Finansiell kjerne - Financial core

Financial Core (også kjent som FiCore eller Fi-Core ) refererer til en lovlig utskjæring som tillater arbeidere som er imot å delta i en fagforening å bli ansatt i et fagforening eller fagforening uten å tvinge dem til å være fagforeningsmedlemmer.

Begrepet "Financial Core" ble først brukt i en avgjørelse fra USAs høyesterett i 1963 , National Labor Board v. General Motors . Retten bestemte, selv om arbeidere ikke kan tvinges til å være et fagforeningsmedlem som ansettelsesvilkår, ville de bli tvunget til å betale sin andel av en fagforenings kollektive forhandlinger . Retten omtalte disse tariffkostnadene som en fagforenings økonomiske kjerne.

Domstolens avgjørelse som krever at alle arbeidere i et fagforeningstilbud eller yrke må betale til tariffkostnader, stammet fra beslutningen om at alle arbeidere som er ansatt i et fagforeningsmiljø - også de som er imot å være fagforeningsmedlemmer - drar fordel av fagforeningens kollektive forhandlinger som forbedrer lønn, arbeid forhold, sikkerhet og beskyttelse.

Mens fagforeningsmedlemmer betaler "kontingent" til kollektive forhandlinger, betaler arbeidere som velger Financial Core -status et like mye som domstolen omtalte som "honorarer".

Arbeideren som velger Financial Core -status er ikke et fagforeningsmedlem, kan ikke stille eller stemme ved fagforeningsvalg, og blir juridisk referert til som et "gebyrbetalende ikke -medlem" eller "byråbetaler". På jobben blir de ofte referert til som Financial Core -arbeidere eller Ficore -arbeidere. Union slang omtaler Ficore -arbeidere som "skorper" siden de jobber utenfor fagforeningens medlemsregler og nekter å stå sammen med sine kolleger i solidaritet.

Mens Financial Core -dommen kom ut av General Motors (GM) tvist med United Auto Workers (UAW), gjelder denne høyesterettsdom for alle fagforeninger i USA.

Selv om GM forsøkte å undergrave UAW, var rettens kjennelse om at kollektive forhandlinger førte til bedre arbeidsforhold for alle arbeidere en gevinst for fagforeninger. Domstolens utskjæring for Financial Core -status har i de fleste tilfeller hatt begrenset effekt på fagforeninger. Unntaket er underholdningsforeningene, der Ficore -status tillater gebyrbetalende ikke -medlemmer å følge regler for fagforeninger som krever at medlemmene bare godtar arbeid under fagforeningskontrakter. Siden Ficore ikke er bundet av fagforeningsregler, kan de godta arbeid fra ikke -fagforeninger som påvirker helse og forhandlingsmakt til disse fagforeningene negativt.

Opprinnelse

Høyesteretts avgjørelse fra Financial Core fra 1963 var et kapittel i en serie pågående bedriftsutfordringer med å rabattere og til og med bryte fagforeninger siden oppveksten av arbeiderrettigheter i arbeiderbevegelsen på 1930 -tallet .

Spesielt vokste saken ut av General Motors Corporation (GM) nektelse til å anerkjenne og forhandle med United Auto Workers (UAW) i Indiana.

GM hevdet at den ikke ville anerkjenne UAW siden fagforeningen bryter arbeidsloven ved å tvinge arbeidere til å melde seg inn i UAW som betingelse for ansettelse hos GM.

GMs argument fulgte flere stater, inkludert Indianas nye rettigheter til arbeidslov som sa at arbeidere ikke kunne tvinges til å melde seg inn i en fagforening og betale fagforeningskontingent. Motivasjonen ble sett av juridiske observatører som et forsøk på å begrense og til og med eliminere fagforeninger og kollektive forhandlinger.

GMs bud på å svekke UAW var stort sett mislykket. Selv med rettens Ficore -utskjæring, hadde bare 3% av arbeiderne tilknyttet UAW fra desember 2018 valgt FiCore -status.

