AIESEC - AIESEC

AIESEC
Formasjon 1946
Type Ikke-for-profit
Lovlig status Aktiv
Hensikt Fred og oppfyllelse av menneskehetens potensial
Hovedkvarter Montreal , Canada
plassering
Region servert
Verdensomspennende
Medlemskap
40 000
Offisielt språk
Engelsk
President i AIESEC International (PAI)
 Eva Dutary
Hovedorgan
 Global plenum
Nettsted aiesec .org

AIESEC er en internasjonal ungdomsstyrt, ikke-statlig og ideell organisasjon som gir unge mennesker lederutvikling, tverrkulturelle praksisplasser og global frivillig utveksling av erfaringer. Organisasjonen fokuserer på å styrke unge mennesker til å få en progressiv sosial innvirkning. AIESEC -nettverket inkluderer omtrent 40 000 medlemmer i 120+ land.

AIESEC er en ikke-statlig i rådgivende status med FNs økonomiske og sosiale råd (ECOSOC) , er en uavhengig arm av FNs DPI og FNs kontor for generalsekretærens utsending for ungdom , medlem av ICMYO , og er anerkjent av UNESCO . AIESECs internasjonale hovedkvarter er i Montreal , Canada.

Navn

AIESEC var opprinnelig et fransk akronym for Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales (engelsk: International Association of Students in Economics and Business). Det fulle navnet brukes ikke lenger offisielt, ettersom medlemmer nå kan være utdannet og lavere fra hvilken som helst universitetsbakgrunn.

Historie

Grunnleggelse

AIESEC i Estland

Ideen bak AIESEC startet etter andre verdenskrig, da representanter fra skoler over hele Europa utvekslet informasjon om ulike programmer og skoler som spesialiserte seg på næringsliv og økonomi. Studenter hadde gjennomført praksisplasser i andre land, for det meste på eget initiativ, men dette stoppet med angrepet fra andre verdenskrig. I 1944 utvekslet de nøytrale skandinaviske landene fortsatt studenter. Bertil Hedberg, en tjenestemann ved Stockholm School of Economics , og studentene Jaroslav Zich (fra Tsjekkoslovakia ) og Stanislas Callens (fra Belgia ), grunnla AIESEC 2. juli 1946 under navnet Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques med hovedkontor i Praha og Jaroslav Zich som foreningens første president.

På tidspunktet for AIESECs grunnleggelse på slutten av 1940 -tallet var Europa i ferd med å komme seg etter krigen som ga store tap for befolkningen. Fabrikker og bedrifter hadde et desperat behov for ledere, ledere og ledere. Kontinentet trengte imidlertid mer enn bare forretningsutvikling; krigen hadde alvorlig skadet forholdet mellom europeiske nasjoner, og mange medlemmer av samfunnet følte at det var nødvendig å ta skritt for å løse dette problemet. AIESEC ble dannet for å løse begge disse bekymringene. I 1948 ble en fornyende utvikling av foreningen igangsatt, med gjennomføring av internasjonale møter (kongresser), som erstattet styringspraksis fra hovedkvarteret. Det første brede møtet ble holdt av studenter fra 9 universiteter i 7 land i april 1948 i Liège ( Belgia ). Deretter ble den offisielle, konstituerende forsamlingen (kongressen) organisert i 1949 i Stockholm med Bengt Sjӧstrand som president og Sverige som presidentland for 1949/1950. Studenter fra syv nasjoner: Belgia , Danmark , Finland , Frankrike , Nederland , Norge og Sverige , kom sammen til den første internasjonale kongressen i AIESEC.

I 1949 ble 89 studenter utvekslet av AIESEC blant medlemslandene. De to neste årlige kongressene ble gjennomført i Stockholm , ledet av Bengt Sjӧstrand, og i Paris , henholdsvis ledet av Jean Choplin. På disse kongressene ble organisasjonens oppdrag uttalt: "å utvide forståelsen av en nasjon ved å utvide individets forståelse, forandre verden en person om gangen." Også en grunnlov for organisasjonen definerte et formål: "AIESEC er en uavhengig, upolitisk og internasjonal organisasjon som har som formål å etablere og fremme de vennlige forbindelsene mellom medlemmene."

Global ekspansjon

Organisasjonen vokste eksponensielt i årene etter, med mer enn 1000 utvekslinger som fant sted i 1955 alene. I de følgende årene ble AIESEC raskt global ved å etablere sitt første nordamerikanske medlem, USA, i 1957, og sine første søramerikanske og afrikanske medlemmer, Colombia, Venezuela og Sør -Afrika, i 1958.

I de første årene av sin eksistens hadde AIESEC ikke noe sentralt styringsorgan, men ble i stedet administrert i fellesskap av en presiderende landskomité sammensatt av nasjonalkomiteens presidenter i hver medlemsland. Etter hvert som organisasjonen vokste, ble et sentralt styringsorgan opprettet og ledet av en demokratisk valgt generalsekretær. Morris Wolff, fra USA, ble valgt som den første generalsekretæren i 1960, og etablerte det første permanente internasjonale kontoret for AIESEC i Genève , Sveits. I løpet av det påfølgende tiåret utvidet AIESEC seg til Øst -Asia, Australia og dypere i Europa, Afrika, Nord -Amerika og Sør -Amerika, og hadde tilstedeværelse i 43 land innen 1969.

