Freada Kapor Klein - Freada Kapor Klein

Freada Kapor Klein
Kapor Klein i 2011
Født	Freada Klein ( 1952-08-26 ) 26. august 1952 (68 år) Kansas City, Missouri
Nasjonalitet	amerikansk
Alma mater	University of California, Berkeley (Criminology, 1974) Brandeis University (PhD, 1984)
Kjent for	Organisasjonsutvikling og menneskelige ressurser
Ektefelle (r)	Mitch Kapor
Barn	2 stebarn

Freada Kapor Klein Ph.D. (født 26. august 1952) er en risikokapitalist, sosialpolitisk forsker og filantrop. Som partner i Kapor Capital og Kapor Center for Social Impact er hun kjent for innsats for å diversifisere arbeidsstyrken i teknologi gjennom aktivisme og investeringer . Hennes bok fra 2007: Gi beskjed: Hvorfor de beste og lyseste forlater arbeidsplassen, og hvordan du kan hjelpe dem med å bli, undersøker årsakene folk har for å forlate USA, så vel som de menneskelige og økonomiske kostnadene.

Klein ble først en talsmann for ofre på 1970-tallet. I løpet av denne tiden la hun merke til en omfattende benektelse av utbredelsen av seksuell trakassering og sammenlignet den med stillheten rundt voldtekt som hun hadde sett seks år tidligere. Kapor Kleins tilknytning til teknologiselskaper begynte da hun begynte å jobbe for Lotus Software i 1984. I 2015 kalte Benjamin Jealous henne «det moralske senteret i Silicon Valley og en OG innen teknologi».

tidlig liv og utdanning

Klein ble født i Kansas City, Missouri i 1952 og vokste opp i San Fernando Valley med to eldre søsken. Faren hennes var kjemisk ingeniør på medisinstudiet. Moren hennes var en av få overlevende fra en jødisk familie som flyktet fra Russland for å unnslippe pogroms . Da han søkte på universiteter, lette han etter steder der det var høye nivåer av studentaktivisme . Studerer ved University of California, Berkeley , meldte seg frivillig ved et voldtektskrisesenter og intervjuet senere voldtektsmenn som var i fengsel. Hun ble uteksaminert fra Berkeley med en bachelorgrad i kriminologi i 1974 og grunnla Alliance Against Sexual Coercion i 1976. Dette anses å være den første organisasjonen i USA som fokuserer på å forhindre seksuell trakassering på arbeidsplassen. I 1984 fikk Klein en doktorgrad. innen sosialpolitikk og forskning fra Heller School for Social Policy and Management ved Brandeis University i Waltham, Massachusetts med et samfunnsvitenskapelig forskningsrådsstipend for studier av seksuell trakassering i føderale statlige ansettelser.

Karriere

Etter å ha mottatt sin første grad var Klein forfatter for nyhetsbrevet for kvinnearganisasjonen Feminist Alliance Against Rape . Kapor Klein begynte i Lotus Development Corporation i 1984, da Lotus 1-2-3 ble allment anerkjent som morderappen som gjorde datamaskiner allestedsnærværende i virksomheten. Hennes stilling var leder for ansattes forhold, organisasjonsutvikling og lederopplæring. En uttalte visjon for selskapet var å være "den mest progressive arbeidsgiveren i USA". I 1987 grunnla Kapor Klein konsulentfirmaet Klein Associates for å gi opplæring i spørsmål om rettferdighet og skjevhet i arbeidsmiljøer.

Kapor Klein ble partner i Kapor Capital, som ble grunnlagt i 1999. Fondet, som har lovet å kun investere i selskaper som prioriterer mangfold, fokuserer på produkter som "lukker hull i tilgang og mulighet". Et eksempel hun ga var mobilappen Pigeonly som tar sikte på å omgå de høye kostnadene ved telefonsamtaler inn og ut av fengselssystemet. Hennes investeringssektorer inkluderer utdanning, helse og forbrukerfinansiering. Kapor Capital har blitt absorbert i den bredere organisasjonen kjent som Kapor Center for Social Impact . Et annet prosjekt under denne paraplyen er Level Playing Field Institute, grunnlagt av Kapor Klein i 2001. Med mål om å fremme interesse for STEM-felt blant underrepresenterte grupper, fremmer LPFI datavitenskapelig deltakelse gjennom hackathons og workshops. Noen studier produsert av instituttet inkluderer The Tilted Playing Field og Corporate Leaders Survey . Instituttet er også kjent for sitt tre-sommer videregående skoleprogram for Summer Math and Science Honours Academy (SMASH). SMASH har blitt beskrevet som "100 prosent studenter i farger" og har ført til at de fleste av dem har en grad i kvantitativ vitenskap.

