Diskriminering av fortreffelighet - Discrimination of excellence
Diskriminering av fortreffelighet er urettferdig behandling av outperformers og overachievers . Diskriminering av utkonkurrenter inkluderer kritikk av urettferdig behandling i ikke-fortjenestebasert opptakspraksis, gradkonferanse eller markedsføringsstandarder. Urettferdig behandling av outperformers skjer når fokusering bort fra meritter eller skjevheter fører til økonomisk ineffektivitet eller suboptimalt valg i kjølvannet av ugjennomsiktig, vilkårlig eller nepotistisk beslutningstaking. Diskriminering av utmerkede studenter under opptak tematiseres i Ivy League- opptaksdebatter og blir lovlig gransket i sammenheng med enkeltpersoner som overgår standardiserte høyskoleopptaksprøver, men ikke blir tatt opp. Diskriminering av bevis på fortreffelighet er funnet hos de fleste fremragende studenter som ikke har en PhD-grad tildeling og ugjennomsiktige forfremmelseskriterier som systemisk forstyrrer mot overordnede og overoppnåere.
Fundament
Diskriminering er urettferdig eller skadelig behandling av forskjellige kategorier av mennesker eller ting. Det finnes forsøk på å lovlig avskaffe, økonomisk motvekt og samfunnsmessig lindre de negative konsekvensene av diskriminering over hele verden. Den femte og fjortende endringen av USAs grunnlov forbyder føderale og statlige myndigheter å diskriminere. De amerikanske lovene om arbeidsdiskriminering søker å forhindre diskriminering basert på rase, kjønn, seksuell legning, religion, nasjonal opprinnelse, fysisk funksjonshemning og alder av arbeidsgivere. De USA Equal Employment Opportunity Commission listene som spesielt sensitive områder av diskriminering oppmerksomhet alder, funksjonshemming, likelønn og kompensasjon, genetisk informasjon, trakassering, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase og hudfarge, religion, gjengjeldelse, kjønn og seksuell trakassering. Den europeiske union innført et diskrimineringsdirektiv til forbud mot diskriminering på grunn av alder, funksjonshemming, religion eller tro og seksuell legning. Den Lisboa-traktaten om Den europeiske union og traktaten om funksjonen av EU fungerer som rettslig vern mot diskriminering erkjenne like rettigheter for alle mennesker å bli behandlet objektivt og med lik rettferdighet og verdighet.
Diskriminering ved høyere utdanning
Diskriminering av fortreffelighet inkluderer skoler med opptakssvindel i 2019 , standardiserte opptaksprøver som saksøker en amerikansk høyere utdanningsinstitusjon og USAs justisdepartementet som gransker høyere utdanning enn potensielle systemiske skjevheter i høyskoleopptaksstandarder som vil underveie transparente standardiserte testkriterier.
Kriterier for opptak og forfremmelse på universitet og høyskole er kritiske hendelser i karriereportalen, der uventet overvekting av gjennomsiktige, ikke-fortjenestebaserte kriterier kan resultere i fortjenestebaserte outperformere som underpresterer opptak. Diskriminering bias kan forekomme i meritebaserte up-or-out plassering og forfremmelseskriterier i hierarkiske rangordrer, når ytelsen delvis måles på immaterielle eller ugjennomsiktige ytelseskriterier som innebærer potensiell økonomisk ineffektivitet.
Økonomiske grunnlag
Overprestasjon er grunnlaget for fortreffelighet . Overprestasjon er knyttet til investeringer . Meravkastningen og overachievement er baser av de intellektuelle eliter og relatert til luksusforbruk .
Overprestasjon gir økonomisk vekst. John Maynard Keynes ' multiplikatoreffekt tilskriver investeringer fra overoppnåelser som drivere for økonomisk vekst. Investeringene til den streverende eliten multipliserer i økonomiske utgifter i den samlede økonomien. For stor til å mislykkes redning og ledelsesargumenter bak ideen om å samle dyktighet i eliter , hvis større skala overachiever-prosjekter er finansiert av langsiktige investeringer som stimulerer økonomisk vekst.
Forbruket av eliten er en økonomisk vekstfaktor. Thorstein Veblen 's sildret ned for forskning understreker at luksusforbruket er en driver for økonomisk vekst og akselerator for sosial forbedring og kulturell utvikling. Iøynefallende forbruk motiverer andre til å streve for å konsumere også og være økonomisk produktive for å nå dette målet.
Den amerikanske drømmen idealer og prøver å utkonkurrere er grunnlaget for økonomisk produktivitet.
Økonomiske ineffektivitet av diskriminering av fortreffelighet spenner fra tapt økonomisk potensial og ineffektivitet, karriere-veksling kostnader og minkende menneskelig kapital og arbeidskraft produktivitet . Helse- og samfunnsrisiko som oppleves i kjølvannet av diskriminering innebærer sosiale, sosio-psykologiske og emosjonelle byrder.
Historiske fundamenter
Å bremse overachievers og avskaffe intellektuell ytelse har skjedd gjennom historien. Ulike regimer forsøkte å utrydde, kutte ned eller bremse ytelsen og motvirke individuell innsats.
Samfunnsstruktur
Diskriminering av fortreffelighetsteori integrerer 'übergroup' i sosialpsykologi sosial identitetsteori kategorisering av samfunnet i såkalte ' ingroups ' og ' outgroups .' 'Übergroups' fanger opp den samfunnsmessige posisjonen til naturlige strever som overgår og derfor er utsatt for diskriminering av fortreffelighet.
Sosio-demografiske prevalenser inkluderer aldersgrupper, hierarkiske stillinger og ansiennitetsprinsipper som kan avle diskriminering av fortreffelighet.
Sosio-psykologiske motiver
Sosio-psykologiske motiver og følelser som årsak og følger diskriminering av fortreffelighet inkluderer misunnelse , sjalusi , mindreverdighetskompleks , omdømme grådighet og suboptimale gruppenormer .
Lindringsstrategier
Excellence er en ressurs for økonomien og samfunnet . Beskyttelse mot diskriminering er basert på at mennesker blir behandlet med like respekt og verdighet . Respekt for fortreffelighet gir individuell velvære avledet av verdighet , økonomisk velstand forankret i storskala individers streben og samfunnsutvikling basert på overoppnåelige eliter .
Juridiske kodifiseringer, økonomisk handling og offentlig politikk samt bedriftens insentiver for arbeidsplasser beskytter ytelse uten diskriminering. Bevissthetsoppbygging, åpenhet og obligatorisk tilgang til informasjon om ansettelses-, test- og forfremmelseskriterier fremstår som naturlige rettsmidler i tillegg til rettslige skritt for å bekjempe diskriminerende enkeltpersoner, institusjonelle og systemiske strukturer.
Kulturer-of-excellence trygge havner , men også redningsfond for dem hvis karriere har tatt en hit på grunn av diskriminering av fortreffelighet er diskriminering lindring strategier. For å overvinne en ytelse polarisering mellom übergroups og utgrupper , kan übergroups overføre ytelse strategier for potensielt dårlige utgrupper , som kan tilby i stedet kunnskap om diskriminering mestringsstrategier. Den strategiske alliansen mellom ut- og underprestere tilbyr en mer produktiv og antidiskrimineringsfølsom arbeidsplass , økonomi , demokrati og samfunn .