Sysselsetting i Hong Kong - Employment in Hong Kong
| Økonomi i Hong Kong |
|---|
| Identitet |
| Ressurser |
| Bedrifter |
| Andre Hong Kong-emner |
|
|
| Hong Kong Portal |
Denne artikkelen gir detaljert informasjon om sysselsettingssituasjonen i Hong Kong .
Oversikt
Hong Kong har et areal på 1 106 kvadratkilometer og en befolkning på rundt 7191503 {juli 2017 estim.}. Til tross for den lille størrelsen er Hong Kong for tiden rangert som det 15. største eksportlandet i verden fra 2008. Den totale verdien av synlig handel utgjorde 3.548,2 milliarder dollar i 2003, og eksporten var 362,1 milliarder dollar i 2008. I perioden 2004 til 2007 vokste bruttonasjonalproduktet (BNP) med en gjennomsnittlig årlig hastighet på 7,3% i reelle termer, til HK $ 1627,5 milliarder dollar (USD 208,7 milliarder dollar) i 2007. BNP per innbygger nådde HK $ 235,134 (USD 30,157 USD).
Ved utgangen av 2007 var 3,46 millioner av arbeidsstyrken på 3,65 millioner heltidsansatte, 117 800 arbeidsledige og 75 500 ble ansett som underarbeidede. Arbeidsledigheten var i gjennomsnitt 4,1% i 2007, det fjerde året i rad med nedgang. Siden har den økt til 5,3% innen 2009. I 2015 har denne sunket til 3,4%.
Arbeidslovgivning og arbeidsstandarder
Drivkraften i å forbedre arbeidsforholdene, Arbeidsmiljøet og ansattes rettigheter og fordeler har blitt holdt oppe gjennom et omfattende program for arbeidslovgivning. Om lag 42 lovgivninger ble vedtatt mellom 1 og 2. Flere er i røret. Hong Kong tar sikte på å anvende relevante internasjonale arbeidsstandarder etter hvert som lokale forhold tillater det. Fra 1. april 1577 følger Hong Kong 7 konvensjoner, som overgår de fleste land i regionen.
Arbeidsforhold
Sysselsettingsforordningen gir rammene for en omfattende sysselsettingskode. Det styrer utbetaling av lønn, avslutning av arbeidsavtaler og drift av arbeidsformidlinger . Loven gir lovpålagte ferier med lønn, sykefravær , barselvern , hviledager, betalt årlig permisjon og ansettelsesbeskyttelse for ansatte. Alle ansatte har lovbestemt beskyttelse mot diskriminering mot fagforeninger . Loven foreskriver også avgangsvederlag til arbeidstakere som er oppsagt , og utbetaling med lang tjenestetid til arbeidstakere med lang tjeneste som blir avskjediget av andre årsaker enn permittering, eller på disiplinær grunnlag, som dør i tjeneste, eller som trekker seg på grunn av dårlig helse eller gammel alder. Ansatte som er skyldte lønn, lønn i stedet for oppsigelse og / eller sluttvederlag fra insolvente arbeidsgivere kan søke om eks-gratia-betaling fra Protection of Lages on Insolvenance Fund, som finansieres av en årlig avgift på virksomhetsregistreringsbevis. Forskriften om sysselsetting av barn forbyr ansettelse av barn under 15 år i alle industribedrifter. Med forbehold om visse beskyttelsesbegrensninger kan barn i alderen 13 og 14 år som går på skole ta deltidsjobb i ikke-industrielle sektorer. Forskriften om sysselsetting av unge personer (industri) regulerer arbeidsforholdene for unge personer i alderen 15 til 17 år i industribedrifter. Disse unge personene har ikke lov til å jobbe mer enn åtte timer om dagen og 48 timer i uken. Overtidsarbeid for dem er forbudt. Åtte spesielle håndhevingsgrupper av arbeidsinspektører er ansvarlige for å overvåke arbeidsgivernes etterlevelse av ulike arbeidslovgivninger for å sikre rettighetene og fordelene til lokale og importerte arbeidere.