Gebyrene som betales av FiCore er lik beløpet et fagforeningsmedlem betaler i initieringsgebyrer og løpende kontingenter, men i tråd med ikke-medlemmets holdning til ikke-medlemmet kalles betalingene "byråavgifter" i motsetning til "medlemsavgifter." I de påfølgende årene resulterte pågående utfordringer for fagforeninger for Høyesterett i en liten reduksjon i byråavgifter sammenlignet med medlemsavgifter i noen tilfeller.

Byrågebyrene for Financial Core utgjør andelen av ikke-medlemmene av de faktiske kostnadene for ansatte og ledelse av fagforeningsoperasjoner, inkludert kontraktsforhandlinger som beskytter arbeiderinteresser og forbedrer arbeidsforholdene.

FiCore overgir sitt fagforeningsmedlemskap og kort, kan ikke påstå at de er fagforeningsmedlem, kan ikke stille eller stemme på fagforeningskontor, kan ikke stemme om kontrakter og er ikke underlagt noen forskriftsforskrifter fastsatt av fagforeningen.

Fradrag for gebyrer for fagforeningspolitiske aktiviteter, Beck -rettigheter

Siden høyesterettsavgjørelsen i 1963 fortsetter selskaper å arbeide for å svekke og eliminere fagforeninger og spørsmål rundt Financial Core -dommen fortsetter å bli prosessert.

I 1988 tok Høyesterett igjen opp det økonomiske kjernespørsmålet i Communications Workers of America v. Beck . Spørsmålet denne gangen var om en ansatt som er Ficore og ikke er fagforeningsmedlem, kan bli pålagt å betale fulle fagforeningskontingenter og avgifter, hvis en del av gebyrene brukes til formål utover kollektive forhandlinger , kontraktadministrasjon eller klagejustering (slik kalt kollektive forhandlingsaktiviteter ). Retten bestemte i en 5 til 3 -avgjørelse, med dommer William Brennan som skrev for flertallet, at den økonomiske kjerneforpliktelsen ikke inkluderer "plikten til å støtte fagforeningsvirksomhet utover det som er av betydning for kollektive forhandlinger, kontraktadministrasjon og klagejustering."

Denne justeringen av Financial Core -dommen kom ut av en høyesterettsavgjørelse fra 1988 og er kjent som Beck Rights . Denne tilleggsutbetalingen til Financial Core-avgjørelsen fastslår gebyrbetalende ikke-medlemmer kan velge bort å betale mot fagforeningers utgifter til "ikke-representasjonsmessige" aktiviteter.

Denne høyesterettssaken vokste ut av en klage fra FiCore -medarbeider Harry E. Beck og som protesterte mot Communication Workers of America's støtte til den demokratiske presidentkandidaten 1968, Hubert Humphrey . Beck og noen få ekstra FiCore -arbeidere som ble med ham ønsket refusjon av den delen av byråavgiftene som gikk til å støtte demokraten, fordi Humphrey var en Gun Control -tilhenger.

Beck Rights sier at FiCore-arbeideren ikke kan kreves til å betale for en fagforenings støtte til ikke-representasjonsaktiviteter som bidrag til politiske kandidater, politiske agendaer, politisk lobbyvirksomhet og penger brukt på fagforeningens organisering av bestrebelser.

Siden fagforeninger har flere tiår med historie som støtter demokratiske kandidater og agendaer, har beslutningen fra 1988 blitt sett på som en liten seier for ofte republikansk tilbøyelige bedriftsinteresser.

Rabatten på gebyrer for disse ikke-representasjonsaktivitetene er minimal siden fagforeninger vanligvis bare bruker mellom 1% -4% av budsjettet til politiske aktiviteter og organisering. Besparelsen for FiCore-arbeidere er derfor vanligvis 1% -4% sammenlignet med et fagforeningsmedlem som betaler full fagforeningskontingent.