I 2010 overgikk AIESEC 10.000 sentraler levert på ett år for første gang. I 2020 vil det ha blitt gitt mer enn 230 000 interaksjoner.

Campus engasjement

AIESEC gir en plattform for unge mennesker på forskjellige universiteter og høyskoler, ved å gå på internasjonal praksis og/eller ved å bli med på forskjellige lokale kapitler. Disse unge personene kan utvikle sitt lederpotensial ved å jobbe og lede internasjonale team. Tilknyttede medlemsmuligheter lar unge mennesker jobbe med forskjellige NGO -partnere i AIESEC, og representere landet sitt som en del av campusambassadørprogrammene. Organisasjonens produkter er Global Talent, Global Teacher og Global Volunteer.

Hvert år har medlemmene en mulighet til å bo og arbeide i et fremmed land. Deltakerne kan velge å jobbe innen ledelse, teknologi, utdanning eller utvikling. Dette hjelper dem med å bygge opp selskapets ferdigheter.

Konferanser

Deltakerne jubler under en lokal komitépresentasjon på AIESEC Frankrikes nasjonale konferanse "Spark 2013"

AIESEC arrangerer over 500 konferanser hvert år som varierer i lengde og demografisk omfang. Formålet med konferanser er å bringe det internasjonale fellesskapet av AIESEC -medlemmer sammen for å forbedre sine faglige ferdigheter, gi nettverksmuligheter og jobbe med organisasjonsstrategi. Interessante temaer organisasjonen fokuserer på inkluderer: ledelse , bærekraftig utvikling , entreprenørskap , innovasjon , samfunnsansvar og ungdoms innvirkning på det moderne samfunnet .

Global frivillig

"AIESEC er et globalt nettverk av mennesker som ganske enkelt tror at ungdomsledelse ikke er et alternativ, men vårt ansvar." "Global Volunteer" -porteføljen i AIESEC er et internasjonalt frivilligprogram som lar ungdom i alderen 18–29 år bidra til FNs bærekraftige utviklingsmål for 2030. Global Volunteering-programmene har en kortsiktig karakter (6–8 uker) og gi ungdom muligheter til å reise utenlands og jobbe for ideelle organisasjoner med et spesielt fokus på andre og tredje verdens land. Prosjektene inkluderer undervisning, promotering av HIV/AIDS -bevissthet, arbeid med menneskerettigheter, bærekraft i miljøet, lederutvikling og mer. Siden AIESEC er en ideell organisasjon, må utvekslingsdeltakerne bære alle utgifter forbundet med reiser, inkludert flybilletter, medisinsk forsikring og transport. Noen av AIESECs prosjekter vil gi mat og overnatting. AIESECs partnerskap med FN søker å utnytte ungdommens uoppdagede potensial globalt og la dem skape en langvarig innvirkning for å styrke det internasjonale samfunnet.

Global entreprenør

Global Entrepreneur-programmet gir kandidater og studenter muligheten til å få profesjonell arbeidserfaring i en oppstart i utlandet. Dette programmet er ikke inkludert i veikartet til A2025.

Globalt talent

"Global Talent" er en global praksisplass ved en oppstart, SMB eller et MNC for unge mennesker som ønsker å utvikle seg selv og sin karriere. De varierer fra 6 uker til 1,5 år i naturen. Global ungdomsarbeidsledighet har blitt en av de største utfordringene ungdommen står overfor i dag. AIESEC bidrar til dette problemet gjennom sitt Global Talent -program, der en ung person jobber i utlandet med entreprenører i en oppstart, akselerator eller inkubator, SMB og selskaper for å fremme sine mål og vokse; og dermed utvikle en entreprenørskap gjennom en global mulighet som lar deg utvide nettverket og utvikle deg på et personlig og profesjonelt nivå.

"Det er ikke bare en annen undersøkelse, men en bevegelse som tar sikte på å skinne lys over problemene som betyr noe, skape bevissthet og generere handlinger." - AIESEC

YouthTal

YouthSpeak Initiative er en ungdomsbevegelse drevet av AIESEC. AIESEC mener at samfunnet trenger at de unge i verden tar grep mot FNs mål for 2030, og AIESEC fungerer som en plattform for ungdomsmakt.

  • YouthSpeak Survey tar sikte på å samle den felles ungdomsstemme og utdanne dem om de globale målene for bærekraftig utvikling. Det er 1,8 milliarder unge mennesker i verden, og stemmen deres må høres.
  • YouthSpeak Forum samler ungdommen som fremtidige ledere og nåværende i samme handlingsrom.

Utmerkelser og anerkjennelse

I juli 2015 ble AIESEC anerkjent for 9. gang på WorldBlu -listen over "Most Freedom Centered Workplaces." En organisasjon kommer inn på WorldBlu -listen gjennom en streng evalueringsprosess for Freedom at Work som er fullført av ansatte. Vurderingen evaluerer den overordnede utformingen av en organisasjon langs et fryktbasert til frihetssentrert kontinuum på tre kjerneområder: ledelse, individuelle prestasjoner og systemer og prosesser.

Medlemmer

Fra og med 2018 finnes AIESEC i 126 land og territorier over hele verden, inkludert:


Alumni

AIESECs alumner inkluderer et bredt spekter av enkeltpersoner, fagfolk, gründere, forretningsfolk, politikere og en nobelprisvinner. Dette er en ikke uttømmende liste over bemerkelsesverdige AIESEC -studenter:

Se også

Referanser

Eksterne linker