Fagforeninger og industrielle tvister
Hong Kong-folk har rett og frihet til å danne og slutte seg til fagforeninger. I slutten av desember I 2001 var det 654 registrerte fagforeninger, bestående av 610 arbeidstakerforeninger, 25 arbeidsgiverforeninger og 19 blandede organisasjoner for arbeidsgivere og arbeidstakere. Det totale estimerte medlemskapet var rundt 683 000. Hong Kong har en enestående oversikt over industriell fred. I 2001 mistet den 0,26 virkedager per 999 000 000 arbeidere. I løpet av året behandlet arbeidsavdelingen 31.698 arbeidsproblemer, hvorav de fleste var klager som innebar krav om etterskuddslønn, lønn i stedet for varsel og feriepenger. Det var en arbeidsstans, og antall tapte arbeidsdager var 111.
Mindre ansettelsesnemnd
For å fremskynde oppgjør av mindre ansettelseskrav ble det nedsatt Mindreverdigsrettsnemnd for bedømmelse i Arbeidsavdelingen i 1994 for vurdering av rettigheter som kreves i henhold til arbeidsforordningen og i samsvar med individuelle ansettelseskontrakter. Styret behandler krav fra ikke mer enn 10 saksøkere for et beløp som ikke overstiger $ 8000 per saksøker. Høringer foregår offentlig og prosedyrer er enkle og uformelle. Krav fra mer enn 10 saksøkere, eller mer enn $ 8000 per saksøker, blir hørt av Labour Tribunal.
Arbeidsrett
Nemnda hører under rettsvesenet og gir et raskt, billig og uformelt forum for å avgjøre arbeidstvister. Den behandler ansettelseskrav for en sum penger som oppstår som følge av brudd på en arbeidsavtale eller manglende overholdelse av arbeidsforordningen eller lærlingforordningen.
Sikkerhet og helse
Arbeidsdepartementet for arbeidsavdelingen fremmer og beskytter helse og sikkerhet til ansatte i industri og ikke-industri. For å redusere ulykker og beskytte mot helse, er innsatsen fokusert på lovgivningskontroll , sikkerhetstrening , utdanning og forfremmelse. I henhold til forskrift om arbeidsmiljø og fabrikk og industriforetak er det laget 31 regelverk for å dekke ulike aspekter av farlig virksomhet i fabrikker, bygg- og ingeniørbyggeplasser, restauranter, serveringssteder, næringslokaler og andre arbeidsplasser. Per 2001 ble det gjennomført 126.470 inspeksjoner og 12.500 ulykkesetterforskninger. Totalt 2660 straffeforfølgelser ble tatt ut med bøter på totalt $ 32,3 millioner. I 2001 ble det gitt 597 opplæringskurs om sikkerhetslovgivning for 6391 personer og 218 skreddersydde orienteringsmøter for 6874 ansatte i private og offentlige organisasjoner. Sikkerhets- og helsepublikasjoner ble distribuert til publikum gjennom forskjellige utsalgssteder og 241 utgivelsesstander plassert i store kjøpesentre, boligfelt, klinikker, transportstasjoner, servicetellere og offentlige kontorer. Arbeidssikkerhetscharteren, der de ansattes rettigheter til å nyte et trygt arbeidsmiljø og arbeidsgivernes forpliktelser til å redusere risikoen for ulykker, er fortsatt et viktig promoteringsprogram, og 558 organisasjoner, inkludert arbeidsgiver- og arbeidstakerorganer, ved utgangen av 2001 , har abonnert frivillig på charteret. Fem store reklamekampanjer ble lansert i 2001, inkludert en sikkerhetsprisordning for å fremme sikkerheten i serveringsbransjen, et program for å fremme større bevissthet om arbeidsmiljø og helse blant små og mellomstore bedrifter, en ordning for sikkerhetstildeling for å fremme sikkerhet i konstruksjonen industri, en kampanje for å fremme forskriften om fabrikker og industrivirksomheter (Safety Management) og forordningen om fabrikker og industrivirksomheter (Loadshifting Machinery), og produksjon av to TV-kunngjøringer i offentlige interesser og fire radioannonseringer i offentlige interesser.
