Nasjonal inntektspolitisk avtale (Finland) - National income policy agreement (Finland)

Finske nasjonale inntektspolitiske avtaler eller omfattende inntektspolitiske avtaler ( finsk : tulopoliittinen kokonaisratkaisu , ofte kalt tupo ; svensk : inkomstpolitiskt helhetsavtal ) er trepartsavtaler mellom finske fagforeninger , arbeidsgiverorganisasjoner og den finske regjeringen. De er politiske dokumenter som dekker et bredt spekter av økonomiske og politiske spørsmål, for eksempel lønn , skatt , pensjon , dagpenger og boligerkostnader. De representerer kollektive forhandlinger tatt til sitt logiske maksimum og når praktisk talt alle lønnstakere. Håndhevelsen av dem blir lettere av kollektive arbeidsavtalers universelle gyldighet . Imidlertid er de frivillige avtaler og regnes ikke som statlig lovgivning, det vil si at de ikke representerer sentral planlegging av økonomien .

I nasjonal inntekt politiske avtaler, regjeringen og arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene forsøke å oppnå en felles forståelse av de beste valgene for den nasjonale økonomien i form av økonomisk vekst og reallønn . Den grunnleggende gåten er enkel: ansatte vil ha høyere lønn, arbeidsgivere ønsker ingen lønnsøkninger. Regjeringen ønsker å opprettholde internasjonal konkurranseevne og høy sysselsetting rente, og samtidig sørge for tilstrekkelige skatteinntekter og holde inflasjonen i sjakk.

Nasjonale inntektspolitiske avtaler er vanligvis gyldige i en toårsperiode. Disse avtalene er ikke obligatoriske. Hvis arbeidsgiver- og arbeidstakernes nasjonale organisasjoner ikke kan bli enige om vilkår, blir det ikke signert noen avtale. I så fall gjennomføres forhandlinger om lønn av individuelle fagforeninger uten statlig deltakelse. Noen ganger blir det ikke engang igangsatt samtaler på grunn av meningsforskjeller mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

Historie

Den første nasjonale inntektspolitiske avtalen ble fremforhandlet av National Labor Dispute Conciliator Keijo Liinamaa . I 1967 fikk Liinamaa en spesiell oppgave av statsminister Rafael Paasio : Liinamaa skulle forhandle en omfattende økonomisk avtale med arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger for å forhindre inflasjon på grunn av lønnsvekst. Disse forhandlingene resulterte i den første nasjonale inntektspolitiske avtalen, den såkalte "Liinamaa I" og ga berømmelse til Liinamaa, en senere vaktmesterstatsminister . Tradisjonen med omfattende avtaler har vært spesielt vedvarende siden den gang, selv om det alltid er dommesegere som forutsier slutten. Foreløpig er det ingen slik avtale. Dette følger av det politiske presset for å øke konkurranseevnen i offentlig sektor som førte til relativt høyere lønninger i offentlig sektor, særlig sykepleiernes lønn.

I 2008 kunngjorde hoved arbeidsgiverforbundet Confederation of Finnish Industries , som representerer 70% av Finlands BNP, at det ikke vil bli inngått nye nasjonale inntektspolitiske avtaler, og at de vil redusere innflytelsen fra sentralforeningen radikalt og legge ned spesialkontoret som har utarbeidet tidligere avtaler. Årsakene som ble nevnt var mangfoldigheten av omfattende avtaler, deres inkompatibilitet med globale markeder og forskjellene mellom forskjellige bransjer. Dette ble møtt av beskyldninger om uansvarlighet fra noen fagforeningsledere.

Avtalene har til slutt vært en effektiv måte å dempe inflasjonen på, spesielt i nyere tid der globaliseringen har lagt press på både arbeidsgivere og ansatte. Konsensuspolitikken avdekket flere "evigvarende inflasjonsmaskin" -problemer: lønn knyttet til prisindekser , konstant konkurranse om nominelle lønninger mellom forskjellige ansattforeninger som resulterer i konstante nominelle lønnsøkninger, og regjeringen subsidierer effektivt disse lønnsøkningene ved å subsidiere eksport basert på kostnader (inkludert lønn) ), og evige streiker for å øke mindre fordeler (spesielt Niilo Wälläris sjømannsforbund). På den annen side opprettholder en helhetlig avtale forvrengninger som har oppstått mellom forskjellige bransjer, dvs. når lønningene er for lave i en bransje i forhold til andre næringer.

Se også

Referanser

Eksterne linker