Jobbsvindel - Job fraud

For ikke å forveksle med bedrageri i arbeidslivet .

Jobbsvindel er uredelig eller villedende aktivitet eller representasjon fra en ansatt eller potensiell ansatt overfor en arbeidsgiver. Det er ikke å forveksle med ansettelsessvindel , der en arbeidsgiver svindler arbeidssøkere eller unnlater å betale lønn for utført arbeid. Det er flere typer jobbsvindel som ansatte eller potensielle ansatte begår mot arbeidsgivere. Selv om noen kan være ulovlige i henhold til jurisdiksjonelle lover, bryter andre ikke loven, men kan holdes av arbeidsgiveren mot den ansatte eller søkeren.

Resumé svindel

Resumésvindel eller søknadsfusk er enhver handling som innebærer forsettlig å gi fiktiv, overdrevet eller på annen måte villedende informasjon om en jobbsøknad eller CV i håp om å overtale en potensiell arbeidsgiver til å ansette en søker til en jobb som de kan være ukvalifiserte eller mindre kvalifiserte for enn andre søkere. Avhengig av lovbruddets art, type jobb og jurisdiksjonen der det skjer, kan en slik handling være et brudd på straffeloven . Uansett, bevisst å gi unøyaktig informasjon til en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver, hvis den oppdages av arbeidsgiveren, er nesten alltid grunnen til øyeblikkelig oppsigelse fra jobben eller benektelse av den jobben.

Effekter

Nesten halvparten (48%) av organisasjonene med færre enn 100 ansatte opplevde problemer med undersøkte medarbeidere.

39% av britiske organisasjoner har opplevd en situasjon der deres kontrollprosedyrer har gjort det mulig å ansette en ansatt som senere ble funnet å ha løyet eller feilaktig fremført seg selv i søknaden.

Demografi

Det er mer sannsynlig at yngre, yngre mennesker har avvik på CV -en. Noen i en junior administrativ stilling er 23% mer sannsynlig å ha avvik på CV -en enn i en lederrolle. En søker under 20 år har 26% større sannsynlighet for å ha avvik enn en 51- til 60-åring.

Verken menn eller kvinner har statistisk større sannsynlighet for å ha avvik på CV-en (X-kvadrat = 0,56, df = 1, p-verdi = 0,46): 24% av kvinnesøknadene har en avvik sammenlignet med 26% av de for menn.

En studie fra 2008 fant en avvik i CV -ene til 14% av de som hadde uteksaminert seg fra de 20 beste universitetene, sammenlignet med 43% av de som hadde uteksaminert seg fra et lavt rangert universitet. Matematikkutdannede hadde den laveste andelen av avvik, 6%.

Referanser

Videre lesning

  • McConnell, Charles R. (2004-09-28). "Se opp for CV -svindel" . National Federation of Independent Business . Hentet 2007-07-26 .