Bedriftslikhetsindeks - Corporate Equality Index

Den Bedrifts Likestilling Index er en rapport utgitt av Human Rights Campaign Foundation som et verktøy for å rangere amerikanske bedrifter på deres behandling av homofile , lesbiske , bifile og transseksuelle ansatte, forbrukere og investorer. Dens primære datakilde er undersøkelser, men forskere kryssjekker forretningspolitikken og deres implikasjoner for LHBT- arbeidere og offentlige poster uavhengig. Indeksen har blitt publisert årlig siden 2002. I tillegg fokuserer CEI på de positive assosiasjonene av likestillingsfremmende politikk og LHBT- støttende virksomheter som har utviklet seg for å gjenspeile en positiv sammenheng mellom fremme av LHBT- likestilling og vellykkede organisasjoner. Etter de 100 største selskapene som er rangert offentlig under CEI, forblir deltakende organisasjoner anonyme. For bedrifter som ønsker å håndheve og utvide LGBT- mangfoldige og inkluderende retningslinjer, gir CEI et rammeverk som gjør det mulig for bedrifter å gjenkjenne og ta opp spørsmål og policyer som begrenser likestilling for HBT- personer på arbeidsplassen.

Kriterier

CEI-kriteriene er etablert av fire hovedpilarer: “ikke-diskrimineringspolitikk på tvers av forretningsenheter, rettferdige fordeler for LHBTQ- arbeidere og deres familier, intern utdanning og ansvarlige beregninger for å fremme LHBTK- inkluderingskompetanse, [og] offentlig forpliktelse til LHHBQ- likhet". I de siste modifiserte CEI-kriteriene vurderes en femte søyle, der "virksomheter ikke må ha noen form for involvering med anti-LHBT-organisasjoner eller -aktiviteter".

Den HRC Foundation viser scoringskriteriene som følger, sier imidlertid at "Kriteriene har alltid vært ment å utvikle seg som flere arbeidsgivere vedta eksisterende kriterier og nye beste praksis dukke opp."

  1. Arbeidsstyrkebeskyttelse (totalt 30 poeng) . Selskapet har en skriftlig policy for ikke-diskriminering som inkluderer
    • seksuell legning (15)
    • kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk (15)
  2. Inkluderende fordeler (30 poeng totalt) . For alle ansatte som er kvalifiserte i USA, må selskapet tilby minst en forsikringsplan med følgende:
    • Ekvivalens i medisinske og myke fordeler med ekte ektefeller av samme kjønn (10)
    • Ekvivalens i husholdningspartnere av samme og annet kjønn medisinske og myke fordeler (10)
    • Lik helsedekning for transpersoner uten eksklusjon for medisinsk nødvendig pleie (10)
  3. Støtter en inkluderende kultur og samfunnsansvar (40 poeng totalt) .
    • Tre beste praksis for LGBTQ intern trening og utdanning (10). Bedrifter må demonstrere et fast, vedvarende og ansvarlig engasjement for mangfold og kulturell kompetanse, inkludert minst tre av følgende elementer:
      • Nyutdannelse sier tydelig at ikke-diskrimineringspolitikken inkluderer kjønnsidentitet og seksuell orientering og gir definisjoner eller scenarier som illustrerer policyen for hver
      • Veiledere gjennomgår opplæring som inkluderer kjønnsidentitet og seksuell orientering som diskrete temaer (kan være en del av en bredere opplæring), og gir definisjoner eller scenarier som illustrerer policyen for hver
      • Integrering av kjønnsidentitet og seksuell orientering i faglig utvikling, ferdighetsbasert eller annen lederopplæring som inkluderer elementer av mangfold og / eller kulturell kompetanse
      • Retningslinjer for kjønnsovergang med støttende toalett, kleskode og dokumentasjonsveiledning
      • Anonyme ansattes engasjement eller klimaundersøkelser utført på årlig eller toårig basis gir ansatte muligheten til å identifisere seg som LHBTQ.
      • Datainnsamlingsskjemaer som inkluderer ansattes løp, etnisitet, kjønn, militær og funksjonshemning - vanligvis registrert som en del av ansattes poster - inkluderer valgfrie spørsmål om seksuell legning og kjønnsidentitet.
      • Toppledelsens / ledelsens ytelsestiltak inkluderer målinger for LHBTQ-mangfold
    • Selskapet har en ansattes gruppe eller mangfoldsråd (10)
    • Tre distinkte anstrengelser for oppsøkende eller engasjement for bredere LGBTQ-fellesskap (15). Bedrifter må demonstrere pågående LGBTQ-spesifikt engasjement som strekker seg over hele firmaet, inkludert minst tre av følgende:
      • LGBTQ ansattes rekrutteringsarbeid med demonstrert rekkevidde for LGBTQ-søkere (nødvendig dokumentasjon kan inneholde et kort sammendrag av hendelsen eller en estimering av antall kandidater som er nådd)
      • Program for leverandørmangfold med demonstrert innsats for å inkludere sertifiserte LGBTQ-leverandører
      • Markedsføring eller annonsering til LHBTQ-forbrukere (f.eks. Reklame med LHBTQ-innhold, annonsering i LHBHQ-medier eller sponsing av hbtq-organisasjoner og arrangementer)
      • Filantropisk støtte fra minst en LGBTQ-organisasjon eller begivenhet (f.eks. Økonomisk, in natura eller pro bono-støtte)
      • Demonstrert offentlig støtte for LGBTQ-likhet i henhold til loven gjennom lokal, statlig eller føderal lovgivning eller tiltak
    • Standarder for ikke-diskriminering av entreprenør / leverandør OG Retningslinjer for filantropisk gi (5)
  4. Ansvarlig statsborgerskap (-25) . Arbeidsgivere vil ha 25 poeng trukket fra poengsummen sin for en storskala offisiell eller offentlig anti-LGBTQ-flekk i deres nylige poster.