Nylig har byrågebyrer blitt angitt som "fair share fees". Med unntak av ovennevnte Beck-rettigheter, forblir de grunnleggende kjennelsene i Høyesteretts avgjørelse fra 1963 de samme.

Ikke medlemskap

Prosessen for å kreve FiCore -status krever at arbeideren først oppfyller terskelen for å melde seg inn i en bestemt fagforening, slutter seg til den fagforeningen og betaler alle startgebyrer, for deretter å lovlig varsle den fagforeningen at de vil trekke seg og overgi fagforeningskortet til fordel for å velge Financial Core Status.

Siden FiCore -arbeidere har valgt å slutte fagforeningen og undergrave solidariteten ved forhandlingsbordet, bruker fagforeningsarbeidere ofte negative slangord for å referere til FiCore. Det vanligste slangbegrepet for FiCore historisk er "skorpe". FiCore -arbeidere blir generelt sett av fagforeningsmedlemmer som ledende og bedriftsinteresser i stedet for de ansatte de jobber ved siden av og fagforeningen som representerer og beskytter dem.

Kontrovers fortsetter om definisjonen av finansiell kjerne, virkningen den har på arbeidsplassen.

I henhold til National Labor Relations Act (§ 8 (a) (3)) kan en arbeidsgiver og en arbeidsorganisasjon gå med på å betinget ansettelse ved medlemskap i fagforeningen. Dommen fra 1963 begrenset byrden av medlemskap som ansettelsen kan betinges av til betaling av startgebyrer og månedlige avgifter. Med rettens ord, "Medlemskap som betingelse for ansettelse blir nedskåret til dets økonomiske kjerne." Eller, med andre ord, "Hvis en ansatt i en fagforeningsbutikk nekter å respektere andre fagforpliktelser enn plikten til å betale kontingent og avgifter, og medlemskap i fagforeningen derfor nektes eller avsluttes, vil betingelsen for medlemskap i 8 (a) (3) formålene er likevel oppfylt, og den ansatte kan ikke bli utskrevet for medlemskap selv om han ikke er et formelt medlem. "

innvirkning

I hver fagforening er prosentandelen arbeidere som velger status som Financial Core minimal.

Arbeiderne som velger FiCore -status kan ikke stille til valg for fagforeninger, kan ikke stemme ved fagforeningsvalg, kan ikke påstå at de er fagforeningsmedlemmer, og har ikke rett til fagforeninger som varierer avhengig av bransje. FiCore har rett til de samme lønningene og fordelene som fagforeningsarbeidere på en fagforening. Til slutt kan FiCore -arbeidstakeren ikke holdes ansvarlig for noen fagforenings retningslinjer, regler og forskrifter siden de ikke lenger er fagforeningsmedlemmer. Å være en arbeider som opererer utenfor fagforeningsregler har større innvirkning i noen bransjer enn i andre.

Underholdningsindustriforeninger og finansiell kjerne

En unik innvirkning av FiCore-dommen kan sees i underholdningsindustriens fagforeninger, inkludert American Professional Actors 'Union, SAG-AFTRA , Professional Writers' Union Writers Guild of America (WGA) og Professional Director Directors Guild of America ( DGA). Underholdningsindustrien har hovedsakelig vært sammensatt av fagorganiserte gigarbeidere i flere tiår. En utilsiktet bivirkning av høyesteretts dom i Financial Core dukket opp i dette unike frilansmiljøet som kommer bedrifter og de som jobber for å bryte underholdningsforeninger til gode.

Selv om fagforeningsarbeidere i de fleste bransjer generelt jobber for en arbeidsgiver - noen ganger på ett sted i mange år om gangen - er frilansere i underholdningsindustrien og kan jobbe for dusinvis eller flere arbeidsgivere i et gjennomsnittlig år ved å navigere til jobb i film, TV og TV -reklame.