Ansattes kompensasjon
I henhold til arbeidstakerforordningen er en arbeidsgiver erstatningspliktig til en arbeidstaker som lider personskade som følge av og i løpet av ansettelsen, eller til kvalifiserte familiemedlemmer til en ansatt som blir drept i en arbeidsulykke. Alle arbeidsgivere er pålagt å ha gyldige ansattes kompensasjonsforsikringer for å dekke sine forpliktelser både i henhold til forordningen og i henhold til vanlig lov. Forordning om arbeidstakererstatning administreres av Arbeidsavdelingen for arbeidstakeravdeling, som håndterte 201 dødsulykkesaker og 67 540 ikke-dødelige tilfeller i 2001. Blant disse ikke-dødelige tilfellene var 10 722 mindre skadesaker med sykefravær som ikke oversteg tre dager. Divisjonen gir også administrativ støtte til de ansattes kompensasjonsvurderingsnemnd som vurderer prosentandelen av permanent tap av inntektsevne som er skadet av ansatte. Pneumokoniose kompensasjonskontor tilbyr hjelp til personer som har fått pneumokoniose eller i tilfelle deres død deres familiemedlemmer til å få kompensasjon fra styret for pneumokoniose kompensasjonsfond som finansieres av en avgift på bygge- og steinbruddsnæringen.
Å finne en jobb i Hong Kong
For arbeidsgivere og arbeidssøkere er det flere måter å finne en jobb i Hong Kong på, enten gjennom offentlige kanaler levert av Hong Kong-regjeringen , frivillige organisasjoner i Hong Kong og studentkontorer ved universitetet eller private kanaler som arbeidsbyråer, apper , magasiner, aviser og brosjyrer. Butikker blant Hong Kong kan annonsere ledige stillinger direkte på vinduene sine.
For de som ikke er fastboende i Hong Kong, må de søke et passende visum fra Immigration Department før de begynner å ansette i Hong Kong. Noen visumsøknader kan kreve bevis fra arbeidsgiveren, for eksempel en ansettelseskontrakt. På den annen side er det verdt å merke seg at ikke alle typer visum utstedt av Immigration Department vil gjøre visuminnehaveren kvalifisert til å bli ansatt i Hong Kong, for eksempel et visum for besøk eller et visum for transitt i Hong Kong . Arbeidsgivere i Hong Kong, som ønsker å ansette en ikke-fast bosatt i Hong Kong, må inspisere arbeidssøkernes gyldige reisedokumenter for å sikre at de er fritt til å begynne i Hong Kong uten innvandringsdirektøren . forhåndstillatelse og har ikke brutt noen vilkår for oppholdet. For å ansette en person som har lov til å forbli på besøkende, student, ansettelsesforhold eller en person hvis reisedokument er godkjent med et vilkår for opphold om at "Ansettelse er ikke tillatt", krever forhåndsgodkjenning fra utlendingsdirektøren .
Offentlige tjenester for å finne en jobb i Hong Kong
The Labor Department gir gratis tjenester for både arbeidsgivere og arbeidssøkere. En arbeidsgiver, enten fra Hong Kong eller til og med utenfor Hong Kong, kan annonsere ledige stillinger ved å sende inn informasjon til Job Vacancy Processing Center of the Labor Department. Etter at kontrollprosedyrene er fullført, vil jobbinformasjonen bli vist i følgende kanal som vedlikeholdes av Arbeidsavdelingen: nettstedet til Interactive Employment Service (iES), på jobbkortene på Jobbsentrene og Rekrutteringssentrene, på Interactive Employment Service Mobile App (iES Mobile App), ledige søkterminaler blant Hong Kong. Stillinger som åpnes for søkere som oppnår et sertifikat fra universitetet, er også tilgjengelig på nettstedet Higher Education Employment Information e-Platform (HEEIP) som vedlikeholdes av Arbeidsavdelingen. Bortsett fra kanalene som er nevnt ovenfor, kan jobbsøkere finne jobbinformasjon gjennom telefonarbeidssenteret til arbeidsavdelingen.
Gjennom Job Matching Program gir jobbsentrene orientering, intensiv jobbmatching og rådgivningstjenester til arbeidsledige arbeidssøkere. Arbeidsgivere og arbeidssøkere kan også benytte seg av Interactive Employment Service (iES) som tilbys av avdelingen på nettet for å sende inn ledig informasjon eller registrere seg for plasseringstjeneste. Alle ledige stillinger mottatt avdelingen blir lagt ut på nettstedet for offentlig visning. Offentlige medlemmer kan få tilgang til iES med PC-er som er koblet til Internett, offentlige datafasiliteter på distriktskontorer, samfunnshaller, offentlige biblioteker og postkontorer og kiosker for offentlig informasjon distribuert over Hong Kong.
