Arbeidsnett - Worknet
Et arbeidsnett er begrepet som er laget for å beskrive en gruppe elektroniske deltakere og applikasjoner for å samarbeide en bestemt årsak eller et bestemt formål. Det er et område som er opptatt av skjæringspunktet mellom organisatorisk atferd og informatikk . Aktiviteten kalles worknetting og ble beskrevet i 2007 som en ny trend for 2008 i bulletinen for markedsførere, og ble videre diskutert og utviklet på Web 2.0 Expo 2008 i San Francisco.
Worknetting er en ny utvikling og kan sees på som neste skritt videre fra sosiale nettverk på internett. Der sosiale nettverk fokuserer på å bygge online relasjoner for deltakere, basert på personlige eller organisatoriske profiler og la dem kommunisere sammen, gjør et arbeidsnett det mulig for et nettverk av mennesker og organisasjoner å samarbeide og gjøre forretninger basert på en felles interesse, for eksempel i prosjektsamarbeid, samskaping av produkter eller politikk, organisering av arrangementer, administrasjon, deling av erfaringer etc. Denne aktiviteten kalles arbeidsnett. Gruppen av deltakere og de relevante applikasjonene utgjør sammen et arbeidsnett.
Arbeidsnett kan utføres mellom mennesker i forskjellige organisasjoner, men også i en organisasjon. Heather M. Caruso et al. beskriver i "Grenser trenger ikke å være barrierer: ledende samarbeid mellom grupper i desentraliserte organisasjoner" at "uansett hvordan en flerdivisjonell organisasjon er utformet, må den finne effektive måter å spontant og responsivt koordinere informasjon og aktivitet på tvers av de resulterende enhetene". Arbeidsnett kan også muliggjøre kommunikasjon i og mellom praksisfellesskap, som beskrevet av EL Lesser et al. i "Praksisfellesskap og organisasjonsprestasjoner" leverer sosial kapital : "Ved å utvikle forbindelser mellom utøvere som kanskje eller ikke kan samlokaliseres [...] praksisfellesskap som generatorer for sosial kapital".
Worknet Institute har som mål å fremme praksis med arbeidsnett over hele verden.
Konseptet med et arbeidsnett har utviklet seg fra den oppfatning at selv om mange applikasjoner for tiden eksisterer på Internett som frittstående applikasjoner for å gjøre forretninger og jobbe sammen (for eksempel Google Docs ), er de fleste spredt og dermed skape et "tåkete arbeidsområde" for organisasjoner på tvers av organisasjoner og mellommenneskelig samarbeid. Og de er ikke knyttet til mennesker eller organisasjonsprofiler, og reduserer dermed det mulige tillitsnivået som kreves for å gjøre forretninger over Internett. Dette kompliseres ytterligere av det faktum at mange interessenter opererer i en rekke lukkede nettverk (ofte kalt portaler ) samtidig som krever at deltakerne har flere profiler for hver portal de deltar i. Et arbeidsnett muliggjør nettverksgruppesamarbeid, et fellesskap som er relevant til formålet og verktøyene som er relevante for det formålet kombinert i ett rom.
En stor forskjell mellom sosiale nettverk og et arbeidsnett er ikke bare typen samarbeidsprogrammer som tilbys deltakerne utover bare nettverk og kommunikasjon, det er også tilnærmingen: Worknetting tar ikke deltakeren som utgangspunkt, prøver å gjøre det mulig for deltakere mange formål med søknader, men det tar fellesnevneren mellom deltakerne som utgangspunkt, og trekker inn forskjellige aktører og applikasjoner for å fremme den eneste årsaken.
En tidlig grunnleggende online form for arbeidsnett kan sees på worknets.com. Tilførselen av det elektroniske arbeidsnettet som en plattform som tilrettelegger for en samarbeidsgruppe, utvikler seg med nye webteknologier som gir nye måter å aktivere lag, lokalsamfunn og nettverk over hele verden.
Fra et organisatorisk atferds synspunkt er trenden å se mennesker som får myndighet og store selskaper blir nettverk, et fenomen som har blitt kalt nettverkssamfunnet . Dette har blitt populært av Jan van Dijk i boken De Netwerkmaatschappij (1991). Dette er delvis muliggjort av sosial databehandling som har blitt mer kjent på grunn av forholdet til en rekke nyere trender. Disse inkluderer den økende populariteten til sosial programvare og Web 2.0 , økt akademisk interesse for sosiale nettverksanalyser, økningen av åpen kildekode som en levedyktig produksjonsmetode og en økende overbevisning om at alt dette kan ha en dyp innvirkning på dagliglivet. Et papir fra 13. februar 2006 av markedsundersøkelsesselskapet Forrester Research antydet at:
Enkle tilkoblinger forårsaket av billige enheter, modulært innhold og delte databehandlingsressurser har stor innvirkning på vår globale økonomi og sosiale struktur. Enkeltpersoner tar i økende grad tegn fra hverandre i stedet for fra institusjonelle kilder som selskaper, medier, religioner og politiske organer. For å trives i en epoke med sosial databehandling må bedriftene forlate topp-ned-ledelse og kommunikasjonstaktikk, veve lokalsamfunn inn i sine produkter og tjenester, bruke ansatte og partnere som markedsførere og bli en del av et levende stoff av merkeloyalister.
Samarbeid mellom selskaper har vist seg å være en sentral driver for forretningsprestasjoner. "Som hovedregel utfører globale selskaper som samarbeider bedre, bedre. De som samarbeider mindre, gjør det ikke like bra. Det er bare så enkelt." Samarbeid mellom selskaper vil være mellom fagfolkene ansatt i disse selskapene. Arbeidsnett gjør det mulig å sette opp og vedlikeholde relasjoner mellom bedrifter.