Kapor Kleins nonprofit-organisasjoner, som drives fra samme kontor, bidrar regelmessig med studier om rase- og kjønnsforskjeller. De har utforsket faktorer som spenner fra direkte diskriminering til slitasje i STEM-rørledningen . To bemerkelsesverdige studier er en vurdering av inkluderingsinnsats hos Fortune 500- produksjonsfirmaer og en undersøkelse av skjevhet opplevd av leger og medisinstudenter i Massachusetts. Kapor Klein er beskrevet som "i regelmessig kontakt med Det hvite hus ", og har gitt råd til Verdensbanken og De forente nasjoner . Hun ga også innspill til Civil Rights Act of 1991 .

I 2016 grunnla Kapor Klein, sammen med Erica Baker , Tracy Chou , Ellen Pao og andre, den ideelle organisasjonen Project Include for å utvikle tilpassede råd om menneskelige ressurser i samråd med oppstartsledere. Flere selskaper som sysselsetter 25-1000 ansatte, meldte seg på programmet etter lanseringen i mai. Selv om de i utgangspunktet ble holdt anonyme, ble navnene på klientene kunngjort en måned senere.

Freada Kapor Klein er rådgiver for Crossculture VC og sitter i styret for Berkeley Foundation. Mens han jobbet i Berkeley's College of Letters and Science Board i 2000, grunnla Kapor Klein IDEAL Scholars Fund med tre andre styremedlemmer og alumner. Designet som et svar på California Proposition 209 , investerer stipendet i høyt kaliber, underrepresenterte studenter og gir tilgang til ansatte i mentorroller.

Midt i Ubers seksuelle trakassering-skandale i 2017, skrev Kapor-Klein i et åpent brev at hun som investor i selskapet var skuffet over underforpliktelsen til å inkludere. Hun kritiserte teknologiselskaper for å gjøre rapportering vanskelig og sa at det var uheldig at " Medium og Twitter har blitt teknologiens klagekanaler."

Personlige liv

Freada Klein møtte Mitch Kapor i løpet av sin tid på Lotus. På 1990-tallet startet de et forhold og giftet seg til slutt. Selv om Kapor Klein aldri etterlyser et direkte forbud, er han i stor grad imot kontorromanser og mener at trakassering ofte kan oppstå når de blir henrettet dårlig. På avgjørelsen om å vente uttalte hun at "han var smart nok som administrerende direktør til å ikke slå på personen som var medstifter av den første gruppen om seksuell trakassering i USA. Han er veldig lys."

Kapor og Kapor Klein flyttet til Bay Area i 1999 og bodde i Oakland, California , sammen med stesønnen Adam og stedatteren Molly. Paret forsøkte å bygge et stort hjem i Berkeley, California , beskrevet av miljøgrupper som "beslektet med en kontorbygning". De klarte å få godkjenning, men likevel la ut partiet til salgs i 2016.

Kapor Klein var på forstanderskapet i Summer Science Program fra 2004 til 2006. Hennes mann, også styremedlem, hadde vært elev av programmet i 1966. Hun har utfordret Millennials arbeider med mangfold å informere seg om bevegelsens historie og lær "hvor nylig og hvor komplisert hele problemet med stereotyping og begrensende muligheter" er.

Bibliografi

• Rags Brophy, Mary Bularzik, Martha Hooven, Freada Klein, Liz Cohn-Stuntz, Lynn Wehrli. Myter og fakta om seksuell trakassering . Alliance mot seksuell tvang, 1977.
• Tia Cross, Freada Klein, Barbara Smith, Beverly Smith. Ansikt til ansikt, daglig rasisme . Sojourner, 1979.
• Freada Kapor-Klein. Gi beskjed: Hvorfor de beste og lyseste forlater arbeidsplassen og hvordan du kan hjelpe dem å bli . Jossey-Bass , 2007.
• Freada Kapor-Klein, Ana Diaz-Hernandez. Mønstergjenkjenning: Hvordan skjult skjevhet opererer i tech oppstart kultur . XRDS: Crossroads - ACM Magazine for Students, 2014.

Referanser

Eksterne linker

• Level Playing Field Institute
• IDEAL Scholars Fund