Styrken og forhandlingsutnyttelsen av fagforeninger i underholdningsindustrien stammer fra alle fagforeningsmedlemmers troskap til deres fagforening og nektelse til å godta arbeid i ikke -fagforeninger.

Fagforeningsarbeidere, som er klar over fordelene kollektive forhandlinger tillater dem, lover å bare godta arbeid fra arbeidsgivere som godtar å arbeide i henhold til bestemmelsene i de kollektive forhandlede fagforeningskontraktene.

FiCore velger imidlertid ikke å delta med fagforeningsmedlemmers innsats for å bevare kollektive forhandlinger om solidaritet. Ved å velge FiCore -status i en av disse fagforeningene, kan FiCore -arbeideren omgå eventuelle fagforeningsregler, inkludert løftet om å holde fagforeningen og bare arbeide fagforeningskontrakter.

I stedet legger FiCore seg til side med anti-fagforeninger som fortynner styrken til fagforeningene og hjelper til med veksten av fagforeninger. Selv om FiCore aktivt brer fagforeninger, kan de ikke blokkeres fra å jobbe med fagforeningsprosjekter som drar fordel av flertallet av fagfolkene som holder fagforeningen.

Det er anledninger når en underholdningsforeningsarbeider godtar arbeid i et fagforeningsprosjekt. Dette er mot fagforeningsregulering og kjent som å jobbe "av kortet". Fagforeninger kan og kan iverksette disiplinære tiltak i den anledning medlemmet rapporteres eller på annen måte blir funnet å jobbe med kortet.

Imidlertid har arbeidere som har hevdet FiCore -status, avvist fagforeningen og eventuelle fagforeningsregler eller forskrifter. Siden FiCore ikke opererer under fagforeningens jurisdiksjon, er de ikke utsatt for fagforenings disiplinære tiltak for å arbeide nonunion -jobber. Videre kan FiCore ikke være forbudt fra å godta arbeid i fagforeninger, selv om de aktivt undergraver gevinstene som fagforeningen gir.

I Hollywood og andre kommersielle knutepunkter for film, TV og TV starter produksjonsselskaper for fagforeninger, reklamebyråer og merker en offensiv mot fagforeningene ved å prøve å lokke enkeltmedlemmer bort fra fagforeningsbeskyttelse for å jobbe med fagforeninger. FiCore -arbeidere kan delta i denne fagforeningsbysten i henhold til høyesterettsavgjørelsen.

Til tross for det kraftige fagforeningspresset fra noen produksjonsselskaper og merker, velger en ekstremt liten prosentandel av talentlaugmedlemmer å forlate fagforeningene sine for å kreve FiCore -status. De siste tallene som er tilgjengelige viser utøvere tilknyttet SAG-AFTRA (30.04.2019) som velger FiCore-status er 1,4%, direktører tilknyttet DGA (13/12/2018) som velger FiCore-status er 1,3% og Writers tilknyttet WGA East (31.3.2019) er 0.3% og WGA West (31.3.2019) er 0.2%.

SAG-AFTRA og finansiell kjerne

I løpet av de siste årene har noen annonsebyråer og merker som produserer TV-reklame startet et angrep på fagforeningen fagfolk, SAG-AFTRA, i et forsøk på å bryte fagforeningen og eliminere kollektive forhandlinger som har ført til bedre lønn, forbedret beskyttelse, sammen med helsevesenet og pensjonsytelser.

Selv om andelen SAG-AFTRA-utøvere som velger å slutte fagforeningen for FiCore-status er liten, er til og med en liten mengde profesjonelle utøvere som tilbyr sine tjenester til annonsører til priser ofte langt under fagforeningsminimum, en økende trussel mot fagforeningens evne til å opprettholde en sterkt fotfeste i forhandlingene ved overenskomstbordet .

