløsning
- stå ned bestemmelser
- jurytjeneste
- lønn og betingelser
Noen av bestemmelsene ved først vedtatt inkluderte:
- innføring av australske arbeidsplassavtaler , en form for individuell kontrakt som kan overstyre kollektive avtaler;
- utvidelse av bruken av bedriftsforhandlingsavtaler ;
- en reduksjon av tillatte saker i føderale priser til 20;
- begrensninger på fagforeningsaktivitet; og
- forbud mot lukkede butikker .
Tilknyttede forskrifter
De opprinnelige forskriftene knyttet til loven, Workplace Relations Regulations 1996 , ble opphevet og erstattet med Workplace Relations Regulations 2006 for å imøtekomme WorkChoices- endringene til Workplace Relations Act 1996 innført 27. mars 2006. Disse reglene ble selv opphevet da Fair Work Act 2009 startet 1. juli 2009.
Referanser
 |
Denne artikkelen knyttet til australsk lov er en stubbe . Du kan hjelpe Wikipedia ved å utvide den . |