Historie

Siden 2002 har Corporate Equality Index blitt publisert av Human Rights Campaign. Den ble opprinnelig modellert etter Gay and Lesbian Values ​​Index, et klassifiseringssystem som ble designet av journalisten Grant Lukenbill. Da HRC modifiserte det, ble det et 100-punktssystem, i motsetning til Grants 10-punktssystem. I det første året tildelte Corporate Equality Index sin rating på 100 prosent til 13 virksomheter. Hvert år har det vært en økning i antall virksomheter som oppnår denne vurderingen. I 2011-indeksen mottok 337 selskaper 100 prosent rangering. Kriteriene for indeksen har endret seg siden den første publikasjonen. Fra 2006 ble emisjoner med transseksuelle rettigheter viktigere for indeksen enn de tidligere hadde vært; følgelig vil 2012-indeksen inkludere mer oppdaterte kriterier angående fordelene ved partnerskap og transseksuell inkludering.

Etter innføringen av CEI valgte noen deltakende virksomheter å være anonyme til tross for muligheten for å bli rangert blant de 100 beste stillingene under CEI-kriteriene. De få organisasjonene som valgte å velge bort CEI-rangering, var på grunn av bekymring for å miste forretning og verdifull verdi for å støtte LHBT- likestilling på arbeidsplassen. De siste årene har bedrifter åpenlyst offentliggjort sin støtte til LHBT- likestilling. På grunn av dette har stadig større positive sammenhenger mellom markedsføring av LHBT- likhet og fast verdi resultert. For selskaper som ønsker å utvide mangfold og inkludering i arbeidsstyrken, handler det "om makten en organisasjon kan få fra bevisst å pleie og integrere heterogene grupper av mennesker slik at de passer sammen".

Effekter på bedriftsamerika

Det er konkurrerende meninger om effekten et selskaps vurdering har på virksomheten. Noen sier at å ha en høy rating vil ha en positiv innvirkning, mens andre sier at det vil føre til at et selskap mister popularitet blant konservative kunder. En studie i Colorado viste at å ha en god rating i CEI ikke skader aksjene til et selskap . Indeksen oppfordrer også selskaper til å endre politikken for LHBT- ansatte, og oppnår i mange tilfeller dette målet. Fra 2004 til 2005 inkluderte 92 prosent av selskapene som er oppført, beskyttelse mot kjønnsdiskriminering der de ikke tidligere hadde gjort det. I tillegg blir mange selskaper presset til å endre policyer som har gitt dem en dårlig poengsum på indeksen på grunn av dårlig press. Dette har ført til en konkurransedyktig atmosfære blant bedrifter for å holde seg oppdatert i de nyeste LHBT-relaterte inkluderende retningslinjene. Større selskaper er mye mer sannsynlig å endre LHBT-relaterte retningslinjer som et resultat av indeksen enn små eller mellomstore selskaper. Menneskerettighetskampanjen fokuserer på større selskaper i CEI, så mindre virksomheter er utsatt for lite offentlig tilbakeslag på grunn av innsatsen til menneskerettighetskampanjen og indeksen.

Den dynamiske veksten av menneskerettighetskampanjekriteriene for CEI er nødvendig fordi LGBT- juridisk beskyttelse varierer avhengig av sted, og utvidelse av kriteriene oppmuntrer til inkluderende modifisering av eksisterende praksis for å sikre optimale antidiskriminerende miljøer. Denne prosessen gjøres ved å anerkjenne LHBT- stemmer, og adressere deres bekymringer. CEIs økende popularitet i forhold til vellykkede organisasjoner har oppmuntret bedrifter til å implementere politikk som er underlagt CEI-kriteriene, og til slutt tiltrekke seg den rosa dollaren og øke økonomisk fortjeneste. I tillegg lokker små og store bedrifter som går utover deres CEI-rangering ved å integrere synspunktene til LHBT- ansatte og klientell, innovasjon mens de styrker verdiene.

Forbrukerisme

Siden starten i 2002 har Corporate Equality Index hatt en økonomisk innvirkning på virksomhetene som inngår i klassifiseringssystemet. I 2007 introduserte Human Rights Campaign en mobilguide for forbrukere, slik at alle kunne se selskapets rangering før de valgte om de skulle gjøre forretninger med det, ganske enkelt ved å sende firmaets navn til indeksens korte kode og motta et øyeblikkelig svar.

Fordi CEIs kriterier primært fokuserer på aspekter knyttet til større selskaper, er mindre organisasjoner begrenset fra å oppnå lignende rangeringsnivåer under CEI. Dette demonstrerer aktivt at bedrifter bedre representerer HBT- personer ved å ta opp deres stemmer og bekymringer ved siden av å bruke CEI som en generell retningslinje for LGBT- likestilling på arbeidsplassen. Videre innebærer dette at bedrifter har muligheten til å fremme og støtte lhbt- likestilling som går utover CEIs kriterier. På grunn av dette oppfordres både små og store bedrifter til å diskutere LHBT- arbeidsplasser og praksis med LHBT- ansatte for å forbedre mangfoldet og inkluderingen.

Se også

Referanser

Eksterne linker