Lov om sysselsetting (like muligheter), 1988 - Employment (Equal Opportunities) Law, 1988

Sysselsetting (likestilling) Law er en israelsk lov vedtatt i 1988, som forbyr arbeidsgiver fra å diskriminere mellom arbeidssøkere eller ansatte på følgende kriterier:

  • Kjønn
  • Seksuell orientering
  • Svangerskap
  • Fruktbarhetsbehandling
  • foreldre
  • Alder
  • Løp
  • Religion
  • Nasjonalitet
  • Opprinnelsesland
  • Bolig
  • Politisk syn
  • Reservist plikt

Alt som kreves av karakteren eller substansen i stillingen eller jobben, skal ikke anses som diskriminerende av loven. Forbud mot diskriminering gjelder ansettelser, arbeidsvilkår, forfremmelse, profesjonell opplæring eller studier, lønns- eller sluttvederlag og ytelser og utbetalinger som stilles til rådighet for ansatte i forbindelse med deres pensjon . Loven ble vedtatt i 1988, og erstattet en tidligere lov fra 1981.

Loven bestemmer videre at bestemmelser under en betingelse, tariffavtale eller arbeidsavtale som er inngått i forbindelse med fødselspermisjon ikke skal anses som diskriminerende på visse vilkår . Den bestemmer også at rettigheter som gis til arbeidende mødre skal gis likt til arbeidende fedre, under visse betingelser. Beskyttelse mot seksuell trakassering tas opp i paragraf 7, som sier at en arbeidsgiver ikke skal "handle mot" en arbeidstaker som avviser eller motarbeider noen handlinger av seksuell karakter begått av arbeidsgiveren eller av arbeidstakers veileder.

Brudd på loven utgjør både et sivilt og straffbart forhold , og domstoler kan gi erstatning selv når det ikke ble forårsaket vesentlig skade. I tillegg kan sivile saksbehandling initieres av en ansatt, en arbeidstakerorganisasjon eller borgerrettighetsgruppe , med spesiell beskyttelse gitt til arbeidstakeren som klager. Det israelske økonomidepartementet (tidligere kjent som industri-, handels- og arbeidsdepartementet ) er ansvarlig for å fremme loven.

Se også

referanser

Eksterne linker