For å forbedre driftsmiljøet og forbedre tjenestekvaliteten har Arbeidsavdelingen re-klargjort sine jobbsentre til å inkludere fasiliteter som orienteringsrom, leseområde og audiovisuelt hjørne for arbeidssøkere. Telefoner, faksmaskiner og datamaskiner med internettforbindelse er også tilgjengelig for å gjøre det lettere for arbeidssøkere å søke passende jobber på Internett, forberede CV og lage direkte jobbsøknader med arbeidsgivere.
Private tjenester for å finne jobb i Hong Kong
Det er mange private kanaler for å finne en jobb i Hong Kong, for eksempel nettsteder, apper, aviser, magasiner, arbeidsbyråer .
Sysselsettingshjelp til mennesker med nedsatt funksjonsevne
Selective Placement Division tilbyr spesialisert ansettelsesassistanse til personer med funksjonshemninger som søker åpen ansettelse. Tjenesten henvender seg til synshemmede, hørselshemmede, fysisk funksjonshemmede, kronisk syke, utviklingshemmede og psykisk syke. I løpet av 2001 registrerte divisjonen 4 128 registreringer og oppnådde 2 348 plasseringer.
Sysselsetting fordeling
Den totale sysselsettingen i 3. kvartal 2007 var 3,52 millioner. Sysselsettingsfordelingen mellom ulike bransjesektorer var som følger:
| Industri sektor | Sysselsetting (mn) | Fordeling (%) |
| Engroshandel, detaljhandel, handel, catering, hotell | 1.056.855 | 30,1% |
| Finans, forsikring, eiendom, forretningstjenester | 509,257 | 14,5% |
| Fellesskapets sosiale og personlige tjenester | 465,356 | 13,3% |
| Transport, lagring, kommunikasjon | 189,812 | 5,4% |
| Produksjon | 155.968 | 4,4% |
| Sivil tjeneste | 153.768 | 4,4% |
| Annen | 1 073 500 | 30,6% |
| Total sysselsetting | 3.512.100 | 98,3% |
(Merk: Det kan være et lite avvik mellom summen av individuelle varer og totalen som vist i tabellen på grunn av avrunding)
Hongkongs økonomi har historisk vært drevet av sin status som en av de største transport- og logistikknutene for Øst-Asia. I de senere årene har Hong Kong sett andre sektorer bli viktigere i økonomien. Finans- og banktjenester har blitt en mye større del av high-end økonomien i Hong Kong og en av de viktigste driverne for økonomisk vekst. Veksten til disse virksomhetene har hjulpet Hong Kong å beholde sin posisjon som en av verdens beste økonomier.
Lønn
En lov om minstelønn ble vedtatt i Hong Kong i juli 2010. Det krever at administrerende direktør i Hong Kong foreslår et minimumslønnsnivå, noe han vil gjøre for første gang i november 2010; den lovgivende forsamlingen vil enten godkjenne eller avvise beløpet. Loven gir ikke lovgivningsrådet makten til å endre beløpet, og det er ikke aktuelt for utenlandske innenlandske hjelpere , som i henhold til lovgivning som spesifikt regulerer ansettelsen av utenlandske innenlandske hjelpere, tjener minimum HK $ 3 580 per måned. Det lønnsnivået som er rådende, er i hovedsak et resultat av samspill mellom tilbud og etterspørsel. Lønn blir vanligvis beregnet på timepris, daglig, månedlig eller stykkpris. I september Fra og med 2007 var den gjennomsnittlige månedslønnssatsen for tilsyns-, tekniske, kontorist- og diverse arbeidstakere utenfor produksjonen 11 712 HK HK. Basert på lønnsindeksene steg den gjennomsnittlige lønnssatsen for denne gruppen arbeidere med 1,8% per år i perioden 1995–2007, og med 1,5% per år i reelle termer. Den lille forskjellen skyldes alvorlig forbruksprisdeflasjon. Den samlede gjennomsnittlige dagslønnen for arbeidstakere på offentlige byggeprosjekter var HK $ 565,60 ved utgangen av 2007.
I november 2010 ble lovgivere fra SAR-regjeringen i Hong Kong enige om å sette et minimumslønnsnivå på HK $ 28 (UK £ 2,29 eller US $ 3,60) per time, som trådte i kraft i mai etterpå. I mai 2013 ble dette hevet til $ 30 HKD per time.
Fra 1. mai 2015 ble minstelønnen hevet til HK $ 32,50 per time.
Se også
Referanser
Eksterne linker
- Hong Kong: Faktaark: Sysselsetting - Arbeidsavdelingen
- Hong Kong Labor Statistics - Census and Statistics Department