Denne lille prosentandelen av FiCore -utøvere, generelt motivert av reduserte arbeidsmuligheter for seg selv å konkurrere med andre fagforeningsaktører, letter reklamebyråers og merkevarers fagforening ved å tilby å opptre i ikke -fagforeninger til mye lavere priser, og uten rester, fordeler og beskyttelse gitt av fagforeningskontrakter.

For å gå på sidelengs med fagforeningens reklamebyråer og merker, hevder disse utøverne som engang SAG-AFTRA har FiCore-status-ikke fordi de filosofisk er motstandere av fagforeninger-men for å unngå SAG-AFTRA-forskrifter og avstå fra å gå med på "Global Rule One" . "

Når utøvere slutter seg til SAG-AFTRA, tar de et løfte om å opprettholde Global Rule One som bekrefter at de ikke vil opptre i noen fagforeningsprosjekter innenfor fagforeningens jurisdiksjon. Solidaritet og akseptering av global regel er grunnlaget som sikrer fagforeningens plass ved tariffbordet.

Ved å gjøre krav på FiCore-status kan utøvere omgå eventuelle SAG-AFTRA-forpliktelser, regler, retningslinjer og disiplin, inkludert fagforeningsaktøreres løfte om å bare jobbe fagforeningsjobber. FiCore-utøvere som nekter å holde fagforeningen, letter det pågående målet med disse annonsebyråene og merkene for å oppmuntre utøvere i TV-reklamer til å krysse fagforeningen og jobbe utenfor SAG-AFTRAs jurisdiksjon.

Den kommersielle ruten uten fagforeninger har ulemper for de fleste utøvere. Nesten alle ikke-fagforenings-TV-reklamer tilbyr en mye lavere engangsbetaling i stedet for rettferdig løpende inntekt så lenge stedet går i en fagforening.

En annen ulempe med Ficore nonunion -reklamer er omfattende bruk av utøverens bilde - noen ganger brukt for alltid - uten ytterligere kompensasjon til utøveren.

Hver stat anerkjenner personlighetsrettigheter , som anser en persons navn, likhet og image som sin eiendom. Som sådan krever SAG-AFTRA-kontrakter løpende betalinger når en utøveres bilde-eiendommen deres-sendes på et TV-sted. Betalingsplanen, kjent som rester , er angitt i fagforeningskontrakten der utførelser betales per bruk eller for blokker for bruk av deres image og ytelse.

Ficore som jobber i reklame uten fagforeninger mottar ikke rester, i stedet signerer de bort personlighetsrettighetene sine for en lønningsdag.

På grunn av deres deltakelse i å undergrave SAG-AFTRAs gevinster, møter FiCore ofte ilsken av lojale fagforeningsmedlemmer som anser FiCore-aktører som fagforeningsbusser og -skorper.

Siden klassisk annonsebyråer har ansatt talent gjennom talentbyråer, måtte det opprettes allianser for fagforeninger mellom annonsebyråer, talentbyråer og profesjonelle aktører som er villige til å jobbe utenfor fagforenings jurisdiksjon for mindre kompensasjon.

Siden fagforeningen for profesjonelle utøvere ble stiftet på 1930 -tallet, var denne typen allianser som promoterer ikke -fagforening ikke mulig siden skuespillernes fagforening (på den tiden Screen Actors Guild) hadde en kollektiv forhandlet franchiseavtale med Association of Talent Agents (ATA) som representerte de fleste fagforeningsutøvere. Franchiseavtalen, kjent som "Regel 16 (g)," forbød agenter å ta provisjoner som overstiger 10% og strengt regulerte talentagenters tillitsoppgaver overfor sine fagforeningskunder.

I 2002 brøt imidlertid forhandlingene mellom SAG og ATA sammen og regel 16 (g) -kontrakten mellom de to utløp. Uten forskrifter sto talentagenter fritt til å godta høyere oppdrag og forlate sine tillitsoppgaver overfor fagforenings talent til fordel for voksende fagforeningsavdelinger. Med avgangene deres uten fagforeninger, var disse i stand til å forlate beste for deres fagforeningsliste ved å tilby ikke -fagforeningsutøvere til billigere priser enn sine fagforeningspartnere.

Selv om regel 16 (g) er utløpt, har talentagenter ikke lov til å ta mer enn 10% provisjoner fra SAG-AFTRA-utøvere på grunn av bestemmelser i standard fagforeningskontrakt. Men der en utøver var FiCore og ikke var representert av fagforeningen, sto talentagenter fritt til å samle inn 20% provisjoner, maksimum tillatt av California Labor Law.

Kostnadsproduserende TV -reklamer og det vanlige formatet på et 15, 30 eller 60 sekunders TV -sted krever vanligvis avstøpning av en dyktig, profesjonell utøver som er i stand til å presisere timingen. Utøvere i reklame må fortelle en hel historie i det korte formatet med omhyggelig gjennomføring av dialog og presis telegrafering av følelser.

Uten begrensninger i regel 16 (g) hadde talentagenter ny frihet til å representere talent til lavere lønn, men de erfarne profesjonelle utøverne som kunne håndtere oppgaven med kommersielt skuespill var stort sett fagforeningsmedlemmer.

For å tilby erfarne profesjonelle skuespillere til fagforeningspriser, flyttet noen Talent Agents til å utnytte FiCore -skåren og oppmuntret fagforenings talent til å gi avkall på fagforeningsmedlemskap til fordel for FiCore -status.

Dette tillot talentagenter en ny funnet frihet til å undergrave sine fagforeningskunder. Noen av de beste talentbyråene som representerer de beste kommersielle talentene begynte enten å godta eller oppmuntre sine SAG-AFTRA-klienter til å få FiCore-status for å fremme en vekst i ikke-fagforbundne TV-reklamer.

Siden talentagenter jobber for provisjoner som er en prosentandel av utøverenes inntjening, kan planen om å sende inn sin liste til lavere betalende jobber virke dårlig gjennomtenkt. Men talentagenter som jobber på nonunion-arenaen, respekterer ikke SAG-AFTRAs maksimale provisjon på 10% i stedet for å doble til maksimal tillatte 20% i California-staten og legge til ekstra avgifter.

Siden annonsebyråene sparte penger ved å bruke FiCore -talent, utviklet de en lønnsstruktur som brøt bruttobeløpet som ble budsjettert for å ansette FiCore nonunion -utøveren. I ikke -fagforeninger videreklamer annonsebyråer en del av pengene som er budsjettert for talent klassisk som en forhåndsbetaling på 20% "gebyr" til talentagenter. Forhåndsgebyret blir ofte referert til som en agents "+20% avgift". I denne lønnsstrukturen betaler annonsebyrået talentagenten +20% gebyr på forhånd, og talentagenten samler inn ytterligere 20% provisjon fra skuespillerens lønnsslipp.

Disse to 20% -betalingene er kjent i bransjen som "dopping". I tv-reklamer som ikke er fagforeninger, tillater talentagenters doble dipping 40% inntak sammenlignet med pengene som er betalt til en utøver. Dobbel dipping i California er ulovlig, og utøvere som er ofre for denne svindelen har mottatt oppreisning og straffer med å sende krav til California Department of Industrial Relations .

Selv om inntektene fra reklamefilmene i beste fall er nominelle, utnytter noen FiCore -utøvere deres underbetalte ytelse til å selge sine egne TV -kommersielle workshops og klasser til nykommere ved å bruke en eller annen form for "du har sett meg på TV" som et markedsføringsverktøy.

Men mer etablerte aktører pleier å holde fagforeningen for rettferdige lønninger og fagforeningsbeskyttelse. Noen er frittalende om fordelene med fagforeningsarbeid, inkludert skuespiller Jon Hamm , som selv jobber i fagforeningsreklamer og nylig sendte ut et budskap om solidaritet, og sa: "Vi vil stå opp og kjempe for en lønn for våre fagforeningssøstre og brødre som arbeider i kommersiell kontrakt. "

Fordi nonunion -steder tilbyr mindre penger, dobler talentagenter vanligvis provisjonen de samler inn fra skuespillerens lønnsslipp. SAG-AFTRA begrenser agentprovisjoner til 10% og forbyr talentagenter å kreve tilleggsavgifter.

På ikke-fagforbundne TV-steder i California, belaster de fleste talentagenter FiCore-utøvere for staten maksimalt 20% provisjoner-dobbelt så mye som agenter godtar på SAG-AFTRA-steder.

Kompensasjonsbruddet i nonunion -arbeid i California favoriserer også sterkt agentens lommebok og etterlater liten inntekt for skuespilleren. I de fleste tilfeller tilbyr annonsøren agenter et gebyr på 20% på forhånd. Etter den 20% forhåndsavgiften betaler utøveren ytterligere 20% fra lønnsslippen. Beløpet som annonsøren budsjetterer for en bestemt utøver, kjent i bransjen som "dobbel dipping", blir delt på en måte som gir agenten 40% av brutto.

Noen ikke -fagforeningsutøvere har presset seg tilbake mot at dobbeltdypede talentagenter har anklaget California Department of Industrial Relations, der 40% -kommisjonen har blitt funnet å være et brudd på California Labor Code . Siden Arbeidsloven begrenser agentkommisjonene til 20%, har noen aktører som har anklaget anklager mottatt oppreisning og økonomiske bøter fra fornærmende talentagenter. På nonunion -arenaen har FiCore -utøvere imidlertid ikke tilgang til fagforeningens kontraktshåndhevelse eller fagforeningens juridiske team, noe som betyr at alle advokatkostnader og advokatkostnader er deres eget ansvar. Uansett årsak, er det få FiCore- og fagforeningsaktører som protesterer mot ofte ulovlige 40% -provisjoner.

Med disse ulempene for utøvere holder de fleste profesjonelle utøverne seg til fagforeningen for rettferdige lønninger, fordeler og beskyttelse som følger med. Faktisk, fra 2020 valgte bare 1,56% av utøverne tilknyttet SAG-AFTRA FiCore-status.

De siste årene har SAG-AFTRA forsterket utdanningskampanjen for å dele oppsiden av fagforeningsarbeid og fallgruvene ved å jobbe i reklame uten fagforeningsbeskyttelse. En del av opplæringsoppsettet var lanseringen av Ads Go Union -kampanjen som besøker improviserte komediehus og kommersielle sett uten fagforeninger.

En grasrotgruppe av SAG-AFTRA-artister som kaller seg Union Working-mange medlemmer som kan gjenkjennes fra minneverdige fagforenings-TV-kampanjer-slo seg sammen for å utdanne utøvere om ulempene med FiCore nonunion-annonser. Union Working har produsert videoer som fremhever fordelene og viktigheten av fagforeningsarbeid og ulempen med FiCore. Videoene har inkludert noen profilerte SAG-AFTRA-medlemmer. Noen av fagforeningens videoer inkluderer stolte SAG-AFTRA-medlemmer; Jon Hamm , Allison Janney , JK Simmons , Eric Stonestreet , George Lopez , Marion Ross , Nick Offerman , Mindy Sterling , Zoey Deutch , Mayim Bialik , Dermot Mulroney og mer.

WGA og Financial Core

The Writers Guild of America inntar en aggressiv holdning mot forfattere som velger Financial Core -status for å hjelpe selskaper i deres forsøk på å svekke WGA.

På en gang la daværende WGA West-president Patric Verrone og hans daværende WGA East-motpart, Michael Winship, ut en felles uttalelse som navngav medlemmer som valgte å bryte solidaritet ved å hevde Financial Core-status som forfattere "som bevisst og egoistisk bestemte seg for å plassere sin egne trange interesser over det større gode. ”

Referanser

Eksterne linker